HRbase Expert berichten - september 2009 Archief (12)

Moet de bestemming van de boete vermeld worden bij een geheimhoudingsbeding?

Recent heeft het Gerechtshof Leeuwarden zich uitgelaten over de vraag of in een boetebeding, dat betrekking heeft op een geheimhoudingsverplichting, de bestemming van de boete vermeld moet worden.



Feiten en standpunten partijen

Een werknemer schendt zijn geheimhoudingsplicht, op overtreding waarvan een contractuele boete is gesteld. In eerste aanleg vordert de werkgever (o.a.) betaling van de contractuele boete.



De werknemer verweert zich met een beroep op artikel… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 24 september 2009 op 3:49pm — Geen reacties

Assessment en competenties

Sinds vandaag ben ik de nieuwe assessment-expert van HRbase. In deze blog zal ik onderwerpen behandelen op het vlak van assessment die in mijn ogen interessant zijn voor HRM'ers. Mocht u vragen hebben: stel ze! Dan kan ik er of direct op reageren of er een keer aandacht aan besteden in een ander blog.



Deze keer zal het over assessment en competenties gaan.

Naast functieprofielen werken veel organisaties met competentieprofielen.

Als assessmentbureau wordt AVOP ook gevraagd… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek, AVOP om 24 september 2009 op 8:30am — 3 reacties

Pension governance: heeft u het al geregeld?

Veel werkgevers hebben voor hun medewerkers een pensioenregeling gesloten bij een verzekeraar. In veel gevallen is dit een middelloonregeling waarbij je pensioen opbouwt over het salaris dat je in enig jaar verdient. Bij stijgende prijzen (inflatie) is het wel zo prettig dat zo’n pensioen meestijgt met de prijsontwikkeling.

In de stichting voor de arbeid (STAR) is eind 2005 afgesproken dat er (nu nog op vrijwillige basis) enkele afspraken over het bestuur en beheer van een verzekerde… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 24 september 2009 op 8:28am — Geen reacties

30 procent is meer dan genoeg!

Wat is in hemelsnaam een fatsoenlijke bonus? Ik lees in een persbericht dat de FNV het houdt op vijftig procent van het bruto jaarsalaris. De bankensector – in deze niet bepaald een discussiepartner van onbesproken gedrag – geeft echter een heel andere omvang aan. De bonuscode waarmee Boele Staal van de Nederlandse Vereniging van Banken deze week kwam, maximeert het extraatje op maar liefst 100 procent. En dan nog niet eens voor alle bedrijven binnen deze sector. Zakenbanken mogen zich aan de… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 22 september 2009 op 4:37pm — Geen reacties

Eigenrisicodragerschap WGA nog steeds interessant, niets doen resulteert in forse kostenstijging!

Werkgevers die werknemers in dienst hebben met contracten voor bepaalde tijd, kunnen een financieel voordeel behalen als zij Eigenrisicodrager worden voor de WGA. Over de SV-lonen van deze werknemers dient de werkgever aan het UWV de gedifferentieerde WGA-premie te betalen. Wanneer gekozen wordt voor een Eigenrisicodragerschap WGA hoeft bij herverzekering bij veel verzekeraars over deze lonen geen verzekeringspremie te worden betaald. Als deze werknemers ziek worden en vervolgens… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 15 september 2009 op 7:30am — Geen reacties

Participatief leiderschap werkt niet

Beste HRbase-ers,



Volgend jaar verschijnt het boek Parels van Participatie. In dit boek delen 20 vakbroeders- en zussen hun ervaringen met de successen van participatie. Ik ben één van de gelukkigen en wil met mijn bijdrage een tegengeluid laat horen. Ik geloof namelijk niet in participatie en de meest voorname reden is de leidinggevende. In mijn bijdrage aan dit boek beschrijf ik aan de hand van zeven stellingen waarom participatief leiderschap niet werkt. In deze blog een… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 13 september 2009 op 10:30am — 6 reacties

Arbodienst: rendement terugbrengen of rendement verhogen?(tips&tricks)

De definitie van rendement is in algemene zin: de opbrengst van iets in verhouding tot de kosten.



We hebben ons allemaal ten doel gesteld om ons bezig te houden met het verhogen van het rendement van onze werknemers. Maar hoe goed is nu gedefinieerd wat dat voor jouw medewerkers betekent, en welke rol jij als werkgever daarin wilt spelen?



Lees de volgende ervaring eens :… Lees verder

Toegevoegd door Onica van Heusden om 11 september 2009 op 12:45pm — 3 reacties

burn-out en aansprakelijkheid werkgever

Recent is Abn Amro Bank NV veroordeeld tot voldoening van een bedrag groot euro 20.000 terzake geleden en te verwachten inkomensschade wegens een burn-out van een werknemer. De grondslag van de toewijzing was Werkgeversaansprakelijkheid, en goed werkgeverschap.



Ook wij krijgen steeds meer verzoeken om in te schatten inhoeverre een vordering van een werknemer dienaangaande kans van slagen heeft. Een door een werknemer opgelopen burn-out is lang niet altijd een reden voor… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 10 september 2009 op 4:30pm — 3 reacties

Assessment als tool voor teambuilding

Onlangs kregen we het verzoek om twee managers – die gezamenlijk voor de uitdaging stonden een afdeling te leiden - handvatten te bieden om de duo baan zo goed mogelijk vorm te geven. Om inzicht te krijgen op de individuele en teamkwaliteiten van de twee werd in overleg besloten om een duo assessment in te zetten.

Aan de hand van persoonlijkheidsonderzoek en een interview werden de individuele kwaliteiten en valkuilen in kaart gebracht en in een praktijksimulatie werd de twee medewerkers… Lees verder

Toegevoegd door Janique Wienk om 10 september 2009 op 9:30am — 2 reacties

Een bonus hoort erbij!

Wouter Bos is blij. En terecht. De eerste internationale initiatieven om bonussen in de financiële sector aan banden te leggen, zijn genomen. Frankrijk en daarna Duitsland namen de handschoen op en bereiden maatregelen voor. “Het argument dat bankiers gaan lopen als het probleem niet internationaal wordt aangepakt, is hiermee gelukkig van tafel”, liet Bos in het NOS journaal opgetogen weten. “Wij doen dus mee.“ Als Engeland en Amerika volgen kunnen we gerust van een mijlpaal spreken. Nu de… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 8 september 2009 op 7:59pm — 6 reacties

Deeltijd WW, het middel is erger dan de kwaal

Dit is geen politiek blog. Dit is een blog met adviezen van een expert en de adviezen gaan over het werven, selecteren en succesvol laten starten van mensen. Dus een mening over de concurrentievervalsing die van deeltijd WW uitgaat hoort hier strikt genomen niet thuis. En toch doe ik het, ik zal ook uitleggen waarom. Deze week sprak ik een kandidaat wiens bedrijf hard getroffen werd door de kredietcrisis en ook zijn baan stond op de tocht. Dat begreep hij wel, al voelde hij zich na de zoveelste… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 3 september 2009 op 10:17am — 2 reacties

Empowerment in Ontslagzaken: gewoon zelf doen, in plaats van uitbesteden aan een advocaat!

Ik krijg in deze recessietijd als arbeidsrechtadvocaat steeds vaker het verzoek om modellen van bijvoorbeeld ontbindingsverzoekschriften en ontslagvergunningsaanvragen bij UWV WERKbedrijf, van zowel werkgevers als werknemers. Ze gaan daarmee dan zelf aan de slag, uit kostenbesparingsoverwegingen.



Ik werk daar graag en mee en juich die ontwikkeling toe, óók bij klanten die wel het geld ervoor over hebben om mij als advocaat de ontslagstukken te laten opstellen.



Niet alleen… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 1 september 2009 op 3:00pm — 2 reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008