november 2011 Archief (66)

Pensioen stelt P&O voor keuzes en kansen

P&O en pensioen. De twee lijken maar niet samen te willen gaan. Toch zijn er heel veel redenen voor een P&O’er om zich in het onderwerp te verdiepen. Omdat werknemers vragen hebben, omdat het een heel dure arbeidsvoorwaarde is, of omdat de P&O’er ook zelf ooit met pensioen gaat.

HRM is de sleutel tot pensioenbewustzijn, stelt Leon Kurvers, opleidingsontwikkelaar voor SPO, het opleidingsinstituut van de pensioenbranche.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 november 2011 op 2:52pm — Geen reacties

4 onbewuste invloeden tijdens sollicitatie

95 procent van ons gedrag is onbewust. Welke onbewuste beïnvloedingsprocessen spelen tijdens een sollicitatiegesprek?

Welke onbewuste beïnvloedingsprocessen kunnen de keuze voor een sollicitant bepalen?

Nanette Hagedoorn en Monique Hampsink schreven er over in hun boek Goed Geselecteerd. Vier aspecten lichten ze uit.

1. De ruimte waar de gesprekken plaatsvinden, hebben onbewust invloed op de kandidaat.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 november 2011 op 2:50pm — Geen reacties

De problematiek van de huidige recruiter

Philips, KPN, Tom Tom en nog vele andere multinationals kondigen ontslagrondes aan. Volgens het FD van 27 oktober zitten we gesandwiched tussen twee recessies en dit heeft zijn weerslag op de arbeidsmarkt. Er ontstaat meer werkloosheid en dat wordt versterkt door de entree op de arbeidsmarkt van afstudeerders met een extra studie. Zijn hoge werkloosheidspercentages zoals in Spanje (21,5%) ook…

Lees verder

Toegevoegd door Jorrit Blok om 30 november 2011 op 2:38pm — 1 reactie

Assessment en duurzaam HR-beleid

Binnen een organisatie is het voor HR een uitdagende opgave om het evenwicht te bewaren tussen frisse instroom en het behouden van goede mensen voor de organisatie. Te veel job hoppen van medewerkers kan een verlies aan identiteit van de organisatie betekenen. De sociale samenhang komt onder druk door de voortdurende verandering van medewerkers. Hoewel er met de entree van nieuwe mensen nieuwe expertise binnenkomt, verdwijnt er veel organisatiespecifieke kennis. Te weinig mutaties kunnen een…

Lees verder

Toegevoegd door Margot Bloem om 30 november 2011 op 11:36am — Geen reacties

Sint en Santa shoppen onder werktijd

Ongeveer de helft van de werknemers gebruikt zijn werktijd om online kerstcadeautjes te kopen, zo blijkt uit Amerikaans onderzoek. 16 procent zou van plan zijn om daar meer dan twee uur aan te besteden.

Elk jaar ondervraagt CareerBuilder werknemers over hun online winkelgedrag. Lees verder op intermediairpw.nl.

Bron:…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 november 2011 op 9:30am — Geen reacties

Competentiemanagement deel 5: door zelfontplooiing ontstaat eigen identiteit

Wanneer iemand in staat is zich volgens de regels van de organisatie te gedragen, dan stimuleert de behoefte aan zelfontplooiing hem vervolgens het beste uit zichzelf te halen. De blik die op anderen gericht was, wordt nu weer meer naar binnen gekeerd om eigen maatstaven te ontwikkelen. De medewerker proeft wat hij tegenkomt, kauwt er op en behoudt wat bij hem past. Hij leert zijn eigen stroom te volgen en ontdekt de inspiratiebron in zichzelf. Het ontdekken van de eigen passie is…

Lees verder

Toegevoegd door Monique Dankers- van der Spek om 29 november 2011 op 7:30am — Geen reacties

Crisis niet leidend bij loonstijging

Slechts 13 procent van de werkgevers noemt bezuinigingen of crisis als belangrijkste factoren die van invloed zijn op de loonontwikkeling.

De belangrijkste factoren zijn de inflatie en de cao-afspraken, zo blijkt uit onderzoek van HR-adviesbureau Human Capital Group. Ook ontwikkelingen van concurrenten zijn van doorslaggevend belang. Eerder voorspelde Mercer een salarisstijging van 3 procent.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 november 2011 op 11:08am — Geen reacties

In crisis afwijken van cao?

Bedrijven en deelsectoren moeten makkelijker, al dan niet tijdelijk, van bestaande bedrijfstak-cao's kunnen afwijken. Dat zegt minister Henk Kamp van Sociale Zaken.

Volgens Kamp vereisen de economische omstandigheden dat bedrijven hun arbeidsvoorwaarden sneller dan nu mogelijk is, moeten kunnen aanpassen aan veranderende marktomstandigheden. Dat schrijft de minister 28 januari in een brief aan de Tweede Kamer. Werkgevers noemen de crisis overigens niet als leidend in hun loonbeleid.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 november 2011 op 10:23am — Geen reacties

Bonussen, waar sta jij?

Ik denk dat iedere lezer van HR Base nu wel weet hoe ik over bonussen denk. Maar dat lang niet iedereen dezelfde reserves heeft als ik, blijkt wel uit het recente nieuws.



Zo kondigde Philips topman van Houten aan de bonussen voor individuele prestaties te willen verhogen. Hij wil bij zijn bedrijf een bonuscultuur in het leven roepen. Het plan is om 7 tot 12 procent van het jaarsalaris variabel te maken. Dit moet de prestaties in het concern bevorderen, zo meldt het Financieele…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 26 november 2011 op 5:00pm — 4 reacties

HNW, is verbondenheid de sleutel tot succes?

In het artikel De ezel, de steen en Het Nieuwe Werken houdt Addy de Ruiter een pleidooi om het mentale deel van HNW nu echt op te pakken. Hij beschrijft ‘de rem’, of gebrek aan vertrouwen zo u wilt, bij leidinggevenden om medewerkers tijd en plaats onafhankelijk te laten werken en hen aan te sturen op output. De drie Vitamines V’s van HNW, Vertrouwen, Vrijheid en Verantwoordelijk,…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 25 november 2011 op 6:30pm — Geen reacties

Ontslag om sinterklaasgedicht

Wie zoet is krijgt lekkers, wie stout is de roe. Maar wie zich niet weet te gedragen tijdens een Sinterklaasviering, loopt het risico op een nog veel zwaardere sanctie.

Werknemers die hun frustraties uiten in een Sinterklaasgedicht, moeten de grenzen van goed werknemerschap in de gaten houden, zo waarschuwt jurist Michael Kruyswijk van JuroFoon.Lees verder op…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 november 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Uitzendbaan is vooral een vangnet

De meeste uitzendkrachten zien hun flexbaan als een mogelijkheid om weer werk te hebben na het verliezen van een vaste baan door ontslag, reorganisatie of faillissement. Een derde ziet uitzendwerk als een opstapje naar een vaste baan. De meesten zijn tevreden met hun tijdelijke baan.

Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van brancheorganisatie NBBU. 83 procent van de ondervraagde uitzendkrachten geeft zijn werk een voldoende.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 november 2011 op 9:00am — Geen reacties

Leidt E-HRM tot meer strategisch HRM?

Het lijkt een logische conclusie: Als je administratieve en operationele klussen door middel van E-HRM meer automatisch kunt laten doen, hou je als HR adviseur meer tijd over. Als medewerkers en manager meer Self-Service kunnen werken hebben ze minder nodig van de HR afdeling. Die tijd kan dus besteed worden aan strategische issues.

E-HRM zou dus een belangrijke rol kunnen spelen in de ontwikkeling naar strategisch businesspartner. Maar werkt dat ook zo in de praktijk? Kunnen we…

Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 24 november 2011 op 9:02pm — 3 reacties

Personeel blijft ondanks crisis in dienst

In tijden van crisis is het voor werkgevers helemaal niet meer zo logisch om mensen te gaan ontslaan.

De Nederlandse economie kromp in 2009 met 3,5%. Op basis van ervaringen uit het verleden had de werkloosheid na zo'n krimp moeten oplopen tot rond de 7%, maar dat is niet gebeurd. De werkloosheid liep slechts op tot 4,6% van de beroepsbevolking. Dat berekende het Centraal Planbureau (CPB).…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 november 2011 op 1:09pm — Geen reacties

Goedkoper verzekeren deels arbeidsongeschikten

Grote bedrijven hoeven niet meer naar een verzekeraar om eigenrisicodrager van de WGA te worden. Hebben bedrijven interesse in deze nieuwe optie?

Wie eigenrisicodrager wil worden moet een bankgarantie afgeven bij de Belastingdienst. Tot dusver gaven alleen verzekeraars zo'n garantie af aan bedrijven. Maar nu is er een nieuwe keuze: Nationale borg. De eerste werkgevers hebben reeds offertes opgevraagd.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 november 2011 op 9:00am — Geen reacties

Bevlogen jong talent. Hoe behoud je ze?

Om jonge talentvolle werknemers aan te trekken en te behouden zullen bedrijven uit een ander vaatje moeten tappen. De eisen van de jonge generatie talentvolle werknemers (ook wel generatie Y genoemd) zijn anders dan haar voorgangers. Uit de recente Global CEO survey van PwC komen 4 richtlijnen naar voren om bevlogen jong talent aan te trekken en te behouden.

Er is een tekort aan jong…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 23 november 2011 op 5:00pm — 10 reacties

Schending geheimhoudingsplicht te laat bestraft

Een werkgever mag een gebroken geheimhoudingsplicht bestraffen met ontslag op staande voet. Maar dat mag dan niet ruim drie weken duren.

Het botert niet tussen de medewerker van een makelaarskantoor en de eigenaar. De medewerker wordt op 13 oktober op staande voet ontslagen, maar dat ontslag wordt door de werkgever weer ingetrokken. De medewerker meldt zich ziek, en schrijft samen met een collega een brief naar de brancheorganisatie NVM om misstanden binnen het kantoor te melden.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 november 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Helft HR-professionals ING verliest baan

ING schrapt de helft van het aantal functies voor HR-professionals. Volgens Ike Wiersinga van CNV Dienstenbond is dat ‘tamelijk veel'.

ING kondigde begin deze maand een grote reorganisatie aan, waarbij in twee jaar tijd 2.700 banen verdwijnen. Een in verhouding groot deel daarvan betreft dus de personeelsafdelingen. ‘ING zegt een benchmark te hebben gedaan waarbij is gekeken naar de verhouding van het aantal medewerkers en het aantal HR-professionals dat ze op basis daarvan in huis…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 november 2011 op 9:00am — Geen reacties

HR-agenda 2012 : staat het Vitaliteitspakket er op ?

Als HR – professional heb je de ambitie om je rol als strategische business partner zo kansrijk en realistisch mogelijk in te vullen. Met je HR – kollega’s heb je nog een paar weken tot aan het einde van het jaar de tijd om met de prioriteiten te schuiven. Hoe ziet de HR – agenda 2012 er uit ?

First things first. Dus: intensivering van het gebruik van social media bij recruiting bovenaan de agenda voor 2012. Maar the worst things before the first things, hebben we geleerd. Dus : eerst…

Lees verder

Toegevoegd door Cees Reincke om 22 november 2011 op 3:48pm — Geen reacties

Werkgevers willen beter imago voor techniek

Het aantal leerlingen van technische opleidingen loopt al jaren terug, en volgens werkgevers is het tijd dat de politiek ingrijpt. Zij vragen om betere voorlichting aan ouders en schoolteams.

Dat meldt het ANP. Sinds 2004 is het aantal leerlingen in de techniek met gemiddeld 30 procent gedaald. Dit terwijl de vraag van werkgevers naar technisch geschoold personeel alleen maar is toegenomen.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 november 2011 op 3:00pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999