oktober 2018 Archief (23)

Biedt u de juiste arbeidsvoorwaarden?

Ondernemen begint met een goed idee

Een bedrijf start vaak vanuit 1 of 2 ondernemers met een goed idee. Als dit idee inderdaad goed blijkt te zijn en er rendement uit te halen valt, dan ontstaat langzaam een organisatie. Het wordt steeds drukker en er komen steeds meer mensen bij. Die mensen doen dan meestal niet slechts één taak, maar meerdere.

En dan: Organisatiestructuur

Als de organisatie blijft groeien, dan ontstaat het besef dat het…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 31 oktober 2018 op 9:30am — 1 reactie

AVG en HR

TMA heeft voor u de vijf belangrijkste documenten en het 6 stappenplan ontwikkeld welke u voor de AVG moet doorlopen.

https://www.tma.nl/nl/avg/

Privacy / Security /…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 29 oktober 2018 op 12:30pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Medewerkers hebben weinig te zeggen bij het beoordelen

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 28 oktober 2018 op 11:00am — Geen reacties

100 talentmanagement case studies

Talentmanagement is een hot topic voor HR. Op basis van jaren van onderzoek presenteert TMA 100 casestudies van publieke organisaties, private bedrijven en multinationals, alswel ervaring met talentontwikkeling in de praktijk.…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 27 oktober 2018 op 3:01pm — Geen reacties

Alle neuzen dezelfde kant op? Stop ermee

Ik word als trainer/coach nog wel eens benaderd met de vraag of ik een team weer "op de rails" kan krijgen (rails die natuurlijk één kant op gaan). Of de vraag of ik de "neuzen weer allemaal dezelfde kant op kan krijgen". Vroeger ging ik uiteraard mijn best doen. De klant is koning nietwaar? Tegenwoordig zie ik het anders. En doe ik het ook anders.

Benut neurodiversiteit. Want als we vooruit willen, onze organisatie willen ontwikkelen en beter bestand…

Lees verder

Toegevoegd door Geo van Dam om 25 oktober 2018 op 10:00am — Geen reacties

Beoordelen overboord, en dan?

Hein Piller, Director Business Development bij TMA, bezocht het afgelopen jaar veel verschillende organisaties, van MKB tot corporates, van profit tot non-profit van old- tot newskool. Wat hem opviel was dat elke HR-professional die hij hier sprak, aangaf dat het ‘traditionele beoordelingsgesprek’ ter discussie stond, werd aangepast of zelfs overboord werd gegooid.…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 24 oktober 2018 op 5:30pm — Geen reacties

Een goede advocaat loont (ook) na ontslag op staande voet

Na een onterecht ontslag op staande voet kan een werknemer de kantonrechter verzoeken het ontslag te vernietigen en daarna zijn dienstverband weer voortzetten. In plaats daarvan kan de werknemer er ook voor kiezen het ontslag te accepteren. In dat geval kan hij aanspraak maken op een billijke vergoeding.

Stapelen verschillende vergoedingen na onterecht ontslag

De aanspraak op een billijke vergoeding bestaat naast de aanspraak op een…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 24 oktober 2018 op 3:00pm — 1 reactie

Gemeente Zundert en TMA (Human Mobility Group) Organisatieontwikkeling op basis TMA Talentmanagement

“Om een goed inzicht te krijgen in welke talenten en competenties we als organisatie in huis hebben, werken we samen met HMG aan een Talent Motivatie Analyse voor iedere medewerker. Als gemeente hebben we bewust gekozen voor een wat grotere organisatie zoals HMG”

"Er wordt intern veel gesproken over de TMA; er…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 23 oktober 2018 op 6:41pm — Geen reacties

Employee Experience: WOW-ervaringen op je werk

Als je de waardering van medewerkers over de organisatie omhoog wilt tillen, is het raadzaam om je te focussen op het creëren van memorabele en betekenisvolle momenten. Het is niet nodig om elke minuut een geweldige ervaring op het werk neer te zetten. Het creëren van WOW-momenten zorgt ervoor dat de werkdagen verrijkt worden, zodat werken niet een eindeloze rij uitwisselbare dagen wordt. Het helpt tegen de sleur en saaiheid van alledag, het zorgt voor verbinding tussen collega’s en…

Lees verder

Toegevoegd door Heleen Mes om 23 oktober 2018 op 4:00am — Geen reacties

HNB: maak bewegingsafspraken

Bij een ICT-bedrijf maken medewerkers met hun leidinggevende zogenoemde bewegingsafspraken. Omdat stilstand in hun branche achteruitgang is, is ontwikkeling, bij deze organisatie ‘beweging’ genoemd, een thema dat frequent in de continue dialogen wordt aangesneden.

De organisatie wil dat dat haar medewerkers meedenken en -doen, initiatief tonen, proactief zijn, bijblijven, et cetera. De HR-professionals rolden een flexibel kralensnoer uit en organiseerde interventies om…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 22 oktober 2018 op 12:00pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem: medewerkers kunnen hun beoordelaar niet kiezen

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 19 oktober 2018 op 10:30am — Geen reacties

Tussentijds de transitievergoeding (deels) afrekenen?!

Na 33 jaar dienstverband wordt een lerares deels arbeidsongeschikt. Zij krijgt een WIA-uitkering op basis van een arbeidsongeschiktheidspercentage van 43,83. De school en de lerares spreken af dat de aanstelling van de lerares wordt bijgesteld van 0,98 tot 0,55. De lezer begrijpt dat de lerares voor het gedeelte dat zij niet arbeidsongeschikt wordt geoordeeld, blijft werken en dat zij daarvoor loon ontvangt. In het bijzonder onderwijs geschiedt zo’n aanpassing van de arbeidsduur door een…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 17 oktober 2018 op 5:00pm — 1 reactie

Podcast: HR moet voorbeeldig zijn

Klik hier om de podcast te beluisteren of  klik hier voor onze Spotify stream

"You can not build an organization fit for the future if…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 17 oktober 2018 op 3:12pm — Geen reacties

Unique gaat discriminatie tegen met de week van het anonieme cv

Anonieme cv’s en neutrale vacatures zijn onderdeel van het 26-wekenplan tegen discriminatie

Almere, 17 oktober 2018 – Hr-dienstverlener Unique organiseert van 29 oktober tot 2 november de week van het anonieme cv. Tijdens deze week gaan alle Unique-consultants met alleen anonieme cv’s op pad. Documenten zonder persoonsgegevens en jaartallen. De lezer kan daardoor niet achterhalen hoe oud iemand is of wat zijn geslacht of afkomst is. Alleen talent, drijfveren en dat wat iemand…

Lees verder

Toegevoegd door Marion van Happen om 17 oktober 2018 op 2:50pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Slechts éénmaal per jaar

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 14 oktober 2018 op 8:30am — Geen reacties

Hoe de cultuur van Red Bull Racing innovatie stimuleert

Het is 15 mei 2016, een zonnige dag in Barcelona en langs het Circuit de Catalunya staan duizenden sportfans klaar voor de Grote Prijs van Spanje. Max Verstappen is voor het eerst onderdeel van het grote Red Bull Racing Team, na te zijn overgeplaatst van het kleinere team Toro Rosso. Tijdens de kwalificatie op zaterdag laat Max zien hoe talentvol hij is, in een voor hem nieuwe auto rijdt hij de 3e tijd wat uitzonderlijk is. De race op zondag ontvouwt zich tot een waar spektakel. Al tijdens…

Lees verder

Toegevoegd door Arjen Banach om 12 oktober 2018 op 12:00pm — Geen reacties

Weg met dossieropbouw!

Ondernemers zijn constant bezig met het optimaliseren van hun bedrijf. Het personeelsbestand hoort daar ook bij. Welke mensen zijn nodig om de strategie te kunnen uitvoeren. En moeten deze mensen in vaste dienst of worden ze ingehuurd. Dit zijn wat mij betreft zakelijke keuzes. Het gaat over het zoeken van de juiste vaardigheden, ervaring en contractsvorm voor het uitvoeren van het werk.

Ik vind het daarom steeds lastiger om uit te leggen aan managers dat voor een beëindiging van het…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 8 oktober 2018 op 2:00pm — 3 reacties

Hoe werf je een buitenlandse werknemer?

In tijden van economische voorspoed zijn medewerkers niet altijd gemakkelijk te werven. Dus verbreden bedrijven hun blik, en kijken ze ook in het buitenland. Maar werven van buitenlandse medewerkers: hoe pak je dat aan?…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 8 oktober 2018 op 12:00pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Zelfbeoordeling ontbreekt

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 7 oktober 2018 op 11:30am — Geen reacties

Vijfde keer Week van de Werkstress

Tussen 12 en 15 november 2018 vindt de Week van de Werkstress plaats. Dit jaar ligt de focus op preventie en het vergroten van werkplezier.

Het is alweer de vijfde keer dat de week van de werkstress plaatsvindt. Tussen 12 en 15 november wordt extra aandacht besteed aan werkstress. Doel van deze week is dat zo veel mogelijk organisaties preventie van werkstress op de agenda te zetten door plezier op de werkvloer centraal te stellen.

Steeds meer organisaties…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 5 oktober 2018 op 1:30pm — 1 reactie

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999