november 2015 Archief (23)

CNV: 'Perverse prikkel in dagloonbesluit moet weg'

Vakbond CNV is blij dat minister Asscher het dagloonbesluit gaat aanpassen. Maar er zijn nog wel flink wat punten die verbeterd moeten worden.

“Het voorstel om het dagloonbesluit te repareren, is een stap in de goede richting, maar gaat te laat in”, zo reageert CNV-voorzitter Maurice Limmen op de brief van minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van afgelopen vrijdag. Ook is het volgens de vakbond onduidelijk hoe de geleden schade wordt…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 november 2015 op 10:33am — Geen reacties

Van welk beoordelingsgesprek heb jij het meeste geleerd?

In het volledig geactualiseerde Het GROTE gesprekkenboek schrijf ik samen met Kees Jan Willeboordse, manager HR en Facilities van Universal Music over het hoe, wat en waarom van beoordelingsgesprekken. December is niet alleen een feestmaand maar ook beoordelingsmaand. Menig leidinggevende kan nu al ’s nachts de slaap niet vatten. Een van de uitgangspunten van beoordelen die… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 29 november 2015 op 11:00am — Geen reacties

RADIO: Is Scrum de organisatievorm van de toekomst?

Agile en Scrum, termen die je steeds vaker hoort. Zeker binnen de IT sector, maar is het dan ook een IT ding? Lange tijd was dat mijn overtuiging, maar niets is minder waar. ING zet het in om het gehele hoofdkantoor om te vormen, in Alphen a/d Rijn gebruikt een middelbare school het in zijn lessen…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 27 november 2015 op 4:30pm — 2 reacties

Uitzendkrachten draaien weer meer uren

De werkgelegenheid van uitzendkrachten blijft stijgen, blijkt uit cijfers van ABU, de brancheorganisatie voor uitzendbedrijven.

Uitzendkrachten draaiden 11 procent meer uren dan een jaar eerder, gemeten over de periode van 5 oktober tot en met 1 november. De omzet van uitzendbedrijven nam in deze periode dan ook met 12 procent toe.

Stijging per sector

Voor de tweede keer op rij werd de sterkste stijging gemeten in de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 november 2015 op 11:14am — Geen reacties

Meer 55-plussers aan het werk

Tot en met oktober van dit jaar hebben meer 50-plussers werk gevonden dan een jaar eerder.

Volgens uitkeringsinstantie UWV zijn ruim 57.000 50-plussers vanuit de WW aan de slag gegaan, een stijging van bijna 6 procent in vergelijking met vorig jaar.

Dat blijkt uit de donderdag gepubliceerde Barometer 50-plus. Volgens het UWV blijft het aantal lopende WW-uitkeringen aan 50-plussers stabiel op ruim 200.000, bijna de helft van het totaal aantal verstrekte…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 november 2015 op 11:07am — Geen reacties

De gulden middenweg: balans is de kunst

Veel spanningen om ons heen. Indrukwekkende beelden. Het gewone leven gaat door, maar toch ook weer niet. Code 3, code 4. Parijs is 500 km verderop, Brussel 200 km. Angst doet rare dingen met de mens. Radicalisering ook. In interviews en debatten wordt gesproken over het belang van het grijze midden van de gematigden. Waarom noemen we dit niet ‘het gouden midden’, als in ‘de gulden middenweg’? Prachtige erfenis van Aristoteles over de deugd die in het midden ligt. Moed houdt het midden…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 24 november 2015 op 11:30pm — Geen reacties

De belangrijkste 10 aspecten op het werk volgens financieel dienstverleners (infographic)

Uit het landelijke medewerkerstevredenheidsonderzoek dat Integron heeft uitgevoerd  in 2015, blijkt dat financieel dienstverleners hoger scoren dan gemiddeld Nederland. Welke aspecten vinden…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan van Gelder om 20 november 2015 op 3:03pm — Geen reacties

Recruitmentaandoeningen: Het onderbuikgevoel

We hebben ze allemaal wel eens gehoord. Misschien zelf uitgesproken en ook gemeend. "Binnen 5 minuten weet ik of iemand past." "Als ik een hand krijg, voel ik direct of het iets wordt. "Er is geen klik."

In vrijwel alle gevallen zijn het ongefundeerde meningen. Nu is er niets mis met een mening. Het wordt…

Lees verder

Toegevoegd door Wim van den Nobelen om 19 november 2015 op 8:57am — 6 reacties

Leren = durven veranderen

Leren vraagt de bereidheid om te veranderen. Maar ook het lef om te veranderen en de keuze te maken om uit je comfortzone te stappen. En uit je comfortzone stappen, dat voelt spannend, niet vertrouwd en 'alsof je niet meer helemaal jezelf bent.' Dat is ook de reden waarom nieuw gedrag zo vaak en gemakkelijk sneuvelt. …

Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 18 november 2015 op 10:10pm — Geen reacties

Hoe je sociale media kunt inzetten om mensen te verbinden

Onderwerpen als HR-communicatie, medewerker engagement en internal branding hangen nauw met elkaar samen. Sociale media zijn een krachtig middel om de merkcultuur van de organisatie uit te dragen, de afstand tussen directie en medewerkers te verkleinen, volcontinu te luisteren naar wat…

Lees verder

Toegevoegd door Inge Beckers om 18 november 2015 op 1:17pm — Geen reacties

Salarisverlaging: kan dat?

Bestuurders in de zorg zullen aan het eind van de overgangsperiode genoegen moeten nemen met een salaris op basis van het WNT-maximum. Medewerkers die disfunctioneren kunnen te maken krijgen met een demotie. Als sprake van reorganisatie, is de werkgever soms verplicht om medewerkers te herplaatsen in (veel lager) gewaardeerde functies. Kan in dit soort gevallen het salaris gedwongen worden verlaagd?

Regel en uitzonderingen (wet en…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 16 november 2015 op 3:55pm — Geen reacties

Bussemaker: 'Aantal vrouwen in top teleurstellend'

Het wettelijk streven dat eind dit jaar 30 procent van de besturen van bedrijven uit vrouwen bestaat, is niet gehaald. "Teleurstellend", zegt minister Jet Bussemaker. Het bedrijfsleven krijgt van haar wel een tweede kans.

Dat het aantal vrouwen in het bestuur of de raad van commissarissen van bedrijven afgelopen jaren minder hard gegroeid dan het wettelijk streven, blijkt uit de evaluatie van de Wet Bestuur en toezicht 2012-2015 die maandag gepubliceerd is.

In…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 november 2015 op 11:35am — Geen reacties

Verzuimgesprek: 'Kruip nog even onder de wol, tot vanmiddag'

Vijf jaar na de 'geboorte' in 2010 verschijnt deze week de geactualiseerde versie van Het GROTE gesprekkenboek. In dit gesprek ook aandacht voor het verzuimgesprek. Een paar vragen uit dit hoofdstuk op een rij. 

Waarom is een goed verzuimgesprek voeren eigenlijk zo moeilijk?

Selectiegesprekken voer je met een vreemde die, als je ‘m afwijst, nooit meer ziet.…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 16 november 2015 op 10:00am — Geen reacties

Met goed gemoed naar de kerst

Beoordelen is passé. Managementbladen, kranten en blogs staan vol met berichten die de afschaffing van de traditionele manier van beoordelen prediken. Maar hoe moet dat nu anders? De traditionele manier van beoordelen wordt als omslachtig, niet effectief en funest voor motivatie gezien. Bovendien heeft de nieuwste generatie er geen boodschap aan. Zeg nu zelf, hoe geïnspireerd zit u erbij, tijdens het kerstdiner, wanneer het enige feedbackmoment in het jaar net is geweest? Waarin u hoorde dat…

Lees verder

Toegevoegd door Janneke Schenning om 12 november 2015 op 9:00am — 5 reacties

Werkbeleving binnen de zorg onder gemiddelde

Naar aanleiding van het landelijk werkbelevingsonderzoek dat Integron heeft uitgevoerd in 2015 zijn diverse branches onder de loep genomen. Zo is er ook het deelrapport werkbeleving binnen de zorg…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan van Gelder om 11 november 2015 op 10:00am — Geen reacties

Social media-implementatie in 5 fasen: beginnen is best makkelijk!

Beginnen met social media is eigenlijk best makkelijk: je maakt een aantal accounts aan en gaat experimenteren. Gewoon doen: klein beginnen. Niet eerst een uitgebreid plan schrijven, of alle platformen tegelijk uitproberen, maar stapje voor stapje deze nieuwe wereld ontdekken. Maar dan? Hoe breng je de social media-activiteiten naar de volgende fase en wat is de rol van HR? Organisaties doorlopen hierin doorgaans de volgende 5…

Lees verder

Toegevoegd door Diana Russo om 7 november 2015 op 5:00pm — 1 reactie

Organisatieontwikkeling? Vermijd deze 5 valkuilen!

De afgelopen jaren heb ik in veel organisaties mogen rondkijken en mijn ondersteuning mogen geven op het gebied van leren en ontwikkelen. De behoefte aan ontwikkelen, aan blijven leren, is in elke organisatie aanwezig. De manier waarop deze behoefte wordt ingevuld is niet altijd even adequaat.

Als je in de organisatie het leren en ontwikkelen wilt professionaliseren zijn er een aantal belangrijke aandachtspunten.

In dit artikel neem ik je mee…

Lees verder

Toegevoegd door Ingrid Bijl om 5 november 2015 op 7:00pm — 1 reactie

Minder of meer werkgeluk door flexibel werken?

Komt flexibel werken de arbeidsproductiviteit en -vreugde echt ten goede? Open en flexibele werkplekken kunnen immers zorgen voor minder privacy en minder sociale binding. Werkplekonderzoeker Iris de Been pleit op Overhetnieuwewerken.nl voor meer teamuitjes en duidelijke afspraken. 

De Been is onderzoeker en projectmanager bij het…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 5 november 2015 op 10:30am — Geen reacties

Altijd welkom

We worden in HR en recruitment doodgegooid met de term ‘duurzame inzetbaarheid’ als het gaat om een leven lang werkplezier. Je kunt het soms bijna niet meer horen, hoewel de betekenis absoluut grote waarde heeft. Eerst dacht ik dat het aan het woord duurzaam lag, want dat wordt aan van alles geplakt, terecht en onterecht. Maar ik merk nu dat het woord inzetbaarheid me tegenstaat, een weinig menselijk woord, alsof je een pion plaatst. En daar draait het hier toch om, om mensen en hun plezier…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 4 november 2015 op 3:00pm — 1 reactie

Stijgende economische zelfstandigheid van vrouwen

Tussen 2003 en 2013 is het aandeel economisch zelfstandige vrouwen van 20 tot 65 jaar gestegen van 45% naar 53%; tegenover 70% bij mannen in 2013. De andere 47% vrouwen heeft geen werk en is financieel afhankelijk van haar (ex)partner of een uitkering, of heeft een (kleine) deeltijdbaan en verdient daarmee te weinig om zelfstandig in het eigen levensonderhoud te voorzien. Dit is te lezen in de Monitor Arbeidsmarkt die minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) maandag naar…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 3 november 2015 op 1:20pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999