HR nieuws (5,728)

Meeste stagiairs weigeren aangeboden baan

Een opmerkelijk bericht van de nieuwssite Nu.nl. Ruim een derde van de stagiairs krijgt na een stage een baan aangeboden bij het bedrijf waar ze stage hebben gelopen. Slechts 20% gaat op het aanbod in, zo blijkt uit de Stage Monitor van Mei 2008.Bij nadere bestudering van de onderzoeksgegevens blijkt dit bericht toch iets minder opmerkelijk: de meeste stagiairs studeren nog en willen hun studie eerst afmaken. Logisch lijkt me.



Bron: Werkwijzer…



Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 mei 2008 op 1:58pm — Geen reacties

Minimumloon per 1 juli omhoog

Vanaf 1 juli gaat het bruto minimumloon met 1,62 procent omhoog. De minimumlonen worden twee keer per jaar aangepast aan de ontwikkeling van de cao-lonen.

bron: redactie HRpraktijk

lees verder op HR Praktijk

Toegevoegd door HRbase om 29 mei 2008 op 1:39pm — Geen reacties

MKB wint aan populariteit bij jong talent

Bijna een kwart (23,4%) van de jonge professionals geeft aan de voorkeur te geven aan een klein bedrijf. Terwijl ruim driekwart van de midden-en kleinbedrijven aangeeft moeite heeft de lege plekken te vullen.



Voorheen werd gedacht dat jonge professionals vooral bij multinationals aan de slag willen, maar nu blijkt dat het MKB bijna net zo wordt geprefereerd, schrijft Intermediair.nl op basis van onderzoek door Ad Rem Young Professionals. Ramses Serno, directeur van het uitzendbureau:… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 mei 2008 op 1:30pm — Geen reacties

Eerste weken bij nieuwe werkgever zijn cruciaal voor carrière

De eerste weken bij een nieuwe werkgever zijn cruciaal voor het verdere verloop van de carrière. Vaak zitten mensen een beetje op een roze wolk na een goede sollicitatie en wanneer ze beginnen aan een nieuwe baan. Toch is het ook een valkuil, want tijdens een sollicitatiegesprek kunnen ook verkeerde verwachtingen ontstaan van werknemer en werkgever omdat de kandidaat zich zo goed mogelijk wil verkopen.



Bron: Het Financieele Dagblad…



Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 mei 2008 op 2:30pm — Geen reacties

Donner wil 65-plussers aan het werk houden

Als het aan minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ligt, moeten mensen na hun 65e kunnen doorwerken als ze dat willen.



Als het aan minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ligt, moeten mensen na hun 65e kunnen doorwerken als ze dat willen. Woensdag stuurt Donner de notitie over zijn plannen naar de Tweede Kamer. In een vraaggesprek met het AD zegt Donner ,,dat het voor mensen aantrekkelijker moet worden ouderen na hun pensioenleeftijd in… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 mei 2008 op 2:22pm — Geen reacties

Zo krijgt u een groen label

Maatschappelijk verantwoord ondernemen en transparantie tegenover klanten en medewerkers is een van de belangrijkste trends die P&O’ers bezighouden blijkt uit een recente peiling onder het HRpraktijk Panel. Maar hoe zet u dit om in concreet HR-beleid?



Bij 39 procent van de respondenten speelt nu of in de toekomst de vraag of zakelijke CO2-uitstoot gecompenseerd moet worden.



“Ik vraag me af of organisaties werkelijk zo begaan zijn met de maatschappij of vooral willen… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 mei 2008 op 2:00pm — Geen reacties

'Sollicitatiegesprekken te gezellig'

De personeelsselectie laat in Nederland nog veel te wensen over. Sollicitatiegesprekken moeten vooral gezellig blijven. Dat blijkt uit wetenschappelijk onderzoek waarover de Gids voor Personeelsmanagement schrijft.



In de Nederlandse werving- en selectiepraktijk maken werkgevers vooral gebruik van assessments en ongestructureerde sollicitatiegesprekken om een werknemer te selecteren. Dat blijkt uit ‘Personeelsselectie in Nederland’, een onderzoek van de Universiteit van Amsterdam en… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 mei 2008 op 10:00am — Geen reacties

Personeelsselectie is onvoldoende onderdeel van organisatiestrategie

Personeelsselectie is nog onvoldoende onderdeel van de organisatiestrategie, zo blijkt uit het onderzoeksrapport 'Personeelsselectie in Nederland' van Yacht en de Universiteit van Amsterdam. Volgens de onderzoekers worden nieuwe medewerkers voornamelijk geselecteerd op specifieke vaardigheden en niet op brede capaciteiten en inzetbaarheid.



Personeel wordt in Nederland vooral geselecteerd op basis van kennis en vaardigheden. Sociale vaardigheden worden ook belangrijk gevonden, maar… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 mei 2008 op 10:00am — Geen reacties

Digitalisering belangrijkste trend op werkvloer

De toenemende digitalisering is verreweg de belangrijkste trend die het (werkende) leven de afgelopen vijf jaar heeft beïnvloed. En die invloed zal de komende jaren nog zeker aanhouden. Dat blijkt uit een online peiling waaraan onlangs meer dan 500 personeelsfunctionarissen uit het HRpraktijk Panel hebben deelgenomen.



Ruim acht op de tien respondenten geeft aan dat de digitalisering van de samenleving de organisatie het meest ingrijpend heeft veranderd, en 41 procent verwacht dat de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 mei 2008 op 10:00am — Geen reacties

Bijdrage werkgever aan opvang blijft gelijk

De werkgevers hoeven geen groter deel van de kosten voor de kinderopvang voor hun rekening te gaan nemen. Dat blijkt uit cijfers die het kabinet vrijdag bekend heeft gemaakt.



In de aangepaste Wet op de kinderopvang is het de bedoeling dat in 2011 de werkgevers 28 procent van de totale kosten voor de kinderopvang op zich nemen. Dat is hetzelfde percentage als zij nu betalen. Vorige week drong het CDA nog aan op een hogere verplichte bijdrage voor werkgevers.



Zoals verwacht… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 mei 2008 op 10:00am — Geen reacties

Meer vrouwen aan de top

Meer vrouwen aan de top

Het kabinet ziet niet veel in een verplicht quotum voor vrouwen op topposities, zoals dat in Noorwegen gebeurt. Een nieuw ‘charter' moet ervoor zorgen dat bedrijven meer vrouwen in de zware functies benoemen.



Woensdag wordt het charter ‘Talent naar de top' in Amsterdam gepresenteerd. In dit akkoord verklaren bedrijven wat hun doelstellingen zijn op dit gebied voor de komende jaren. De eerste 35 organisaties, waaronder ING en PricewaterhouseCoopers,… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 mei 2008 op 10:00am — Geen reacties

Neem een stagiair

Stagiairs werken óók. Een feit dat in veel bedrijven over het hoofd wordt gezien, helaas. Op dit terrein valt voor bedrijven nog winst te behalen! Leest u even dit lijstje op managersonline. Hier wordt het idee geopperd dat stagiairs potentiële werknemers zijn en dat dit idee aandacht verdient, al is het maar om het netwerk van de stagiair. In dit artikel worden drie ideeën geopperd:





1. Ruim een aparte plek op de website in voor deze doelgroep

2. Zorg dat centraal… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 mei 2008 op 2:00pm — Geen reacties

Recreatiesector gaat ‘zelfroosteren’ onderzoeken

De 30.000 werknemers in de recreatiesector krijgen per 1 oktober van dit jaar 3,5 procent meer loon. Dat zijn de bonden en de werkgevers overeengekomen in een nieuwe cao, die loopt van juli 2008 tot juli 2009.



Ook is afgesproken dat een werkgroep gaat kijken naar de mogelijkheden van ‘zelfroostering'. Op die manier kunnen mensen meer invloed krijgen op hun werktijden en dus werk en privé beter op elkaar afstemmen.



De werkgroep gaat kijken welke instrumenten er zijn en… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 mei 2008 op 2:00pm — Geen reacties

Eén op de tien werknemers straks burn-out?

Twaalf procent van de werknemers vindt zijn werk erg belastend en twijfelt of het de komende jaren nog wel is vol te houden.



Dat blijkt uit een enquête onder een panel van 350 werknemers, uitgevoerd in opdracht van het Breed Platform Verzekerden en Werk (BPV&W) en Boaborea.



Vakantie

Veel ondervraagden vinden hun werk mentaal belastend. Vaak ook hebben een reorganisatie, relatieproblemen in de privésfeer of problemen met kinderen invloed op werk en verzuim. De… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 mei 2008 op 2:00pm — Geen reacties

Werkloosheid weer gedaald

In de periode februari-april 2008 waren gemiddeld 326 duizend personen werkloos. Dit komt overeen met 4,2 procent van de beroepsbevolking. Een jaar eerder was dit nog 5,0 procent. De voor seizoeneffecten gecorrigeerde werkloosheid daalde in het afgelopen halfjaar gemiddeld met ongeveer 3 duizend per maand. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS.



Daling afgelopen halfjaar minder

De voor seizoen gecorrigeerde werkloosheid kwam in de periode februari-april 2008 uit op 308… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 mei 2008 op 2:00pm — Geen reacties

Plannen om WW-uitkering te bekorten uitgelekt

Beperk de maximale duur van de WW-uitkering van drie jaar en twee maanden naar achttien maanden of een jaar. Dat gaat de commissie-Bakker, ingesteld door het kabinet om meer mensen aan het werk te krijgen, volgens ingewijden half juni adviseren.



Om periodes van werkloosheid te overbruggen moeten werknemers meer sparen. Bijvoorbeeld door een verbeterde levensloopregeling.



Andere adviezen van de commissie zullen zijn om via belastingmaatregelen doorwerken na je 65e… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 mei 2008 op 2:00pm — Geen reacties

Loon personeelsmanager groeit flink

Personeelsmanagers horen bij de beroepsgroepen wiens brutoloon het hardst is gestegen in het eerste kwartaal van 2008. Dat blijkt uit de Eprom beloningsmonitor.



Het gemiddelde bruto uurloon lag aan het eind van het eerste kwartaal van 2008 1,3 procent hoger dan aan het begin. Alleen financiële planners en administrateurs zagen hun brutoloon dalen.



De grootste stijgers van het eerste kwartaal werken in de ICT (+4%), het personeelsmanagement (+3,9) en de communicatie… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 mei 2008 op 10:30am — Geen reacties

Toekomstgericht HRM moet inspelen op wensen internetgeneratie

Een toekomstgericht HRM speelt in op de creativiteit en werkwijze van de nieuwe internetgeneratie die de arbeidsmarkt betreedt. Jongeren op de arbeidsmarkt verschillen wezenlijk van vorige generaties werknemers. Ze zijn vooral op zoek naar boeiende ervaringen en hechten minder aan status en geld. HRM moet daar rekening mee houden. Dat geschiedt op verschillende manieren.



De nieuwe cohorten op de arbeidsmarkt hebben verschillende kenmerken: ze zijn opgegroeid met internet; kunnen goed… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 mei 2008 op 10:00am — Geen reacties

Donner houdt vast aan Wajongplan

CDA-minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken houdt vast aan zijn plan om de Wajonguitkering voor veel jonggehandicapten te verlagen, ondanks het verzet van de PvdA hier tegen. Hij wil zijn voorstel vrijdag in de ministerraad bespreken, aldus ingewijden. Zij denken overigens niet dat er dan een besluit valt



Dinsdagochtend heeft Donner zijn Wajongplan voorgelegd aan de meest betrokken ministers. Zoals verwacht, bleek daarbij dat de standpunten ver uit elkaar liggen. PvdA-vicepremier… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 mei 2008 op 10:00am — Geen reacties

800.000 Nederlandse werklozen kunnen 20 uur per week werken

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid meent dat Nederland minstens 800.000 werklozen telt, die minstens 20 uur per week aan de slag kunnen. Deze mensen maken echter geen kans op de arbeidsmarkt. Een ander probleem is dat Nederlanders sommige banen te min vinden, zoals bollenplukken. Het ministerie wil deze groep een zetje in de goede richting geven via de campagnes `Wijs grijs in het onderwijs` en `Iedereen doet mee`.



Werkgevers moeten de personeelsvijver uitbreiden,… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 mei 2008 op 9:30am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999