HRbase Expert berichten - september 2015 Archief (15)

Dit zijn de gevolgen als u geen feedback geeft

In zijn boek De One Minute Manager gebruikt Kenneth Blanchard een mooi statement: ‘Feedback is the Breakfast of Champions’. Als je ergens goed in wilt worden, zul je lering moeten trekken uit opgedane ervaringen. Deze lessen worden in veel gevallen zichtbaar in de vorm van feedback. Feedback is het op een directe wijze het gedrag van de ander ter sprake brengen, zodat deze zich bewust wordt van zijn gedrag en de effecten daarvan op anderen.

Feedback kan een welgemeend compliment…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 27 september 2015 op 7:30am — 4 reacties

Lulkoek en salarisonderzoek

Elke zichzelf respecterende krant heeft tegenwoordig een rubriek die antwoord geeft op de vraag ‘wat moet ik verdienen?’ Maar als ervaren P&O'er zal het je opgevallen zijn, dat je met de meeste antwoorden bar weinig kunt. Sommige van die vermeende deskundigen maken het wel heel erg bont.

Neem nu mijn eigen huisblad de Volkskrant. Een HR-functionaris van een klein bedrijf (22 medewerkers) vraagt zich af op welk salaris hij recht heeft. Een vrij onschuldig verzoek van een collega…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 24 september 2015 op 9:30pm — Geen reacties

Psychisch lijden: dringend aandacht gewenst

Vandaag 2 weken geleden is Joost Zwagerman overleden. Vorig jaar augustus was ’t Robin Williams. En nog vele, vele andere bekende en onbekende wereldburgers kiezen elke dag een uitweg uit een voor hen ondraaglijk lijden. Niks opgenomen in een kliniek, niks werkloos en kansloos aan de rand van de maatschappij. Feitelijk gewoon mensen zoals jij en ik, voor de buitenwereld nog midden in het leven. Met alleen de enorme pech van die grote, complexe, onzichtbare kwelgeest die hun leven gitzwart…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 22 september 2015 op 10:30pm — Geen reacties

Eerste tips en ervaringen met de WWZ

Er is inmiddels een aantal tools op de markt aan de hand waarvan de transitievergoeding kan worden becijferd. Maar het verdient aanbeveling om de (gratis) tool van www.magontslag.nl te gebruiken. Daar doorloopt de werknemer of de werkgever, die wil uitrekenen welke vergoeding verschuldigd is, weliswaar een groot aantal vragen voordat de uitslag (per e-mail) gecommuniceerd wordt, maar al die vragen zijn van belang. Zo is relevant of meer of minder dan 25…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 22 september 2015 op 4:00pm — Geen reacties

Deskundigenoordeel UWV gratis bij ontslag wegens ziekte

Het aanvragen van een deskundigenoordeel van UWV is voortaan gratis bij ontslag vanwege veelvuldig ziekteverzuim of als een werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Sinds 1 juli 2015 bent u als werkgever verplicht om in die gevallen een ontslagaanvraag bij de kantonrechter in te dienen voorzien van een deskundigenoordeel van UWV. Maar het is niet de bedoeling dat dit extra kosten met zich meebrengt.

Hervorming ontslagrecht 1 juli 2015

Met ingang…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 17 september 2015 op 8:30am — 2 reacties

Prinsjesdag 2015 voor de HR-professional in 6 punten

Met onder meer de wijzigingen in het ontslagrecht, de ketenregeling, de plannen voor de afschaffing van de VAR, de modernisering van de arbeidstijden en verlofregeling, zullen de meeste HR-professionals de handen (en buik) vol hebben. Wat HR-gerelateerde plannen betreft werd van Prinsjesdag dan ook niet veel verwacht. Niettemin hebben we toch maar even gekeken naar wat er uit het koffertje is gevallen en voor de HR-professional van belang is.

Prinsjesdag 2015 voor de…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 15 september 2015 op 5:00pm — Geen reacties

Ja, ik wil

Uit diverse onderzoeken blijkt dat de strijd om talent moeizamer te winnen is voor Nederlandse bedrijven dan voor internationale en startups. Hoe komt dat? Zijn Nederlandse bedrijven minder aantrekkelijk of doen ze minder moeite om dat naar buiten te brengen. Gaan ze nog teveel uit van het idee dat er genoeg mensen rondlopen die graag aan het werk willen en volmondig: Ja, ik wil, zullen zeggen op een vacature? Maar is dat dan het hoogste doel, ga je het daarmee als organisatie redden? Of ga…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 15 september 2015 op 2:43pm — Geen reacties

RADIO: Anders Werken is het managementgeleuter voorbij

Anders Werken, is dat niet  gewoon managementgeleuter? Oude wijn, in nieuwe zakken? In een radio-uitzending van People Power maakten consultant Jeroen Busscher en Dymphy Peters van Great Place To Work hier korte metten mee. Anders Werken loont. 

"Mensen voelen dat er iets anders van ze wordt gevraagd. Niemand kan nog veel waarde creëren voor klanten als ze de…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 15 september 2015 op 8:30am — Geen reacties

Sturen op prestaties of op betrokkenheid?

Moet je als manager nu sturen op prestaties of kun je je beter richten op betrokkenheid?

Er zijn managers die zich vooral bezig houden met de teamdoelen en sturen op resultaten. Anderen zijn meer bezig met het scheppen van voorwaarden en een omgeving waar medewerkers gemotiveerd door raken en energie krijgen. Wat is nu de beste benadering?

In augustus…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 10 september 2015 op 9:00am — Geen reacties

Digitaal ondertrouwen: vrije dag?

Een koppel dat wil trouwen moet van hun voornemen melding doen bij de gemeente. Deze periode van ondertrouw wordt gebruikt om te controleren of er wel getrouwd mag worden. Is men oud genoeg? Niet al getrouwd met een ander of familie van elkaar? Best ‘een ding’ dus. En niet te vergeten wettelijk verplicht.

Tot 1 september jl. moest…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 9 september 2015 op 10:30am — Geen reacties

5 tips voor meer bevlogenheid

De afgelopen weken heb ik een aantal bevlogen mensen ontmoet. Een franchisenemer van de Hema, mijn tandarts maar ook Cool Blue, waar ik via internet een stofzuiger heb gekocht. Ik heb oprecht genoten van hun betrokkenheid, enthousiasme en energie. 

De franchiser van de Hema houdt op een bijeenkomst een enthousiast verhaal over de betrokkenheid van zijn personeel en geeft aan hoeveel energie hij hierin steekt en hoe belangrijk dit voor hem is. De tandarts stelt mij…

Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 8 september 2015 op 3:00pm — Geen reacties

Hoe kom je tot meer zinvolle beoordelingsgesprekken?

In zijn boek ‘Get Rid of the Performance Review’ schetst Samuel A. Culbert een beeld van destructieve en frauduleuze beoordelingsgesprekken. Hij stelt dat deze gesprekken als veroordelingsgesprekken worden ervaren waarin medewerkers te horen krijgen wat er allemaal fout is gegaan. Dat de beoordelingen op deze manier toch gehandhaafd blijven, komt volgens hem vooral omdat leidinggevenden de machtsverhoudingen in stand willen houden.

Culbert is geen voorstander van het…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 8 september 2015 op 7:00am — Geen reacties

Oranje faalt door slecht personeelsmanagement KNVB

Het Nederlands Elftal lijkt het EK 2016 net wel of net niet te gaan halen. Een schande? Jazeker! Was dit te voorkomen? Jazeker! Is de KNVB schuldig aan het falen van Oranje? Jazeker!

Het beste team bestaat niet uit de beste spelers

Er zijn meer dan voldoende spelers met de Nederlandse nationaliteit die voor Oranje in aanmerking kunnen komen. Nederland barst namelijk van de goede voetballers. De kunst is echter niet om de beste spelers op te stellen, maar het…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 4 september 2015 op 12:00pm — 10 reacties

Omgaan met de toenemende macht van werknemers

Nu de klantervaring bij steeds meer bedrijven hoog op de agenda staat, is het tijd om onze pijlen te richten op de beleving van de werknemer.



We zijn ons er allemaal van bewust hoe belangrijk de klantervaring is voor een bedrijf. Met alle beschikbare technologie heeft hij de middelen in huis om merken online met naam en toenaam af te branden, en is de klant machtiger dan ooit. Daarnaast stapt de klant tegenwoordig makkelijker over naar een bedrijf dat hem wel de klantervaring biedt…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 3 september 2015 op 2:54pm — Geen reacties

Waarom de hiringmanager minimale invloed moet hebben op recruitmentproces

Recruitment is bij veel bedrijven blijven hangen in de Middeleeuwen. Het is nog steeds een tribaal systeem.

In de vroege Middeleeuwen werden onze gebieden overstroomd door Germaanse stammen. In hun tribale systeem werden beslissingen genomen door het dorpshoofd en een raad van dorpswijzen. Die beslissingen waren zowel wetgevend, uitvoerend als rechterlijk. Het tribale…

Lees verder

Toegevoegd door Wim van den Nobelen om 3 september 2015 op 9:00am — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008