HRbase Expert berichten - december 2014 Archief (10)

2015: 'Radical Rethink'

Nog een paar dagen en het is 2015. 'Radical Rethink' is de titel van het toonaangevende HRMA congres in Canada eind april. Niet dat u daarheen hoeft, wel inspirerend om hun website te bezoeken en te volgen wat daar gebeurt. Een paar nieuwtijdse woorden uit de aankondiging zijn ‘invigorate’ als versterking van ‘challenge’ en ‘inspire’, en ‘ambiverts’ als accentverschuiver van ‘introvert or extravert’. Opvallend…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 28 december 2014 op 6:00pm — Geen reacties

De HR-regels in 2015

De overheid heeft dit jaar niet stilgezeten. Zelfs tijdens het kerstreces kwam de Eerste Kamer nog bijeen om te stemmen over de Wet normering topinkomens, zodat de wet nog op 1 januari kan ingaan. Wat verandert er nog meer volgend jaar? Ziet u door de bomen het bos nog? Ik zet daarom de belangrijkste wetten en regelingen waar HR mee te maken krijgt, voor u op een rijtje. Dan bent u goed voorbereid op 2015.

  • 1. Ontslagvergoeding

Met het nieuwe…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 24 december 2014 op 10:00am — Geen reacties

Vrouwelijke krijgers op de arbeidsmarkt

We bouwen langzaam maar zeker een vrouwelijk energietekort op de arbeidsmarkt op, zo is gebleken uit de toenemende leegloop van vrouwelijke arbeidskrachten in het derde kwartaal van 2014. De babyboomers leveren daar zeker hun aandeel in aan. Terwijl de instroom van vrouwen wel groter is dan die van mannen, loopt hun aandeel toch gestaag achteruit.

Er komen wel steeds meer vrouwelijke ondernemers. De tijd van het traditionele beeld van de man in driedelig pak als ‘baas’ loopt op zijn…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 18 december 2014 op 9:45am — Geen reacties

Veerkracht vergroten

We zijn wel wat gewend binnen de divisie Zorg & Gezondheid van Achmea. De ontwikkelingen volgen elkaar snel op, niet alleen door de veranderingen in de wereld van zorgverzekeraars, maar juist ook door wat er in de zorg gebeurt. Toch trekt een zo grootschalige reorganisatie als die waar we nu middenin zitten, onmiskenbaar een wissel op het bedrijf. Niet in de laatste plaats, omdat het een reorganisatie is die zich in fasen afspeelt. Waar een aantal medewerkers al zekerheid heeft over…

Lees verder

Toegevoegd door Nathalie de Jager om 17 december 2014 op 5:30pm — 2 reacties

Bereken de productiviteit van medewerkers

In 1994 begon ik mijn afstudeeropdracht over de optimale duur van een contract of functie. Uitgedrukt in toen nog harde guldens: investering in en kosten van een medewerker versus opbrengst van diezelfde medewerker. Ik geloof dat ik er 82 formules voor nodig had destijds… En dan nog was het afhankelijk van de ruimte op de arbeidsmarkt, een onbekende variabele.

40-plussers

Afijn, ik werd onder andere bijgestaan door een…

Lees verder

Toegevoegd door Suzanne Jungjohann om 15 december 2014 op 10:30am — 1 reactie

Do's & don'ts van het kerstpakket

‘Miljoen minder kerstpakketten door crisis’, zo berichtte de NOS deze week. Zo’n 4 miljoen werknemers kunnen dit jaar een traditioneel kerstpakket van de baas verwachten. Aan het begin van de economische crisis, in 2008, waren dat nog 5 miljoen werknemers. Maar waarom eigenlijk zoveel minder? Waar komt de traditie vandaan? En wat willen we eigenlijk graag krijgen? En wat vindt de Belastingdienst ervan? Dit zijn zomaar een paar vragen die mij dan te binnen schieten…

Waarom een…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 10 december 2014 op 8:00am — 1 reactie

Hoge Raad: schade verhalen op uitzendkracht mag

Kun je de schade die een uitzendkracht veroorzaakt aan een werknemer verhalen op de uitzendkracht? Een ingewikkelde zaak, ook voor verzekeraars. Maar met het toenemende aantal flexwerkers zullen dit soort situaties zich steeds vaker voordoen.

De Hoge Raad heeft onlangs een streep gezet door een uitspraak van Amsterdamse Gerechtshof. In de zaak hadden een werknemer en een uitzendkracht een auto-ongeluk gekregen. De uitzendkracht zat achter het stuur. De werknemer was verzekerd bij…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 8 december 2014 op 10:30am — Geen reacties

Geldslurpende gebakken-lucht-consultancy komt aan zijn eind

Zzp-community in consultancy helpt bedrijven en de wereld verder

Organisaties zitten veelal met de vraag: de wereld verandert snel, hoe moeten we onszelf opnieuw uitvinden om er morgen beter voor te staan dan nu? Daarnaast is er de noodzaak de wereld te verbeteren. Dit zijn complexe vraagstukken die culturele, politieke, nationale en financiële grenzen kunnen overschrijden. In de consultancywereld moet worden gereageerd op deze klantbehoefte. Het businessmodel van high-end…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 3 december 2014 op 4:00pm — Geen reacties

Wat doen als je zieke werknemer niet naar de bedrijfsarts kan

Je hebt een goede reden om je zieke werknemer uit te nodigen voor het spreekuur van de bedrijfsarts. Maar vervolgens zegt je zieke werknemer dat hij niet kan komen. Natuurlijk is er maar 1 goede reden waarom een werknemer niet naar de bedrijfsarts zou kunnen: wanneer hij medisch gezien niet in staat is om naar de bedrijfsarts te kunnen komen.

Wanneer je hieraan twijfelt kun je de werknemer vragen om een medische verklaring. Van de…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 2 december 2014 op 8:47pm — 1 reactie

Graag over twee weken een schaap met vijf poten

Heb je hem gehoord? De radiocommercial van Randstad waarin een acteur die een ondernemer speelt een onmogelijke rij eisen stelt aan een projectmanager. Een van die eisen is tien jaar relevante werkervaring en in de spot benadrukt die acteur, die een stoere ondernemer speelt, wel “echte” ervaring. Blijkbaar krijgt Randstad de feedback zelf vaak dat de kandidaten wel ervaring hebben, maar geen “echte” ervaring. Die projectmanager moet overigens ook nog over twee weken elke dag om 5 uur ’s…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 2 december 2014 op 11:29am — 1 reactie

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008