HRbase Expert berichten - september 2013 Archief (19)

Het zelfvertrouwen van medewerkers opbouwen

Soms zie je medewerkers die barsten ervan. Daar spat het vanaf. Ze hebben veel zelfvertrouwen. En dat maakt dat ze meer plezier hebben in wat ze doen en het beste van zichzelf geven.

Het is het geloof in eigen kunnen waardoor ze meer lef hebben om hun grenzen te verleggen. En daardoor betere resultaten behalen.

Toen ik zelf leidinggevende was…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 30 september 2013 op 10:00am — Geen reacties

10 redenen om het arbodienstcontract op te zeggen

Een artikel voor hr-managers van een klein bedrijf.

Met een superlaag ziekteverzuim. Tot nu toe…

Die het komende jaar hun eerste serieuze ziektegeval gaan krijgen. En er dan achter komen dat die grote traditionele arbodienst hun niet goed kan helpen.

(Of iedereen die dat al wist, maar door drukte ff vergeten is het contract te beeindigen)

Voor al die mensen:

10 redenen om het arbodienstcontract op…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 26 september 2013 op 9:30pm — Geen reacties

SPP: niet praten, maar plannen!

Vorige week sprak ik langs het hockeyveld met Antoine. Deze HR-professonial vertelde dat hij sinds vijf jaar op ouderavonden bedrijfspresentaties houdt over de hoe leuk het wel niet is om in de techniek te werken. Directe aanleiding was zijn 10 minutengesprek met een leraar waarin hij hoorde dat zijn dochter, Sophie, grootse plannen had om een theateropleiding te gaan volgen. Na een aantal vaderlijke gesprekken koos dochterlief meer doordacht voor een opleiding met baanperspectief en met…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 24 september 2013 op 3:00pm — 2 reacties

Oproepcontracten: hoe zat het ook al weer?

0-uren contracten, min/maxcontracten, voorovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten met uitgestelde prestatieplicht (mup): in de praktijk kom je diverse namen en varianten van oproepcontracten tegen. Wat veel mensen niet weten is dat de keuze voor het ene of het andere type contract juridische consequenties heeft. In deze derde blog aandacht voor het min/maxcontract.

Vooraf

Dat een overeenkomst een titel heeft zegt wel iets, maar niet…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 23 september 2013 op 2:30pm — 2 reacties

7 redenen waarom medewerkers niet voldoen aan de verwachtingen

Herken je dit? Je medewerkers voldoen niet aan jouw verwachtingen en als gevolg daarvan raak jij gefrustreerd of geïrriteerd en baal je. Vervolgens ben je veel tijd kwijt aan gesprekken, tijd die je liever aan andere (meer positieve) zaken besteedt.

Toch zit er veel in ons eigen gedrag als leidinggevende dat zorgt dat medewerkers niet presteren volgens onze verwachtingen.…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 23 september 2013 op 9:43am — Geen reacties

Strategisch HRM begint met e-HRM

Nu de zon zich steeds minder laat zien en de blaadjes langzaam gaan vallen is voor veel organisaties de tijd aangebroken om zich over 2014 te beraden. Hopelijk doet HR dit nu ook. En bij het maken van dit strategisch HR-plan hoop ik op een prominente plek voor e-HRM.

 

Langzaamaan vinden de budgetbesprekingen voor 2014 plaats. Een glimlach weet ik dan niet altijd te onderdrukken. Want de focus wordt veelal direct op de cijfers gelegd. Een Excel sheet met voor…

Lees verder

Toegevoegd door Max van Liemt om 22 september 2013 op 9:30pm — Geen reacties

Van verzorgen naar participeren

Tijdens de troonrede en de presentatie van de miljoenennota kwam nadrukkelijk naar voren dat er een belangrijke maatschappelijke verandering gaande is die nu heel concreet benoemd is. Het gaat er om dat de klassieke verzorgingsstaat langzamerhand verandert in een participatiesamenleving.

Dit houdt in dat mensen steeds meer verantwoordelijkheid moeten nemen voor het eigen leven. Dit komt het meest naar voren door de gewijzigde regelgeving die betrekking heeft op verschillende vormen…

Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 19 september 2013 op 4:30pm — Geen reacties

Ontduiking van de ketenregeling?

De wet bepaalt dat een werkgever en een werknemer drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen overeenkomen, waarna de vierde arbeidsovereenkomst wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Verder bepaalt de wet dat een werkgever en een werknemer gedurende drie jaren arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overeen kunnen komen, waarna de laatste overeenkomst die deze tijd overschrijdt, wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit is de…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 19 september 2013 op 11:28am — 4 reacties

Alle tips uit het Nationaal Congres WIA Actualiteiten!

Afgelopen dinsdag vond het Nationaal Congres WIA Actualiteiten plaats. Een dag vol met de laatste ontwikkelingen op het complexe gebied van de WIA. Ruim 120 professionals kregen in de ochtend een strak programma voorgeschoteld met kopstukken uit de wetenschap, rechterlijke macht en verzekeringswereld. In de middag was er ruimte voor verdiepende sessies die ieder naar eigen keuze kon samenstellen.

 

Een aantal opmerkelijke feiten:

  • Het UWV heeft in…
Lees verder

Toegevoegd door Michel Baars om 19 september 2013 op 11:00am — Geen reacties

Ziekteverzuim: alleen de procedure volgen?

Vorige week heb ik een blog geschreven over waar het UWV op let bij de beoordeling van het re-integratieverslag bij de aanvraag van de WIA, nadat een medewerker twee jaar ziek is geweest.

Die beoordeling is Heilig en Gevreesd. Immers, als werkgever kunt u zomaar een loonsanctie ter waarde van één jaar extra loondoorbetaling aan uw broek krijgen. Ik zie om mij heen dat zeer veel arbodienstverleners, en met name de grote arbodiensten, ondanks heel veel beloftes, zich slechts in de…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten Monchen om 18 september 2013 op 9:30am — 2 reacties

WiFi in hotel belangrijker selectiecriterium voor zakelijke reizigers

iPass, leverancier van zakelijke mobility diensten en aanbieder van telecomservices, heeft het Q3 Mobile Workforce Report gepubliceerd. Daaruit blijkt onder andere dat WiFi tegenwoordig het tweede belangrijkste criterium voor zakenmensen is bij hun hotelkeuze. Alleen een comfortabel bed is belangrijker. Andere faciliteiten, zoals het restaurant, de sportvoorzieningen en mini bar, zijn minder bepalend geworden. Uit het rapport blijkt dat de beschikbaarheid van WiFi een toenemende invloed…

Lees verder

Toegevoegd door Peter Gloudemans om 17 september 2013 op 3:53pm — Geen reacties

De beste tip over feedback

Toen ik net begon met werken had ik een baas die zei: “Als je niets hoort, dan is het goed.” In het begin dacht ik dat dat wel prima was. Het was in elk geval duidelijk. Maar dat bleek het helemaal niet te zijn. Ik werd er onzeker door. Ik wist niet of wat ik deed ook enig doel diende en of er überhaupt iemand zat te wachten op mijn werk.

Ik dacht heel lang dat dat aan mij lag. Dat ik de enige was die continu bevestiging nodig had. En dat vond ik dan…

Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 16 september 2013 op 2:30pm — 13 reacties

Basiskrachten, je herkent ze zo!

Afgelopen weekeinde bracht ik alle overbodige spulletjes van mijn pas overleden vader naar de stort. Een hele klus. Hoe meer je bewaard, hoe meer jouw kinderen moeten opruimen. Wanneer leren die oudjes dat nu eens?

Goed. Al die rotzooi, vergeef me pa, moest dus worden weggebracht. Maar in een andere stad, zijn ook andere gewoontes. Want in het bewuste plaatsje waar mijn vader nu vanonder de gladiolen het leven bekijkt, wil men niet dat je in één keer alles over de weegbrug rijdt –…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 16 september 2013 op 1:30pm — Geen reacties

Hoe een goede bedrijfsarts tot keuzes dwingt

Het voordeel van een bedrijfsarts met slappe knieën is dat je zelden in conflict komt met je zieke werknemer

Na de ziekmelding stuur je de werknemer gewoon naar de bedrijfsarts. Deze beoordeelt de ‘patient’ die voor hem zit als arbeidsongeschikt. En hiermee is het niet-werken medisch onderbouwd.

Net zo lang tot de werknemer weer zin heeft om aan de slag te gaan. Dan komt de werknemer weer terug op de werkvloer en kan het…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 12 september 2013 op 10:00pm — 1 reactie

Zo stapt HR uit de ouderwetse werkgever-​werknemer verhouding

Op 11 oktober staat hetIT Talent Debate op het programma. Zestien IT-gerelateerde studieverenigingen, die samen ruim vijfduizend IT-studenten vertegenwoordigen, hebben tien IT-werkgevers geselecteerd voor een inhoudelijk debat over recruitment. De studenten irriteren zich al langer aan de wervende verhalen van recruiters van bedrijven, die het…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 11 september 2013 op 10:00am — 1 reactie

Slapte in de orderportefeuille maakt creatief

In deze barre tijden met een kabinet dat ten onder dreigt te gaan aan  gewapende vrede, is het voor ons dienstverleners zaak het hoofd boven water te houden. Slapte in de orderportefeuille maken dat je creatief wordt. Een nieuw concept, een nieuwe strategie om straks klaar te zijn als het weer beter gaat. Nou met een aantal collega’ s ben ik een coöperatie aan het stichten, zodat we straks helemaal binnen gaan lopen met een geweldig nieuw concept.  

Ja, “het kabinet dat ten onder gaat…

Lees verder

Toegevoegd door Bert Huisman om 10 september 2013 op 10:00pm — Geen reacties

Zo voorkom je boze afgewezen sollicitanten

Interne sollicitanten komen na een afwijzing niet zelden diep gekrenkt uit de strijd. Vaak verlaten zij teleurgesteld de organisatie omdat er een spelletje is gespeeld. Hoe afgewezen kandidaten toch gemotiveerd te houden en behouden voor de organisatie?

 

Extern is sexy

Om de interne mobiliteit te bevorderen en om medewerkers loopbaanperspectieven te bieden, is in menig organisatie met HR en de OR afgesproken dat interne kandidaten bij voldoende…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 8 september 2013 op 10:30am — 2 reacties

75-jarige ontslaan vanwege leeftijd?

Een ontslag bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (op dit moment 65 jaar en 1 maand) is toegestaan. Maar een ontslag wegens het bereiken van een andere leeftijd, kan leeftijdsdiscriminatie opleveren. Ook wanneer het om een hogere leeftijd gaat dan de AOW-gerechtigde leeftijd.

Dit kwam recent aan bod in een uitspraak van de Kantonrechter te Bergen op Zoom. Tuincentrum Intratuin vroeg ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werkneemster van 75 jaar, vanwege het bereiken…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 3 september 2013 op 11:00am — 1 reactie

Geen budget voor re-integratie? Onzin!

Laatst kwam een kennis van mij aan met de volgende situatie: een werknemer van een grote organisatie heeft last van een burn-out. Dit was ook onomstotelijk vastgesteld door de huisarts én bedrijfsarts. Helaas was het budget voor adequate hulp vanuit haar eigen zorgverzekeraar opgebruikt, wat zou betekenen dat een noodzakelijk psychologisch traject door werknemer zelf betaald zou moeten worden. Een dergelijk traject loopt al snel in de duizenden euro's.

 Ten…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten Monchen om 3 september 2013 op 10:30am — 1 reactie

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008