december 2008 Archief (62)

Een Goed & Inspiratievol 2009!!

Ik wens alle HR-Base-ers voor 2009 alle Goeds, Gezondheid & Geluk!!

Dat 2009 maar Inspiratievol mag zijn & jou & je organisatie meer KANSEN biedt dan CRISIS........

Toegevoegd door willem scheepers om 31 december 2008 op 10:59am — Geen reacties

Extra loonkostensubsidie voor innovatie?

Zou u op dit moment willen innoveren, maar vindt u het risico in het huidige wankele economische klimaat te groot? MKB-Nederland en VNO-NCW springen voor u in de bres. Beide organisaties vinden dat de bestaande loonkostensubsidie voor speur- en ontwikkelingswerk moet worden verruimd.



De ondernemersorganisaties vinden dat Research & Development (R&D) en dus innovatie onder druk staan door de financiële crisis. Om de innovatiekracht van het Nederlandse bedrijfsleven op peil te… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 december 2008 op 10:34am — Geen reacties

Reviews van bedrijven?!

We zijn inmiddels allemaal bekend met sites als IENS.nl, iTunes, Booking.com, Zoover, etc. Sites waar consumenten hun mening geven over producten en diensten. In het vakjargon noemen we dit "user generated content". Ik betrap mijzelf erop dat ik meer waarde hecht aan wat de bezoekers van IENS.nl van een restaurant vinden dan wat gidsen als Delicious of Lekker er van vinden. Voor hotels vaar ik vrijwel blind op de reviews van Zoover.nl en Booking.com. Ik kijk in het geheel niet meer naar het… Lees verder

Toegevoegd door Quintin om 30 december 2008 op 3:50pm — Geen reacties

Bent u al klaar voor 2009?

Aan de vooravond van 2009 is het goed om na te gaan wat u op fiscaal gebied nog voor uw onderneming en uw werknemers kunt regelen. Van sommige zaken worden u en/of uw werknemers beter, als u deze even op de lange baan schuift en overhevelt naar 2009. Andere zaken kunt u beter nog vóór de jaarwisseling afhandelen.



Een fiets, ov-kaart of producten van het eigen bedrijf kunnen fiscaal aantrekkelijk zijn voor uw personeel. Als uw werknemer de regeling in de voorgaande twee jaren niet… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 december 2008 op 9:33am — Geen reacties

'Ontslag door rookverbod'

Clean Air Nederland zegt onthutsende reacties te hebben gekregen van mensen die overtredingen van het rookverbod meldden via een speciaal steunpunt.



"Zo meldt iemand uit een bekende badplaats dat hij ontslagen is, omdat hij er bezwaar tegen had dat hij weer in de rook moest werken", aldus Willem van den Oetelaar, voorzitter van Clean Air Nederland.



Ook blijkt dat overtreding van de wet zich niet alleen maar afspeelt bij kleine kroegen. Over grote poppodia of discotheken,… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 december 2008 op 9:31am — Geen reacties

Cao moet werknemers meer keuzes geven

Werkgeversvereniging AWVN wil dat werknemers meer eigen verantwoordelijkheid krijgen voor bijvoorbeeld werktijden en loopbaanontwikkeling. De vereniging wil dat dat als een rode draad loopt door de cao-onderhandelingen van het komende jaar.



Dat staat in de evaluatie van AWVN van cao's die in 2008 zijn afgesloten. Beheersing van de loonkosten, verhoging van de arbeidsproductiviteit en oplossingen van knelpunten op de arbeidsmarkt blijven prioriteiten.



Flexibele… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 december 2008 op 10:00am — Geen reacties

Verlenging WTV alleen bij detacheren of scholen werknemers

Het aantal bedrijven dat gebruikt maakt van de tijdelijke regeling voor werktijdverkorting (WTV) is sinds de invoering op 1 december opgelopen tot 136. Daarmee is 191.890 uur gemoeid. Dat schrijft minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) in een dinsdag naar de Tweede Kamer verstuurde brief., zo meldt het AD.



De zogenoemde WTV is een regeling die het voor bedrijven mogelijk maakt om personeel met WW-uitkeringen personeel tijdelijk minder te laten werken. De regeling loopt nog tot 15… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 december 2008 op 9:56am — Geen reacties

Positiviteit in werk

Positiviteit in werk! O zo belangrijk. Waarom? Omdat het (1) leuk is, (2) mensen motiveert en bindt en (3) de productiviteit verhoogt. Over deze laatste stelling zijn verschillende onderzoeken te vinden. En op zich klinkt het logisch: leuk werk kost minder energie, het is immers leuk. Daardoor wordt het makkelijker beter je best te doen. Positiviteit in werk is dus belangrijk. Hieronder… Lees verder

Toegevoegd door Chris Stapper om 24 december 2008 op 4:07pm — Geen reacties

Hoe ontwikkel je visie?

Hoe ontwikkel je visie? Visie hebben is erg belangrijk: iemand met visie wil je graag in je organisatie hebben, die heeft iets in te brengen, een eigen kijk. Als iemand zegt dat je visie hebt, dan is dat een mooi compliment. De vraag is nu: kun je visie ontwikkelen? Dit artikel argumenteert van wel. Met een paar ideeën waar u meteen aan kunt beginnen.



Wat is visie?

Visie, volgens Van Dale, betekent dat je kijk hebt op iets, een mening hebt over iets. Iemand met visie is… Lees verder

Toegevoegd door Chris Stapper om 24 december 2008 op 1:47pm — 1 reactie

Levensloop of spaarloon? Kies vóór 1 januari 2009

Vraag uw werknemers om nog dit jaar een (schriftelijke) keuze te maken tussen de spaarloon- of de levensloopregeling. Werknemers kunnen namelijk per kalenderjaar maar van één regeling gebruikmaken en deze keuze moet vóór 1 januari van elk jaar bekend zijn. Dat meldt Salarisnet.



Het is niet mogelijk om gedurende het kalenderjaar te ‘switchen’. Dga’s kunnen overigens ook gebruikmaken van de levensloopregeling.



Controleer de schriftelijke regeling

Maken uw… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 december 2008 op 9:44am — Geen reacties

Aanvraagtijd werktijdverkorting verlengd

Bedrijven krijgen tot 15 januari 2009 de tijd om aanvragen voor werktijdverkorting in te dienen, als zij door de kredietcrisis een acuut omzetverlies lijden.



Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat daarvoor de bijzondere regeling werktijdverkorting wijzigen. De wijziging wordt binnenkort in de Staatscourant gepubliceerd. Aanvankelijk liep de regeling van 1 december 2008 tot 1 januari 2009.



Donner heeft besloten de regeling te verlengen om bedrijven meer… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 december 2008 op 9:40am — Geen reacties

NEE zeggen, een goed hart en groot vertrouwen.

Genoeg over huilende leidinggevenden, mijn aandacht gaat nu even uit naar de grote groep werknemers die onlangs heeft vernomen dat ze op korte termijn worden weg-gereorganiseerd.

Vanmiddag om vijf uur heeft een van mijn cliënten zijn bijna 20 werknemers laten weten dat de onderneming binnen 2 maanden wordt gesloten. Dat zit voor deze werknemers net even wat minder lekker bij de kerstboom en aan het kerstmaal. De vergoedingen voor werknemers worden in de aanloop naar de nieuwe formule al… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 23 december 2008 op 11:53pm — 2 reacties

DE-PERSONALISEREN

DE-PERSONALISEREN

Onlangs had ik een dame, manager in functie van een groot concern en zij maakt alles persoonlijk en daar heeft zij zeer veel last van. Het kost haar veel emoties en moeilijke situaties en haar energie gaat vaak verloren aan dit onderwerp in plaats van haar werk. We hebben hier dan over een leidinggevende rol en geleid worden (door weer haar manager). Dus de personalisering bevindt zich op alle fronten. En dan heeft ze ook nog klanten al was het daar minder omdat het… Lees verder

Toegevoegd door Tony Postema om 23 december 2008 op 7:06pm — Geen reacties

Het Rijk populairste werkgever 2008 onder starters

Starters gaan het liefste aan de slag bij de rijksoverheid. Zij willen vooral bij Het Rijk werken vanwege de 'maatschappelijke relevantie', gevolgd door 'grote baanzekerheid' en 'oog voor de werk/privé-balans'. Dit blijkt uit imago-onderzoek dat Bureau Veldkamp deed in opdracht van Nobiles Media. In het onderzoek werden 1372 hoogopgeleide studenten en starters ondervraagd. De achtergrond van de respondenten varieert: economisch, technisch, ICT en gedrag & maatschappij, maar allen wo of… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 december 2008 op 11:12am — Geen reacties

Viralactie: U kiest wij ontslaan!

Een Belgisch reclame bureau gebruikt de financiële malaise om aandacht te krijgen voor haar bureau.

You choose, we fireHet Belgisch reclamebureau So Nice, gespecialiseerd in het genereren van publiciteit rondom merken en producten (”buzz”), laat het publiek via internet kiezen welke werknemer ontslagen moet worden.



Wie mag zijn/haar bureau opruimen: Alex, Jérome, Jean Seb, Hélene, Patrick, Sébastien, Nico of toch Martin?



“Als er één sector is die de crisis zeker zal… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 december 2008 op 11:00am — Geen reacties

De HR-trends voor 2009

2009 wordt spannend jaar. Onder invloed van de recessie komen HR-afdelingen steeds meer onder druk te staan.

Maar juist nu kunnen zij laten zien dat ze toegevoegde waarde hebben om bedrijfsdoelstellingen te realiseren. En dure, externe bureaus krijgen het straks moeilijker.



Personeelslog signaleert de trends die in 2009 belangrijk zijn voor HR-professionals en recruiters. ‘Back to basics’ wordt het motto!



De HR-trends voor 2009: onzekere tijdenOnzekere… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 december 2008 op 10:30am — 1 reactie

Discussie verdere loonmatiging

Tussen werkgevers en de vakbeweging vindt maandag discussie plaats over verdere loonmatiging wegens de verslechterende economie.



De Reformatorisch Maatschappelijke Unie (RMU), waarin werkgevers en werknemers verenigd zijn, daagt vakbonden van de FNV en CNV uit door een lagere looneis op tafel te leggen van maximaal 2,5 procent voor de cao-onderhandelingen van volgend jaar.



De vakcentrales FNV en CNV hebben eerder dit jaar het kabinet toegezegd hun looneisen te matigen en… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 december 2008 op 10:23am — Geen reacties

Online Shoppers Verzuimen Frequent

Onderzoek leert dat online shoppers frequent verzuimen. Ook komt het nog steeds en vaak voor dat als medewerkers in de ochtendkracht lezen dat er een griepepidemie op komst is, zij zich prompt ziek melden. Ziekte overkomt je, verzuim is een keuze. Immers, wat doet iemand die ’s-ochtends met hoofdpijn opstaat? Neemt hij een aspirientje en gaat hij naar zijn werk of blijft hij thuis? Dat is een keuze!



Optelsom van keuzen

Niet alleen de zieke (misschien is de zich ziek voelende… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 19 december 2008 op 6:30pm — 6 reacties

Ter Horst verwerpt coalitieplan over topinkomens

Minister Guusje ter Horst (Binnenlandse Zaken) ziet geen heil in plannen van de regeringsfracties om topinkomens in de semipublieke sector verder terug te dringen. Alleen over de aanpak van topinkomens in de zorgsector zijn de coalitiepartijen en de PvdA-bewindsvrouw het eens.



Maar een verzoek om bestuurders van woningcorporaties onder de Balkenendenorm van 176.000 euro te brengen, wijst Ter Horst af. Ook de bestuurders van gemeentelijk vervoerbedrijven, zoals de Amsterdamse GVB en… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 december 2008 op 9:47am — Geen reacties

Daling werkloosheid ten einde

De daling van het aantal werklozen is de afgelopen maanden tot stilstand gekomen. Dit concludeerden het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) donderdag.



,,Het aantal werklozen staat al drie maanden rond de 290.000. Daarmee is een einde gekomen aan de daling die begin 2005 inzette'', zei Michiel Vergeer, hoofdeconoom van het CBS. In de maanden september tot en met oktober was 3,8 procent van de beroepsbevolking werkloos.

Volgens… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 december 2008 op 9:43am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999