HRbase Expert berichten - november 2009 Archief (12)

Flexibel (jongere) werknemers aannemen: wetsvoorstel tijdelijke verruiming ketenregel jonge werknemers

De economie groeit weer! In het derde kwartaal met ongeveer 0,4% procent. En hoewel premier Balkenende voorzichtig is en aangeeft dat Nederland “er nog lang niet is”, spreek ik gelukkig steeds vaker werkgevers die personeel willen aantrekken in plaats van ontslaan. Toch nemen zij de woorden van onze premier ter harte, want zij zijn voorzichtig bij het aannemen van het personeel. Geen werknemers in vaste dienst, zij sluiten liever tijdelijke contracten.



Arbeidsovereenkomsten voor… Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 30 november 2009 op 10:30am — 1 reactie

Ontslag en de gevolgen hiervan voor de pensioenregeling

Werknemers die hun baan verliezen worden geconfronteerd met zowel het verlies van (een deel van) hun inkomen evenals hun pensioenopbouw. Voor het verlies aan inkomen kunnen deze werknemers een beroep doen op een loongerelateerde werkloosheidsuitkering (WW). Voor het verlies aan pensioenopbouw is de werknemer aangewezen op zichzelf. Hierop bestond een uitzondering welke inhield dat werknemers boven de 40 jaar een beroep konden doen op het fonds van de Stichting Financiering Voortzetting… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 25 november 2009 op 10:40am — Geen reacties

Opgepast met de opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte!

Het BW bepaalt in artikel 7:735 lid 4 BW dat een zieke werknemer slechts over de laatste 6 maanden van de ziekteperiode vakantiedagen opbouwt. Als een werknemer dus 2 jaren arbeidsongeschikt is, bouwt hij over anderhalf jaar geen vakantiedagen op, maar enkel over de laatste 6 maanden van zijn ziekteperiode. Stel dat die werknemer normaalgesproken 30 vakantiedagen per jaar opbouwt, dan zou deze werknemer bij 2 jaren aaneengesloten arbeidsongeschiktheid, slechts aanspraak hebben op 15… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 23 november 2009 op 11:51am — 2 reacties

Wie is opdrachtgever: P&O of de lijn?

Als extern organisatieadviseur word ik ingehuurd om mijn onafhankelijkheid. Maar hoe dan ook ik ontkom er niet aan: ik adviseer op het kruispunt van belangen.



In veel gevallen is P&O mijn opdrachtgever, maar het komt ook regelmatig voor dat ik contact heb met de lijn. De opdrachten uit deze 2 richtingen lopen weleens uiteen, of anders gezegd: het referentiekader van de lijn is een ander dan dat van P&O en ook het belang kan anders zijn en daardoor kan de behoefte ook een… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 19 november 2009 op 8:30pm — 10 reacties

Leuk, functies beschrijven!

Het is alweer een tijdje geleden dat de laatste functiebeschrijving mijn pen verliet. Dat edel ambacht heb ik – ahum - nu aan anderen overgedragen. Maar, toegegeven, ik heb het altijd met veel plezier gedaan. Niet dat het werk hoog in aanzien stond, zeker niet. In mijn actieve schrijfperiode was functieanalyse een vak voor junioren en gesjeesde ingenieurs. Jammer, want op de keper beschouwd zit er weinig verschil tussen het schrijven van een blog en het beschrijven van andermans werk. Allebei… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 18 november 2009 op 1:00am — 7 reacties

Effectief binden met management development (md)

Op 24 september organiseerde Totaljobs en seminar Effectief werven en Effectief binden. John Voppen en Hans Fleer van Prorail en Jacco van den Berg van Grip op leiderschap waren de sprekers voor het MD-blok. Klik… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 14 november 2009 op 8:30am — 11 reacties

Vier tips om snel te werven zonder kwaliteitsverlies

Bedrijven zijn net mensen. Het proces om te beslissen dat een vacature ingevuld moet worden kan veel tijd in beslag nemen, maar is de kogel door de kerk, dan moet het opeens sneller dan snel. Dat kan problemen opleveren, de arbeidsmarkt laat zich niet dwingen en kandidaten onder druk zetten werkt averechts. Bovendien, als u gehaast werkt kunnen snelheid en kwaliteit elkaars vijanden worden. Vier tips om snel en toch goed te werken:



- Start nooit zonder overduidelijk profiel. Vermijd… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 12 november 2009 op 2:40pm — Geen reacties

Ontslag als middel voor Employer Branding

Ik was afgelopen week op bijeenkomst van arbeidsmarktcommunicatie-adviseurs, waar een van de inleiders de circa 50 aanwezigen vroeg, hoeveel van hen bij hun advisering het HR-beleid betrekt.



Er gingen 3 vingers omhoog.



De professionale aandacht van de aanwezigen voor activiteiten in de gehele HR-cyclus was beperkt tot 'employer branding'; het communiceren van de organisatie als 'merk'.



Dat lijkt me erg jammer, want het heeft niet zoveel zin om met dure… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 11 november 2009 op 9:21am — 5 reacties

Kunnen werkgevers kosten van loonbeslagen verhalen?

Hoe harder de crisis om zich heengrijpt en Sinterklaas weer in de buurt van Nederland komt, hoe meer werkgevers met loonbeslagen geconfronteerd worden. Daar gaat de nodige tijd van de salarisadministratie of het management in zitten. Werkgevers worden met extra werk geconfronteerd. In hoeverre is het juridisch mogelijk om de kosten hiervan aan de medewerker door te berekenen?



Het antwoord op deze vraag is in literatuur en jurisprudentie niet terug te vinden. Wel in de… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 9 november 2009 op 11:20am — Geen reacties

Hoe herken ik een woekerpensioen?

De kranten staan er vol van: provisiegedreven advisering leidt tot misstanden in de financiële wereld. Het heeft zelfs geleid tot de term ‘woekerpolis’. De AFM is reeds van mening dat provisie moet verdwijnen en worden vervangen voor een beloning op uurtarief. Iets dat naar mijn mening niet los kan worden gezien van de onrust bij bijvoorbeeld Afab en/of DSB; twee organisaties die beiden werkten op basis van provisie.



Het provisiegedreven adviseren (of verkopen?) komt echter niet… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 9 november 2009 op 9:25am — Geen reacties

Rollenspel: een gekunsteld gebeuren?

Naar aanleiding van een van mijn eerdere blogs kwam de reactie dat iemand een rollenspel maar een gekunsteld gebeuren vindt en zich afvraagt of je in een rollenspel de sollicitant ziet functioneren zoals hij of zij dat in de praktijk doet.



Ik ben van mening dat een rollenspel inderdaad een gekunsteld gebeuren kan zijn en ook ben ik van mening dat je een rollenspel niet een op een kunt vertalen naar de praktijk.

Mijns inziens is het belangrijk om rollenspellen in te zetten als… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek om 5 november 2009 op 8:00am — 5 reacties

Wat doen salarissen in crisistijd?

Je zou toch mogen verwachten dat in economisch barre tijden de loonzakjes minder worden gevuld. Niets is echter minder waar! In 2008 stegen de lonen met maar liefst 3,5%, terwijl de inflatie op 2,2 procent bleef steken. Ook dit jaar zet de trend van stijgende lonen zich voort, ondanks de crisis. Zo werd halverwege dit jaar het minimum loon verhoogd met 1,26% ten opzichte van januari 2009, en kwam de CAO loonontwikkeling in de eerste drie kwartalen uit op bijna tweeënhalve procent. Tel daarbij… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 4 november 2009 op 1:00am — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008