HRbase Expert berichten - oktober 2017 Archief (11)

Agile belonen, hoe doe je dat?

Agile belonen is een vorm van strategisch belonen. Strategisch omdat je eerst wilt weten wat je primaire proces is, hoe je dat slagvaardig organiseert en welke bedrijfscultuur daarbij past, om ten slotte het beloningspakket te bepalen dat dit aanmoedigt en ondersteunt.

Als je ervan overtuigt bent dat elke moderne organisatie agile moet zijn, doe je mee aan een hype. Wendbaarheid is namelijk voorbehouden aan organisaties die hun klanten van operationele dienstverlening willen voorzien.…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 28 oktober 2017 op 2:00pm — 1 reactie

Het Nieuwe Beoordelen, ontwikkel met gedragscomplimenten

Ieder medewerker heeft behoefte aan persoonlijke waardering voor het werk dat hij doet, zeker als daar een positieve ontwikkeling in waar te nemen is. Een gemeend compliment wordt dan ook vaak als een warme douche ervaren. Het toont aan dat bijvoorbeeld een leidinggevende (de complimentgever) oog en oor heeft voor het functioneren van zijn medewerker. Daarnaast vervult het een grote rol in het bestendigen van het positieve gedrag. Wel dient het compliment specifiek te zijn. Met een compliment… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 23 oktober 2017 op 8:30am — 1 reactie

ZZP, VAR, DBA en het regeerakkoord

Hoe zat het ook al weer? De VAR werd afgeschaft vanwege misbruik. Er kwamen steeds meer schijnzelfstandigen die niet goed verzekerd waren en tegen te lage tarieven werkten. Toen kwam (na een mislukte tussenpaus) de Wet DBA als gevolg waarvan het zo goed als onmogelijk werd om nog zaken te doen met een zelfstandige. En nu is er het regeerakkoord: waarmee moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers rekening houden?

DBA toepassen tot…?

Er komt nieuwe…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 20 oktober 2017 op 9:29am — 1 reactie

Invloed van technologie op HR

Technologische ontwikkelingen hebben invloed op alle sectoren en vakgebieden. Zo ook op HR. Welke technologische ontwikkelingen zijn er? Wat heeft de medewerker eraan? Hoe zorgt het voor trotse en loyale medewerkers? We vragen het aan Marieke Godschalk – HR Director Legal & Regulatory Wolters Kluwer, Marco Hendriks – Human Resources Development Manager DHL en

Rutger Steyerberg – Country Manager Benelux Top Employers Institute.

Prof. Rick van Baaren neemt ons mee in 1 van 5…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 19 oktober 2017 op 5:57pm — Geen reacties

Waarom HR soms best even mag wachten

In maar liefst vier radioreclames achterelkaar hoorde ik laatst de woorden ‘let op’ langskomen. Ik werd gewezen op het feit dat iets geld kostte, dat er voorwaarden aan zaten of dat het slechts een beperkte actieperiode betrof. Vrij onschuldig dus. Niet dat dwingende. Toch heeft het iets betuttelends. En dan denk ik meteen aan al die artikelen die geschreven worden voor de HR-professional. Daar zit toch vaak een wijzend vingertje in. Of zelfs een gebod. ‘Let op, gij moet.’

Volgens de…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 19 oktober 2017 op 10:52am — Geen reacties

De term dekt de lading niet (optimaal)

De week van de werkstress

Binnenkort is het weer de week van de werkstress. Ik kan me niet voorstellen dat ik bij het enige bedrijf werk dat zich hier op aan het voorbereiden is. Al denkende over dit onderwerp kwam ik erachter dat ik het een ongelukkige term vind. Ik heb dan ook maar meteen een niet-representatief onderzoekje gedaan en heb aan een aantal collega’s gevraagd of zij zich door deze titel aangesproken voelden.

Unaniem kwam er naar voren dat ze het wel…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 13 oktober 2017 op 1:40pm — Geen reacties

De arbeidsmarktplannen van het nieuwe kabinet? Goed, of niet?

Een aantal plannen van het nieuwe kabinet lekten al uit. Enkele daarvan hebben betrekking op de arbeidsmarkt. Welke maatregelen zijn goed en welke niet? De plannen –voor zover nu bekend- op een rijtje:

Loondoorbetaling bij ziekte naar 1 jaar voor kleine bedrijven

Het nieuwe kabinet wil de doorbetaling bij ziekte voor kleinere bedrijven nu beperken tot één jaar. Het tweede jaar moeten ze collectief betalen: alle kleine werkgevers moeten hier aan bijdragen. Als…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 10 oktober 2017 op 12:30pm — Geen reacties

Aandacht voor zorgpersoneel. En nu aan de slag!

Onlangs stond in het AD een interview met Hugo Borst en Carin Gaemers. Een belangrijke oproep die zij deden was: hou op met die politieke spelletjes en ga aan de slag. Nu is mijn ervaring dat er nogal wat tijd overheen gaat voordat ‘Den Haag’ duidelijk aangeeft hoe het geld wordt verdeeld en waar het daadwerkelijk terecht komt. Zeker als er een nieuw kabinet aantreedt. Maar…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 9 oktober 2017 op 1:03pm — Geen reacties

Meer groen in je leven, ook op het werk

Al van pop up-store ‘Let it Grow’ op Amsterdam CS gehoord? Initiatiefneemster Silke Tijkotte wil hier de dagelijkse passanten de positieve waarden van planten en bloemen laten ervaren. Dat is volgens het initiatief belangrijk, want in 2050 woont 80% van de Nederlanders in steden. Silke Tijkotte benadrukt dat steden dus moeten vergroenen om het leefbaar te houden en dat niet alleen consumenten maar ook scholen, ziekenhuizen en straten groener moeten worden. Na het lezen van dit…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 6 oktober 2017 op 2:01pm — Geen reacties

Werkgevers leren weinig van een burn-out

Als een werknemer een burn-out heeft gehad wordt er vaak alleen gekeken naar de persoon die het is overkomen. Door bijvoorbeeld een cursus mindfulness aan te bieden en/ of die persoon te laten begeleiden door een coach. Vreemd genoeg blijkt uit onderzoek van het Zilveren Kruis dat de leidinggevende van de werknemer of het bedrijf…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 3 oktober 2017 op 6:00am — Geen reacties

Verplicht verbeterplan bij een onvoldoende beoordeling

“Ik geef liever geen onvoldoende beoordelingen, want dan moet ik verplicht een verbeterplan opstellen”.

De leidinggevende staat hierin niet alleen en mogelijk is hier ook nog begrip voor op te brengen.

Regelmatig vind ik regelingen over beoordelen en beoordelingsgesprekken waarin staat dat er een verbeterplan gemaakt moet worden bij een onvoldoende of matige…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 2 oktober 2017 op 9:30am — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008