november 2008 Archief (66)

Plan eens een exitgesprek

Exitgesprekken zijn een zeer waardevolle bron van informatie. Als u weet waarom een werknemer weg gaat, of beter, als u van elke werknemer die weggaat weet waarom hij weggaat, dan heeft u daarmee meteen de nodige informatie om uw organisatie verder te verbeteren. De leerpunten en mogelijke opties tot verdere verbetering van uw organisatie volgen uit de verkregen feedback.



Context

Waarom een blog over exitgesprekken? Recent heb ik een discussie gevoerd over dit…

Lees verder

Toegevoegd door Chris Stapper om 29 november 2008 op 8:30pm — 1 reactie

HR Actueel, Zalm.

Ruim een week geleden maakte Wouter Bos bekend dat Gerrit Zalm CEO wordt van Fortis, althans wat daar in Nederland van is overgebleven en overblijft, namelijk het Nederlandse bank gedeelte, Fortis en ABN-AMRO. Het verzekeringgedeelte van het eens zo machtige concern wordt afgestoten.

Zalm, ooit de baas van Bos in een van de Paarse kabinetten, gaat een salaris verdienen van 4 keer de Balkende-norm, iets wat weer de bekende storm in de polder losmaakte. Waarom meer dan Balkenende, Fortis is… Lees verder

Toegevoegd door Ad de Beer om 29 november 2008 op 9:51am — Geen reacties

Arbeidsmigrant langer werkvergunning nodig?

Minister Donner van Sociale Zaken wil de beperkte toelating van Roemeense en Bulgaarse werknemers voorlopig tot 1 juli 2009 laten duren. Maar een meerderheid van de Tweede Kamer wil dat arbeidsmigranten langer een werkvergunning nodig hebben als zij in Nederland willen werken. Zo meldt NRC Handelsblad.



Toen Roemenië en Bulgarije vorig jaar tot de Europese Unie toetraden is afgesproken dat de grenzen voor arbeidsmigranten uiterlijk in 2012 volledig opengaan. Het CDA pleit voor om deze… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 november 2008 op 10:14am — Geen reacties

Kerstbonus populairst onder werknemers

Het traditionele kerstpakket, favoriet van vorig jaar, is naar de tweede plaats verdreven. Bijna de helft (48 procent) van de werknemers ontvangt aan het einde van het jaar het liever een kerstbonus van de werkgever. Dit blijkt uit een online onderzoek van Unique Uitzendburo.



Ruim 1250 respondenten gaven antwoord op de vraag ‘Welk kerstgeschenk heeft jouw voorkeur?’ Ruim 35 procent van de deelnemers geeft aan het liefst een traditioneel kerstpakket van hun baas te ontvangen. Ook is… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 november 2008 op 10:10am — Geen reacties

Topinkomens aanpakken met beloningscode

Het kabinet moet topinkomens bij staatsdeelnemingen indammen met een beloningscode.



Zo'n code kan regelen dat eerst de beloning voor een hoge functie publiekelijk bekend wordt en dat daarna pas een benoeming volgt.



Op die manier kan de Tweede Kamer nog ingrijpen als bijvoorbeeld een stedelijk vervoerbedrijf een overdreven hoog salaris wil bieden aan nieuwe bestuurders. CDA-Kamerlid Marleen de Pater zal woensdag een voorstel van deze strekking doen tijdens een debat over… Lees verder

Toegevoegd door Michael om 27 november 2008 op 12:13pm — Geen reacties

Generatie Y kiest zelf wel haar opleiding

De twintigers die nu op de arbeidsmarkt komen (generatie Y), stellen hoge eisen aan hun persoonlijke ontwikkeling. Maar vertel hen niet dat ze een POP moeten invullen en welke opleiding ze moeten volgen, is het advies van gastblogger Jaap Weijers.



Generatie Y, er wordt ontzettend veel over geschreven. Is het een marketinghype of is het een echt bestaand verschijnsel, de eind-twintigers die nu of net de arbeidsmarkt opkomen?

Dan is er de nog steeds bestaande wens van het kabinet… Lees verder

Toegevoegd door Michael om 27 november 2008 op 11:54am — Geen reacties

Koordjes ; Welk koordje gooi je uit en welk koordje neem je aan?

Blog 3 donderdag 27 november 2008



Vorige week ontving ik in mijn praktijk een zakelijke klant, dame van midden 30 die kwam met de volgende onderwerpen:

- Macht

1. Vrouw/vrouw situatie. Als vrouw in een leidinggevende positie krijg je vaak tegenwerking van vrouwelijke collega's (jaloezie).

2. Man/vrouw situatie. Bij mannelijke collega's kan er naast positieve aspecten ook negatieve gedragscodes ontstaan. Wanneer een vrouw leidinggevend is, kunnen mannen zich afzetten… Lees verder

Toegevoegd door Tony Postema om 27 november 2008 op 10:00am — Geen reacties

Ook kritiek vakbonden op toegang werktijdverkorting

Voorzitter Henk van de Kolk van FNV Bondgenoten is kritisch over de manier waarop minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) de WW-fondsen openstelt om bedrijven door de kredietcrisis te helpen. De voorman van de grootste vakbond van Nederland stelde maandag dat je als bedrijf 'bijna failliet moet zijn' om in aanmerking te komen voor de regeling.



Van der Kolk wees daarbij op de eis van Donner dat een bedrijf in de twee maanden voorafgaand aan de aanvraag voor werktijdverkorting een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 november 2008 op 1:04pm — Geen reacties

Maximering kantonrechtersformule: Golden Parachute voor een zachte landing.

Golden Parachute voor een zachte landing



Vaak gaat het bij onderhandelingen aangaande de hoogte van een beëindigingvergoeding, over aanzienlijke bedragen van enkele tonnen tot ruim een miljoen. Onderhandelingen over relatief lage vergoedingen van enkele maandsalarissen, doen werkgevers meestal zelf na overleg met hun advocaat.



De beoogde wetswijziging tot maximering van de beëindigingvergoeding bij salarissen boven Euro 75.000 op jaarbasis tot een jaarsalaris, kan dus van… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 25 november 2008 op 12:19pm — Geen reacties

Kabinet wil ontslagvergoedingen beperken

Het kabinet hoopt de kosten voor ontslag ,,binnen de perken'' te houden voor werknemers die een goede positie op de arbeidsmarkt hebben, tot maximaal een jaarsalaris bij inkomens vanaf 75.000 euro.



Dat heeft het kabinet vrijdag bekendgemaakt, nadat de ministerraad heeft ingestemd met het akkoord over de maximering tussen minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken), werkgevers en de vakbeweging.



De kosten van ontslagvergoedingen zijn werkgevers al jaren een doorn in het oog.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 november 2008 op 9:21am — Geen reacties

Veel overwerkers tevreden en niet moe

Bijna een derde van alle mensen die geregeld overwerken, is daar niet ontevreden over.



Zij voelen zich niet vermoeid en zijn gemotiveerde werknemers. Overwerken kan onder bepaalde omstandigheden juist bijdragen aan een positief gevoel over de functie.



Dat stelt arbeidspsycholoog Debby Beckers, die volgende maand aan de Radboud Universiteit in Nijmegen promoveert op een onderzoek naar overwerk en gezondheid. Beckers beveelt wel aan extreem overwerk, zeker als dat niet… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 november 2008 op 9:20am — Geen reacties

Personeelsselectie, rapportcijfer 6-

De krapte op onze arbeidsmarkt neemt verder toe en daarmee de noodzaak om scherp te selecteren. Onderzoek van Yacht en de Universiteit van Amsterdam leert dat er op het gebied van personeelsselectie nog veel te verbeteren valt. Jacco van den Berg, oprichter van Van den Berg Training en Rob Drost, interim professional HRM Yacht geven vijf adviezen om de professionaliteit in het selectietraject te vergroten.



Advies 1: een goede voorbereiding is het halve werk

Het… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 21 november 2008 op 9:00pm — Geen reacties

Economische crisis: reorganiseren of opschonen?

Uiteraard is het verschrikkelijk wanneer je als werknemer om je heen de werkgelegenheid ziet verdwijnen; zeker wanneer je meemaakt dat er geen of onvoldoende werk meer is en er mensen ontslagen gaan worden. De gedachte dat de regering dan bereid is om via werktijdverkorting de eerste klap op te vangen kan dan een heel geruststellende zijn. Maar kun je jezelf als werknemer dan ook daadwerkelijk gerust voelen?

Lees verder op http://hradviseur.wordpress.com

Toegevoegd door Simon Stoltz om 21 november 2008 op 12:56pm — Geen reacties

Donner zoekt slot op openstelling werktijdverkorting

Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) overweegt voor zes maanden de WW-fondsen open te stellen voor bedrijven die een noodstop moeten maken wegens de kredietcrisis. Donner wil wel een slot inbouwen en de noodmaatregel kunnen aanpassen, zodra teveel werknemers tijdelijk in de WW belanden en het teveel geld kost.



Overeind

De ministerraad buigt zich vrijdag over de vraag of de werktijdverkorting opengesteld kan worden, zonder dat bedrijven die zonder de kredietcrisis ook… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 november 2008 op 9:40am — Geen reacties

Keuzemogelijkheid in uitstel AOW

Het wordt in de toekomst mogelijk de AOW (Algemene Ouderdomswet) maximaal vijf jaar later te laten ingaan. Mensen kunnen dan zelf aangeven wanneer de basispensioen moet ingaan. Dat meldt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.



AOW is een basispensioenvoorziening voor mensen die 65 jaar of ouder zijn en rechtmatig in Nederland wonen. De AOW gaat nu in op de eerste dag van de maand waarin iemand 65 wordt. Als de AOW later ingaat, dan wordt die ook hoger. Staatssecretaris… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 november 2008 op 9:31am — Geen reacties

Bemiddelen werklozen kost half miljoen per persoon

De inspanningen van gemeenten om werklozen aan het werk te helpen, leveren te weinig op en de kosten van re-integratietrajecten zijn te hoog. Als de 1,45 miljard euro aan re-integratiemiddelen van gemeenten worden afgezet tegen het aantal mensen dat daardoor aan het werk is geholpen vorig jaar, bedroegen de kosten per persoon ruim een half miljoen euro.



Dat concludeert de denktank voor de steden, het Nicis College van Stedelijke Innovatie (CSI), donderdag in het advies Aan De Slag… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 november 2008 op 1:00pm — Geen reacties

Netwerken in 2 minuten

Netwerken kan snel, heel snel. En vorige week heb ik daar een zeer mooi praktijkvoorbeeld van gezien. op de personal branding borrel van Tom Scholte. Wat ik daar geleerd heb is dat je heel snel kunt weten wie iemand is en wat je voor elkaar kunt betekenen. En dat hoeft zeker niet ten koste te gaan van de prettigheid van het gesprek.



Context

Wat deden we daar? Tom organiseerde een…

Lees verder

Toegevoegd door Chris Stapper om 20 november 2008 op 12:30pm — Geen reacties

Eindelijk: kraamverlof voor vaders

Binden en boeien is tegenwoordig een belangrijk punt op de huidige arbeidsmarkt. Daarom heeft Unique Nederland heeft in de arbeidsvoorwaarden voor haar vaste medewerkers kraamverlof voor vaders doorgevoerd. Vaders krijgen na de geboorte van hun kind acht tot tien extra dagen vrij, afhankelijk van de dagen die al in de cao zijn opgenomen.



Deze dagen kunnen vrij worden opgenomen binnen zes maanden na de bevalling.



Lees verder op… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 november 2008 op 9:56am — Geen reacties

Haken en ogen aan werktijdverkorting

De Tweede Kamer is verdeeld over de inzet van WW-fondsen voor werktijdverkorting voor bedrijven die door de kredietcrisis in de problemen zijn gekomen.



De linkse partijen staan met de PVV sympathiek tegenover het verzoek van de vakbeweging en werkgevers, maar de regeringspartijen CDA en ChristenUnie zien met de oppositiepartijen VVD en D66 haken en ogen.



Dat bleek dinsdag in de Tweede Kamer tijdens een debat over de gevolgen van financiële crisis voor de gewone economie.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 november 2008 op 9:54am — Geen reacties

Mag je een kandidaat om zijn loonstrook vragen?

Ja, dat mag. Was dit een juridisch advies geweest dan waren we snel klaar. In een sollicitatiegesprek mag je als recruiter redelijk je gang gaan. Er is de vrijblijvende NVP sollicitatiecode en in de wet staat dat je niet naar zwangerschap en slechts in uitzonderingen naar gezondheid mag vragen.



Deze rubriek is geschreven om adviezen te geven over werving en selectie en dan ligt het toch anders. In een sollicitatiegesprek wil je elkaar leren kennen en je wil onderzoeken of een… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 20 november 2008 op 12:30am — 1 reactie

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999