november 2011 Archief (66)

Een trendy jas voor boeiers en binders

‘De termen werving en selectie mogen niet meer in een adem worden genoemd. Steeds vaker worden IT systemen hulpmiddelen bij de werving. De functie van recruiter zal daarom uiteenvallen in enerzijds een wervende community manager en anderzijds een recruiter met diepgaande kennis van selectiemethoden. Je kunt niet en een goede interviewer en een uitstekende media inkoper zijn.’ Emerce mei 2011



De intercedent of consultant die de rol van community manager toebedeeld krijgt, zal een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 november 2011 op 8:00am — Geen reacties

Waar ligt het bestaansrecht van de Werving & Selectie branche?

Bedrijven die problemen hebben op het personele vlak, huren vaak een Werving & Selectiebureau in die dit gaat oplossen. Wat doen die bureaus wat het bedrijf, lees de hiringmanager, zelf niet kan? Niets? Jawel, tijd reserveren om te zoeken. Als dit een keuze is uit kostentechnische overweging, is deze te verklaren.



Iedereen weet echter dat het aannemen van personeel via een extern bureau veel geld kost. Waarom dit toch uitbesteden zodat er inmiddels een miljardenbusiness is… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 2 november 2011 op 2:00pm — Geen reacties

HR-jargon: Employer branding

Onder invloed van de reclame is sinds de jaren 90 het merk-denken in het HR-vak geslopen.

Ook een werkgever is een merk dat verkocht moet worden aan (potentiële) werknemers en hun beïnvloeders. En zoals het hoort in de marketing en reclame hebben we daar een mooie Engelse term voor: Employer branding.



Op basis van onderzoek hebben Nederlandse arbeidsmarkt-professionals de bestaande definitie wat aangescherpt. “Authentiek en onderscheidend” zijn de nieuwe toverwoorden waaraan het… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 2 november 2011 op 9:30am — Geen reacties

VNU Media lanceert Recruitmentbloggers

Vanaf deze week voegt VNU Media, uitgever van toonaangevende HR merken als IntermediairPW en HRbase, een nieuwe site aan haar HR portfolio toe: Recruitmentbloggers.nl. Op Recruitmentbloggers zal een aantal experts ingaan op de laatste ontwikkelingen binnen hun vakgebied recruitment. De site is een dochter van… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 1 november 2011 op 11:30am — Geen reacties

Flexibele schil biedt alleen op korte termijn soelaas

De overvloedige inzet door het bedrijfsleven van uitzendkrachten en tijdelijke contracten levert geen economisch voordeel op.



Die conclusie trok Paul de Beer, hoogleraar arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam, maandag uit twee wetenschappelijke onderzoeken in opdracht van FNV Bondgenoten.



"Voor sommige werklozen biedt een flexibel contract wel een opstap naar werk, maar heel vaak leidt dit niet tot doorstromen naar een vaste baan,'' aldus De Beer, tevens… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 1 november 2011 op 10:40am — Geen reacties

Competentiemanagement deel 3: imiteren ontstaat vanuit de sociale behoefte

Als een medewerker de kunst bij anderen kan afkijken, kan hij competenties verwerven die hij niet eerst zelf heeft hoeven uitvinden. De behoefte om er bij te willen horen in het team en in de organisatie, stimuleert het gedrag van anderen na te volgen. Het individu wordt pas geaccepteerd wanneer hij voldoende herkenbaar is als deel van de gemeenschap.

Het ‘aanleren van een taal’, is het voorbeeld bij uitstek van leren ‘door te imiteren’. En als iemand verbaal beter met anderen kan…
Lees verder

Toegevoegd door Monique Dankers- van der Spek om 1 november 2011 op 7:30am — 3 reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999