december 2014 Archief (35)

Uitzendbranche groeit flink in 2014

De uitzendbranche heeft goed geboerd in 2014. De omzet steeg met 9 procent.

In de periode tussen week 45 en 48 dit jaar, steeg ook het aantal gewerkte uitzenduren met 9 procent ten opzichte van dezelfde periode van 2013. Deze periode telde hetzelfde aantal dagen als dezelfde periode een jaar eerder.

Dat blijkt uit de laatste cijfers van uitzendbranchevereniging van ABU. Deze cijfers laten zien dat vooral de technische sector een stuk meer gebruikt heeft gemaakt…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 december 2014 op 9:08am — Geen reacties

Ook topinkomens universiteiten niet gekort

Na de woningcorporaties en de zorginstellingen gaat het uitstel van de nieuwe Wet normering topinkomens ook gelden voor de universiteiten.

Dat blijkt uit een brief van PvdA-minister Jet Bussemaker (Onderwijs) aan de Tweede Kamer. Bussemaker schrijft de Kamer dat de ze de verlaging van de topinkomens nog voor 1 januari in het onderwijs kan invoeren, met uitzondering van het wetenschappelijk onderwijs. Dat komt onder meer door de verwevenheid van de universitair medisch…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 december 2014 op 9:00am — Geen reacties

2015: 'Radical Rethink'

Nog een paar dagen en het is 2015. 'Radical Rethink' is de titel van het toonaangevende HRMA congres in Canada eind april. Niet dat u daarheen hoeft, wel inspirerend om hun website te bezoeken en te volgen wat daar gebeurt. Een paar nieuwtijdse woorden uit de aankondiging zijn ‘invigorate’ als versterking van ‘challenge’ en ‘inspire’, en ‘ambiverts’ als accentverschuiver van ‘introvert or extravert’. Opvallend…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 28 december 2014 op 6:00pm — Geen reacties

Wat houdt het begrip Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) in en is hiervoor een wettelijke basis? Moet PSA verplicht worden opgenomen in de Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)?

Regelmatig komen zaken aan de orde die betrekking hebben op PSA. Nu worden in de discussie groepen vragen gesteld over “wat is nu PSA eigenlijk en moet ik hier ook iets mee”. Ik zal proberen een en ander te verduidelijken. Het begrip werd in 2007 in de Arbowet geïntroduceerd en betreft de factoren in de arbeidssituatie die werkstress kunnen veroorzaken. Dit zijn: (seksuele) intimidatie, agressie en geweld, pesten, discriminatie en werkdruk. Andere oorzaken die bijdragen aan PSA zijn…

Lees verder

Toegevoegd door Gerard Dijkstra om 24 december 2014 op 4:08pm — Geen reacties

Toekijken …of toch niet?!

Het gebeurt helaas regelmatig dat medewerkers vaak bij ongewenst gedrag maar ook bij integriteitsschendingen toekijken. Er wordt verder geen actie ondernemen . De veroorzaker wordt niet aangesproken en er wordt geen melding gedaan. Wat is hiervan de redenen? Is men zelf bang voor represailles? Of heeft men negatieve ervaring over de afhandeling van een melding of klacht? Is in hun beleving door de organisatie onvoldoende met de meldingen gedaan? Deze vragen worden in voorlichtingen vaak…

Lees verder

Toegevoegd door Gerard Dijkstra om 24 december 2014 op 4:03pm — Geen reacties

De HR-regels in 2015

De overheid heeft dit jaar niet stilgezeten. Zelfs tijdens het kerstreces kwam de Eerste Kamer nog bijeen om te stemmen over de Wet normering topinkomens, zodat de wet nog op 1 januari kan ingaan. Wat verandert er nog meer volgend jaar? Ziet u door de bomen het bos nog? Ik zet daarom de belangrijkste wetten en regelingen waar HR mee te maken krijgt, voor u op een rijtje. Dan bent u goed voorbereid op 2015.

  • 1. Ontslagvergoeding

Met het nieuwe…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 24 december 2014 op 10:00am — Geen reacties

Groen licht voor Wet normering topinkomens

De Wet normering topinkomens is door de senaat. Topinkomens in de (semi-)publieke sector worden aan banden gelegd.

Maandagavond stemde een ruime meerderheid van de Eerste Kamer in met de nieuwe wet die 1 januari van kracht wordt. Minister Plasterk van Binnenlandse Zaken kan vanaf dat moment een bovengrens op salarissen opleggen op 100 procent van een ministersalaris (178.000 euro). Momenteel ligt die grens nog op 130 procent.

50.000 euro…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 december 2014 op 10:00am — Geen reacties

Eerste Kamer bijeen over topinkomens

In de Eerste Kamer staat vanavond de normering van de topinkomens in de (semi-)publieke sector op de agenda. Geen kerstreces dus voor de senaat.

Minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) wil de bovengrens per 1 januari vastleggen op 100 procent van een ministerssalaris (178.000 euro). Nu ligt die grens op 130 procent. Aanvankelijk zou de behandeling door de Eerste Kamer…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 december 2014 op 10:00am — 1 reactie

Participatiewet: business case voor werkgevers

Werkgeversvereniging AWVN heeft laten onderzoeken of het voor werkgevers financieel haalbaar is om ruimte te maken voor mensen met een beperking (inclusief werkgeven, dus). Uitkomst? Ja, het kan. Er zijn zelfs vier mogelijke scenario's. Bekijk hier het filmpje: Werkgevers gaan inclusief

Of download de brochure:…

Lees verder

Toegevoegd door Annemieke Janus om 20 december 2014 op 7:48pm — Geen reacties

VAR-verklaring blijft nog even

De VAR-verklaring voor freelancers verdwijnt voorlopig nog niet van het toneel. De Tweede Kamer ziet de vervanging van de VAR, de Beschikking geen loonheffingen (BGL), niet zitten.

De Tweede Kamer besloot donderdag het debat over een wetsvoorstel om de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) te vervangen, tot nader order uit te stellen. Pleitbezorger van de vervanging van de VAR is staatssecretaris Eric Wiebes van Financiën. Hij wil de regeling voor zzp’ers en freelancers…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 december 2014 op 1:00pm — Geen reacties

HR moet aan de bak in 2015

Het HR-vak krijgt steeds meer aanzien. Maar als HR businesspartner wil worden, moeten nog slagen worden gemaakt.

Op steeds meer terreinen krijgt HR een vinger in de pap. Bij reorganisaties bijvoorbeeld en bij het in de markt zetten van de organisatie als een betrouwbaar bedrijf. Maar over de vraag of HR die taken ook goed oppakt, zijn de meningen verdeeld. Yacht constateerde al in de eerste twee maanden van 2014 een trendbreuk ten opzichte van de laatste jaren. De…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 december 2014 op 10:30am — 1 reactie

Vrouwelijke krijgers op de arbeidsmarkt

We bouwen langzaam maar zeker een vrouwelijk energietekort op de arbeidsmarkt op, zo is gebleken uit de toenemende leegloop van vrouwelijke arbeidskrachten in het derde kwartaal van 2014. De babyboomers leveren daar zeker hun aandeel in aan. Terwijl de instroom van vrouwen wel groter is dan die van mannen, loopt hun aandeel toch gestaag achteruit.

Er komen wel steeds meer vrouwelijke ondernemers. De tijd van het traditionele beeld van de man in driedelig pak als ‘baas’ loopt op zijn…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 18 december 2014 op 9:45am — Geen reacties

Veerkracht vergroten

We zijn wel wat gewend binnen de divisie Zorg & Gezondheid van Achmea. De ontwikkelingen volgen elkaar snel op, niet alleen door de veranderingen in de wereld van zorgverzekeraars, maar juist ook door wat er in de zorg gebeurt. Toch trekt een zo grootschalige reorganisatie als die waar we nu middenin zitten, onmiskenbaar een wissel op het bedrijf. Niet in de laatste plaats, omdat het een reorganisatie is die zich in fasen afspeelt. Waar een aantal medewerkers al zekerheid heeft over…

Lees verder

Toegevoegd door Nathalie de Jager om 17 december 2014 op 5:30pm — 2 reacties

Groen licht voor nieuwe Pensioenwet

De nieuwe Pensioenwet is door de Eerste Kamer. Daar zitten nogal wat negatieve gevolgen aan. 

De nieuwe Pensioenwet, officieel de Wet aanpassing financieel toetsingkader (FTK), moet de nieuwe rekenregels bepalen waarmee pensioenfondsen de hoogte van pensioenen berekenen. De wet gaat 1 januari 2015 van kracht. 

Met een ruime meerderheid van Groenlinks, VVD en PvdA en de ChristenUnie stemde de Eerste Kamer woensdag in met deze nieuwe pensioenwet. Het FTK is een…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 december 2014 op 12:30pm — Geen reacties

'Pak werkdruk NS snel aan'

Machinisten en conducteurs verlangen binnen enkele maanden een structurele aanpak van de hoge werkdruk bij de NS.

De nieuwe dienstregeling, die zondag is ingegaan, leidt volgens de bonden VVMC en FNV Spoor tot minder tijd voor een koffiepauze of toiletbezoek. "De nieuwe dienstregeling gaat alleen maar meer werkdruk geven onder de 6000 machinisten en conducteurs'', zegt een woordvoerder van VVMC, de vakbond voor rijdend personeel. In de dienstregeling staan volgens hem…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 december 2014 op 10:32am — Geen reacties

Bereken de productiviteit van medewerkers

In 1994 begon ik mijn afstudeeropdracht over de optimale duur van een contract of functie. Uitgedrukt in toen nog harde guldens: investering in en kosten van een medewerker versus opbrengst van diezelfde medewerker. Ik geloof dat ik er 82 formules voor nodig had destijds… En dan nog was het afhankelijk van de ruimte op de arbeidsmarkt, een onbekende variabele.

40-plussers

Afijn, ik werd onder andere bijgestaan door een…

Lees verder

Toegevoegd door Suzanne Jungjohann om 15 december 2014 op 10:30am — 1 reactie

Beoordelingen analyse

Het jaar zit er al weer bijna op. Traditioneel de tijd van de beoordelingen. Vele intensieve individuele gesprekken zijn gevoerd. Salarisverhogingen zijn voorgesteld, besproken en vastgesteld. De beoordelingen zijn niet de meest favoriete klus van het management. Vaak is er vanuit HR behoorlijk wat pushen nodig, wat ook niet de leukste tijdsbesteding is. Maar goed, het zit er weer (bijna) op. Herkent u dit gevoel?…

Lees verder

Toegevoegd door Patricia de Wit om 12 december 2014 op 7:30pm — Geen reacties

Quotumwet krijgt groen licht van Tweede Kamer

Een ruime meerderheid van de Tweede Kamer steunt de Quotumwet. Dat betekent dat vanaf 2017 bedrijven een boete kunnen krijgen als hun personeelsbestand minder dan 5 procent arbeidsgehandicapten telt.



De Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (kortweg de Quotumwet) bevat de strafbepaling dat bedrijven vanaf 25 werknemers 5000 euro moeten betalen per niet ingevulde werkplek.

Ook hogeropgeleiden met een arbeidsbeperking kunnen in aanmerking komen voor…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 12 december 2014 op 5:00pm — Geen reacties

Thuishulpen gered door gemeenten

Bijna 20.000 huishoudelijke hulpen kunnen de komende twee jaar aan het werk blijven. Dit komt doordat de gemeenten de thuishulpen aan het werk houden.

Volgens staatssecretaris Martin van Rijn (Volksgezondheid) willen nagenoeg alle gemeenten gebruik maken van het extra geld (190 miljoen euro) dat het kabinet eerder uittrok om thuishulpen te behouden die door alle veranderingen in de zorg hun baan dreigen te verliezen.

Van Rijn en minister Lodewijk Asscher (Sociale…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 11 december 2014 op 10:20am — Geen reacties

Blijvend gehele weigering Ziektewet door UWV onterecht

Onderstaande tussenuitspraak van de Centrale Raad gaat over een werknemer die aangeboden werkzaamheden niet passend vond en van zijn werkgever weinig steun ervoer bij re-integratie. Na een deskundigenoordeel van UWV ('passend werk', echter slechts op basis van AD-onderzoek) besluiten werknemer en werknemer de arbeidsovereenkomst te beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst. Betrokkene vraagt daarna bij UWV om een Ziektewetuitkering die hem - hoe onverwacht - blijvend geheel…

Lees verder

Toegevoegd door Paul Lammerts om 10 december 2014 op 10:30am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999