november 2010 Archief (57)

IFRS , RJ en FAS: abacadabra of iets voor HR?

Ondernemingen die beursgenoteerd (=aandelen zijn te verhandelen via een aandelenbeurs, zoals bijv. Shell, Unilever, TomTom, etc.) zijn in Europa of Amerika moeten op een bepaalde manier rapporteren over hun financiële situatie. Dit houdt in dat er voor hen bepaalde spelregels zijn gemaakt hoe zij hun jaarverslag (Winst & Verliesrekening en Balans) moeten opmaken. Veelal wordt in ieder jaarverslag ook wel iets bericht over Human Resources.



Speciaal voor de ondernemingen die vallen… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 30 november 2010 op 12:12pm — Geen reacties

Duurzame kerstpakketten zijn in

Bedrijven willen bewustwording uitstralen en kunnen dat doen met een groene kerstpakket. De pakketten bevatten fair trade voedsel, flessen van gerecycled glas of bijvoorbeeld een spel gemaakt van maiszetmeel. Niet alleen de inhoud is duurzaam. Ook verpakking, productie en transport hebben een duurzaam tintje.



De Makro, waar ongeveer een kwart van de vijf miljoen verstrekte kerstpakketten in Nederland vandaan komt, ziet dat de vraag naar groene producten toeneemt. `En wij vinden het… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 november 2010 op 9:30am — Geen reacties

HR heeft moeite zichzelf te ontwikkelen

HR wordt steeds meer gepositioneerd als strategisch partner. Maar bij de meeste organisaties hebben noch de HR-professional noch de manager de benodigde competenties ontwikkeld om dit partnerschap te laten slagen. Beide groepen onderkennen de behoefte aan training en ontwikkeling maar denken anders over de kloven die moeten worden overbrugd zo blijkt uit onderzoek van The Boston Consulting Group (BCG) en de World Federation of People Management Associations.



Het verschil in inzicht… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 november 2010 op 11:43am — Geen reacties

Langdurig zieke krijgt meer vakantiedagen

Langdurig zieke werknemers bouwen straks tot dertig minimumvakantiedagen meer op bij een fulltime dienstverband. Dat is het gevolg van een wetsvoorstel dat regelt dat langdurig zieke werknemers evenveel verlof opbouwen als niet-zieke werknemers. Ook het oppotten van vakantiedagen wordt ontmoedigd met de invoering van een vervaltermijn van zes maanden voor wettelijke vakantiedagen. De nieuwe regels moeten op 1 april 2011 ingaan.



Op dit moment bouwt een langdurig zieke werknemer alleen… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 november 2010 op 10:55am — Geen reacties

Van welk beoordelingsgesprek heb jij het meeste geleerd?

In het GROTE gesprekkenboek schrijf ik samen met Anita Vergouwe, gemeentesecretaris van de gemeente Gorinchem over het hoe, wat en waarom van beoordelingsgesprekken. December is niet alleen een feestmaand maar ook beoordelingsmaand. Menig leidinggevende kan nu al ’s nachts de slaap niet vatten opdat hij/zij zich nu pas realiseert dat de drie uitgangspunten van beoordelen niet in acht zijn genomen.… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 28 november 2010 op 8:30am — 31 reacties

10 arbeidsmarktonderzoeken beschreven

Traditioneel worden er na de zomer vele arbeidsmarktonderzoeken gepubliceerd. Enkelen daarvan kijken terug op de afgelopen maanden of jaren, maar de meesten zijn gericht op toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen. En dan zijn er natuurlijk specifieke arbeidsmarktrapporten voor regio's, sectoren of beroepsgroepen.



In deze post 10 recente arbeidsmarktonderzoeken op een rij:



Arbeidsmarktanalyse 2010

In september kwam de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) met… Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 27 november 2010 op 2:00pm — Geen reacties

Productiviteit omhoog door meer aandacht?

Steeds vaker klinken er geluiden dat de betrokkenheid van werknemers zo laag is. Hoewel werknemers niet met plezier naar het werk lijken te komen, blijven ze loyaal en vertrekt er niemand.



Dit fenomeen, dat ook wel schijnloyaliteit wordt genoemd, speelt in een moeilijk economisch klimaat bij veel organisaties. Het effect hiervan is tweeledig. Op korte termijn zorgt de lage betrokkenheid voor lage motivatie en productiviteit. En op de lange termijn, als het zware weer verandert in… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 november 2010 op 2:00pm — Geen reacties

Vage klachten vormen groot probleem op arbeidsmarkt

Vage klachten vormen een groot probleem op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een promotie-onderzoek van bedrijfsarts Rob Hoedeman. Zijn onderzoek toonde aan dat maar liefst 15% van de werknemers die langdurig verzuimen dit doet als gevolg van onverklaarbare lichamelijke klachten. Het langdurige verzuim betreft dan afwezigheid op het werk voor meer dan 78 dagen.



Het onderzoek van Hoedeman werd vijf jaar geleden opgestart in samenwerking met ArboNed en Achmea. Voor het onderzoek bezocht… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 november 2010 op 9:30am — Geen reacties

Kennisoverdracht door oud gildeprincipe nieuwe stijl

Schoolverlaters, behorend tot de generatie Y, focussen op zaken als zingeving, verschil willen maken in de maatschappij, het ontwikkelen van de eigen identiteit en weinig loyaliteit in plaats van bijvoorbeeld veel geld willen maken, status en de zekerheid van een vaste werkgever. Het zelfstandig ondernemerschap is daarom veel vaker een logische stap voor deze jonge mensen, zodra ze voor de keuze staan om voor een werkgever te gaan werken of zelfstandig invulling te geven aan hun speerpunten.… Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 25 november 2010 op 4:57pm — Geen reacties

Uitzendbranche zet HRM-deskundigheid in voor leercultuur

Uitzendbureaus gaan een proef doen om leren op de werkplek te stimuleren voor uitzendkrachten, maar ook voor het eigen personeel.



De NBBU, branchevereniging van uitzendondernemingen in het MKB-segment, gaat HRM deskundigen inzetten om uitzendbureaus individueel van advies te voorzien over de wijze waarop zij scholing tot een onderdeel van de dagelijkse praktijk kunnen maken.



Aansluiting op arbeidsmarkt


De NBBU vindt het van groot belang dat kennis en… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 november 2010 op 10:42am — Geen reacties

Nettolonen en werkgeverslasten omhoog

Werknemers in Nederland houden volgend jaar netto meer over van hun loon omdat ze minder belasting hoeven te betalen dan in 2010. Maar voor de werkgevers gaan de loonkosten omhoog.



Dat komt onder meer door de stijgende kosten van de zorgpremie, zo blijkt uit berekeningen van salarisverwerker ADP die maandelijks het loonstrookje van 1,4 miljoen Nederlanders verzorgt. Afhankelijk van het salaris houden werknemers netto tussen de 5,83 euro en 15,45 euro meer per maand over. Mensen met… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 november 2010 op 9:30am — Geen reacties

Schade verhalen op daders gebeurt vaak niet

Werkgevers van mensen die bij het uitoefenen van een publieke taak te maken krijgen met geweld, maken nog onvoldoende gebruik van de mogelijkheden om de schade te verhalen op de daders.



Dat geldt vooral voor instellingen in de gezondheidszorg, zoals ziekenhuizen en verzorgingstehuizen, maar ook voor gemeenten. Politie en openbaarvervoersbedrijven springen er positief uit. Die zitten wel actief achter belagers van agenten, bus-, tram- en treinbestuurders en conducteurs aan, zei… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 november 2010 op 2:00pm — Geen reacties

Na digital recruitment nu mobile recruitment: solliciteren vanaf je smartphone

Het werven van kandidaten gaat steeds vaker via de digitale snelweg, via LinkedIn en soortgelijke netwerken. En de daarop volgende ontwikkeling maakt alweer zijn opwachting: mobile recruitment ofwel solliciteren vanaf je smartphone. Kandidaten gebruiken hun smartphone niet meer alleen om te bellen, internetten en video’s te bekijken, maar ook als middel om op de hoogte te zijn van interessante vacatures.



De groei van het smartphone gebruik in Nederland neemt sterk toe. Eind 2011 zal… Lees verder

Toegevoegd door Jorrit Blok om 24 november 2010 op 10:31am — Geen reacties

Vooral werkgever profiteert van competentiemanagement

Organisaties die hun werknemers koesteren met competentiemanagement, blijken vooral het eigen belang goed te dienen. Werknemers hebben hier maar gedeeltelijk voordeel van.



Dat stelt Albert Kampermann in zijn proefschrift ‘Competentiemanagement. Tussen bevoegdheid en bevlogenheid’ waarmee hij op vrijdag 19 november promoveert aan de Open Universiteit. Kampermann: ‘De pretenties van competentiemanagement dat ook de werknemer er wel bij vaart, worden maar gedeeltelijk… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 november 2010 op 9:00am — Geen reacties

Werknemer neemt verantwoordelijkheid voor eigen loopbaan

Steeds meer Nederlandse werknemers ontwikkelen hun eigen, persoonlijke ‘merk’. Dit past binnen de trend dat men het heft voor de eigen loopbaanontwikkeling steeds meer zelf in handen neemt en onder andere stappen neemt om zich op de snel veranderende werkplek te onderscheiden.



Dit blijkt uit de meest recente onderzoeksresultaten van Kelly Services. De bevindingen maken deel uit van de Kelly Global Workforce Index, waarin opvattingen zijn verzameld van zo'n 134.000 mensen in 29… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 november 2010 op 2:00pm — Geen reacties

Vier ingrediënten zijn onmisbaar voor een effctieve arbocatalogus

Vier ingrediënten zijn onmisbaar wil een organisatie een effectieve manier gebruik maken van een arbocatalogus. Een eerste ingrediënt wordt gevormd door de verschillende invloedsstijlen die gehanteerd kunnen worden. In de regel bestaan er twee typen invloedstijl: duwstijlen (overreden en stellen) en trekstijlen (overbruggen, inspireren en wegbewegen).



Een tweede ingrediënt is dat de verschillende spelers goed doordrongen zijn van hun plek, taak en rol. Arboprofessionals vervullen in… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 november 2010 op 9:00am — Geen reacties

De wanna be HR leiders

Kansen voor HR Leiderschap



HR en leiderschap is een bijzondere combinatie. HR-professionals hebben een mening over leidinggeven en managen. Sterker nog, ze hebben een mening over de mensen die deze rollen vervullen binnen hun organisatie.



Google je op HR leiderschap dan krijg je veel hits, allemaal over leiderschapsprogramma’s die HR kan ontwikkelen of implementeren voor leidinggevenden binnen de organisatie. Het gaat om testen van psychologische adviesbureaus om de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 november 2010 op 10:52am — Geen reacties

Gebrekkig HR-beleid komt terug als boemerang

Doordat HR nog teveel taken aan de achterkant uitvoert in plaats van aan de voorkant, blijven belangrijke kansen liggen. Dat zegt Nicole Snijder van Yacht naar aanleiding van eigen onderzoek onder 1346 organisaties.



Snijder, manager marketing intelligence bij het bedrijf, ziet in de resultaten van het onderzoek meermaals terug dat HR wel dingen wil oppakken, maar er nog niet toe komt: ‘Je ziet bijvoorbeeld dat ze wel weten dat er een vergrijzing en arbeidsmarktkrapte aankomen, maar… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 november 2010 op 10:46am — 1 reactie

Drie fases om de WIA te voorkomen

Na een ziekmelding heb je als werkgever samen met je werknemer 730 dagen de tijd om tot een hersteldmelding te komen. Lukt dat niet dan is er de vangnetoplossing die WIA heet. Deze betekent veelal fors inkomensverlies voor de werknemer en veel extra kosten voor de werkgever. Onwenselijk dus! Daarom werk ik na een ziekmelding gestructureerd in 3 fases naar een hersteldmelding toe.



Fase 1, doel: reïntegratie in eigen werk

Tijdens de eerste periode na de ziekmelding… Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 22 november 2010 op 9:30am — 3 reacties

Seth Godin’s new marketing inzichten vertaald naar Employer Branding anno nu

17 lessen van Seth Godin in een arbeidsmarketing perspectief.

Seth Godin is een van de guru’s van het nieuwe verbinden met klanten. Dan Martin schreef op Flowtown.com een inspirerend artikel met de 17 wijze lessen van Seth. Een ‘best of’ collectie verzameld uit de mooie reeks… Lees verder

Toegevoegd door Ton Rodenburg om 19 november 2010 op 12:30pm — 2 reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999