september 2013 Archief (44)

Het zelfvertrouwen van medewerkers opbouwen

Soms zie je medewerkers die barsten ervan. Daar spat het vanaf. Ze hebben veel zelfvertrouwen. En dat maakt dat ze meer plezier hebben in wat ze doen en het beste van zichzelf geven.

Het is het geloof in eigen kunnen waardoor ze meer lef hebben om hun grenzen te verleggen. En daardoor betere resultaten behalen.

Toen ik zelf leidinggevende was…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 30 september 2013 op 10:00am — Geen reacties

Niemand liegt zo veel als de baas

Een op de drie werknemers liegt minstens een keer per dag op het werk. Managers spannen de kroon. Dat schrijft het Britse Chartered Management Institute op basis van eigen onderzoek.

Ruim 35 procent van de managers liegt minstens een keer per dag, net als een kwart van de andere werknemers.

41 procent van de liegende managers handelt onethisch omdat hij het belangrijker vindt om de eigen carrière te bevorderen dan om zich aan de regels te houden.

Lees verder op…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 september 2013 op 3:23pm — Geen reacties

Agenten durven hun mond niet open te trekken

Bij de politie is een angstcultuur ontstaan doordat politiemensen die zich uitspreken over misstanden worden aangepakt. Ook mogen ze niet vrijelijk spreken met de ondernemingsraad of de vakbond. Dat stellen de voorzitters van de vakbonden voor politiepersoneel, de NPB, VMHP, ANPV en ACP, woensdag samen in een verklaring.

De vakorganisaties zien dat de afgelopen maanden steeds meer disciplinaire onderzoeken naar politiemensen worden ingesteld. Ook krijgen steeds meer leden te horen dat…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 september 2013 op 3:21pm — Geen reacties

10 redenen om het arbodienstcontract op te zeggen

Een artikel voor hr-managers van een klein bedrijf.

Met een superlaag ziekteverzuim. Tot nu toe…

Die het komende jaar hun eerste serieuze ziektegeval gaan krijgen. En er dan achter komen dat die grote traditionele arbodienst hun niet goed kan helpen.

(Of iedereen die dat al wist, maar door drukte ff vergeten is het contract te beeindigen)

Voor al die mensen:

10 redenen om het arbodienstcontract op…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 26 september 2013 op 9:30pm — Geen reacties

Manager voelt zich speelbal bij veranderingen

HR-managers en de top van het bedrijfsleven zijn kritisch over het functioneren van het middenkader: het is niet in staat medewerkers te inspireren en heeft te weinig aandacht voor commercieel resultaat. Dit blijkt uit de wendbaarheidsmonitor van Yacht.

De kritiek is tweerichtingsverkeer. Managers verwijten de top van hun organisatie te lijden aan kortetermijnvisie en te resultaatgericht te besturen. Mede hierdoor moet 89 procent van de managers taken laten liggen en kunnen ze…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 september 2013 op 9:51am — Geen reacties

Ontslagrecht wordt niet duidelijker

Er blijven in de kabinetsvoorstellen twee ontslagroutes mogelijk.Er is geen sprake van één ontslagroute. Dat is niet wenselijk en maakt het ontslagrecht allerminst eenvoudiger.

Dat stelt Pascal Besselink van juridisch en financieel dienstverlener DAS. Wil je het ontslagrecht echt vereenvoudigen, dan moet de preventieve ontslagtoets worden afgeschaft en moeten alle ontslagzaken voortaan door de kantonrechter worden behandeld, zegt Besselink. Dit waarborgt kwaliteit, deskundigheid,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 september 2013 op 9:49am — Geen reacties

SPP: niet praten, maar plannen!

Vorige week sprak ik langs het hockeyveld met Antoine. Deze HR-professonial vertelde dat hij sinds vijf jaar op ouderavonden bedrijfspresentaties houdt over de hoe leuk het wel niet is om in de techniek te werken. Directe aanleiding was zijn 10 minutengesprek met een leraar waarin hij hoorde dat zijn dochter, Sophie, grootse plannen had om een theateropleiding te gaan volgen. Na een aantal vaderlijke gesprekken koos dochterlief meer doordacht voor een opleiding met baanperspectief en met…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 24 september 2013 op 3:00pm — 2 reacties

Oproepcontracten: hoe zat het ook al weer?

0-uren contracten, min/maxcontracten, voorovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten met uitgestelde prestatieplicht (mup): in de praktijk kom je diverse namen en varianten van oproepcontracten tegen. Wat veel mensen niet weten is dat de keuze voor het ene of het andere type contract juridische consequenties heeft. In deze derde blog aandacht voor het min/maxcontract.

Vooraf

Dat een overeenkomst een titel heeft zegt wel iets, maar niet…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 23 september 2013 op 2:30pm — 2 reacties

Magnus Ekerot wordt CEO Mobotix

Dr. Ralf Hinkel, oprichter en hoofdaandeelhouder van Mobotix AG, zal met ingang van 1 oktober 2013 het voorzitterschap van de Raad van Bestuur (CEO) om persoonlijke redenen overdragen aan Dr. Magnus Ekerot, die momenteel de functie van verkoopdirecteur (CSO) vervult. Dr. Ekerot gaat de onderneming als CEO leiden en wordt daarbij verantwoordelijk voor de afdelingen Verkoop en Marketing. Met Dr. Oliver Gabel als technisch directeur (CTO) en de heer Klaus Gesmann als financieel directeur (CFO)…

Lees verder

Toegevoegd door Peter Gloudemans om 23 september 2013 op 12:28pm — Geen reacties

4 voordelige toepassingen van de werkkostenregeling

Hoe maak je economisch gebruik van de werkkostenregeling? HR-adviseur Gwendoline Gerbrands van Robidus beschrijft vier verrassende manieren om personeel iets extra’s te geven.

Fraaie arbeidsvoorwaarden zijn een effectieve manier om je waardering uit te drukken voor bestaande werknemers en interessante nieuwe werknemers aan te trekken. Maar hoe kun je als organisatie aantrekkelijke extra’s bieden zonder daarbij slinkende arbeidsvoorwaardelijke budgetten te overschrijden? Dat kan door…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 september 2013 op 11:01am — Geen reacties

Zzp’er profiteert van bescherming flexwerkers

De voorgenomen bescherming van flexwerkers pakt vooral voor zzp'ers goed uit. Werkgevers die gebruikmaken van tijdelijk personeel kiezen liever voor zzp'ers wanneer flexwerkers meer rechten krijgen.

Bijna de helft (47 procent) van de ondernemers die wel eens gebruik maakt van tijdelijk personeel, zegt naar aanleiding van de maatregel minder flexwerkers te zullen inzetten en meer zzp’ers. Dat heeft de Kamer van Koophandel vrijdag bekendgemaakt op basis van eigen onderzoek.

Lees…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 september 2013 op 11:00am — Geen reacties

7 redenen waarom medewerkers niet voldoen aan de verwachtingen

Herken je dit? Je medewerkers voldoen niet aan jouw verwachtingen en als gevolg daarvan raak jij gefrustreerd of geïrriteerd en baal je. Vervolgens ben je veel tijd kwijt aan gesprekken, tijd die je liever aan andere (meer positieve) zaken besteedt.

Toch zit er veel in ons eigen gedrag als leidinggevende dat zorgt dat medewerkers niet presteren volgens onze verwachtingen.…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 23 september 2013 op 9:43am — Geen reacties

Strategisch HRM begint met e-HRM

Nu de zon zich steeds minder laat zien en de blaadjes langzaam gaan vallen is voor veel organisaties de tijd aangebroken om zich over 2014 te beraden. Hopelijk doet HR dit nu ook. En bij het maken van dit strategisch HR-plan hoop ik op een prominente plek voor e-HRM.

 

Langzaamaan vinden de budgetbesprekingen voor 2014 plaats. Een glimlach weet ik dan niet altijd te onderdrukken. Want de focus wordt veelal direct op de cijfers gelegd. Een Excel sheet met voor…

Lees verder

Toegevoegd door Max van Liemt om 22 september 2013 op 9:30pm — Geen reacties

Van verzorgen naar participeren

Tijdens de troonrede en de presentatie van de miljoenennota kwam nadrukkelijk naar voren dat er een belangrijke maatschappelijke verandering gaande is die nu heel concreet benoemd is. Het gaat er om dat de klassieke verzorgingsstaat langzamerhand verandert in een participatiesamenleving.

Dit houdt in dat mensen steeds meer verantwoordelijkheid moeten nemen voor het eigen leven. Dit komt het meest naar voren door de gewijzigde regelgeving die betrekking heeft op verschillende vormen…

Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 19 september 2013 op 4:30pm — Geen reacties

Ontduiking van de ketenregeling?

De wet bepaalt dat een werkgever en een werknemer drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen overeenkomen, waarna de vierde arbeidsovereenkomst wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Verder bepaalt de wet dat een werkgever en een werknemer gedurende drie jaren arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overeen kunnen komen, waarna de laatste overeenkomst die deze tijd overschrijdt, wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit is de…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 19 september 2013 op 11:28am — 4 reacties

Ontduiking van de ketenregeling?

De wet bepaalt dat een werkgever en een werknemer drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen overeenkomen, waarna de vierde arbeidsovereenkomst wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Verder bepaalt de wet dat een werkgever en een werknemer gedurende drie jaren arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overeen kunnen komen, waarna de laatste overeenkomst die deze tijd overschrijdt, wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit is de…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 19 september 2013 op 11:28am — Geen reacties

Alle tips uit het Nationaal Congres WIA Actualiteiten!

Afgelopen dinsdag vond het Nationaal Congres WIA Actualiteiten plaats. Een dag vol met de laatste ontwikkelingen op het complexe gebied van de WIA. Ruim 120 professionals kregen in de ochtend een strak programma voorgeschoteld met kopstukken uit de wetenschap, rechterlijke macht en verzekeringswereld. In de middag was er ruimte voor verdiepende sessies die ieder naar eigen keuze kon samenstellen.

 

Een aantal opmerkelijke feiten:

  • Het UWV heeft in…
Lees verder

Toegevoegd door Michel Baars om 19 september 2013 op 11:00am — Geen reacties

Ziekteverzuim: alleen de procedure volgen?

Vorige week heb ik een blog geschreven over waar het UWV op let bij de beoordeling van het re-integratieverslag bij de aanvraag van de WIA, nadat een medewerker twee jaar ziek is geweest.

Die beoordeling is Heilig en Gevreesd. Immers, als werkgever kunt u zomaar een loonsanctie ter waarde van één jaar extra loondoorbetaling aan uw broek krijgen. Ik zie om mij heen dat zeer veel arbodienstverleners, en met name de grote arbodiensten, ondanks heel veel beloftes, zich slechts in de…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten Monchen om 18 september 2013 op 9:30am — 2 reacties

Prinsjesdag: Haast met nieuwe pensioenregels

De nieuwe pensioenregels moeten nog dit jaar bij de Tweede Kamer liggen.

Staatssecretaris Jetta Klijnsma stuurt nog dit jaar de nieuwe pensioenregels in het zogenoemde Financieel Toetsingskader naar de Tweede Kamer.

In het huidige financieel toetsingskader staat bescherming van het nominale pensioen voorop. Kortingen op het pensioen zijn hierdoor minder vaak aan de orde, maar als ze noodzakelijk zijn, kunnen ze abrupt en fors zijn. Om de beoogde zekerheid in de huidige…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 september 2013 op 4:35pm — Geen reacties

WiFi in hotel belangrijker selectiecriterium voor zakelijke reizigers

iPass, leverancier van zakelijke mobility diensten en aanbieder van telecomservices, heeft het Q3 Mobile Workforce Report gepubliceerd. Daaruit blijkt onder andere dat WiFi tegenwoordig het tweede belangrijkste criterium voor zakenmensen is bij hun hotelkeuze. Alleen een comfortabel bed is belangrijker. Andere faciliteiten, zoals het restaurant, de sportvoorzieningen en mini bar, zijn minder bepalend geworden. Uit het rapport blijkt dat de beschikbaarheid van WiFi een toenemende invloed…

Lees verder

Toegevoegd door Peter Gloudemans om 17 september 2013 op 3:53pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999