HR nieuws (5,747)

Vooral loon van gewone medewerker verdient aandacht

Door Koen Magerman (senior juridisch expert bij SD Worx)



Over de hoogte van de lonen van topmanagers is al veel inkt gevloeid. De publieke opinie vindt die lonen exuberant, de bedrijfswereld acht ze noodzakelijk om concurrentieel te blijven. We gaan daarbij nogal gemakkelijk vergelijken met het loon van de ‘modale’ medewerker. ‘Maar zijn we dan wel appelen met appelen aan het vergelijken?’ vraagt Koen Magerman zich af.



De discussie over hoge toplonen domineerde enkele… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 juni 2008 op 4:23pm — Geen reacties

Smokkelen met arbeidsmarkt-imago kan niet meer

Sociale netwerksites als Hyves hebben een “enorme invloed” op de arbeidsmarktcommunicatie. “Het beeld dat je naar buiten brengt, moet heel erg kloppen.” Dat zegt Ed Schriel van arbeidsmarktcommunicatiebureau Co Unlimited in een interview voor de site Frankwatching.



Reclamemaker Ed Schriel heeft ruim twintig jaar ervaring in de arbeidsmarktcommunicatie. Hij heeft vele prijzen gewonnen, zoals onlangs een Magneet en een Accent voor de campagne Maakjijstraksnaam voor Reed… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 juni 2008 op 4:21pm — Geen reacties

Vlaamse regering wil krapte op arbeidsmarkt aanpakken

De Vlaamse regering heeft een convenant gesloten met 6 sectoren om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken. Daarin staan afspraken om betere bruggen te slaan tussen onderwijs en werk en om een diversiteit- en competentiebeleid uit de tekenen.



In de praktijk betekent het dat de autosector, de sector verhuizingen en meubelbewaring, de houtsector, de voedingsnijverheid, transport en logistiek en de sector elektriciens er 1 of meerdere sectorconsulenten bij krijgen die de afspraken… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 juni 2008 op 4:20pm — Geen reacties

Zo voert u thuiswerken in

Het personeel van de automatiseerder HP Nederland heeft niet langer een vaste werkplek en wordt aangemoedigd te flexwerken. Het leverde de automatiseerder niet alleen een flinke kostenbesparing op, ook het milieu is er bij gebaat: de afgelopen vier maanden hebben de lease-auto's 120 ton minder kooldioxide uitgestoten zo weet Volkskrantbanen te melden.



De automatiseerder sloot vorig jaar zijn vestiging in Utrecht en concentreerde alle activiteiten in zijn vestiging in Amstelveen. De… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 juni 2008 op 4:14pm — Geen reacties

Verzekeraar komt met Oranje Verzuimcheck

Werkgevers die tijdens het EK voetbal het ziekteverzuim zien stijgen, kunnen zich daar tegen verzekeren met de Oranje Verzuimcheck.



Verzekeringsmaatschappij SEZ zorgt ervoor dat werknemers die zich ziek melden nog dezelfde dag controle aan huis krijgen. Dat liet SEZ donderdag weten.



SEZ komt met de Verzuimcheck omdat bij andere titeltoernooien de werkgevers te maken hebben met een opvallende toename van het ziekteverzuim. Ondernemingen kunnen daardoor flinke financiële… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 juni 2008 op 3:52pm — Geen reacties

Ontslagen werknemer jaar lang doorbetalen

Werkgevers moeten een ontslagen werknemer helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Daarbij moeten ze hem nog een jaar lang loon doorbetalen. De WW-uitkering wordt beperkt tot drie maanden. Dat staat volgens ingewijden in het conceptadvies van de Commissie Bakker dat over circa twee weken definitief uitkomt.



Bron: HR Praktijk



lees verder op… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 5 juni 2008 op 2:02pm — Geen reacties

Baas moet na ontslag helpen bij vinden baan

Werkgevers moeten een personeelslid dat wordt ontslagen begeleiden bij het vinden van een nieuwe baan. Tijdens die zoektocht moeten ze het loon doorbetalen en hoeft de ontslagen werknemer geen WW aan te vragen.



Volgens diverse ingewijden staat dit in een conceptadvies van de commisie-Bakker, die op verzoek van het kabinet met aanbevelingen komt over verhoging van de arbeidsparticipatie.



Voor de werknemer staat daar tegenover dat hij verplicht is mee te werken aan scholing.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 5 juni 2008 op 2:00pm — Geen reacties

Hijgerige recruiters kunnen beter wegblijven van hyves

De helft van de Nederlanders heeft een profiel op één of meer netwerksites, zoals Hyves, LinkedIn, Facebook en Xing. Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group.

Volgens de onderzoekers missen recruiters nog steeds kansen bij deze netwerksites. Is het echt zo eenvoudig?



Op basis van het onderzoek heeft Intelligence Group een lijst samengesteld van de belangrijkste netwerksites.



Netwerksites naar grootte in Nederland

1. Hyves (45%… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 juni 2008 op 10:09am — Geen reacties

Nieuwe hitlijst voor vacaturesites

Er is een nieuwe hitlijst van vacaturesites. OTYS, een leverancier van recruitmentsystemen, publiceert maandelijks een top 20 van de vacaturesites die het meest gebruikt worden.



De top 20 geeft aan welke vacaturesites het meeste bezoek opleveren voor de adverteerders die het OTYS-systeem gebruiken. Dat zijn er bijna 500, waaronder een groot aantal werving & selectiebureaus.

Hoewel dat geen representatief beeld oplevert van de hele markt, geeft het toch een aardige… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 juni 2008 op 10:07am — Geen reacties

NUwerk.nl: nieuwe vacaturesite zonder tussenpersonen

Ilse Media richt zicht vanaf juli samen met Connexys op de banenmarkt door een nieuwe vacaturesite te lanceren: NUwerk.nl.



De vacaturesite moet zich onderscheiden van andere vacaturebanken doordat uitsluitend directe vacatures, dus vacatures zonder tussenkomst van arbeidsbemiddelaars, worden getoond. De slogan, die nu al te zien is op het voorproefje van de website is dan ook 'Direct solliciteren bij topwerkgevers!'. Dit lijkt een slimme zet van Ilse in een tijd waarin het steeds… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 juni 2008 op 10:04am — Geen reacties

Afkoop kleine pensioenen dupeert jonge werknemer

Tienduizenden Nederlanders dreigen na hun pensionering tot € 2.000 per jaar mis te lopen als gevolg van plannen van pensioenfondsen om op grote schaal kleine pensioenen af te kopen. Dat stelt vakbond FNV Bondgenoten.



Volgens de bond is de afkoop van kleine pensioenen heel nadelig voor jongere werknemers die in het begin van hun carrière een aantal malen van baan (en daarmee van pensioenfonds) wisselen. Als al deze fondsen de kleine stukjes pensioen afkopen, heeft de werknemer ook na… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 juni 2008 op 9:59am — Geen reacties

Parool en VNU Media samen online

Het Parool en VNU Media zijn een partnership overeengekomen op het gebied van online recruitment. Dit hebben beide bedrijven vandaag bekendgemaakt.



Na de officiële lancering van de nieuwe site van Het Parool op 4 juni worden alle actuele vacatures uit de regio Groot Amsterdam van zowel intermediair.nl als nationalevacaturebank.nl (beide titels van VNU Media) doorgeplaatst op parool.nl. Hiermee heeft de nieuwe site van Het Parool het grootste en meest actuele aanbod van vacatures in… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 juni 2008 op 9:58am — Geen reacties

Meeste topmanagers overschatten zichzelf

Leden van topmanagementteams hebben over het algemeen een te positief beeld van hun eigen functioneren bij het doorvoeren van veranderingen. Dat is een van de uitkomsten van een grootschalig onderzoek door adviesbureau Berenschot in samenwerking met de Rijksuniversiteit Groningen bij 45 profit- en non-profit organisaties.



Doel van het onderzoek was de vraag beantwoorden hoe topmanagementteams (het succes van) verandering beïnvloeden. Aan de hand van een concrete verandering in de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 juni 2008 op 3:29pm — Geen reacties

Werkgever vaart te blind op cv

John de Mol en Joop van den Ende zouden in hun jonge jaren geen enkele kans hebben op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een test met valse cv's door werving- en selectiebureau Cobben & Van Tulder.



Toen zij 25 waren, hadden noch John de Mol, noch Joop van den Ende een erg indrukwekkend cv. Van den Ende had een diploma van de LTS, De Mol rondde de Havo af. Cobben & Van Tulder plakte aan de cv's van de rasondernemers valse namen en reageerde op commerciële vacatures op… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 juni 2008 op 3:21pm — Geen reacties

Nieuwe wervingscampagne Politie Amsterdam

Ik was gisteren aanwezig bij de officiële aftrap van de nieuwe campagne van de Politie Amsterdam. In Restaurant 15 had Bernard Welten namens de korpsleiding de eer om op de spreekwoordelijke knop te drukken. In zijn toespraak meldde hij dat hij in zijn 35 jaar bij de politie nog nooit zo'n directe, confronterende campagne had gezien. 'Dit komt echt binnen! Dit laat juist zien waarom wij allemaal politieman of -vrouw zijn geworden.' Ik moet hem gelijk geven. Na alle politiecampagnes van de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 mei 2008 op 10:50am — Geen reacties

Premie voor een baan dichter bij huis

Een maandsalaris voor andere baan dichter bij huis. Volgens menig filerijder kan een financieel extraatje een effectieve stimulans zijn om gerichter op zoek te gaan naar een andere job in de buurt van de woonplaats. Dit bleek uit een onlangs gehouden enquête tijdens de Week van de Filerijder in opdracht van de website werkdichterbijhuis.nl.



Verhuizen naar de omgeving van het werk om de files te vermijden is kostbaar en lijkt voor menigeen ingrijpender dan het zoeken naar een andere… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 mei 2008 op 10:47am — Geen reacties

Amsterdamse politie zoekt allochtone agenten

De Amsterdamse politie wil meer ‘culturele diversiteit’ in het korps. De komende twee jaar gaat de politie driehonderd agenten met een niet-Nederlandse achtergrond opleiden, de helft van het totale aantal nieuwelingen.



Om dit te bereiken lanceerde het korps Amsterdam-Amstelland donderdag een wervingscampagne. Daarin worden potentiële kandidaten aangesproken op hun maatschappelijke betrokkenheid en niet op hun huidskleur of godsdienst. ,,We laten de traditionele denkwijzen over… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 mei 2008 op 10:45am — Geen reacties

’Ban agressie tegen overheidspersoneel'

Minister Guusje ter Horst van Binnenlandse Zaken heeft donderdag een nieuwe stap gezet om agressie tegen overheidsdienaren te bestrijden. Samen met vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers ondertekende ze in Den Haag een landelijke norm voor een correcte omgang met hulpverleners, buschauffeurs en ander overheidspersoneel.



Kern daarvan is dat agressie of geweld tegen hen nooit wordt getolereerd. Ook moeten werknemers met een publieke taak de ruimte krijgen om hun werk te doen,… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 mei 2008 op 10:42am — Geen reacties

45 werkgevers leggen loper uit voor topvrouwen

45 werkgevers uit bedrijfsleven en overheid hebben gisteren een overeenkomst (”Charter”) getekend waarin zij “vrijwillig, maar niet vrijblijvend” beloven om meer vrouwen in de top van hun organisatie te benoemen.



Deze vrijwilligheid komt precies op het moment dat de politiek steeds nadrukkelijker nadenkt over verplichte streefpercentages voor het aantal vrouwen in de top van het bedrijfsleven.



Tijdens een kamerdebat over de besturen van ondernemingen wilde in april al een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 mei 2008 op 2:04pm — Geen reacties

Meeste stagiairs weigeren aangeboden baan

Een opmerkelijk bericht van de nieuwssite Nu.nl. Ruim een derde van de stagiairs krijgt na een stage een baan aangeboden bij het bedrijf waar ze stage hebben gelopen. Slechts 20% gaat op het aanbod in, zo blijkt uit de Stage Monitor van Mei 2008.Bij nadere bestudering van de onderzoeksgegevens blijkt dit bericht toch iets minder opmerkelijk: de meeste stagiairs studeren nog en willen hun studie eerst afmaken. Logisch lijkt me.



Bron: Werkwijzer…



Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 mei 2008 op 1:58pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999