HRbase Expert berichten - november 2010 Archief (16)

IFRS , RJ en FAS: abacadabra of iets voor HR?

Ondernemingen die beursgenoteerd (=aandelen zijn te verhandelen via een aandelenbeurs, zoals bijv. Shell, Unilever, TomTom, etc.) zijn in Europa of Amerika moeten op een bepaalde manier rapporteren over hun financiële situatie. Dit houdt in dat er voor hen bepaalde spelregels zijn gemaakt hoe zij hun jaarverslag (Winst & Verliesrekening en Balans) moeten opmaken. Veelal wordt in ieder jaarverslag ook wel iets bericht over Human Resources.



Speciaal voor de ondernemingen die vallen… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 30 november 2010 op 12:12pm — Geen reacties

Van welk beoordelingsgesprek heb jij het meeste geleerd?

In het GROTE gesprekkenboek schrijf ik samen met Anita Vergouwe, gemeentesecretaris van de gemeente Gorinchem over het hoe, wat en waarom van beoordelingsgesprekken. December is niet alleen een feestmaand maar ook beoordelingsmaand. Menig leidinggevende kan nu al ’s nachts de slaap niet vatten opdat hij/zij zich nu pas realiseert dat de drie uitgangspunten van beoordelen niet in acht zijn genomen.… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 28 november 2010 op 8:30am — 31 reacties

Kennisoverdracht door oud gildeprincipe nieuwe stijl

Schoolverlaters, behorend tot de generatie Y, focussen op zaken als zingeving, verschil willen maken in de maatschappij, het ontwikkelen van de eigen identiteit en weinig loyaliteit in plaats van bijvoorbeeld veel geld willen maken, status en de zekerheid van een vaste werkgever. Het zelfstandig ondernemerschap is daarom veel vaker een logische stap voor deze jonge mensen, zodra ze voor de keuze staan om voor een werkgever te gaan werken of zelfstandig invulling te geven aan hun speerpunten.… Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 25 november 2010 op 4:57pm — Geen reacties

Na digital recruitment nu mobile recruitment: solliciteren vanaf je smartphone

Het werven van kandidaten gaat steeds vaker via de digitale snelweg, via LinkedIn en soortgelijke netwerken. En de daarop volgende ontwikkeling maakt alweer zijn opwachting: mobile recruitment ofwel solliciteren vanaf je smartphone. Kandidaten gebruiken hun smartphone niet meer alleen om te bellen, internetten en video’s te bekijken, maar ook als middel om op de hoogte te zijn van interessante vacatures.



De groei van het smartphone gebruik in Nederland neemt sterk toe. Eind 2011 zal… Lees verder

Toegevoegd door Jorrit Blok om 24 november 2010 op 10:31am — Geen reacties

Drie fases om de WIA te voorkomen

Na een ziekmelding heb je als werkgever samen met je werknemer 730 dagen de tijd om tot een hersteldmelding te komen. Lukt dat niet dan is er de vangnetoplossing die WIA heet. Deze betekent veelal fors inkomensverlies voor de werknemer en veel extra kosten voor de werkgever. Onwenselijk dus! Daarom werk ik na een ziekmelding gestructureerd in 3 fases naar een hersteldmelding toe.



Fase 1, doel: reïntegratie in eigen werk

Tijdens de eerste periode na de ziekmelding… Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 22 november 2010 op 9:30am — 3 reacties

Seth Godin’s new marketing inzichten vertaald naar Employer Branding anno nu

17 lessen van Seth Godin in een arbeidsmarketing perspectief.

Seth Godin is een van de guru’s van het nieuwe verbinden met klanten. Dan Martin schreef op Flowtown.com een inspirerend artikel met de 17 wijze lessen van Seth. Een ‘best of’ collectie verzameld uit de mooie reeks… Lees verder

Toegevoegd door Ton Rodenburg om 19 november 2010 op 12:30pm — 2 reacties

HRM Business Partner: manager, missionaris of Don Quichot?

Een tijdje geleden sneed ik hier de rol aan die HRM heeft in organisaties. Wie denkt dat na dertig jaar praten over de positie van het vak, dit onderwerp nog maar weinig emotie losmaakt, zit er flink naast. Alsof het een laatste kans betrof om het pleit in eigen voordeel te beslechten, vlogen de briefschrijvers elkaar in de haren over wat precies de invloed van HR moet zijn. En soms nog fundamenteler: of dit eigenlijk wel een discussie is. Volgens Henk van Gils in elk geval niet: “Gooi het… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 17 november 2010 op 3:00pm — 8 reacties

Assessment als cadeau

Sinterklaas is weer in het land, dus tijd voor cadeautjes. Als ik zo vrij mag zijn u een cadeautip te geven: een assessment!



Nu even zonder gekheid. Afgelopen week was ik op een congres voor Opleiders; een van AVOP’s opdrachtgevers had een collega en mij uitgenodigd om samen met hen een workshop te verzorgen over het assessment voor opleiders dat wij samen met hen ontwikkeld hebben.



In de workshop bootsten wij (in zeer korte tijd) een assessment na; het theoretische kader… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek, AVOP om 17 november 2010 op 8:00am — Geen reacties

De pensioenpremie in 2011 wel of niet omhoog?

De kranten staan er vol mee: de pensioenfondsen staan voor een groot deel '' onder water'. Dit houdt in dat zij op basis van de huidige inzichten en aannames te weinig geld in kas hebben om de pensioenen nu en in de toekomst uit te kunnen keren.



In de Pensioenwet staat dat pensioenfondsen verplicht een 'kostendekkende premie' in rekening moeten brengen bij de werkgever(s). Dit houdt in dat de fondsen de pensioenpremie moeten berekenen die zij feitelijk nodig hebben om de pensioenen… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 15 november 2010 op 11:27am — 1 reactie

Seksuele intimidatie: hoort dat thuis in de ziektewet?

Afgelopen week kreeg ik te maken met een ingewikkelde case, waarbij de emoties hoog opliepen. Bij een klant van mij is een werknemer op het werk seksueel geïntimideerd door haar leidinggevende. Zij heeft zich vervolgens ziek gemeld met onder andere spanningsklachten. De vraag die mij werd gesteld is of we in dit geval gewoon de “Poortwachterroute” moeten volgen? Het antwoord is nee.



De eerste vraag die ik mijzelf altijd stel bij elke ziekmelding is: is er sprake is van een… Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 10 november 2010 op 10:30am — 17 reacties

Wat is dat met die “Heineken uitspraak”?

Verschillende media berichtten vorige week over een belangrijke uitspraak van het Hof van Justitie EG. De uitspraak gaat over ‘overgang van onderneming’. Maar wat is er nu zo belangrijk of nieuw aan deze uitspraak?



De meesten van u zijn, als HR-professionals, bekend met het fenomeen overgang van onderneming. In een Europese richtlijn en ook in de Nederlandse wet (die is gebaseerd op deze richtlijn), is de bescherming van werknemers geregeld bij een overname van de ‘onderneming’ van… Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 8 november 2010 op 12:30pm — Geen reacties

Loon naar werken

Beste Willem Scheepers,

Je kent mij niet, maar ik volg je op Twitter. En natuurlijk op deze site. Laatst zag ik je ook op YouTube. Voor de webcam hield je een betoog over ‘loon naar prestaties’. Dit naar aanleiding van een uitzending van Zembla dat weekend, waarin de programmamakers aantoonden dat de zorgsector het niet zo nauw neemt met de Balkenende –norm. Met hen was je het niet automatisch eens. 'Wie excessieve… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 3 november 2010 op 5:38pm — 15 reacties

Ambitie leidt tot verbetering dienstverlening recruiters

De benchmarktool DARRL, een evaluatietool voor bureaus om hun relatie met de klant en de kandidaat te beoordelen en de feedback te gebruiken voor verbeteringen, toont dat kandidaten het minst tevreden zijn over de informatievoorziening over de arbeidsvoorwaarden (6,5 gemiddeld) en het meest met de professionele houding van de recruiter (8,5). Wat betekent dit? Krijgt de kandidaat niet wat de recruiter belooft of let een ambitieuze kandidaat op andere zaken dan de recruiter denkt?



Als… Lees verder

Toegevoegd door Jorrit Blok om 3 november 2010 op 2:25pm — Geen reacties

Een medisch probleem van persoonlijke aard

Nee. Deze casus gaat niet over de persoon Juri van Gelder. Wel over wat wij kunnen leren van de publiciteit in deze zaak. De Turnbond zag zich genoodzaakt een verklaring af te geven waarom van Gelder niet mee zou doen met de WK Turnen. Een vergelijkbare situatie (met hopelijk minder publicitaire aandacht) kan zich in uw bedrijf ook voordoen. Stel dat bij een medewerker in uw organisatie een verslavingsprobleem wordt vastgesteld, waardoor hij niet goed functioneert. Hij / zij wordt… Lees verder

Toegevoegd door Theo Willemse om 3 november 2010 op 1:30pm — 1 reactie

2 millimeter te kort, ontslag wegens afwijkend uiterlijk.

Stel, u heeft een juwelierszaak en op een dag komt een verkoopster op het werk met een piercing. U vreest dat dit het imago van uw zaak beschadigt. Mag u de verkoopster op staande voet ontslaan als zij weigert de piercing te verwijderen? En hoe zit dit als de werkneemster op het werk verschijnt met een hoofddoek of tatoeage of als een mannelijke werknemer een baard laat staan?



In de zaak van de juwelier heeft de rechter geoordeeld dat het dragen van een piercing en de weigering om… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 3 november 2010 op 11:00am — 3 reacties

Assessment en kwaliteit

Wat is nu eigenlijk assessment? Dat lijkt nogal een vreemde vraag voor iemand die al jaren met dit vak bezig is en geacht wordt expert op dit terrein te zijn. Laatst hadden een collega en ik het hier toch over. Het lijkt namelijk alsof alles assessment genoemd kan worden, van een eenvoudige, ongevalideerde test op internet, een gesprek met een selecteur tot dagenlange oberservatie, diepgaande interviews en een veelheid aan simulaties en testen. Er worden visueel prachtige instrumenten en… Lees verder

Toegevoegd door Margot Bloem om 3 november 2010 op 10:00am — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008