september 2014 Archief (41)

PRINSJESDAG: vitaliteit inzet kabinet

De regering zet in op een vitale en weerbare samenleving en groei van de werkgelegenheid, zo blijkt uit de troonrede.

Zo sprak koning Willem-Alexander het uit in troonrede op Prinsjesdag. De overheid en organisateis moeten zich samen inspannen om zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperkten aan de slag te krijgen.

Ook moet er gesnoeid worden in de onnodige regels die ondernemers en particulieren in de weg zitten. Dat blijken belangrijke doelstellingen van het regeringsbeleid…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 september 2014 op 6:30pm — Geen reacties

Schapen met vijf poten, ideaal of juist niet?

We merken dat de economie aantrekt, bedrijven en organisaties plaatsen weer opdrachten of vacatures. Er is wel een verschuiving van vast naar flexibel, maar dat voelden we al lang aankomen.

Er is nog iets wat opvalt. Bedrijven lijken te willen bewegen, misschien voorzichtig weer wat te willen groeien. Maar als er dan een opdracht of vacature is, lijkt ondanks dat er zoveel aanbod van kandidaten is, dat het recruitmentproces trager dan ooit gaat. Komt het omdat er juist nu naar het…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 16 september 2014 op 4:07pm — 4 reacties

Welke gevolgen heeft de WMO voor werknemers en werkgevers?

Gistermorgen woonde ik de Buitenhof TV-uitzending bij, die in verband met het Prinsjesfestival en 200 jaar Prinsjesdag vanuit mijn woonplaats Den Haag werd uitgezonden. Staatssecretaris Van Rijn sprak over De Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) en wat dat gaat betekenen voor hulpbehoevenden, werknemers in de zorg en mantelzorgers. Ik heb hem hierover overigens gecomplimenteerd!

Om onnodig verzuim bij werknemers te voorkomen (want dát blijft mijn missie!) zijn er wat mij betreft…

Lees verder

Toegevoegd door Jennifer Hanenberg Elders om 15 september 2014 op 3:59pm — Geen reacties

CBS ziet voorzichtig herstel arbeidsmarkt

De Nederlandse arbeidsmarkt vertoont een voorzichtig herstel, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Het statistiekbureau maakte een analyse van arbeidsmarktcijfers over het tweede kwartaal. In deze periode nam de werkloosheid af. “Dat was eind vorig jaar ook al het geval, maar toen kwam dat doordat meer mensen zich terugtrokken van de arbeidsmarkt. Nu wijst alles erop dat er ook daadwerkelijk meer mensen aan het werk gingen”, aldus het CBS.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 september 2014 op 11:30am — Geen reacties

'Geef werknemer wat meer aandacht'

Werkgevers moeten meer in gesprek gaan met medewerkers en naar ze luisteren. “Wat je aandacht geeft, groeit”, zegt Kirsten Verstraten, propositiemanager bij VGZ.



In een rondetafelgesprek over vitaliteit en preventie in PW De Gids nummer 9 verbaast Verstraten zich erover dat bedrijven medewerkers vaak zo weinig aandacht geven. “Wij hebben klanten die financieel moeilijk zitten en…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 september 2014 op 11:00am — Geen reacties

Weinig vertrouwen dat HR werkdruk aanpakt

Bijna drie kwart van de kantoormedewerkers die stress ervaren, vreest dat dit niet tijdelijk van aard is. Van HR of de arboprofessional verwacht men bar weinig: 8% gelooft dat zij er iets tegen kunnen doen.

Werklast, onduidelijk gedefinieerde rollen en gebrek aan steun zorgen ervoor dat mensen hun werkdruk als problematisch ervaren. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Werkstress op kantoor’ van uitgeverij Vakmedianet. Ruim de helft van de respondenten…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 september 2014 op 10:00am — Geen reacties

De HR-afdeling verdwijnt!

Bernard Marr, een bekende spreker en goeroe op HR-gebied, betoogde onlangs in een column dat organisaties geen HR-afdeling meer nodig hebben. En hij heeft gelijk! De HR-afdeling gaat verdwijnen!

Digitalisering HR

Een HR-afdeling zoals deze al tientallen jaren bestaat, is niet meer van deze tijd. Bijna alle administratieve HR-taken zijn gedigitaliseerd (e-HRM), zoals verlofbriefjes, ziekteverzuim, personeelsdossiers, verloop, et cetera. Maar ook andere zaken,…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 11 september 2014 op 3:30pm — 3 reacties

Lonen stijgen iets minder

Werkgevers en werknemers komen iets lagere lonen overeen. De loonstijging vlakt af tot 1,6 procent.

De loonafspraken die werkgevers en werknemers maken in de cao-onderhandelingen vlakken af op een niveau net boven de 1,6 procent. De gemiddeld overeengekomen loonstijging ligt momenteel op 1,63 procent, vorige maand was dat 1,65 procent. Dat bericht werkgeversvereniging AWVN in haar maandelijkse cao-update.

Eerder in het jaar liepen de gemaakte afspraken per…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 11 september 2014 op 10:02am — Geen reacties

'Ziektewet schiet zijn doel voorbij'

Onredelijk, zo noemen werkgeversverenigingen de Ziektewet voor tijdelijk personeel. De wet schiet zijn doel compleet voorbij, menen ze. 

De wet, die bedoeld is om bedrijven te stimuleren om ziekte en arbeidsongeschiktheid bij hun tijdelijke mensen te voorkomen, zou een onredelijke en zware druk op werkgevers leggen. Zo zeggen MKB-Nederland en VNO-NCW in een statement op hun website.

Werkgevers zouden hierdoor ‘kopschuw’ worden in hun personeelsbeleid, menen de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 9 september 2014 op 1:00pm — Geen reacties

Wisselen van Arbodienst: Het belang van opzeggen vóór 1 oktober

Het merendeel van de bedrijven in Nederland is aangesloten bij een arbodienst. Er zijn talloze arbodiensten waar bedrijven uit kunnen kiezen. En dan heb ik het niet alleen over de grote arbodiensten zoals 365/ArboNed, ArboUnie, ArboVitale, Maetis, om de allergrootste te noemen, maar ook kleinere spelers, die vaak op regionaal niveau opereren. U heeft als werkgever keus genoeg om u aan te sluiten bij een arbodienst.

Veel arbodiensten werken met één- of meerderejarige contracten. Deze…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten Monchen om 9 september 2014 op 9:11am — Geen reacties

Ergernissen en spanningen binnen de samenwerking

'De samenwerking verloopt niet goed, ze komen er samen echt niet uit........' Zo vertelt mijn opdrachtgever mij in het eerste gesprek. Ze heeft het over twee teammanagers die intensief met elkaar moeten samenwerken, of op zijn minst hun teamleden moeten aansturen om effectief samen te werken met de collega's van het andere team.

Als ik met de beide teammanagers in gesprek ga, blijkt hun 'onenigheid' al zeker zo'n 2 jaar oud. Ze kunnen individueel nog allerlei momenten…

Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 8 september 2014 op 12:00pm — Geen reacties

SER pleit voor betere arbeidsgerelateerde zorg

De arbeidsgerelateerde zorg moet beter worden: effectiever, met meer kennis van zaken en met aandacht voor preventie en re-integratie. Ook moet de zorg toegankelijk zijn voor alle werkenden.

Dit staat in een ontwerpadvies van de SER. Het ontwerpadvies, dat op 19 september wordt vastgesteld, is een vervolg op het SER-advies ‘Stelsel voor gezond en veilig werken’ uit 2012. Daarin noemde de raad het ontbreken van een goede relatie tussen bedrijfsgezondheidszorg en…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 8 september 2014 op 11:00am — Geen reacties

Wie wil er geen MVP?

Afkortingen in een kop boven een blog zijn nou niet direct opwindend, maar voor deze ene keer probeer ik het maar eens uit. De afkorting MVP staat voor Most Valuable Player. Een term die vanuit de States is overgewaaid en daar wordt gebruikt als een eervolle benaming voor de best presterende speler in een basketbal of honkbalteam. Zo’n MVP wil natuurlijk iedereen wel in zijn team en dat geldt niet alleen voor de sport.

Ook binnen organisaties wordt er een stevige war for talent…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 8 september 2014 op 10:00am — Geen reacties

De rol van emoties bij vertrouwen en verbinding..

Vertrouwen en verbinding hebben een cruciale impact op ontwikkelings- en samenwerkingsvraagstukken. Wat kunnen organisaties doen om dit te bevorderen?

Eén advies: maak onderscheid tussen emoties en gevoelens. Want emoties leiden tot afstand en afgescheidenheid, terwijl gevoelens nabijheid en verbinding creëren.

Diana en Michael Richardson maken het volgende uiterst zinvolle en bruikbare verschil tussen emoties en gevoelens.

Emoties – eerst innen dan…

Lees verder

Toegevoegd door Margret van Paassen om 6 september 2014 op 2:44pm — Geen reacties

Jeugdwerkloosheid centraal tijdens WerkWeek

Van 18 tot en met 25 september vindt de WerkWeek plaats; in het hele land worden er dan activiteiten georganiseerd om de kansen op werk voor jongeren te vergroten.

De WerkWeek is een initiatief van Mirjam Sterk, ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid. Samen met minister Lodewijk Asscher en minister Jet Bussemaker (OCW) geeft zij op 18 september op Het Plein in Den Haag het startschot voor de WerkWeek. Tijdens die week organiseren gemeenten, bedrijven, UWV's, scholen,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 5 september 2014 op 2:00pm — Geen reacties

De recruiter heeft te veel haast

Een kwart van de recruiters neemt in de haast om een functie te vullen ongeschikt personeel aan.



Bijna 3 op de 5 recuiters (62 procent) heeft moeite om een geschikte kandidaat te vinden voor de op te vullen vacature. In de haast om de functie te vervullen neemt 37 procent daardoor, al dan niet bewust, ongeschikt personeel aan. Zo blijkt uit een internationaal recruitmentonderzoek van adviesbureau Hay Group onder ruim 100 recruiters.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 september 2014 op 11:00am — Geen reacties

Komt er een nieuwe wet pensioencommunicatie?

De pensioencommunicatie moet opnieuw eenvoudiger. Binnen drie jaar ligt het tweede wetsvoorstel voor verbetering bij de Tweede Kamer.

Het wetsvoorstel van staatssecretaris van Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid moet pensioenuitvoerders verplichten hun communicatie verder te verbeteren en daarbij de deelnemer nog centraler stellen. Dat wil zeggen: de communicatie moet nog beter aan gaan sluiten op de wensen van de toekomstige ontvangers en duidelijk zijn over…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 september 2014 op 11:33am — Geen reacties

Kinderen en Arbeid; zo kan het ook!

Kinderarbeid is walgelijk. Het is onethisch en niet acceptabel. Dat gezegd hebbende: scheur de term in tweeën en je krijgt twee losse woorden waar de meeste mensen juist een heel positief beeld bij kunnen vormen.

Je zult mij niet horen zeggen dat kinderarbeid bespreekbaar moet zijn. Maar wat nou, als je die twee losse woorden, kinderen en arbeid op een andere manier wat meer aan elkaar verbindt?

En vergeet daarbij het beeld zoals we dat vanuit het verleden hebben en al helemaal…

Lees verder

Toegevoegd door Kai Grunewald om 2 september 2014 op 10:00am — Geen reacties

VeliQ wijzigt managementteam

VeliQ heeft het managementteam gewijzigd. Per 1 augustus is Alex Bausch, oprichter van VeliQ, teruggetreden als CEO. Alex Bausch: “Ik ben erg trots op wat VeliQ in korte tijd heeft bereikt. Het moment is nu daar om de verantwoordelijkheid over te dragen aan een nieuwe groep mensen. Ik zal me blijven concentreren op de gebieden waar mijn hart ligt en mij focussen op de productvisie”. Ron van Bijsterveld en Edgar Jager gaan in de rol van CEO gezamenlijk leiding geven aan VeliQ. Van Bijsterveld…

Lees verder

Toegevoegd door Peter Gloudemans om 1 september 2014 op 4:00pm — Geen reacties

Suf hoor, een 'goed' op je beoordeling

Een goed. Vroeger stond dat gelijk aan een acht. De meeste heb ik voor gym gehaald, in alle andere vakken vormde de grijze middelmaat mijn plafond.

Word jij dit jaar met goed beoordeeld? Of met een C, A3 of een van die andere equivalenten van goed? En is die goed net zo goed als mijn goed destijds voor sport? Denk ‘t niet. Een goed op je beoordeling heeft toch helemaal niets om het lijf?

Ik probeer mij voor te stellen wat een goed doet met een mens. Heel blij zal hij er niet…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 1 september 2014 op 10:00am — 2 reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999