oktober 2011 Archief (64)

Crisis leidt mogelijk tot meer burn-out

Onderwijs en industrie tellen de meeste werknemers met een burn-out, zo blijkt uit de gister gepubliceerde CBS-cijfers. Deze sectoren laten in 2010 ook een hoge mate van krimp in het aantal werknemers zien.



Deze gegevens zijn afkomstig uit de Nationale Enquete Arbeidsomstandigheden 2010, tevens de bron van de CBS-cijfers over opgebrande medewerkers. In 2010 kampte volgens het CBS 13 procent van de werknemers met een burn-out, in 2007 was dat nog 11 procent.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 oktober 2011 op 9:30am — Geen reacties

10 signalen dat het tijd is om de HRM'er te vervangen

Mits goed uitgevoerd, kan HR-beleid een van de belangrijkste factoren zijn waardoor werknemers de strategie op de juiste manier neer kunnen zetten. Als het beleid slecht wordt uitgevoerd, kan het niet alleen een leider in gevaar brengen, maar kan het ook resulteren in vervreemding bij medewerkers. Hierdoor kan de klanttevredenheid afnemen en de aandeelhouderwaarde verlagen. Karie Willyerd, Chief Learning Officer van SuccessFactors noemt de tien belangrijkste alarmsignalen.



Als u… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 oktober 2011 op 9:00am — Geen reacties

Stijging zorglasten werknemers met hoge inkomens

Werknemers die meer verdienen dan 36.000 euro per jaar krijgen volgend jaar te maken met flink hogere zorgkosten, die met 500 euro per jaar kunnen oplopen. Op termijn zijn ook werkgevers veel meer geld kwijt, zo blijkt uit berekeningen van Aon Hewitt.



Met name bij bedrijven waar de lonen hoog zijn, kan de stijging in de tonnen lopen. Zij moeten rekening houden met een lastenverzwaring voor zorgkosten tot 35 procent ten opzichte van 2011.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 oktober 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Zwermorganisaties: vliegen op dezelfde snelheid

Deze week zag ik op tv een theoretisch biologe die onderzoek doet naar spreeuwenzwermen. Een fascinerend gezicht is het, zoals die grote zwermen vogels door de lucht bewegen alsof het één lichaam is. Ze vliegen in een hoog tempo en maken schijnbaar willekeurige bochten en kiezen steeds een andere richting. Maar steeds zonder botsingen. Bijna onmogelijk om je voor te stellen dat dat kan.



In moderne organisatietheorieën wordt ook steeds meer gesproken over zwermen, zwermorganisaties.… Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 28 oktober 2011 op 1:50pm — 2 reacties

HR verovert zijn strategische plek

Vrijwel alle HR-directeuren worden betrokken bij strategische beslissingen binnen hun organisatie. Bijna de helft heeft een plek aan de bestuurstafel, zo blijkt uit Brits onderzoek.Maar de HRM'ers hebben nog wel wat huiswerk te doen.



Onderzoek van Anthony Hesketh van de Lancaster University Management School wijst uit dat 87 procent van de HR-directeuren op executive niveau bij de organisatie betrokken is. 40 procent zit in de raad van bestuur, schrijft Personnel Today.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 oktober 2011 op 9:00am — Geen reacties

Verplichte overname werknemers personeelsvennootschap

In een eerdere blog schreef ik over de consequenties voor de HR-praktijk in geval van overgang van onderneming. In oktober 2010 heeft het Europese Hof van Justitie over deze materie een belangrijke uitspraak gedaan en het Gerechtshof in Amsterdam heeft afgelopen dinsdag (25 oktober 2011) in navolging van het Europese Hof uitgemaakt dat een cateringbedrijf (Albron) de medewerkers van Heineken die werkzaam waren voor een cateringactiviteit van Heineken moest overnemen, ook al waren die… Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 27 oktober 2011 op 12:22pm — 1 reactie

Stem e-HRM af op HR-taken

HR en lijnmanagers gebruiken e-HRM het meest. Toch wordt het systeem ingericht voor de hele organisatie. Voor een goede implementatie moet je kijken naar de hr-taken, stelt Tanya Bondarouk, universitair hoofddocent HRM aan de Universiteit Twente.



Sinds 2002 verricht Bondarouk met haar collega's onderzoek naar e-HRM. Op basis van nieuwe bevindingen geeft ze drie adviezen voor een geslaagde implementatie en goed gebruik van e-HRM:



1. Stem e-HRM af op de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 oktober 2011 op 11:05am — Geen reacties

5 redenen om een HR-directeur te lozen

HRM'ers spelen een steeds strategische rol in organisaties. Maar wanneer zij de verkeerde beslissingen nemen, kan dat desastreuze gevolgen hebben. Karie Willyerd zet de belangrijkste redenen voor een bedrijf om de HR-directeur de laan uit te sturen op een rij.



1 - De HR-directeur kan geen helder betoog geven over zijn of haar visie op het bedrijf en hoe HR kan bijdragen aan goede prestaties van werknemers binnen de organisatie.



2 - De HR-directeur heeft geen idee wie de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 oktober 2011 op 11:04am — Geen reacties

Wie zorgt voor de noodzakelijke doorstroom in de arbeidsmarkt?

Er wordt veel geschreven over mobiliteit en doorstroom naar andere functies en bedrijven en hoe belangrijk dit is voor een gezonde arbeidsmarkt. Nu lees ik ook weleens dat de werkgevers zelf de arbeidsmarkt frustreren door deze noodzakelijke doorstroom tegen te houden.

Het lijkt ook een onmogelijke keuze. Enerzijds kun je er als werkgever voor kiezen om doorstroom te bevorderen waardoor, als het even tegenzit, je medewerkers je organisatie verlaten om elders te gaan werken. En meestal zijn… Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 27 oktober 2011 op 8:43am — 2 reacties

Tijdelijke medewerkers en ziekte. Re-integratie door de HR adviseur?

Van rechtswege einde

‘Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege zonder dat opzegging is vereist.’ Deze zin lees je bijna altijd in arbeidsovereenkomsten en die is ook helemaal juist. Als je een medewerker een contract voor zes maanden hebt aangeboden, dan eindigt dat contract na die periode. Daar hoef je niks voor te doen. Vaak word ik gebeld door HR adviseurs wat te doen nu de medewerker zich ziek heeft… Lees verder

Toegevoegd door Martine Behrens om 26 oktober 2011 op 9:30am — Geen reacties

Wel of geen verzuimverzekering afsluiten?

Verzuim en verzekeren: niet de favoriete onderwerpen van de meeste HR-managers. Maar te belangrijk om geen aandacht aan te besteden. Daarom de vraag: is het nu wel of niet verstandig om een verzuimverzekering af te sluiten voor jouw bedrijf?



In het algemeen kun je stellen dat het afsluiten van een verzekering verstandig is wanneer de financiële impact van een bepaalde gebeurtenis zo groot is, dat je daar niet zelf voor wil/kan opdraaien. Ook al is de… Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 24 oktober 2011 op 4:28pm — Geen reacties

Baas wil secretaresse dicht bij zich houden

Secretaresses krijgen nauwelijks de kans om thuis te werken. Leidinggevenden houden hun steun en toeverlaat het liefst zo veel mogelijk op kantoor.



Dat blijkt uit onderzoek van Secretary Plus uitgevoerd. Het onderzoek werd gehouden onder 500 werkgevers uit uiteenlopende sectoren zoals de zorg, de overheid, de zakelijke dienstverlening, de industriële markt en de technische sector.



40 procent van de werkgevers staat thuiswerken toe. Dit geldt echter niet voor secretaresses:… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 oktober 2011 op 11:23am — Geen reacties

Helft Nederlanders heeft spijt van carrière

Nederlanders maken veel foute carrièrekeuzes. Maar liefst 50 procent van de Nederlanders zou nu iets totaal anders kiezen, wanneer zij hun carrière over konden doen. Dit terwijl de meeste werknemers zich wel gewaardeerd voelen door hun werkgever en hun baan gemiddeld een 7,2 geven.



Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group en JobTrack.nl. De uitkomsten laten zien dat vooral werknemers met vijf tot tien jaar werkervaring iets totaal anders op werkgebied zouden willen doen. Bij… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 oktober 2011 op 11:20am — 3 reacties

Personeel steelt 14 keer meer dan buitenstaander

Diefstal en fouten zorgden vorig jaar voor een verlies van 1,26 miljard euro voor de retailsector. De schade door diefstal door het eigen personeel is enorm. Een oneerlijke medewerker steelt gemiddeld ruim veertien keer meer bij elkaar dan een winkeldief.



Dat blijkt uit de Global Theft Barometer.



Europese winkeliers zien diefstal door het personeel als de grootste bron van verlies, goed voor 47 procent. Een winkeldief gaat gemiddeld met 93 euro aan de haal, terwijl een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 oktober 2011 op 2:00pm — Geen reacties

30 miljoen voor strategisch arbeidsmarktbeleid in de zorg

Het kabinet gaat 30 miljoen euro investeren in regionaal arbeidsmarktbeleid en nog eens 10 miljoen voor agressiebeleid en vernieuwing in de zorg. De komende jaren zijn 12 duizend mensen extra nodig in de zorgsector.



De zorgsector zal de komend jaren een groot beroep blijven doen op de arbeidsmarkt. Om te helpen 12 duizend extra mensen te vinden, gaat het kabinet de zorginstellingen daarbij ondersteunen. Daarom komt er geld voor beter arbeidsmarktbeleid, wordt ingezet op innovatie om… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 oktober 2011 op 9:30am — Geen reacties

Tweede Kamer stemt in met AOW vanaf verjaardag

De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de AOW in te laten gaan vanaf de dag waarop iemand 65 wordt.



Nu nog begint de AOW op de eerste dag van de maand waarin iemand 65 wordt. Als de Eerste Kamer ook akkoord gaat, gaat de maatregel in op 1 april 2012. Lees verder op… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 oktober 2011 op 11:31am — Geen reacties

Werkgevers azen steeds meer op elkaars mensen

Was vroeger alleen de top van de arbeidsmarkt prooi voor headhunters, nu azen werkgevers steeds actiever op elkaars mensen. Bijna eenderde van de Nederlanders wordt jaarlijks gehunt door een bureau of werkgever.



Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group.



Sommige beroepen liggen duidelijk beter in de markt dan andere. Ongeveer 2 procent van de Nederlandse werknemers krijgt vaker dan eens per week een verzoek van een werkgever of bureau om eens… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 oktober 2011 op 11:30am — Geen reacties

Colombianen geven HRM les

Colombia is in de greep van de goudkoorts, lees ik in de Volkskrant. Mijnbouwreuzen, gelukszoekers, criminele bendes en guerrillastrijders azen in het Zuid-Amerikaanse land op het gele edelmetaal, dat vijf eeuwen geleden al zo’n enorme aantrekkingskracht had op de Spaanse conquistadores op zoek naar het mythische goudland El Dorado.



Het gevolg van deze goudkoorts of fiebre de oro zoals de Colombianen dit zelf noemen: hele gemeenschappen krijgen in toenemende mate te maken met… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 20 oktober 2011 op 8:00am — 2 reacties

Sociale innovatie NS kent vijf HR-dilemma´s

De sociale innovatie bij de NS kent vijf dilemma´s op het gebied van HR. Het eerste dilemma is de keuze tussen evolutie of revolutie en heeft betrekking op de snelheid, impact en de toon van het veranderingsproces. Evolutie herbergt het risico dat de boodschap onduidelijk wordt, revolutie kan tot chaos en ontwrichting leiden.



Het tweede dilemma is de keuze tussen een proces- of een projectmatige aanpak. Waar een projectaanpak voor structuur en voorspelbaarheid zorgt, maar neigt naar… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 oktober 2011 op 2:00pm — Geen reacties

HNW en thuiswerken

Er valt nog veel te leren over Het Nieuwe Werken. Hoewel de organisaties die zich bezighouden met HNW veel mogelijkheden bieden om kennis te maken met HNW, de voordelen en voornamelijk de technische mogelijkheden, blijft het voor de werknemer nog vaag.



Het Nieuwe Denken

Een van de grootste misverstanden die nu bestaat is dat HNW gelijk staat aan thuiswerken. Bij die gedachte ontstaat ook direct de paniek. Hoe kun je thuiswerken als je kinderen hebt? Hoe kun je… Lees verder

Toegevoegd door Onica van Heusden om 19 oktober 2011 op 12:10pm — 4 reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999