oktober 2015 Archief (33)

HiërarGyroscoop

Hiërarchie: het strakke, klassieke, verticale systeem van geschikten en ondergeschikten. Rangen en standen opgetekend in organisatieharken die geperfectioneerd zijn ten tijde van de industriële revolutie. Hiërarchie is een oude en klassieke manier van denken en past niet meer in het huidige tijdsbeeld.

Wat hebben we het toch goed hier en nu. We leven in een maatschappij waarin authenticiteit en eigenwaarde enorm hoog in het vaandel staan. Vrijheid van meningsuiting is een waardevol…

Lees verder

Toegevoegd door Kai Grunewald om 31 oktober 2015 op 12:05am — 1 reactie

Pensioen boeit vrouwen niet?

Vrouwen blijken nog steeds niet pensioenbewust te zijn. Het online platform 'I love Pensioen' moet daar verandering in brengen.

De site is een initiatief van Delta Lloyd Foundation en vrouwenorganisatie Women Inc. ‘I Love Pensioen!‘ wil vrouwen op een eenvoudige manier inzicht geven in hun pensioen. En dat is hard nodig, volgens Delta Lloyd Foundation, een onderdeel van de verzekeraar dat “financiële…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 oktober 2015 op 3:29pm — Geen reacties

Kunnen we ziekteverzuim vermijden?

Hoeveel van het ziekteverzuim is beïnvloedbaar en kunnen we dus vermijden? Iedere organisatie die zijn ziekteverzuim onder de loep neemt, heeft behoefte aan een antwoord op deze vraag. Welk deel van het verzuim is door beleid te beïnvloeden en hoeveel moet geaccepteerd worden als onvermijdbaar?



De termen onvermijdbaar of vermijdbaar verzuim vragen om een nuancering, omdat er geen haarscherpe tweedeling mogelijk is. Er is altijd sprake van een schaal met verschillende gradaties.…

Lees verder

Toegevoegd door Erik Wijlhuizen om 29 oktober 2015 op 5:00pm — Geen reacties

'Krimp onder ambtenaren zet nog door'

Nederland kent nu al zo'n 50.000 ambtenaren minder dan tien jaar geleden en het ziet er niet naar uit dat de overheid snel weer veel mensen gaat aannemen.

Het aantal vacatures zal waarschijnlijk wel licht toenemen de komende jaren, maar ver verwijderd blijven van het niveau van voor de crisis.

Het UWV rekent erop dat de werkgelegenheid bij de overheid verder zal krimpen tot 2017 om dan te stabiliseren. Volgens de uitkeringsinstantie is er in de sector vooralsnog weinig ruimte…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 oktober 2015 op 10:56am — Geen reacties

Scoort jouw CEO een voldoende voor (strategisch) recruitment?

Strategie ontstaat zodra je vooruit kijkt. Nu is de toekomst voorspellen lastig. Daarom is het verstandig om bij het bepalen van een strategie alles wat achter je ligt mee te nemen in de voorspelling. Waarom zou je namelijk het wiel opnieuw uitvinden?

Bij recruitment is dit niet anders. Recruitment wordt strategisch als je vooruit kijkt. Er worden op basis van…

Lees verder

Toegevoegd door Wim van den Nobelen om 29 oktober 2015 op 8:30am — Geen reacties

'HR zit er bij dossieropbouw te weinig bovenop'

Uit de eerste WWZ-rechtszaken blijkt dat HR bij dossieropbouw veel te vaak de kat uit de boom kijkt. Pakt de ondersteunende rol van HR funest uit?

De eerste WWZ-rechtspraken druppelen binnen. Wat zijn de lessen voor HR? Het zwakke punt is vooral de dossieropbouw, waarschuwt Pascal Willems, advocaat bij WVO Advocaten en docent ‘WWZ: Rechtspraak en Praktijklessen’. Werk aan de winkel voor de HR-manager die echt het voortouw moet nemen, zo adviseert Willems. “Het gaat…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 oktober 2015 op 11:18am — Geen reacties

Salaris politie. Gezeur of recht van spreken? Het eerste dus.

Heeft de politie een punt als zij beweert dat er salaris bij moet? Te lang, vinden agenten, heeft men hen op een houtje laten bijten. Om die reden lopen zij nu achter op vergelijkbare functies in de markt.

Het gevoel te worden onderbetaald is niet leuk. Werkplezier is binnen het korps toch al zo'n lastig item, gelet op het grote aantal winkeldiefstallen en inbraken die bij voorkeur diep in de nacht worden gepleegd. En dan heb je ook nog al die hardrijders, wildplassers en ander…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 23 oktober 2015 op 12:00pm — 5 reacties

CNV: 'Meer investeren in banen mbo'ers'

Het CNV wil dat het kabinet meer investeert om jongeren en volwassenen op mbo-niveau aan het werk te helpen.

CNV-voorzitter Maurice Limmen reageert hiermee op de visiebrief van minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Jet Bussemaker over de toekomst van het mbo. In de brief erkent de minister dat banen onder druk staan en vooral het middensegment in de arbeidsmarkt kwetsbaar is. "Het gaat dan om een grote groep mensen met bijvoorbeeld als hoogst behaalde…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 oktober 2015 op 10:30am — Geen reacties

De billijke vergoeding – een werknemerswalhalla?

Als de werkgever tegen de werknemer zegt: ‘ik treiter jou er wel uit’, dan kan dat de werkgever een billijke vergoeding van € 50.000,-- (of meer) kosten (kantonrechter Rotterdam, 16 oktober 2015). Deze blog gaat over het risico dat een billijke vergoeding verschuldigd wordt.

Uitgangspunt van het ontslagsysteem na de WWZ is de transitievergoeding. Deze vervangt de oude kantonrechtersformule en/of de oude kennelijk onredelijk ontslagvergoeding en het is uitdrukkelijk niet de bedoeling…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 22 oktober 2015 op 10:12am — Geen reacties

‘From scratch’: alleen voor directieleden

Vaak heb ik verzucht: konden we hier maar weer eens ‘from scratch’ beginnen .. Gewoon de organisatie leeg schuiven en de poppetjes opnieuw neerzetten op het speelveld. Geen poppetjes eruit, of inruilen tegen andere poppetjes, nee gewoon optillen en verplaatsen, in een andere samenhang opnieuw neerzetten.

Waarom kennen we dat heerlijk verruimende opruim-en-opnieuw-inrichten gevoel wel als het over ons huis of onze werkkamer gaat, maar durft niemand het ook maar te opperen als het over…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 20 oktober 2015 op 11:30pm — Geen reacties

Wat levert beoordeling nieuwe stijl (in euro’s) op?

In de Volkskrant van 29 september stellen Marianne van Woerkom en Charissa Freese voor om het beoordelingsgesprek af te schaffen. Zij vinden dat deze gesprekken in menig organisatie niet tot betere prestaties en meer motivatie leiden. Deze rituele dansen zijn eerder frustrerend voor medewerkers en kunnen tot beschadigde relaties tussen leidinggevenden en medewerkers leiden. In mijn blog op… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 18 oktober 2015 op 4:00pm — 4 reacties

Het nieuwe leidinggeven: vijf tips

Het Nieuwe Werken vraagt veel van het management. Hoe kan HR helpen bij de ommezwaai? Vijf tips.

“Kosten noch moeite worden gespaard om gebouwen opnieuw in te richten met flexplekken, zitzakken, moderne kleurrijke open spaces en loungebanken, inspiratieruimtes, ergonomisch verantwoorde werkplekken thuis; je kunt het zo gek niet bedenken”, stelt Inca van Uuden, managing partner van Higher & Company in PW De Gids 10.

Maar Het Nieuwe Werken (HNW) gaat niet om…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 oktober 2015 op 3:50pm — Geen reacties

De 20 best betalende bedrijven in Nederland

Voor de één is het een middel, voor de ander een doel: geld. Maar waar kan je in Nederland nu het meest geld verdienen? Glassdoor geeft je de bedrijven met gemiddeld het hoogste salaris, op basis van de reviews op het HR-platform.

Bankiers en verzekeraars

In de top 20 staan de verzekeraars hoog genoteerd. Nationale Nederlanden en Achmea bezetten respectievelijk plaats 2 en 4.

Van de drie grote banken in…

Lees verder

Toegevoegd door Tico Andrea om 15 oktober 2015 op 4:34pm — Geen reacties

Billijke vergoeding = transitievergoeding x 2?

Zoals bekend is de kantonrechtersformule afgeschaft. Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst door of vanwege de werkgever is de werkgever nu de transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst minstens twee jaar heeft geduurd. De kantonrechter kan in een ontbindingsprocedure aan de werknemer tevens een billijke vergoeding toekennen als de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Tijdens de…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 15 oktober 2015 op 11:52am — Geen reacties

Analyse personeelsdata moet efficiëntie en empathie combineren

Data kan managers meer inzicht bieden in medewerkers en bedrijfsvoering. Maar ze moeten er verstandig mee omgaan om de efficiëntie te maximaliseren en niet het vertrouwen te minimaliseren.

We hebben allemaal wel eens iemand aangehoord die een slechte dag op het werk had en klaagt over het feit dat hij te hard en te lang moet werken, terwijl zijn baas dit niet beseft. Of hij klaagt over het feit dat hij zich extra inspant, terwijl een collega de kantjes ervan afloopt.

Dit is de…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 15 oktober 2015 op 10:00am — Geen reacties

Daling werkloosheid stagneert

De werkloosheid in Nederland is in september uitgekomen op hetzelfde niveau als in de twee voorgaande maanden, meldt het CBS vandaag.

Daarmee is volgens het statistiekbureau een einde gekomen aan de daling van het aantal werklozen die in het begin van dit jaar werd ingezet.

De werkloosheid stagneerde op 6,8 procent van de beroepsbevolking. Het CBS telde vorige maand in totaal 607.000 werklozen, dat waren er 4000 minder dan drie maanden eerder. Het aantal mensen…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 oktober 2015 op 9:30am — Geen reacties

Berekening transitievergoeding aangepast

Voor de berekening van de transitievergoeding zijn een paar kleine wijzigingen doorgevoerd.

Het gaat om een ‘technische wijziging’ in de Regeling looncomponenten en arbeidsduur, die dinsdag in de Staatscourant werd gepubliceerd. De wijziging raakt twee onderdelen uit de WWZ: de berekening transitievergoeding en de aanzegtermijn bij het aflopen van tijdelijke contracten.



Werkgevers moeten er voortaan rekening mee houden dat als een werknemer (in totaal) 30…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 oktober 2015 op 9:28am — Geen reacties

Het beoordelingsgesprek afschaffen?

Dat zal flink wat tijd schelen zullen managers denken, die in het kader van de beoordelingsgespekken vaak vele gegevens moeten invullen op standaardformulieren. En ook medewerkers zullen er meestal niet rouwig om zijn. Zij ervaren de beoordeling vaak als subjectief met vooral aandacht voor wat niet goed is.

Een beoordelingsgesprek is in de praktijk vaak een standaard gesprek, waarbij alle medewerkers langs dezelfde meetlat worden gelegd. Het idee bestaat dat een…

Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 13 oktober 2015 op 9:23pm — 12 reacties

Werkgeluk in perspectief

En dan loop je vast. De letters die op het scherm verschijnen, verdwijnen net zo snel weer door driftig te rammen op de backspace toets. “Nee, nee, nee. Waar gaat het nou over?” Ik heb me voorgenomen om een blog te schrijven over werkdruk en werkgeluk. Met als strekking dat de oplossing van werkdruk niet het wegnemen van werkdruk is, maar het stimuleren en werken aan werkgeluk. Maar het is allemaal onbeduidend. Want tijdens het tikken, denk ik aan de duizenden vluchtingen die Europa binnen… Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 13 oktober 2015 op 8:00pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999