HRbase Expert berichten - oktober 2010 Archief (15)

De leidinggevende als voetbalcoach

In onze groep van cliënten voor outplacement doet zich een opmerkelijk verschijnsel voor. Al jaren is het zo dat meer dan de helft van deze cliënten in het afgelopen anderhalf jaar een andere leidinggevende heeft gekregen. En met deze leidinggevende ontstonden fricties die hebben geleid tot het geforceerde vertrek van de medewerker.

In de beginfase van de begeleiding is men meestal zeer geëmotioneerd over dit gedwongen vertrek, want men begrijpt en accepteert de genoemde redenen niet. Wij… Lees verder

Toegevoegd door Ben Chr. Tomee om 31 oktober 2010 op 1:32pm — 4 reacties

Jonge zelfstandig ondernemers geholpen met gildeprincipe

Waar ligt de HRM verantwoordelijkheid in de toekomst?



In Nederland zijn steeds meer zelfstandig ondernemers. Onder deze groep vallen steeds vaker ook schoolverlaters. Ik ben voorvechter van het zelfstandig ondernemerschap, maar deze ontwikkeling baart me zorgen. Immers doen deze jonge zelfstandig ondernemers geen ervaring op in dienstverband en dreigen daardoor de aansluiting met het bedrijfsleven te missen, met alle gevolgen van dien.



Uit onderzoek… Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 28 oktober 2010 op 11:51am — 1 reactie

Werkgevers met een salarisdiensttijdregeling: wijziging risico op bijbetaling!

Werkgevers met een middelloon of eindloon pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeringsmaatschappij opgelet! Met ingang van 2011 is er een wijziging van toepassing voor de wijze waarop pensioenoverdrachten (=waardeoverdrachten) moeten worden afgehandeld. Voorheen was de situatie dat de werkgever (met een eind/middelloonregeling) die iemand in dienst nam in veel gevallen (fors) moest bijbetalen indien deze werknemer overging tot waardeoverdracht. Met ingang van 2011 verdwijnt dit risico… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 26 oktober 2010 op 9:18am — Geen reacties

Burn-out? Geen WIA!

Afgelopen week kreeg ik twee keer de vraag voorgelegd of een werknemer met een burn-out vervroegd een WIA-uitkering kan krijgen. In mijn artikel van enkele weken geleden schreef ik al dat indien iemand in aanmerking wil komen voor een vervroegde WIA er aan strenge criteria moet worden voldaan. Mensen met klachten van psychische aard (meestal niet duurzaam) voldoen bijna nooit aan die criteria. Sterker nog: het is in principe onmogelijk om met een burn-out überhaupt aanspraak te kunnen… Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 25 oktober 2010 op 11:18am — 4 reacties

Tien tips voor prestatiebeloning

De kracht van prestatiebeloning is meteen ook haar zwakte. Als doelstellingen onduidelijk zijn, gebeurt het tegenovergestelde van wat je wilt: de medewerker gaat ongewenst gedrag vertonen.



Toen een visser eens zat te vissen en naast zich in het gras keek, zag hij een slang met een kikker in zijn bek. De man had medelijden met de kikker en probeerde hem voorzichtig uit de bek van de slang te bevrijden. Vervolgens kreeg hij echter medelijden met de hongerige slang. Omdat hij geen… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 20 oktober 2010 op 7:00pm — 5 reacties

Ontwikkelingen qua assessment

Validiteit en betrouwbaarheid zijn de essentiële kenmerken van een goed assessment. Wordt daadwerkelijk gemeten wat beoogd wordt en kunnen de bevindingen doorgetrokken worden naar de praktijk van het functioneren?



Goed instrumentarium vereist langdurig onderzoek. Er komen steeds nieuwe testen op de markt die vervolgens gekeurd worden door de Cotan (Commissie Testaangelegenheden) en dan kunnen ze bij goed gebruik de toets der kritiek doorstaan. In de loop der jaren heeft er een aantal… Lees verder

Toegevoegd door Margot Bloem om 20 oktober 2010 op 9:29am — 1 reactie

De HR-professional als kameleon

Adviseren en problemen oplossen horen bij de kern van het HR-vak en zijn bijna dagelijkse bezigheden van menig HR-professional. Het analyseren van problemen en het al dan niet samen met de interne klant het oplossen ervan, zijn vaak het hoofdbestanddeel van een HR-functie. Om effectief te kunnen zijn, is de HR-professional als een kamelon en ‘speelt met drie verschillende rollen en vier verschillende adviesstijlen. Welke dat zijn, lees je in deze blog.



Mail mij jouw e-mailadres en… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 17 oktober 2010 op 1:54pm — 13 reacties

Arbeidscontract mag automatisch stoppen bij pensioen

Vaak wordt in een arbeidsovereenkomst de clausule opgenomen dat de overeenkomst van rechtswege eindigt op de datum waarop de werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt. Deze automatische beëindiging was omstreden omdat er bij zo’n einde van rechtswege onderscheid naar leeftijd wordt gemaakt. Het Europese Hof van Justitie in Luxemburg heeft bepaald dat het automatisch beëindigen van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de pensioenleeftijd niet in strijd is met het Europese… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 15 oktober 2010 op 3:57pm — Geen reacties

De gokkende kassier

Gokverslaving of problematisch gokken is door collega’s moeilijk te herkennen. De gokker sluit zich, terwijl hij (of zij) bezig is, helemaal af voor zijn omgeving. Hij is er ook buiten het spel in gedachten obsessief mee bezig, maar je ziet het niet aan zijn gedrag, je ruikt het niet en er zijn geen lichamelijke verschijnselen. De gokker loopt vaak met een geheim rond, wat wel een gespannen houding kan verklaren. Uiteindelijk ontstaan toch problemen doordat hij geld leent en niet terugbetaalt,… Lees verder

Toegevoegd door Theo Willemse om 13 oktober 2010 op 3:00pm — 1 reactie

Pensioenregelingen: moeten en kunnen eenvoudiger (en kunt u €'s besparen)

Vandaag heeft de AFM de uitkomsten bekend gemaakt van het door haar gedane onderzoek betreffende de Uniforme Pensioen Overzichten (UPO). Conclusie: ongeveer 1 op drie UPO's bevat fouten....



De oproep van de AFM is dat de pensioenregelingen eenvoudiger moeten. Dit voorkomt fouten in UPO's maar helpt ook het begrip bij werknemers te verbeteren over hun eigen pensioenregeling. Alhoewel het lijkt alsof de pensioenuitv0erders (fondsen & verzekeraars) aanspreekt, spreekt zij feitelijk… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 11 oktober 2010 op 7:30pm — Geen reacties

Vervroegde WIA-aanvraag: je krijgt maar één kans!

In 85% van de gevallen is een zieke werknemer binnen 3 weken weer volledig hersteld. Minder dan 1% van alle ziekmeldingen staat na twee jaar nog steeds open en dan heeft de zieke werknemer mogelijk recht op een WIA-uitkering.



Soms is het al heel snel duidelijk dat een werknemer niet terug kan keren in zijn eigen werk. En heel af en toe is het al snel duidelijk dat een werknemer uberhaupt niet meer aan het werk kan. Speciaal voor deze situatie heeft de overheid de… Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 11 oktober 2010 op 8:00am — Geen reacties

P&O, partner in business

P&O wil al sinds mensenheugenis businesspartner zijn. Niet vreemd, want de goede P&O’er heeft iets met zijn vak. En dat vak draait om mensen. En mensen zijn belangrijk, voor de winst en de continuïteit. Waarom wordt er dan zo slecht naar ons geluisterd?



Waarom belanden wij keer op keer in discussies over het bestaansrecht van ons vak? Dan weer moet P&O naar de lijn, dan weer moeten onze activiteiten volledig worden uitbesteed of weggestopt in iets wat een shared service… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 6 oktober 2010 op 11:00pm — 21 reacties

Assessment en cultuur (2)

Als we als uitgangspunt nemen dat het bereiken van doelen steeds centraler gaat staan naarmate er meerdere culturen bij de zakelijke inter- en transacties betrokken zijn, wordt het vermogen om adequaat te kunnen beïnvloeden steeds belangrijker. Dit is natuurlijk zeker niet de enige vaardigheid waaraan extra eisen gesteld worden in dit verband.



Toevallig hoorde ik deze week een tot de verbeelding sprekend voorbeeld. De man van een collega vertrok naar Nigeria om mogelijk een zeer… Lees verder

Toegevoegd door Margot Bloem om 6 oktober 2010 op 9:58am — Geen reacties

Digitale Revolutie biedt kans voor Old Skool headhunters nieuwe stijl

Vorige week bladerde ik toevallig door het blad "Millionaire" (het lag in een hotel ergens) en zag ik dat er een headhunter was genoteerd in de lijst ‘Meest uitgenodigde VIPS op rijk-en-beroemd Nederlandse feestjes’. Een headhunter op de lijst vlak onder Estelle Gullit en nog boven Jort Kelder. Dat is toch niet het niveau van headhunters dat ik vaak tegenkom. Maar ze zijn er gelukkig nog; mensen die er ronduit voor uitkomen dat ze voor… Lees verder

Toegevoegd door Jorrit Blok om 1 oktober 2010 op 2:30pm — 4 reacties

Ook uw werknemers worden steeds vaker zelfstandig ondernemers

De zomerperiode ligt achter ons, een bezinningsperiode waarin veel werknemers rond hebben gekeken naar nieuwe uitdagingen. De meeste onderzoeken en schattingen, bijvoorbeeld van het Centraal Plan Bureau en De Nederlandse Bank, wijzen erop en overal kun je lezen dat de economie heel langzaam aantrekt. Daarnaast blijkt uit… Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 1 oktober 2010 op 11:30am — 4 reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008