december 2011 Archief (52)

Reintegratie tweede spoor

Werknemer is ziek bij werkgever.

Wanneer u door ziekte een tijd lang uit het arbeidsproces bent geweest, dan blijkt tweede spoor re-integratie een prima pad voor terugkeer naar passend werk. De wet stelt dat u en uw werkgever er bij langdurig verzuim alles aan moeten doen passende plaatsing binnen de organisatie te bereiken. Indien dit niet meer mogelijk is binnen de eigen organisatie, ook niet binnen een andere functie dan volgt tweede spoor re-integratie. Er wordt dan…

Lees verder

Toegevoegd door Loopbaanadvies informatie om 31 december 2011 op 12:35pm — Geen reacties

50 + beleid in tien stappen

Na 2020 wordt langer doorwerken tot 67 ( tot 70 ? ) een normale zaak. De eerste aanzet tot een 50+ beleid kan gemaakt worden aan de hand van de volgende 10 stappen.



Stap 1. Meten=weten


Analiseer de leeftijden van de werknemers in groepen van 10 jaar . Hoeveel 40 – 50 jarigen werken er in de organisatie ? En hoeveel 50 – 60 –jarigen ? Maak er een grafische weergave van in de vorm van een pyramide. Facts based policy, als basis voor een preventief…

Lees verder

Toegevoegd door Cees Reincke om 30 december 2011 op 3:46pm — 1 reactie

Verzekeringsplicht werkgevers

Onlangs heeft de Hoge Raad twee arresten gewezen over werkgeversaansprakelijkheid. Het eerste arrest betrof een postbezorgster van TNT die uitgleed wegens gladheid terwijl zij de post aan het bezorgen was. Het tweede arrest betrof een werknemer van een tbs-instelling, die aangevallen werd door één van de patiënten. De vraag die de Hoge Raad diende te beantwoorden was of de werkgevers aansprakelijk waren voor de schade die de werknemers hadden opgelopen.

Een werkgever is aansprakelijk…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 29 december 2011 op 10:08am — Geen reacties

Werkgevers: hoger loon niet meer in pensioen

De werkgevers willen bij de komende cao-onderhandelingen de loonstijging niet meer verwerken in de pensioenopbouw.

Dit schrijft de Volkskrant vandaag op basis van een vertrouwelijke instructie van VNO-NCW, waar de krant de hand op heeft weten te leggen. Als de loonstijgingen niet meer meetellen in de pensioenopbouw zou dat voor het eerst zijn. Het voordeel ervan is dat de pensioenkosten minder snel stijgen, het nadeel dat de werknemer minder pensioen uitgekeerd krijgt.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 december 2011 op 9:31am — Geen reacties

3 spraakmakende arbeidsrechtszaken uit 2011

Een werkgever beëindigde de arbeidsovereenkomst met een werknemer op het moment dat deze 65 jaar werd. De werknemer vocht zijn ontslag aan. Wie kreeg er gelijk en waarom?

Wat zijn belangrijke zaken geweest in 2011 waar HR-professionals in hun werk mogelijk rekening mee moeten houden? Daniëlle Dubbel, directeur van de Arbeidsrechtfabriek selecteerde 3 spraakmakende arbeidsrechtzaken uit het afgelopen jaar.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 december 2011 op 9:26am — Geen reacties

Korting op pensioenen dreigt in 2013

Zeventien grote pensioenfondsen zullen in 2013 de pensioenen vermoedelijk gaan verlagen. De gemiddelde korting bedraagt 5,9 procent.

De grootste vijf pensioenfondsen doen het daarbij erg slecht. Bij ABP, Zorg en Welzijn, de metaalfondsen PME en PMT, en het pensioenfonds voor de Bouw dreigt een verlaging het pensioen van gemiddeld 7,9 %.

Dit blijkt uit een onderzoek van het Financieele Dagblad naar de financiële positie van de vijftig grootste pensioenfondsen. Samen maken zij 89…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 december 2011 op 9:00am — Geen reacties

Assessment en geluk

Deze periode van het jaar is voor veel van ons een moment van reflectie: wat ging er goed het afgelopen jaar en wat wil ik anders? Bevalt mijn baan nog wel? Hoe kan ik beter functioneren? En hoe wordt ik minder door mijn omgeving geleefd? Volgend jaar ga ik het anders doen, er zijn maar weinigen die niet een aantal goede voornemens hebben voor 2012. Maar hoe ga je dat aanpakken? Het is helaas bekend dat lang niet alle voornemens ook daadwerkelijk gerealiseerd worden.

Assessment is een…

Lees verder

Toegevoegd door Margot Bloem om 28 december 2011 op 2:59pm — Geen reacties

Werknemer vergeet opleidingspot

Werknemers die een eigen opleidingsbudget hebben gekregen, vergeten dit voor het einde van de looptijd op te maken.

Jammer want meestal komt het potje te vervallen als het aan het eind van het jaar niet op is gemaakt. Werknemers geven aan te druk te zijn in de laatste maand van het jaar. Dus kunnen ze zich nergens meer voor inschrijven, zo blijkt uit analyse van 40.911 opleidingsaanvragen bij opleidingsintermediair Fources. Eerder bleek overigens dat de bureaucratie in organisaties…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 december 2011 op 1:22pm — Geen reacties

Enthousiasme voor vrijwilligerswerk onder werktijd

Het animo om vrijwilligerswerk te doen zou flink stijgen als organisaties dit faciliteren. Dat blijkt uit onderzoek van ING onder ruim 1.000 Nederlandse werknemers.

Momenteel doet een op de drie werkende Nederlanders vrijwilligerswerk. Een derde van de respondenten die nu geen vrijwilligerswerk doet, zou dit wel doen als de werkgever daar ruimte voor biedt. Daarmee wordt de belangrijkste reden om geen vrijwilligerswerk te doen, tijdgebrek weggenomen.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 december 2011 op 1:20pm — Geen reacties

Competentiemanagement deel 7. loslaten leidt tot zelfoverstijging

Nadat medewerkers eerst op ontplooiingsniveau hun eigen identiteit hebben gevormd en zich vervolgens in anderen hebben leren verplaatsen, gaan ze er uiteindelijk naar verlangen dit niveau ook weer te overstijgen. De aanleiding kan zijn dat ze een keer een piekervaring meemaken die naderhand -als die bijzondere beleving weer voorbij is- een gevoel van heimwee achterlaat. Flow geeft een heerlijk gevoel van inspiratie omdat we ergens helemaal in op gaan. We stijgen boven het individuele ego… Lees verder

Toegevoegd door Monique Dankers- van der Spek om 27 december 2011 op 7:30am — Geen reacties

Een kwestie van ruiken. Wat maakt het veranderen van leiderschapsgedrag zo lastig?

Voor menig leidinggevende is het ingewikkeld om medewerkers enthousiast mee te krijgen in ene veranderingstraject. Dit vereist namelijk inzicht in het eigen leiderschapsgedrag. In het artikel Het veranderen van leiderschapsgedrag staan tools om de persoonlijke veranderingskracht van leidinggevenden te vergroten. En hierbij wordt de metafoor van het ruiken gebruikt.

Als je mij jouw e-mailadres mailt, ontvang je het artikel Het veranderen van leiderschapsgedrag. In dit…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 24 december 2011 op 7:39am — 1 reactie

Niet welkom door zwangerschap

Een vrouw kwam succesvol door twee sollicitatierondes en een assessment, maar was niet welkom op het arbeidsvoorwaardengesprek nadat zij vertelde zwanger te zijn. Onterecht oordeelt de Commissie Gelijke Behandeling.

De vrouw solliciteerde via een uitzendbureau bij de woningcorporatie naar een baan als secretaresse. Na twee sollicitatiegesprekken doet de vrouw een assessment samen met nog één andere kandidaat. Het uitzendbureau belt de vrouw daarna op en zegt dat zij volgens de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 december 2011 op 9:00am — Geen reacties

Mega-toename Oost-Europeanen met uitkering

Het aantal Oost-Europeanen met een uitkering in Nederland stijgt enorm. Ongeveer 12 duizend Polen en andere arbeidsmigranten uit de nieuwere EU-lidstaten krijgen momenteel een uitkering.

De toestroom van Poolse en andere Oost-Europese arbeidsmigranten werd bij de toetreding van de landen tot de Europese Unie onderschat. Ook is 'tijdelijke' arbeidsmigratie een blijvend fenomeen. Dat heeft minister Henk Kamp van Sociale Zaken gezegd in de Tweede Kamer.

Van de mensen met een…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 december 2011 op 9:00am — Geen reacties

Werkgever 2.0

Het gebruik van social media is in 2011 opnieuw flink toegenomen. Uit een internetrapport van Viadesk blijkt dat er inmiddels 275 miljoen werknemers een twitteraccount hebben. Met elkaar zorgen zij voor 95 miljoen tweets per dag. Ook op het werk wordt steeds meer gebruik gemaakt van sociaal media. Op verschillende netwerken en fora wordt kennis uitgewisseld door professionals. Sommige werknemers brengen te veel tijd door op het internet. Dat gaat dan ten koste van hun werk. Of zij sturen…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 22 december 2011 op 12:40pm — Geen reacties

Goede bedoelingen die fout uitpakken

De beste intenties van je medewerkers kunnen soms ongewenste gevolgen hebben. Vijf goede bedoelingen op een rijtje.

1. Overslaan van de lunch

Hoe erg kan het zijn? Je hebt het razend druk, dus je eet je bammetjes een keer achter je bureau. Of helemaal niet. Tijd is geld en de deadline is onverbiddelijk. Wie heeft er last van dat jij om drie uur last krijgt van de hongerklop? Nou, meer mensen dan je zou denken.

Uit Brits onderzoek blijkt dat er vele miljoenen euro's verloren…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 december 2011 op 10:02am — Geen reacties

Vakantiewet: wat gaat er precies veranderen?

Per 1 januari 2012 geldt een nieuwe vakantiewet. Dat zou nog wel eens aanpassing van uw bestaande vakantieregistratiesystemen kunnen vergen.

Momenteel verjaren alle vakantiedagen na vijf jaar. Daarbij geldt dat momenteel de systemen zo zijn ingericht dat de oudste vakantiedagen als eerste opgemaakt worden. Dat wordt zoals bekend anders omdat er diverse verjaringstermijnen gaan gelden.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 december 2011 op 9:59am — Geen reacties

Met performancemanagement het jaar uit

Is performancemanagement het nieuwe toverwoord? Of eigenlijk oude wijn in nieuwe zakken? Is deze hype aan ons voorbij gegaan of komt het nog in volle omvang op ons af? En wat is het eigenlijk, als je het vertaalt naar gewoon dagelijks werk?

Behalve alle prachtige modellen die er zijn om voortgang te meten en te sturen in organisaties, lijkt me dat performance management vooral gaat om het stellen van doelen en het zorgen dat die worden gerealiseerd. Een praktische HR vertaling van…

Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 21 december 2011 op 11:46am — 3 reacties

9000 mensen verliezen baan in GGZ

Zeker 9000 mensen in de geestelijke gezondheidszorg gaan volgend jaar hun baan kwijtraken. Dat schat Marleen Barth, voorzitter van GGZ Nederland.

Dat is ruim 10 procent van het budget in de geestelijke gezondheidszorg dat in een keer wordt geschrapt. Het zijn vooral zzp'ers en mensen met een flexcontract die hun werk verliezen, verwacht de voorzitter.

Vooral in de informatietechnologie (IT), administratie, catering, onderhoud en onder verpleegkundigen zullen banen verdwijnen.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 december 2011 op 9:00am — Geen reacties

Ontslag dreigt voor 5000 leraren

Ontslag dreigt voor ruim 5000 leraren door de aangekondigde bezuinigingen in het passend onderwijs.

Dat heeft minister Marja van Bijsterveldt laten weten aan de Tweede Kamer. De 5000 leraren bezetten in totaal 3700 voltijdbanen die naar verwachting verdwijnen. Omdat Van Bijsterveldt denkt dat scholen de reductie deels kunnen opvangen via onder meer natuurlijk verloop, kan het cijfer ook lager uitvallen.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 december 2011 op 9:00am — Geen reacties

Directeur treedt af na fraude

Werknemers van Greenchoice hebben in opdracht van de directie duizenden eindafrekeningen achtergehouden. De directie van treedt per direct af.

Al het geld is inmiddels terugbetaald aan de benadeelde klanten.

De Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) legt energiebedrijf Greenchoice een boete op van 7,2 miljoen euro. Dat staat in Trouw . Het bedrijf biedt duurzame energie aan. Greenchoice hield in totaal acht miljoen euro achter van klanten.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 december 2011 op 9:00am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999