oktober 2017 Archief (23)

Slimmer werken zonder e-mail

Maar liefst negentig procent van het mailverkeer in organisaties is intern, zegt ondernemer Kim Spinder. Waarom HR de maildruk binnen organisaties drastisch moet verminderen.

De maildruk binnen organisaties is enorm, vindt ondernemer Kim Spinder en spreker op het congres Over Het Nieuwe Werken. “We houden elkaar in een digitale wurggreep.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 oktober 2017 op 4:30pm — 1 reactie

wie schrijft, die blijft....

Langzaam aan is de noodzaak van dossieropbouw wel tot de gemiddelde werkgever doorgedrongen. Sinds de inwerkingtreding van de WWZ is de kans immers zeer klein dat de rechter een arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren zal willen ontbinden, tenzij de werkgever aan de hand van een dossier kan aantonen dat hij de werknemer op zijn functioneren heeft aangesproken en zich vervolgens ook terdege heeft ingespannen om dat functioneren te verbeteren.

In een recente uitspraak van de…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 30 oktober 2017 op 3:28pm — Geen reacties

Agile belonen, hoe doe je dat?

Agile belonen is een vorm van strategisch belonen. Strategisch omdat je eerst wilt weten wat je primaire proces is, hoe je dat slagvaardig organiseert en welke bedrijfscultuur daarbij past, om ten slotte het beloningspakket te bepalen dat dit aanmoedigt en ondersteunt.

Als je ervan overtuigt bent dat elke moderne organisatie agile moet zijn, doe je mee aan een hype. Wendbaarheid is namelijk voorbehouden aan organisaties die hun klanten van operationele dienstverlening willen voorzien.…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 28 oktober 2017 op 2:00pm — 1 reactie

Een ander geluid



Veel teams hebben behoefte aan teamtraining en teambuilding. Met een team een dag aan het werk zijn in een andere omgeving helpt bij het loskomen van de waan van de dag. Met elkaar aandacht geven aan groepsdynamiek legt onderliggende patronen bloot en laat zien welke thema's spelen binnen de groep.

Is het thema in een groep eenmaal blootgelegd, dan is het goed om…

Lees verder

Toegevoegd door Angeline Schoor om 27 oktober 2017 op 4:49pm — Geen reacties

Hoe betrouwbaar is de tijdelijk kracht?



De feestdagen staan weer voor de deur. Voor veel bedrijven is dit de drukste tijd van het jaar. Veel logistieke bedrijven huren tijdens deze periode tijdelijke krachten in. Helaas zien we ook dat de criminaliteit in deze periode toeneemt, terwijl het toezicht afneemt. De kwaadwillenden hebben in deze periode vaak vrij spel om hun slag te slaan. Door de drukte worden de…

Lees verder

Toegevoegd door Fred Scholten om 26 oktober 2017 op 10:17am — Geen reacties

Pensioen: een arbeidsvoorwaarde die meer aandacht verdient

Weinig werknemers beseffen hoeveel de werkgever bijdraagt aan hun inkomen voor later. Daar ligt een belangrijke rol voor de HR-professional.

Pensioen is een van de waardevolste arbeidsvoorwaarden voor werknemers. Toch weet de werknemer in de regel meer over zijn lease-regeling, onkostenvergoeding en vakantie-uitkering dan over zijn pensioen. Daar ligt een belangrijke rol voor de HR-professional. Het arbeidsvoorwaardengesprek is een goed moment om de pensioenregeling onder de aandacht…

Lees verder

Toegevoegd door Anja van Saarloos om 25 oktober 2017 op 10:00am — 4 reacties

Het Nieuwe Beoordelen, ontwikkel met gedragscomplimenten

Ieder medewerker heeft behoefte aan persoonlijke waardering voor het werk dat hij doet, zeker als daar een positieve ontwikkeling in waar te nemen is. Een gemeend compliment wordt dan ook vaak als een warme douche ervaren. Het toont aan dat bijvoorbeeld een leidinggevende (de complimentgever) oog en oor heeft voor het functioneren van zijn medewerker. Daarnaast vervult het een grote rol in het bestendigen van het positieve gedrag. Wel dient het compliment specifiek te zijn. Met een compliment… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 23 oktober 2017 op 8:30am — 1 reactie

ZZP, VAR, DBA en het regeerakkoord

Hoe zat het ook al weer? De VAR werd afgeschaft vanwege misbruik. Er kwamen steeds meer schijnzelfstandigen die niet goed verzekerd waren en tegen te lage tarieven werkten. Toen kwam (na een mislukte tussenpaus) de Wet DBA als gevolg waarvan het zo goed als onmogelijk werd om nog zaken te doen met een zelfstandige. En nu is er het regeerakkoord: waarmee moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers rekening houden?

DBA toepassen tot…?

Er komt nieuwe…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 20 oktober 2017 op 9:29am — 1 reactie

Coaching vanaf nu aangesloten op Individuele Leerrekeningen

Individuele leerrekeningen

In het nieuwe regeerakkoord kondigde het nieuwe kabinet onder “Leven lang ontwikkelen en kunnen werken tot de AOW-gerechtigde leeftijd” de komst van individuele leerrekeningen aan. Het gaat hierbij om een faciliteit die de fiscale aftrekpost voor scholingskosten zal gaan vervangen. Wat een goed plan!

Zelfregie

Uit internationale en…

Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen (OnzeCoach) om 19 oktober 2017 op 10:09pm — Geen reacties

Invloed van technologie op HR

Technologische ontwikkelingen hebben invloed op alle sectoren en vakgebieden. Zo ook op HR. Welke technologische ontwikkelingen zijn er? Wat heeft de medewerker eraan? Hoe zorgt het voor trotse en loyale medewerkers? We vragen het aan Marieke Godschalk – HR Director Legal & Regulatory Wolters Kluwer, Marco Hendriks – Human Resources Development Manager DHL en

Rutger Steyerberg – Country Manager Benelux Top Employers Institute.

Prof. Rick van Baaren neemt ons mee in 1 van 5…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 19 oktober 2017 op 5:57pm — Geen reacties

Vlek op vlek: voorgenomen verkoop, medezeggenschap en doodzonden

De Ondernemingskamer heeft in een recente uitspraak (ECLI:NL:GHAMS:2017:4123) een leerzaam college gegeven over het te bewandelen medezeggenschapstraject bij een voorgenomen verkoop van aandelen. Daarbij heeft de Ondernemingskamer nogmaals benadrukt dat dit traject feitelijk begint met (i) het op een vroeg tijdstip houden van een overlegvergadering. In die vergadering moet de ondernemer de ondernemingsraad informeren over adviesplichtige besluiten die hij in voorbereiding heeft. En reeds bij…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 19 oktober 2017 op 3:14pm — Geen reacties

Waarom HR soms best even mag wachten

In maar liefst vier radioreclames achterelkaar hoorde ik laatst de woorden ‘let op’ langskomen. Ik werd gewezen op het feit dat iets geld kostte, dat er voorwaarden aan zaten of dat het slechts een beperkte actieperiode betrof. Vrij onschuldig dus. Niet dat dwingende. Toch heeft het iets betuttelends. En dan denk ik meteen aan al die artikelen die geschreven worden voor de HR-professional. Daar zit toch vaak een wijzend vingertje in. Of zelfs een gebod. ‘Let op, gij moet.’

Volgens de…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 19 oktober 2017 op 10:52am — Geen reacties

Digitale personeelsdossiers: zes aandachtspunten

Wil je alle personeelsdossiers digitaliseren om zo Het Nieuwe Werken binnen de organisatie een boost te geven? De wetgeving kan dan dan lastig zijn. En waar moet je nog meer op letten?

Het grote voordeel van Het Nieuwe Werken (HNW) is dat medewerkers onafhankelijk van tijd en plaats aan de slag kunnen. Organisaties besparen op huisvestingskosten,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 13 oktober 2017 op 3:00pm — Geen reacties

De term dekt de lading niet (optimaal)

De week van de werkstress

Binnenkort is het weer de week van de werkstress. Ik kan me niet voorstellen dat ik bij het enige bedrijf werk dat zich hier op aan het voorbereiden is. Al denkende over dit onderwerp kwam ik erachter dat ik het een ongelukkige term vind. Ik heb dan ook maar meteen een niet-representatief onderzoekje gedaan en heb aan een aantal collega’s gevraagd of zij zich door deze titel aangesproken voelden.

Unaniem kwam er naar voren dat ze het wel…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 13 oktober 2017 op 1:40pm — Geen reacties

De arbeidsmarktplannen van het nieuwe kabinet? Goed, of niet?

Een aantal plannen van het nieuwe kabinet lekten al uit. Enkele daarvan hebben betrekking op de arbeidsmarkt. Welke maatregelen zijn goed en welke niet? De plannen –voor zover nu bekend- op een rijtje:

Loondoorbetaling bij ziekte naar 1 jaar voor kleine bedrijven

Het nieuwe kabinet wil de doorbetaling bij ziekte voor kleinere bedrijven nu beperken tot één jaar. Het tweede jaar moeten ze collectief betalen: alle kleine werkgevers moeten hier aan bijdragen. Als…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 10 oktober 2017 op 12:30pm — Geen reacties

Aandacht voor zorgpersoneel. En nu aan de slag!

Onlangs stond in het AD een interview met Hugo Borst en Carin Gaemers. Een belangrijke oproep die zij deden was: hou op met die politieke spelletjes en ga aan de slag. Nu is mijn ervaring dat er nogal wat tijd overheen gaat voordat ‘Den Haag’ duidelijk aangeeft hoe het geld wordt verdeeld en waar het daadwerkelijk terecht komt. Zeker als er een nieuw kabinet aantreedt. Maar…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 9 oktober 2017 op 1:03pm — Geen reacties

Krappe arbeidsmarkt. Hebben we een les getrokken uit het verleden?

De krapte op de arbeidsmarkt, the war for talent, al lang wordt er over gesproken en geschreven. Het is een feit. De berichten uit de media optekenend, heeft de krappe arbeidsmarkt werkgevers overspoeld. Dit is terug te voeren op de snelheid en hevigheid waarmee de krapte zich heeft…

Lees verder

Toegevoegd door Erwin van der Zanden om 7 oktober 2017 op 3:30pm — 1 reactie

Meer groen in je leven, ook op het werk

Al van pop up-store ‘Let it Grow’ op Amsterdam CS gehoord? Initiatiefneemster Silke Tijkotte wil hier de dagelijkse passanten de positieve waarden van planten en bloemen laten ervaren. Dat is volgens het initiatief belangrijk, want in 2050 woont 80% van de Nederlanders in steden. Silke Tijkotte benadrukt dat steden dus moeten vergroenen om het leefbaar te houden en dat niet alleen consumenten maar ook scholen, ziekenhuizen en straten groener moeten worden. Na het lezen van dit…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 6 oktober 2017 op 2:01pm — Geen reacties

Privacy: wat mag er in het personeelsdossier?

Dossiervorming is belangrijk. Maar pas op voor de privacy in het personeelsdossier. Sla geen informatie op die er niet in thuishoort.

Niemand zit te wachten op schending van de privacy in het personeelsdossier. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) zet op een rij wat er mag worden opgeslagen:

  • klachten;
  • waarschuwingen;
  • verzuimfrequentie;
  • een kopie van het identiteitsbewijs;
  • het burgerservicenummer…
Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 5 oktober 2017 op 3:00pm — Geen reacties

Werkgeluk als businessmodel

Werkgeluk als businessmodel, dat is volgens inzetbaarheidsdeskundige Paul ter Wal het geheim van succesvolle organisaties. En de sleutel tot duurzame inzetbaarheid.

Werknemers zijn pas duurzaam inzetbaar als hun kernwaardes passen bij die van het bedrijf, zegt inzetbaarheidsdeskundige Paul ter Wal en expert op het gebied van werkgeluk.“Het gaat om iemands drijfveren en niet om het cv.”

Het gaat er dus vooral om of iemand bij het bedrijf past. Alleen dan krijg je…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 5 oktober 2017 op 10:07am — 1 reactie

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999