december 2015 Archief (20)

Investeren in flexibele schil is niet eng

Organisaties huren in grote mate zelfstandig professionals (zp’ers) in. Voor tijdelijke ondersteuning op een project, om een probleem op te lossen dat op dat moment speelt en/of voor expertise die bij de organisatie ontbreekt. Organisaties maken bij de selectie van een professional voor een opdracht veelal de keuze volgens de volgende gedachte: ‘Heeft de professional al vaak eerder een soortelijke opdracht uitgevoerd bij 1) mijn eigen organisatie of 2) vergelijkbare type organisaties (zelfde…

Lees verder

Toegevoegd door Gert-Jan Schellingerhout om 29 december 2015 op 1:28pm — Geen reacties

Winnaar oudejaarsloterij stopt meteen met werken

Wint een werknemer van u een miljoen in de oudejaarsloterij? Grote kans dat u na de jaarwisseling meteen op zoek moet naar een nieuwe kracht.

Het winnen van een miljoenenbedrag in bijvoorbeeld de oudejaarsloterij is voor een op de vijf Nederlanders reden om direct te stoppen met werken. Dat blijkt uit onderzoek van ING onder ruim duizend Nederlanders. Wie een dergelijke prijs winst, kiest er verder vaak voor om schulden af te lossen en om op vakantie te gaan. Ook een…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 december 2015 op 12:54pm — Geen reacties

Het verhogen van weerbaarheid tegen stress in organisaties met behulp van biofeedback

Naast de maatregelen die organisaties kunnen nemen op het gebied van taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en organisatiecultuur kan HR ook helpen de weerbaarheid van mensen tegen stress te verhogen. Het is immers niet mogelijk stressvolle situaties volledig te voorkomen. We kunnen geen glazen huis om mensen zetten en hen beschermen tegen allerlei invloeden die stress kunnen veroorzaken.

Stress is een gegeven. Je kunt het gebruiken er juist sterker van te worden.

Het…

Lees verder

Toegevoegd door Goof van Kalmthout om 23 december 2015 op 2:12pm — Geen reacties

De nieuwe ontslagregels voor 2016

De ontslagregels veranderen per 1 januari. De belangrijkste wijzigingen op een rij.

Het gaat om technische wijzigingen in de Ontslagregeling en de Regeling UWV Ontslagprocedure, zo kondigde de Staatscourant vorige week aan. Deze aanpassingen komen voort uit de wijzigingen in het Burgerlijk Wetboek die via de Verzamelwet SZW 2016 zijn gerealiseerd en per 1 januari 2016 in werking treden. Ook zijn enige andere technische aanpassingen gedaan. De wijzigingen in de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 december 2015 op 9:39am — Geen reacties

Zzp’er of werknemer? Over PostNL en haar subcontractors

Op 18 december 2015 heeft de kantonrechter Noord-Holland in drie zaken van subcontractors tegen PostNL uitspraak gedaan. Twee subcontractors werden geacht gewone werknemers te zijn en de derde was, zo vond de kantonrechter, wel zelfstandig ondernemer. Welke aspecten van de samenwerking waren voor de kantonrechter doorslaggevend en welke lessen kunnen uit deze uitspraken geleerd worden?

Of een relatie moet worden geduid als een arbeidsovereenkomst of een opdrachtovereenkomst is van…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 22 december 2015 op 2:07pm — Geen reacties

De loonstrook in 2016: duidelijkheid troef

De Wet aanpassing schijnconstructies stelt vanaf volgend jaar andere eisen aan de uitbetaling van loon. De veranderingen op een rij.

Met de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die dit jaar werd ingevoerd, wil de overheid een einde maken aan misstanden waarbij werknemers de dupe worden van oneerlijke concurrentie. Dat zijn in veel gevallen werknemers uit Oost-Europa, en werknemers werkzaam in de bouw en de tuinbouw. De WAS introduceerde afgelopen juli al de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 december 2015 op 11:00am — Geen reacties

Zelfsturing en HR, gaat dat samen?

“Organisaties experimenteren massaal met nieuwe organisatiestructuren om werknemers en processen sneller en innovatiever te laten zijn. En wat doet HR? Niet zo veel op dit vlak, zo blijkt.”, schrijft hoofdredacteur PW De Gids Marjan Bleeker in haar voorwoord van december 2015. Een prikkelend voorwoord, dat behoorlijk aan de HR-stoel schudt. ‘Wakker worden!’ klinkt het bijna.



Anders Werken

De presentaties op het HR-congres…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 22 december 2015 op 7:30am — Geen reacties

De best gelezen blogs van 2015

De laatste werkdagen van het jaar; het is de tijd om de balans op te maken, even terugblikken op het afgelopen jaar. Ook voor HRbase. Voor onze community voor en door HR-professionals is 2015 een supermooi jaar geweest. Een jaar waarin de bezoekersaantallen omhoog vlogen en de nieuwsbrief in een nieuw jasje werd gestoken. Het was ook een jaar waarin we veel mooie blogs van vakgenoten zagen verschijnen. Het is goed om te zien dat de HR-professionals onderling steeds meer informatie gaan…

Lees verder

Toegevoegd door Jeannette Beentjes om 21 december 2015 op 11:30am — Geen reacties

Werkloosheid neemt weer licht af

De werkloosheid in Nederland is vorige maand licht afgenomen, zo meldt het CBS vandaag.

In totaal was in november 6,8 procent van de beroepsbevolking werkloos, oftewel 606.000 mensen. In oktober ging het nog om 6,9 procent. De daling in november volgt op een kleine toename van het aantal werklozen in oktober. Volgens het statistiekbureau is de werkloosheid nu ongeveer even hoog als drie maanden geleden. Het aantal werklozen ligt inmiddels wel een stuk lager dan begin…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 december 2015 op 10:00am — Geen reacties

Robotisering: geef mij maar een Archie

Robotisering, we worden er de laatste tijd flink mee om de oren geslagen. Een bedreiging of een kans? Daar zijn de meningen over verdeeld. Eigenlijk is robotisering helemaal niets nieuws. Sinds het allereerste begin van de industriële revolutie rond 1750, waarin we overstapten op machinaal vervaardigde goederen, is de stap naar robotisering al ingezet. De impact en de weerstand naar machines was even groot maar leverde uiteindelijk welvaart op. Robotisering gaat hier weer een stap verder in…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 16 december 2015 op 2:33pm — 5 reacties

The (wo)man in the mirror

In het boek Omdat ik het zeg over Leiderschap wordt Michael Jacksons The man in the mirror aangehaald. Ik zing het in gedachten meteen mee.

I'm starting with the man in the mirror

I'm asking him to change his ways

And no message could have been any clearer

If you wanna make the world a better place…

Lees verder

Toegevoegd door Janneke Schenning om 15 december 2015 op 9:30am — Geen reacties

Minder nieuwe werklozen in derde kwartaal

Goed nieuws: het aantal mensen dat zijn baan verloor in het derde kwartaal, is sinds jaren niet zo laag geweest. Het slechte nieuws is dat het in meer dan de helft van de gevallen een tijdelijk contract betrof.

Het aantal mensen dat werkloos werd, bereikte in het derde kwartaal van dit jaar het laagste niveau sinds het begin van de economische crisis in 2008. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In juli, augustus en september werden…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 december 2015 op 11:00am — Geen reacties

Een portie geluk

Zo richting het einde van het jaar en met de feestdagen voor de deur, staat iedereen misschien wel eens een keer extra stil bij GELUK. Ik in ieder geval wel, zeker nadat ik Leo Bormans mocht horen en zien spreken over “Een portie geluk” op ons Jaarcongres HRM met als thema Future Proof.

Misschien kent u Leo Bormans als inspirator of als schrijver van boeken als “The World Book of Happiness” en “The World Book of Hope”. Op het Jaarcongres HRM 2015 verzorgde hij een interactieve en…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 10 december 2015 op 2:30pm — Geen reacties

Waarom de beoordelingscyclus niet werkt

“Het volgende punt op de agenda is de beoordelingscyclus.” Een diepe zucht ging door het gehele managementteam en de weerstand was te voelen in de kleine vergaderkamer. Daar gaan we weer. Naast alle dagelijkse drukte in december ook nog eens tien beoordelingen voorbereiden, gesprekken voeren van een uur en dan de hele santenkraam samenvoegen tot…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 10 december 2015 op 2:30pm — 5 reacties

Starten met duurzame inzetbaarheid in 2016

Een hoog ziekteverzuim en hoge ziektekosten vragen om andere oplossingen. De arbeidsmarkt verandert; werknemers moeten langer doorwerken, moeten zich snel kunnen aanpassen en de werkdruk is hoog. Hoe gaat u om met het thema duurzame inzetbaarheid in uw organisatie? Feit is; investeren in de vitaliteit van uw werknemers loont! Uit voorbeeldtrajecten levert elke geïnvesteerde euro na een periode van 2 jaar 2,50 euro op.



Duurzame inzetbaarheid


is…

Lees verder

Toegevoegd door Joy Biltoo om 9 december 2015 op 11:55am — Geen reacties

Top 10 best beoordeelde bedrijven in Nederland

Welke beoordeling geven (oud-)medewerkers aan hun werkgever? Vacature- en carrièremarktplaats Glassdoor presenteert de Top 10 best beoordeelde bedrijven in Nederland. De top 3 (Heineken, NS en…

Lees verder

Toegevoegd door Tico Andrea om 9 december 2015 op 8:30am — Geen reacties

Niet met solliciteren, maar met ‘socialiteren’ meer kans op een baan

Het woord socialiteren vond ik laatst in een artikel van Josien Harder en deze term triggerde me.

De kans op een nieuwe baan is veel groter wanneer je solliciteren combineert met social media en netwerken.

Ouwerwets solliciteren

Solliciteren op de ouwerwetse manier blijft belangrijk. Daarmee bedoel ik niet de handgeschreven sollicitatiebrief, dat kan namelijk écht niet meer, maar via internet reageren op een vacature, díe manier van solliciteren, blijft…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 7 december 2015 op 3:07pm — 1 reactie

Organiseer slimme mobiliteit rondom het individu

Files doen weinig goeds voor het personeelsbestand. Het maakt werknemers ongelukkiger, minder productief en gefrustreerd. Toch ligt de oplossing niet besloten in meer asfalt of halfslachtige overheidsmaatregelen, maar in de werknemers zelf. Slimme mobiliteit begint bij betere keuzes, en die kun je als organisatie stimuleren.

De mens heeft een vrije wil. Iedere ochtend in de file staan, is grotendeels een eigen keuze. Maar wel een hoogst ongelukkige. Stilstaand verkeer bracht het…

Lees verder

Toegevoegd door Dirk Grevink om 7 december 2015 op 11:35am — Geen reacties

Vaker minimumloon voor jongeren

Jongeren krijgen steeds vaker het minimumloon uitbetaald. Van alle minimumloners in ons land is 35 procent onder de 23 jaar.

Jongeren verdienen relatief vaker het voor hen geldende minimumloon dan volwassenen. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) was dit vorig jaar bij een op zes jongeren onder de 23 jaar het geval en bij ruim een op de twintig…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 7 december 2015 op 11:00am — Geen reacties

Test: hoe beoordeel jij dit functioneren?

In deze korte test kun jij de medewerker beoordelen, waarmee aan het begin van de beoordelingscyclus was afgesproken:

“Je gaat wekelijks 1 uur zwemmen”.

Dit voorbeeld is natuurlijk figuurlijk bedoeld.

Het volgende is gebeurd:

De medewerker heeft 4 weken aan deze afspraak voldaan, maar daarna is het zwembad onverwacht gesloten voor restauratie. Hij heeft zijn leidinggevende geïnformeerd dat het zwembad gesloten was en dat…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 1 december 2015 op 10:09am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999