HR nieuws (5,756)

Werkgevers: geen twee weken ‘geboorteverlof’

Een verplicht doorbetaald ‘geboorteverlof’ van twee weken voor vaders kost werkgevers teveel geld. Werkgevers en werknemers kunnen prima in onderling overleg tot afspraken komen. Dit schrijven MKB-Nederland en VNO-NCW in een brief aan de Tweede Kamer.



Beide organisaties onderschrijven dat vaders een belangrijke rol hebben in de opvoeding en verzorging van hun kinderen. Het verplicht uitbreiden van een geboorteverlof voor vaders is volgens hen echter een oplossing voor een probleem… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 13 juni 2008 op 2:41pm — Geen reacties

FNV: cao-onderhandelingen moeizaam

De cao-onderhandelingen zijn dit jaar tot nu toe moeizaam verlopen. Veel vaker dan voorgaande jaren hebben de bonden ultimatums gesteld om vastgelopen onderhandelingen vlot te trekken. Maar de bonden hebben uiteindelijk wel de looneis van 3,5 procent grotendeels binnengehaald. ,,En daar ben ik heel blij mee’’, zei cao-coördinator Wilna Wind van de vakcentrale FNV donderdag in Amsterdam.



Zij maakte de tussenbalans op van het cao-seizoen 2008. Tot nu toe zijn 170 van de dit jaar af te… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 13 juni 2008 op 2:34pm — Geen reacties

Overvloed aan informatie beschikbaar

De krapte op de arbeidsmarkt verlegd het accent van vele HR-professionals over de afgelopen jaren meer en meer naar recruitment. Dat betekent een flinke impuls aan het aantal media dat hier op in proberen te spelen. Er verschijnen nog vrijwel dagelijks nieuwe job-boards (en we hadden er al zo veel in Nederland) en er verschijnen allerlei zogenaamde blogs waar informatie te lezen is over de ontwikkelingen rond recruitment. Interessant voor een HR-professional om hier met enige regelmaat even… Lees verder

Toegevoegd door Quintin om 13 juni 2008 op 1:30pm — 5 reacties

Cao-onderhandelingen moeizaam

De cao-onderhandelingen verlopen in 2008 vaak moeizaam en het aantal ultimatums dat de vakbonden dit jaar stellen na vastgelopen onderhandelingen ligt aanmerkelijk hoger dan voorgaande jaren. Maar toch slagen de bonden erin dichtbij de looneis van 3,5 procent uit te komen.



,,Vragen is bijna krijgen'', concludeert cao-coördinator Wilna Wind van de vakcentrale FNV. Dit jaar zijn tot nu toe 170 van de 656 af te sluiten cao's rondgekomen. Gemiddeld is de verhoging 3,3 procent. Maar… Lees verder

Toegevoegd door Willie de Groot om 12 juni 2008 op 3:53pm — 1 reactie

De arbeidsmarkt in 1968

Het feit op zich is reeds veelzeggend. We krijgen er op dit ogenblik als samenleving maar niet genoeg van om terug in de tijd te kijken. Na de wereldtentoonstelling in 1958 is het nu allemaal mei 1968 wat de klok slaat. Het spreekt vanzelf dat het in beide gevallen om belangrijke maatschappelijke gebeurtenissen gaat maar we kunnen ons niet van de indruk ontdoen dat de grote maatschappelijke en mediabelangstelling sterk mee wordt gevoed door de huidige onzekerheid. Een vorm van escapisme dus.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 juni 2008 op 1:38pm — Geen reacties

De HR Professional als persoonlijkheid

Naast de vakmatige kennis worden voor HR-professionals “persoonlijkheid, uniciteit en authenticiteit” steeds belangrijker. Dat schrijft Bob de Groot, consultant bij werving- en selectiebureau Ebbinge & Company, in zijn boek ‘Veel succes in HRM’.



De HR-functie is sterk in beweging. “HR is niet meer het exclusieve domein van HR en dankzij de opkomst van outsourcing en self service eHRM verandert de richting van de HR-functie van dienstverlener naar business partner”, aldus de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 juni 2008 op 1:29pm — Geen reacties

Startsalarissen bij ingenieursbureaus zes procent hoger

De aanvangssalarissen bij de Nederlandse ingenieursbureaus zijn in een jaar tijd flink gestegen. Universitaire ingenieurs gingen er 6,7 procent op vooruit; hbo-ingenieurs 5,5 procent. Zo blijkt uit de enquête voor de Top 50 Ingenieursbureaus.



De arbeidsmarkt voor ingenieursbureaus is krap. Dit heeft gevolgen voor de startsalarissen die in deze branche worden geboden. Een startende ingenieur met een universitaire achtergrond kan nu gemiddeld rekenen op 2510 euro bruto per maand.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 juni 2008 op 1:24pm — Geen reacties

'Arbeidsbemiddeling werkt niet'

Bedrijven in het MKB hebben geen enkel baat bij officiële arbeidsbemiddeling. Als zij al sollicitanten binnen krijgen via CWI of uitzendbureau, dan hebben deze niet de goede opleiding of motivatie.



Dat schrijft het Eindhovens Dagblad. Volgens MKB-voorzitter Loek Hermans hebben de ondernemers alleen maar last van de bureaucratie die bemiddeling door het CWI met zich meebrengt.



In een noodkreet aan staatssecretaris Aboutaleb schrijft Hermans dat 55 procent van de bedrijven… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 juni 2008 op 1:19pm — Geen reacties

Werf toch eens via Hyves en LinkedIn

Door: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 10 juni 2008

Werf toch eens via Hyves en LinkedIn

Sociale netwerken als Hyves en LinkedIn worden als direct wervingskanaal nog steeds weinig gebruikt. Terwijl steeds meer gebruikers van deze netwerken het geen probleem vinden via deze kanalen te worden benaderd.



In het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van maart 2008 zijn 1.389 personen uit de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking ondervraagd met betrekking tot online… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 juni 2008 op 1:00pm — Geen reacties

Vooral loon van gewone medewerker verdient aandacht

Door Koen Magerman (senior juridisch expert bij SD Worx)



Over de hoogte van de lonen van topmanagers is al veel inkt gevloeid. De publieke opinie vindt die lonen exuberant, de bedrijfswereld acht ze noodzakelijk om concurrentieel te blijven. We gaan daarbij nogal gemakkelijk vergelijken met het loon van de ‘modale’ medewerker. ‘Maar zijn we dan wel appelen met appelen aan het vergelijken?’ vraagt Koen Magerman zich af.



De discussie over hoge toplonen domineerde enkele… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 juni 2008 op 4:23pm — Geen reacties

Smokkelen met arbeidsmarkt-imago kan niet meer

Sociale netwerksites als Hyves hebben een “enorme invloed” op de arbeidsmarktcommunicatie. “Het beeld dat je naar buiten brengt, moet heel erg kloppen.” Dat zegt Ed Schriel van arbeidsmarktcommunicatiebureau Co Unlimited in een interview voor de site Frankwatching.



Reclamemaker Ed Schriel heeft ruim twintig jaar ervaring in de arbeidsmarktcommunicatie. Hij heeft vele prijzen gewonnen, zoals onlangs een Magneet en een Accent voor de campagne Maakjijstraksnaam voor Reed… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 juni 2008 op 4:21pm — Geen reacties

Vlaamse regering wil krapte op arbeidsmarkt aanpakken

De Vlaamse regering heeft een convenant gesloten met 6 sectoren om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken. Daarin staan afspraken om betere bruggen te slaan tussen onderwijs en werk en om een diversiteit- en competentiebeleid uit de tekenen.



In de praktijk betekent het dat de autosector, de sector verhuizingen en meubelbewaring, de houtsector, de voedingsnijverheid, transport en logistiek en de sector elektriciens er 1 of meerdere sectorconsulenten bij krijgen die de afspraken… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 juni 2008 op 4:20pm — Geen reacties

Zo voert u thuiswerken in

Het personeel van de automatiseerder HP Nederland heeft niet langer een vaste werkplek en wordt aangemoedigd te flexwerken. Het leverde de automatiseerder niet alleen een flinke kostenbesparing op, ook het milieu is er bij gebaat: de afgelopen vier maanden hebben de lease-auto's 120 ton minder kooldioxide uitgestoten zo weet Volkskrantbanen te melden.



De automatiseerder sloot vorig jaar zijn vestiging in Utrecht en concentreerde alle activiteiten in zijn vestiging in Amstelveen. De… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 juni 2008 op 4:14pm — Geen reacties

Verzekeraar komt met Oranje Verzuimcheck

Werkgevers die tijdens het EK voetbal het ziekteverzuim zien stijgen, kunnen zich daar tegen verzekeren met de Oranje Verzuimcheck.



Verzekeringsmaatschappij SEZ zorgt ervoor dat werknemers die zich ziek melden nog dezelfde dag controle aan huis krijgen. Dat liet SEZ donderdag weten.



SEZ komt met de Verzuimcheck omdat bij andere titeltoernooien de werkgevers te maken hebben met een opvallende toename van het ziekteverzuim. Ondernemingen kunnen daardoor flinke financiële… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 juni 2008 op 3:52pm — Geen reacties

Ontslagen werknemer jaar lang doorbetalen

Werkgevers moeten een ontslagen werknemer helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Daarbij moeten ze hem nog een jaar lang loon doorbetalen. De WW-uitkering wordt beperkt tot drie maanden. Dat staat volgens ingewijden in het conceptadvies van de Commissie Bakker dat over circa twee weken definitief uitkomt.



Bron: HR Praktijk



lees verder op… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 5 juni 2008 op 2:02pm — Geen reacties

Baas moet na ontslag helpen bij vinden baan

Werkgevers moeten een personeelslid dat wordt ontslagen begeleiden bij het vinden van een nieuwe baan. Tijdens die zoektocht moeten ze het loon doorbetalen en hoeft de ontslagen werknemer geen WW aan te vragen.



Volgens diverse ingewijden staat dit in een conceptadvies van de commisie-Bakker, die op verzoek van het kabinet met aanbevelingen komt over verhoging van de arbeidsparticipatie.



Voor de werknemer staat daar tegenover dat hij verplicht is mee te werken aan scholing.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 5 juni 2008 op 2:00pm — Geen reacties

Hijgerige recruiters kunnen beter wegblijven van hyves

De helft van de Nederlanders heeft een profiel op één of meer netwerksites, zoals Hyves, LinkedIn, Facebook en Xing. Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group.

Volgens de onderzoekers missen recruiters nog steeds kansen bij deze netwerksites. Is het echt zo eenvoudig?



Op basis van het onderzoek heeft Intelligence Group een lijst samengesteld van de belangrijkste netwerksites.



Netwerksites naar grootte in Nederland

1. Hyves (45%… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 juni 2008 op 10:09am — Geen reacties

Nieuwe hitlijst voor vacaturesites

Er is een nieuwe hitlijst van vacaturesites. OTYS, een leverancier van recruitmentsystemen, publiceert maandelijks een top 20 van de vacaturesites die het meest gebruikt worden.



De top 20 geeft aan welke vacaturesites het meeste bezoek opleveren voor de adverteerders die het OTYS-systeem gebruiken. Dat zijn er bijna 500, waaronder een groot aantal werving & selectiebureaus.

Hoewel dat geen representatief beeld oplevert van de hele markt, geeft het toch een aardige… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 juni 2008 op 10:07am — Geen reacties

NUwerk.nl: nieuwe vacaturesite zonder tussenpersonen

Ilse Media richt zicht vanaf juli samen met Connexys op de banenmarkt door een nieuwe vacaturesite te lanceren: NUwerk.nl.



De vacaturesite moet zich onderscheiden van andere vacaturebanken doordat uitsluitend directe vacatures, dus vacatures zonder tussenkomst van arbeidsbemiddelaars, worden getoond. De slogan, die nu al te zien is op het voorproefje van de website is dan ook 'Direct solliciteren bij topwerkgevers!'. Dit lijkt een slimme zet van Ilse in een tijd waarin het steeds… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 juni 2008 op 10:04am — Geen reacties

Afkoop kleine pensioenen dupeert jonge werknemer

Tienduizenden Nederlanders dreigen na hun pensionering tot € 2.000 per jaar mis te lopen als gevolg van plannen van pensioenfondsen om op grote schaal kleine pensioenen af te kopen. Dat stelt vakbond FNV Bondgenoten.



Volgens de bond is de afkoop van kleine pensioenen heel nadelig voor jongere werknemers die in het begin van hun carrière een aantal malen van baan (en daarmee van pensioenfonds) wisselen. Als al deze fondsen de kleine stukjes pensioen afkopen, heeft de werknemer ook na… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 juni 2008 op 9:59am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999