oktober 2008 Archief (72)

'Werknemers moeten actiever zijn op netwerksites'

Werknemers die zich tijdens kantooruren veel bezighouden met netwerksites als Hyves en Facebook, verdienen geld voor hun werkgever. Dat stelt een Britse denktank na onderzoek bij diverse bedrijven. Zie bericht op nu.nl

Toegevoegd door Harald Roelofs om 31 oktober 2008 op 2:00pm — Geen reacties

Uitbreiding vaderschapverlof wint terrein

Na PriceWaterhouseCoopers en de gemeente Nijmegen breidt nu ook recruitmentbureau Compagnon het vaderschapsverlof uit. Daarmee sluit het bureau aan bij het initiatiefwetsvoorstel, ingediend bij de Raad van State door GroenLinks.



Vaders in Nederland krijgen nu na de geboorte van een kind twee dagen vrij: op de geboortedag van het kind en de dag erna. Volgens GroenLinks is dat minder dan in andere Europese landen en diende daarom in juni van dit jaar een wetsvoorstel… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 oktober 2008 op 1:04pm — Geen reacties

Cadeau of snoepreisje: waar let je op?

Waar moet je rekening mee houden als je als werkgever je medewerkers in de watten wilt leggen, bijvoorbeeld met een (kerst)cadeau of reisje? Volkskrant Banen belt met Jan de Graaf, adviseur Fiscale Zaken bij werkgeversvereniging AWVN.



‘Een kerstgeschenk moet allereerst een geschenk in natura zijn’, vertelt De Graaf. ‘Dat betekent dat je, in tegenstelling tot… Lees verder

Toegevoegd door Willie de Groot om 30 oktober 2008 op 11:00am — Geen reacties

Samenwerking Volkskrant Banen en BETABANEN.nl creëert grootste bereik in techniek

Volkskrant Banen, het carrièreplatform voor hoogopgeleiden die weten hoe werk werkt, en de vacaturesite BETABANEN.nl, specialist op het gebied van technische vacatures, werken samen om adverteerders van technische banen een groter selectief bereik te bieden. De samenwerking maakt onderdeel uit van een bredere aanpak waarbij Volkskrant Banen zich richt op selectief bereik in functiegebieden.



Concreet houdt de samenwerking met BETABANEN.nl in, dat beide media onderling de online… Lees verder

Toegevoegd door Michael om 30 oktober 2008 op 9:30am — Geen reacties

Reminder: ziek- en hersteldmelding veranderd

Ter herinnering: werkgevers moeten nu uiterlijk in de 13e week een zieke werknemer aanmelden bij UWV. Per 1 november 2008 verandert de wetgeving. Vanaf dat moment hoeft u pas uiterlijk in de 42e week een ziekmelding door te geven. Dat meldt het UWV.



Ook de verplichting om een werknemer beter te melden, vervalt. Het kabinet wil met de wetswijziging de administratieve lasten voor werkgevers verminderen. Naar verwachting is een besparing van in totaal 2,2 miljoen euro… Lees verder

Toegevoegd door Michael om 30 oktober 2008 op 9:21am — Geen reacties

LinkedIn Search verbeterd: mooie feature voor recruiters

LinkedIn heeft de zoekmogelijkheden vandaag aangepast voor een ‘ selecte’ groep gebruikers. Op het weblog noemt LinkedIn de wijzigingen en verbeteringen, waaronder het opslaan van zoekpdrachten, een beter relevantie-algoritme, nieuw design voor de zoekresultaten en aangepaste ‘view’ voor de zoekresultaten.



De leukste features voor recruiters zijn helaas alleen voor een beperkte periode algemeen beschikbaar, zij zullen deel gaan uitmaken van de premium service. Maar LinkedIn geeft op… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 oktober 2008 op 4:55pm — Geen reacties

Jongerius: Geef spaarloon vrij

Rond Kerstmis moet het spaarloon worden vrijgegeven. Dat pleidooi doet FNV-voorzitter Agnes Jongerius woensdag in een interview in Het Financieele Dagblad. Ze vindt dat het kabinet snel met maatregelen moet komen om het consumentenvertrouwen te herstellen. Met het vrijgekomen spaarloon kunnen de Nederlanders gaan consumeren, meent Jongerius.



Ze vindt dat de financiële crisis de reële economie begint te raken. Maatregelen die de binnenlandse bestedingen opstuwen, werken volgens… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 oktober 2008 op 4:51pm — Geen reacties

Verbeter de werksfeer; wat je zelf kunt doen

Verbeter de werksfeer; wat je zelf kunt doen



Een tijdje gelden had ik een jongeman in mijn praktijk die een aantal onderwerpen aan de kaak wilde stellen die werk gerelateerd waren. Zoals we dat noemen de ‘psychosociale problemen op de werkvloer’.

Zijn eerste onderwerp was het ‘zwartmaken van een collega’.

Quote:

1. negatieve verhalen cq roddelen

2. alle negatieve gebeurtenissen worden zwaar belicht

3. algeheel groepsgevoel, hoe ga je daar als naaste collega… Lees verder

Toegevoegd door Tony Postema om 29 oktober 2008 op 4:27pm — Geen reacties

Kwaliteit recruitmentsites meestal onvoldoende

Meer dan 75% van de onderzochte recruitmentsites scoren een onvoldoende als het om de online sollicitatie-ervaring van werkzoekers gaat. Dit is de belangrijkste conclusie van het onderzoek dat Digitaal-Werven jaarlijks uitvoert onder de wervingssites van Nederlandse bedrijven.



Digitaal-Werven onderzocht in 2008 ruim 350 bedrijven en organisaties in Nederland. Alle grote organisaties worden automatisch opgenomen en elk bedrijf (uitgezonderd de intermediairs) dat vacatures heeft had de… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Broeksma om 29 oktober 2008 op 9:54am — Geen reacties

Interne communicatie 2.0: meer invloed voor werknemers

Netwerksites en online communities kunnen goed gebruikt worden voor de interne communicatie in organisaties. Dat bewijzen de werknemers van de Amerikaanse electronica-winkelketen Best Buy.

Deze winkel-medewerkers maken zelf uit waarover zij willen communiceren. Zij laten de interne communicatie niet over aan de redactie van een personeelsblad, waarvan de bedrijfsleiding de inhoud bepaalt.



Twee medewerkers van de reclameafdeling van Best Buy hebben een jaar geleden een community… Lees verder

Toegevoegd door Michael om 29 oktober 2008 op 9:47am — Geen reacties

Vraag zelf loonkostensubsidie voor brugbaan aan

Als u zelf rechtstreeks iemand voor een brugbaan aanneemt, moet u de aanvraag loonkostensubsidie zelf aanvragen. Komt de brugbaner bij u in dienst via de bemiddeling door een re-integratiebedrijf of arbeidsdeskundige, dan vraagt de bemiddelaar meestal de loonkostensubsidie aan, of hij helpt u bij de aanvraag.



Werknemers die na 1 juli 1954 zijn geboren en die na een herbeoordeling voor de WAO, WAZ of Wajong verplicht zijn aan het werk te gaan, kunnen in aanmerking komen voor een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 oktober 2008 op 2:00pm — Geen reacties

Ondanks ziekte toch bijtelling

Dat feitelijk geen gebruik gemaakt kan worden van een ter beschikking gestelde auto verhindert toepassing van de bijtelling niet. Dat blijkt uit een uitspraak van de rechtbank in Arnhem (26 september 2008, LJN: BF9628), zo meldt VNA, de Vereniging van Nederlandse Autoleasemaatschappijen.



Medio maart 2004 werd de werknemer getroffen door een herseninfarct. Tijdens zijn revalidatie is hem een ontzegging van zijn rijbevoegdheid opgelegd.



Aan gebruik van de auto door zijn… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 oktober 2008 op 1:58pm — Geen reacties

Rug Recht

Vanmorgen was ik strak in het pak al vroeg op pad naar een grote Nederlandse onderneming, waar de HR Directeur me had uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Het werd een boeiend gesprek met een bevlogen en inspirerend mens. De HR Directeur had een duidelijke en gefundeerde mening over HR beleid, diversiteit, ondernemingswaarden en gedragsnormen. We bespraken Nederlandse ondernemingen waar aspecten van HR beleid als ethische of gedragscodes en diversiteit, enkel als “windowdressing” dienen.… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 28 oktober 2008 op 1:30pm — Geen reacties

Nieuw vakjargon: droombaandag

Uit de tijd dat de banen voor het oprapen lagen, is de term droombaandag.

Ook nu de economie wat minder gaat, claimen verschillende intermediairen zoals een vacaturesite en een uitzendbureau het begrip ‘droombaandag’.



Zo organiseert vacaturesite Monsterboard 4 december de Monster Mega Droombaandag. “Dit bijzondere eendaagse event biedt 29 ‘droomwerkgevers’ de kans om in contact te komen met 1000 gedreven werkzoekenden die op zoek zijn naar hun droombaan”, juicht Monsterboard in… Lees verder

Toegevoegd door Michael om 28 oktober 2008 op 11:08am — Geen reacties

Ken de outsource-risico’s op uw duimpje

Outsourcen gaat in 2009 een vlucht nemen. Dat blijkt uit de ICT Barometer van Ernst & Young (EY) onder bedrijven die nu een deel van hun bedrijfsactiviteiten vanwege kostenreductie aan derden overlaten. Maar liefst 21 procent van de organisaties voert geen controle uit op de projecten die zij aan derden overlaten.



Marc Welters, partner Ernst & Young, staat er van versteld dat zo’n hoog percentage geen controle uitvoert op de buiten de deur geplaatste activiteiten. "Deze… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 oktober 2008 op 10:59am — Geen reacties

EU wil totaal rookverbod op werkplaats

De Europese Commissie wil een algemeen rookverbod op plekken waar mensen werken. Dat heeft EU-commissaris Vladimir Spidla (Werkgelegenheid en Sociale Zaken) zondag gezegd, na berichten in de Duitse pers.



Volgens Spidla bevindt het idee zich nog maar in de beginfase. ,,Maar ik vind het belangrijk er een debat over te voeren'', aldus de Tsjechische Eurocommissaris.



Met een dergelijk algemeen rookverbod verbiedt de EU het roken op alle plekken waar sprake is van… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 oktober 2008 op 1:00pm — Geen reacties

Nieuw: Experts op HRbase.nl

Enkele weken geleden hebben jullie, de leden van HRbase, aangegeven welke HR experts volgens jullie geschikt zijn om columns te schrijven op HRBase.

Uit de voorgestelde kandidaten zijn de volgende experts geselecteerd: Arthur Hol, Yvonne Sørensen (beiden Praktisch Arbeidsrecht), Michiel Cobben (Werving) en Tony Postema (Psychosociale problemen). Vanaf vandaag plaatsen zij elke 2 weken een nieuw bericht over hun expertise. Binnenkort verwachten wij het aantal experts verder uit te breiden.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 oktober 2008 op 12:59pm — Geen reacties

CNV-bond pleit voor werknemersaandelen

Werknemers van beursgenoteerde bedrijven moeten zogeheten participatieaandelen krijgen, zodat het personeel meer invloed krijgt op de onderneming. Het gaat om dividendloze aandelen, waarmee geen financieel gewin valt te behalen, maar die werknemers wel een stem geven bij belangrijke beslissingen en zelfs een vetomacht tijdens aandeelhoudersvergaderingen.



Dat is een van de voorstellen in het plan van aanpak dat de CNV Dienstenbond donderdag overhandigt aan minister Wouter Bos… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 oktober 2008 op 11:06am — Geen reacties

Beloning HR stijgt met 5,3 procent

De beloning van HR-verantwoordelijken is in 2008 ten opzichte van 2007 gestegen met 5,3 procent. Dit blijkt uit het onderzoek Beloning & Waardering van HR-verantwoordelijken 2008. Het onderzoek, met dit jaar 1.701 deelnemers, wordt in opdracht van Performa Uitgeverij uitgevoerd door een samenwerkingsverband van Mercer (Nederland) BV en ADP Nederland BV.



De salarisstijging van de vrouwen (5,6 procent) is nu voor het vierde jaar op rij hoger dan van de mannen (5,1 procent). De… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 oktober 2008 op 11:05am — Geen reacties

waarde van assesments en psychologische testen

Vaak komt de vraag op wat de werkelijk voorspellende waarde is van een assesment of een pyschologisch onderzoek voor werving en selectie doelen. Dergelijke tests kunnen, afhankelijk van de kwaliteit ervan en de intensiteit van het onderzoek, uitstekend omschrijven hoe een kandidaat zich zal houden in een aan te bieden job en ook de risico's aangeven. Waardevolle informatie dus en toch moet je er in werving en selectie niet blind op varen. De praktijk leert dat succesvol wervende organisaties de… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 24 oktober 2008 op 10:58am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999