september 2008 Archief (60)

Anciëniteitsversneller?

Pim Berkhout, directeur van De Arbodienst, is geïnterviewd met als kernvraag; wat is in jou beleving de toegevoegde waarde van HR en waar zijn naar jou mening verbeteringen mogelijk? In het artikel spreekt Pim Berkhout zich uit over HR in de Boardroom, zijn waarneming van HR in de praktijk en ook over de uitkomsten van het onderzoek onder CEO's waaruit bleek dat zij zich kritisch opstellen t.a.v. de toegevoegde waarde van HR.



Enkele citaten uit het interview:



"Mijn visie… Lees verder

Toegevoegd door Henk Ritmeester om 30 september 2008 op 10:38pm — Geen reacties

De wapenwedloop tussen recruiter en kandidaat

Internet-onderzoeker Jim Stroud doet recruiters een nieuw wapen aan de hand om passieve kandidaten op te sporen.Maar wat kunnen internetters hier tegenover stellen als ze simpelweg niet gevonden willen worden?

Op de website The Recruiters Lounge wijst Jim Stroud onder de agressieve titel ‘How to track down passive candidates‘ op het bestaan van de website Usernamecheck.com.



Dezelfde gebruikersnaam

“Je hebt een interessante, passieve kandidaat gevonden, maar je… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 september 2008 op 4:15pm — Geen reacties

Laat u niet de financiële put in praten. 5 tips om uw personeel te motiveren

Niet alleen grote banken en verzekeraars, maar ook het MKB ondervindt de gevolgen van de economische onrust. Maar pas op dat het doemdenkscenario niet overslaat op uw medewerkers. Juist nu moet u als ondernemer laten zien dat u er samen voor gaat. Zo raken werknemers niet gedemotiveerd, maar zetten ze juist een stap extra.



Hiervoor pleit Eli Smit, directeur van MKBasics.nl, dienstverlener en adviseur op gebied van ondernemers- en personeelszaken. Doemdenken leidt tot niets. Blijf… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 september 2008 op 3:00pm — Geen reacties

Managers houden niet van jobhoppers

Managers zijn weinig te spreken over jobhoppers. Dat blijkt uit onderzoek van Management Team. Bijna de helft (44%) van de ondervraagde Nederlandse managers beschouwt jobhoppers als opportunisten. Daarnaast wordt aan de loyalitet van jobhoppers getwijfeld. Bijna een kwart van de managers neemt geen mensen aan die nergens langer dan twee jaar hebben gewerkt. Ruim 60% investeert niet in opleidingen voor jobhoppers.



Bijna de helft van de managers denkt dat de toekomst ligt in de handen… Lees verder

Toegevoegd door Michael om 29 september 2008 op 3:14pm — 2 reacties

Wie wint de Proffie?

De genomineerden voor de P&O Proffie 2008 zijn bekend: Effectory, Ernst & Young & UVW. In intermediairPW
worden de 'best practices' van de genomineerden uiteengezet.
De uitreiking is op 9 oktboer in Kasteel Amerongen. Wie er bij wil zijn kan zich aanmelden op www.proffie.nl

Toegevoegd door Harald Roelofs om 29 september 2008 op 2:00pm — Geen reacties

Nederlanders werken liever niet samen met vrienden

Nederlanders die het heel erg naar hun zin hebben in hun baan, houden liever werk en privé gescheiden. Bijna tweederde van de werknemers raadt vrienden en kennissen niet aan om te solliciteren bij het bedrijf waar zij werkzaam zijn. Dat blijkt uit een onderzoek van de carrièresite StepStone.



Slechts 37 procent van de Nederlanders raadt mensen uit hun vriendenkring aan om te solliciteren bij het bedrijf waar ze zelf werken. In de internationale vergelijking zijn de Scandinavische… Lees verder

Toegevoegd door Michael om 29 september 2008 op 1:33pm — Geen reacties

’AOW-uitstel loont te weinig’

Het plan van minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken om mensen die hun AOW uitstellen te belonen met 5 procent meer AOW voor elk jaar uitstel, loont te weinig. Mensen die na hun 65e doorwerken, kunnen beter wel AOW aanvragen en dat AOW-geld storten in een lijfrente. Dat levert hen veel meer op.



Dat zegt Herman Kappelle, hoogleraar pensioenrecht aan de Vrije Universiteit en directeur van Aegon. De AOW voor een gehuwde is nu 8546 euro per jaar. Stelt iemand zijn AOW een jaar uit,… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 september 2008 op 11:53am — Geen reacties

CDA-plan eigen risico WW krijgt steun in coalitie

Een meerderheid van de Tweede Kamer wil werkgevers meer verantwoordelijkheid geven om werkloosheid van hun werknemers te voorkomen en ze zonodig naar ander werk te begeleiden.



Coalitiegenoten PvdA en ChristenUnie zijn enthousiast over het voorstel van Tweede Kamerlid Eddy van Hijum van het CDA om werkgevers de mogelijkheid te geven het risico op WW in de eerste zes maanden van werkloosheid zelf te laten dragen als ze dat willen.



Werkgevers die ‘eigenrisicodrager' worden,… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 september 2008 op 3:09pm — Geen reacties

Werkplezier geen garantie voor goede prestaties

Het is gezellig op de Nederlandse werkvloer, maar werkplezier leidt niet vanzelf tot goede financiële prestaties en innovatiekracht. Dit en meer blijkt uit de eerste Hay Group Werkklimaat Survey in samenwerking met de Technische Universiteit Eindhoven.



Nederlandse werkgevers richten zich onder druk van de schaarste op de arbeidsmarkt meer en meer op de werksfeer. Maar wat is dan een goed werkklimaat? Succesvolle organisaties hebben volgens de onderzoekers vier zaken op orde: zij… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 september 2008 op 2:59pm — Geen reacties

NEE!

Boekrecensie uit IntermediairPW, nr 14







NEE!



Het is menigeen wel eens overkomen. In het heetst van een onderhandelingsstrijd heb je de neiging ineens heel veel toe te geven uit angst dat de deal anders niet doorgaat.

Je onderhandelingspartner heeft, al dan niet bewust, je angst geroken en haalt het onderste uit de kan. Onverwachte eisen komen ineens op tafel. Uit angst zeg je ja en je krijgt een deal die je… Lees verder

Toegevoegd door Harald Roelofs om 25 september 2008 op 1:00pm — Geen reacties

Bij veel managers zit een steekje los

Bij veel managers zit een steekje los, aldus de Canadese professor en forensisch psycholoog Robert Hare. Volgens hem zit er een dunne grens tussen de eigenschappen die horen bij een persoonlijkheidsstoornis, en de eigenschappen die een manager nodig heeft om succesvol te zijn. Een goede manager moet een tikje dominant zijn, maar het gevaar bestaat dat de dominantie omslaat in overheersen en onderdrukken.



Lees verder op… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 september 2008 op 9:08am — Geen reacties

Traditionele man verdient meer dan moderne collega

Traditionele mannen verdienen op jaarbasis gemiddeld ongeveer 5780 euro meer dan hun collega's met modernere opvattingen. Vrouwelijke werknemers die geloven in moderne rolpatronen verdienen gemiddeld 1020 euro per jaar meer dan haar collega die vasthoudt de aan traditionele taakverdeling. Dit blijkt uit een onderzoek van de universiteit van Florida waarbij wetenschappers een groep van ruim 10.000 mannen en vrouwen vijfentwintig jaar volgden, zo meldt NuZakelijk.nl.



De deelnemers… Lees verder

Toegevoegd door Michael om 25 september 2008 op 9:03am — Geen reacties

Initiatief en zelfvertrouwen kan bore-out bestrijden

Een bore-out kan worden bestreden met initiatief en zelfvertrouwen. Dat beweert management- en carrièrecoach Ian van Lidth de Jeude. Uit onderzoek van Intermediair bleek onlangs dat 15% van de Nederlanders doodmoe wordt van verveling op het werk. Dat zijn veelal onzekere mensen, werknemers die goede arbeidsvoorwaarden en een veilige baan niet op de waagschaal durven stellen voor een meer prikkelende functie.



Edger Gubbels, eveneens coach, adviseert zo snel mogelijk actie te… Lees verder

Toegevoegd door Michael om 24 september 2008 op 4:05pm — Geen reacties

Hoger salaris prijst babybomer uit arbeidsmarkt

Het hogere salaris is de belangrijkste reden waarom hr-professionals liever geen ouderen aannemen, zo blijkt uit de poll van HRBase.nl.

310 hr-professionals hebben gereageerd op de stelling voorgelegd of zij een 60-jarige kandidaat zouden aannemen voor het salaris van een 30-jarige. 78% beantwoordde deze vraag met 'Ja, want een hoger salaris is de enige reden om een oudere niet aan te nemen'; 22% antwoordde 'nee, want een kandidaat van 60 is bijna met pensioen en minder… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 september 2008 op 10:09am — 1 reactie

De zes grote leugens van sollicitanten

Het screenen van sollicitanten staat volop in de belangstelling. Via internet kunnen we veel van kandidaten te weten komen. Dat hij wel een biertje lust bijvoorbeeld en dat zij navelpiercing heeft, zoals een vakantiefoto laat zien.



Voor professionele recruiters gaat het doorgaans om andere zaken. Lester Rosen, de baas van een Amerikaans bedrijf dat gespecialiseerd is in het checken van de achtergrond van sollicitanten, bespreekt de zes grootste leugens van… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Broeksma om 24 september 2008 op 9:32am — Geen reacties

Meer uitzendkrachten werken via malafide uitzendbureaus

Meer dan de helft van alle arbeidsmigranten die werkzaam zijn als uitzendkracht worden bemiddeld door een malafide uitzendbureau. Dat stelt onderzoeksbureau Research voor Beleid in haar rapport Nieuwe grenzen, oude praktijken, in opdracht van de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU).

Naar schatting zijn tussen de 5.000 en 6.000 malafide uitzendbureaus actief in Nederland die samen meer dan 115.000 personen bemiddelen, van wie iets minder dan 90.000 Midden- en Oost-Europese… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Broeksma om 24 september 2008 op 9:27am — Geen reacties

Waar heeft u deze (...) gevonden?

De hamvraag van iedere site: wat was de bron van mijn aandacht? Ieder bedrijf wil weten waar de traffic vandaan komt, want dan wordt duidelijker welke investeringen de meeste traffic opleveren. En zo kan er efficiënter worden gewerkt. Logisch! Toch komt er meer bij kijken dan veel bedrijven zich realiseren. Want wat gebeurt er als deze vraag wordt opgenomen in, laten we zeggen een vacature?



Voorspellingen

Mijn voorspelling is dat er heel veel mensen het Algemeen Dagblad… Lees verder

Toegevoegd door Chris Stapper om 23 september 2008 op 11:54pm — Geen reacties

Taal beïnvloed werving, dus:

Bent u zich bewust van uw manier van toetsen bij het werven van personeel? Promovenda Lonneke de Meijer heeft onderzoek gedaan naar de invloed van taalvaardigheid op personeelsselectie. Ze onderzocht in welke mate kandidaat, beoordelaar en selectie-instrument bepalend zijn voor de verschillen tussen allochtone en autochtone kandidaten. De verschillen kunnen voor een aanzienlijk…

Lees verder

Toegevoegd door Chris Stapper om 23 september 2008 op 3:30pm — Geen reacties

VUT afgeschaft, maar premie blijft tot 2021

Dit en volgend jaar worden de laatste VUT'ers 65 en gaan met pensioen. Toch zitten sommige werknemers nog tot zeker 2015 aan hun VUT-premie vast. Wettelijk mag de premie van enkele tientjes tot 100 euro per maand zelfs tot 2021 geheven worden, zo meldt Geldenrecht.nl.



De VUT werd halverwege de jaren '70 gelanceerd als een soort wonderpil tegen de jeugdwerkloosheid. Mensen van 57 jaar en ouder moesten versneld plaats maken voor jongeren. Uit de opbrengst van de VUT-premie die… Lees verder

Toegevoegd door Michael om 23 september 2008 op 10:22am — Geen reacties

Werkgevers gaan onterecht voorbij aan netwerken bij werving personeel

Sociale netwerken op internet als Hyves, LinedIn, Xing, en vele anderen, zijn steeds meer druk bezochte sites waarop allerlei activiteiten plaatsvinden. Vaak zijn dit soort sites doelgroep gericht. Voor de zakelijke markt kunnen ze ook grote waarde hebben. Enerzijds is het een gemakkelijke en goedkope manier van netwerken voor ondernemers en managers, anderzijds kunnen zij op deze sites veel kennis en ervaring uitwisselen met collega ondernemers en managers. Niet zelden komen ook businessdeals… Lees verder

Toegevoegd door Michael om 23 september 2008 op 9:22am — 1 reactie

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999