oktober 2019 Archief (8)

De experience van baanzoekers verbeteren

Voor wie van baan wil veranderen lijken het gouden tijden. Er is een groot aanbod aan vacatures en veel werkgevers zetten zich in voor meer werkgeluk om zich aantrekkelijker te maken. Toch zegt bijna 60% van de baanzoekers dat zij het vinden van een baan (heel) moeilijk vinden. Kan die experience dan niet beter? Rob Brouwer, CEO NL van Jobrapido: “Kandidaten willen niet zoeken, die willen gevonden worden."

De werkloosheid is historisch laag: ruim 300.000 werkzoekenden…

Lees verder

Toegevoegd door Heleen Mes om 31 oktober 2019 op 9:30pm — Geen reacties

Het Happy recept voor een drukke werkdag

Mijn definitie van Werkgeluk is dat je fluitend naar je werk gaat en ook weer fluitend terug gaat naar huis. Dat klinkt allemaal heel simpel en eerlijk gezegd is dat het ook. Ik geef je hierbij het medicijn voor jouw altijd maar drukke werkdag!

Het recept bestaat uit zes stappen en het garandeert beterschap! 

Begin achteraan …

Lees verder

Toegevoegd door Martine Behrens om 16 oktober 2019 op 5:00pm — Geen reacties

Raad eens welke sector het meest last gaat krijgen van de WAB-wijzigingen rondom oproepkrachten

Zoals we ondertussen allemaal wel weten wordt per 1 januari 2020 de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingevoerd. Deze nieuwe wet heeft diverse gevolgen voor werkgevers (en werknemers). Zo wijzigt de regeling rondom de transitievergoeding, wordt de ketenregeling aangepast, mogen werkgevers zich gaan beroepen op een cumulatieve ontslaggrond en worden regels rondom oproepkrachten strenger. Maar welke sectoren worden door deze nieuwe wetgeving rondom oproepkrachten het meest…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 16 oktober 2019 op 2:30pm — 1 reactie

Samenwerken? 2 valkuilen, 2 kansen!

Jij, ik, wij; we werken allemaal samen. Met klanten, in je team, als HR, in de organisatie, met medewerkers en leidinggevenden… Ken jij deze 2 valkuilen en kansen?

Samenwerken: wie doet het niet? Hoe groot of klein jouw organisatie ook is, eigenlijk iedereen werkt wel samen. Dat kan leuk, aanvullend en/of helpend zijn. Dan ben je ook tevreden over de samenwerking. Toch gaat samenwerken niet automatisch goed; er kunnen namelijk valkuilen zijn. Die zijn gelukkig te…

Lees verder

Toegevoegd door Uco van Veen om 14 oktober 2019 op 5:56pm — Geen reacties

Nudging: lachen om mensen te behouden

Ik ben bij een klant waar iedere trede van de trap een opschrift heeft: het aantal calorieën dat je verbruikt wanneer je hem omhoog loopt. Een vorm van nudging: iemand een steuntje (nudge) geven om zijn gedrag positief te veranderen, zonder dat je mensen in hun vrijheid beperkt. Thaler en Sunstein bedachten…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 8 oktober 2019 op 9:02pm — Geen reacties

Inclusion topprioriteit bij Philips



"You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 8 oktober 2019 op 8:00pm — Geen reacties

Vergelijkingen: jij tegenover mij



Vergelijkingen. Hoe vaak worstelen we er niet mee in ons leven? En dan heb ik het niet over de wiskundige vergelijkingen van middelbare school. Nee, het gaat over sociale vergelijkingen die onze gedachten bezighouden: ík heb gelukkig niet zulke drukke kinderen…. die collega krijgt altijd spreektijd en ik nooit…. waarom kan ik niet net zo luchtig…

Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen (OnzeCoach) om 8 oktober 2019 op 2:00pm — Geen reacties

Succesfactoren bij de invoering van Agile werken

Steeds meer organisaties kiezen ervoor om agile te gaan werken. Ze hopen hiermee een meer wendbare organisatie te ontwikkelen die flexibel kan inspelen op de klantvraag. TOPdesk, een software- en consultancybedrijf met in Nederland meer dan 450 medewerkers, heeft de afgelopen jaren een grootschalige transitie doorgemaakt. De hele organisatie werkt nu volgens agile-principes. In dit artikel bespreken we de wijze waarop de transitie vorm heeft gekregen en de effecten hiervan.



Binnen…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 8 oktober 2019 op 1:01pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999