november 2014 Archief (42)

Hoe een businesscase voor een diverse organisatie te maken?

De Britse managementgoeroe Simon Sinek is de grondlegger van the golden circle, een cirkel waarin de waarom-vraagstelling een centrale rol speelt. In de buitenste cirkel staat wat je doet (what), in de middelste cirkel hoe je het doet (how) en in de binnenste cirkel staat waaróm je het doet (why). De beste organisaties zijn volgens Sinek organisaties die een goed antwoord op de laatste vraag weten te formuleren. Elke organisatie weet wat het doet, de meesten weten ook wel hoe ze het doen,… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 30 november 2014 op 2:00pm — Geen reacties

Overheid gebruikt 'eigen' vacaturesite niet

De Rijksoverheid plaatst nauwelijks vacatures op de vacaturesite werk.nl van UWV. Ministeries en andere overheidsinstanties stoppen vrijwel geen enkele vacature in de digitale banenbak, zo blijkt uit onderzoek van De Telegraaf.

De website werk.nl van het UWV wordt geplaagd door storingen. Internetcriminelen maken daar handig gebruik van. In november werden werkzoekenden onder andere via een vacature terecht bij Poolse oplichters. Het UWV is naarstig op zoek naar…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 november 2014 op 4:53pm — Geen reacties

KLM bezuinigt honderden miljoenen; mogelijk ook banen

KLM gaat de komende vijf jaar 700 miljoen euro bezuinigen. Daar staat volgens topman Pieter Elbers een investering van circa 550 miljoen euro tegenover. Onduidelijk is of de bezuiniging banen gaat kosten.

Elbers zei dat er nog “geen banenaantal” is. “Zorgvuldigheid is belangrijker dan snelheid. Als het gaat…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 november 2014 op 10:00am — Geen reacties

Bussemaker: 'Quotum paardenmiddel'

Er moeten in Nederland meer vrouwen komen in de top van het bedrijfsleven.

Als bedrijven daar zelf niet voor zorgen, dan komt ook hier, net als in Duitsland, een verplichting. Dat zegt minister Jet Bussemaker, schrijft dagblad Trouw. "Ik vind een quotum een paardenmiddel", aldus Bussemaker. "Ik zal alles doen wat in mijn…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 november 2014 op 10:33am — Geen reacties

Zorgwerkers op zwarte lijst

Werkgevers in de zorg kunnen personeel dat cliënten besteelt op een zwarte lijst zetten.

De onbehoorlijke medewerkers komen zo terecht in een zogeheten ‘waarschuwingsregister’. Regionale Werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt introduceerde het nieuwe register woensdag als preventiemiddel tegen criminaliteit door medewerkers in de zorg.

"Registratie in en raadpleging van het register voorkomt dat medewerkers die cliënten hebben bestolen of mishandeld, jarenlang ergens…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 november 2014 op 9:54am — Geen reacties

Sleutels voor effectief ontwikkelen van eerstelijnsmanagers

Van alle functies binnen een organisatie zijn de eerstelijnsmanagers verreweg de belangrijkste. Vaak zijn er in een organisatie meer eerstelijnsmanagers dan alle andere soorten managers bij elkaar. In een typische top-down organisatie hebben medewerkers normaal gesproken niet veel contact met directieleden of senior management. Althans niet op dagelijks basis. Maar wel dagelijks met hun direct leidinggevende.

De eerstelijnsmanagers spelen daarom een cruciale rol in de performance van…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 26 november 2014 op 4:30pm — Geen reacties

Snelheid en digitools vragen meer zorg van leidinggevenden

Was het eerst alleen de jeugd met de pictures en emoticons, nu is inmiddels iedereen gewend aan smartphones met alle digi-3D-faciliteiten vandien. We zijn meer gewend geraakt aan (bewegende) beelden, afkortingen en symbolen. Heel compacte communicatie, feitelijk.

De interesse en het geduld om uitgebreide beleidsteksten te schrijven en te lezen lijkt stilletjes aan naar de achtergrond te verdwijnen. Laat staan dat de discussies over de definities van x en y of andere geformuleerde…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 26 november 2014 op 2:00pm — Geen reacties

Kleinbedrijf krijgt extra geld voor inhuur arbeidsbeperkten

Met de Participatiewet krijgen kleine bedrijven extra financiële ondersteuning om arbeidsbeperkten in te huren. 

Die toezegging gaat minister Asscher deze week doen bij de behandeling van de begroting van SZW. Zo meldt het Financieele Dagblad op basis van informatie van ingewijden.

Lees het volledige bericht op PWdegids.nl

Toegevoegd door HRbase om 26 november 2014 op 12:45pm — Geen reacties

'Werkgevers buiten personeel uit'

"Werkgevers ontduiken massaal cao's. Ook grote ondernemingen als Albert Heijn en Shell maken zich hier schuldig aan."

Deze pittige uitspraken deed FNV-voorzitter Ton Heerts zaterdag in de Telegraaf. De vakbond deed de afgelopen maanden onderzoek naar de pluimvee- en steigerbouwsector. De conclusie: via schijnconstructies en het ontduiken van cao’s wordt er gesjoemeld met salarissen.

De resultaten van die onderzoeken werden al eerder bekendgemaakt, maar Heerts…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 november 2014 op 9:53am — Geen reacties

Balans van HNW slaat positief uit tijdens symposium ‘De Toekomst van Werk’

Is HNW een blijvertje? Wat gaat goed en wat leent zich voor verbetering? Hoe ziet het kantoor van de toekomst eruit en hoe evolueren de arbeidsverhoudingen? Dit zijn vragen die tijdens het symposium ‘De Toekomst van Werk’ eind oktober werden beantwoord door Hans de Jong, Wilma Kuipers, Jan Gerard Hoendervanger, Nico van Yperen en Roos Wouters. Zij boden praktische handvatten over hoe organisaties zich voor kunnen bereiden op de toekomst van werk.



HNW past in de huidige…

Lees verder

Toegevoegd door Wilma Kuipers om 21 november 2014 op 9:00pm — Geen reacties

De fulltime parttimer heeft de toekomst

Er zijn meer werknemers met meer banen. Volgens het CBS hebben bijna een half miljoen Nederlanders inmiddels twee banen. Dat is bijna 8% van alle werknemers. Twee derde combineert twee banen als werknemer. 

De grootste groep betreft personen die een baan als werknemer (loondienst) combineren met werk als zelfstandige (ZZP/freelance). Verder is opvallend dat veel jongeren meerdere banen combineren. In vergelijking met andere Westerse landen scoort Nederland goed op het aantal…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 21 november 2014 op 5:00pm — 1 reactie

Chantage: ontslag op staande voet?

Een werknemer die als enige weet hoe hij een kapotte machine kan repareren, vraagt hiervoor 1000 euro aan zijn baas. Is dit reden voor ontslag op staande voet?

De machine waar de man aan werkt, draait al drie maanden op halve kracht. Zijn werkgever, Multitubes uit Wormerveer, laat daarom een monteur van de fabrikant overkomen uit Zwitserland. Op de dag dat de monteur komt, meldt de medewerker opeens dat hij een oplossing voor het probleem heeft gevonden. De machine…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 november 2014 op 2:00pm — Geen reacties

Een eigen bedrijfsarts voor werknemers...

18 september kopte de Fnv in een persbericht 'FNV-leden krijgen met Menzis onafhankelijke bedrijfsarts'.

De FNV bedoelt dat werknemer een bedrijfsarts krijgen die af­hankelijk is van de werknemer.

Gô... eindelijk... dacht ik.

De FNV beweert al jaren dat de bedrijfsarts gebiast wordt door zijn opdrachtgever: de werkgever. Maar..., dacht ik, als je dat dan zo hoog zit... waarom bied je je leden dan geen eigen bedrijfsarts... Net zoals je…

Lees verder

Toegevoegd door Roel Melchers om 20 november 2014 op 12:00pm — Geen reacties

De bedrijfsarts is WEL afhankelijk van de werkgever.

Half september ontplofte de voorzitter van de NVAB, dé bedrijfsartsenvereniging, in een reactie op een persbericht van de FNV.

Jurriaan Penders is het beu om steeds maar weer afgeschilderd te worden als een professional die aan de leiband loopt van zijn broodheer: de werkgever.

Ik was blij met die reactie. Maar dat is dus weer een vriend minder. En de bedrijfsarts steekt daar niet zo royaal in.

Maar een maand later, half oktober,…

Lees verder

Toegevoegd door Roel Melchers om 20 november 2014 op 11:30am — Geen reacties

'Randstad en Adecco schenden privacywet'

Randstad en Adecco, twee van de grootste Nederlandse uitzendbureaus, overtreden op verschillende punten de privacywetgeving van  uitzendkrachten.

Dat concludeert het College bescherming persoonsgegevens (CBP) in een rapport dat vandaag gepubliceerd is.

Volgens het CBP gaan de uitzendbedrijven slordig om met kopieën van identiteitsbewijzen en medische gegevens…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 november 2014 op 10:30am — Geen reacties

Daling werkloosheid zet niet door

De werkloosheid in Nederland is in oktober vrijwel gelijk gebleven, na vijf maanden op rij waarin sprake was van een daling.

Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) donderdag heeft gepubliceerd. Net als in september zat vorige maand 8 procent van de beroepsbevolking zonder werk.

In totaal zaten afgelopen maand 627.000 Nederlanders werkloos thuis. Dat zijn er duizend minder dan een maand eerder. In september daalde de werkloosheid…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 november 2014 op 10:00am — Geen reacties

Vakantiegeld drastisch omlaag in 2015

Wat betreft vakantiegeld gaan werknemers er in 2015 flink op achteruit. In sommige gevallen tot wel 12 procent.

Veel werkenden met een middeninkomens gaat er volgend jaar tot ruim 12 procent op achteruit in hun vakantiegeld. Dat is een rechtstreeks gevolg van de nivelleringsacties van het VVD/PvdA-kabinet, zo bericht De Telegraaf.

De krant baseert zich op doorrekeningen van salarisverwerker Salar. Bij de middeninkomens vallen harde klappen bij alle soorten…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 november 2014 op 2:02pm — Geen reacties

Waarom zo weinig attent reageren op sollicitanten?

Met enige regelmaat reageer ik als ZZP'er op een freelance-klus, waarvan de vacature te vinden is op internet. Ik mail een motivatie en een aangepast CV en verwacht daarop een reactie. Logisch, zou je denken.



Maar zo werkt dat niet in een aantal gevallen. Je hoort (zeer) lange tijd helemaal niets, of pas nadat je zélf aan de bel hebt getrokken. En dit geldt zowel voor commerciële organisaties als voor de non-profit.



Blijkbaar is het voor een aantal bedrijven en… Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 18 november 2014 op 12:30pm — Geen reacties

SPP: 4 momenten waarop het geen zin meer heeft

Om succesvol te SPP'en heeft u een urgente aanleiding nodig. Maar als u te laat begint met Strategische personeelsplanning, ontstaat er onrust in de organisatie.

Het wordt maar al te vaak geroepen door experts: er moet een urgente aanleiding in de organisatie zijn om te beginnen met SPP. Maar wat is urgent? En: wanneer bent u al te laat? 

SPP bij Vergrijzing

Een vergrijzend personeelsbestand zie je natuurlijk van mijlenver aankomen. ‘En…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 november 2014 op 11:30am — Geen reacties

Juridische strijd om functioneringsgesprek.

Moet het functioneringsgesprek met burgemeester Bolsius van Amersfoort openbaar worden? Over die vraag buigt de bestuursrechter in Utrecht zich. Het gaat om het functioneringsgesprek dat eerder al uitlekte. Wat is er gebeurd en hoe vertrouwelijk moeten de functioneringsgesprekken van burgemeesters en andere medewerkers zijn?

Het uitgelekte functioneringsgesprek

Het raadslid Smits Alvarez liet het verslag lekken naar de pers en het Algemeen Dagblad publiceerde…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 18 november 2014 op 9:00am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999