HRbase Expert berichten - december 2015 Archief (10)

Investeren in flexibele schil is niet eng

Organisaties huren in grote mate zelfstandig professionals (zp’ers) in. Voor tijdelijke ondersteuning op een project, om een probleem op te lossen dat op dat moment speelt en/of voor expertise die bij de organisatie ontbreekt. Organisaties maken bij de selectie van een professional voor een opdracht veelal de keuze volgens de volgende gedachte: ‘Heeft de professional al vaak eerder een soortelijke opdracht uitgevoerd bij 1) mijn eigen organisatie of 2) vergelijkbare type organisaties (zelfde…

Lees verder

Toegevoegd door Gert-Jan Schellingerhout om 29 december 2015 op 1:28pm — Geen reacties

Zzp’er of werknemer? Over PostNL en haar subcontractors

Op 18 december 2015 heeft de kantonrechter Noord-Holland in drie zaken van subcontractors tegen PostNL uitspraak gedaan. Twee subcontractors werden geacht gewone werknemers te zijn en de derde was, zo vond de kantonrechter, wel zelfstandig ondernemer. Welke aspecten van de samenwerking waren voor de kantonrechter doorslaggevend en welke lessen kunnen uit deze uitspraken geleerd worden?

Of een relatie moet worden geduid als een arbeidsovereenkomst of een opdrachtovereenkomst is van…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 22 december 2015 op 2:07pm — Geen reacties

Zelfsturing en HR, gaat dat samen?

“Organisaties experimenteren massaal met nieuwe organisatiestructuren om werknemers en processen sneller en innovatiever te laten zijn. En wat doet HR? Niet zo veel op dit vlak, zo blijkt.”, schrijft hoofdredacteur PW De Gids Marjan Bleeker in haar voorwoord van december 2015. Een prikkelend voorwoord, dat behoorlijk aan de HR-stoel schudt. ‘Wakker worden!’ klinkt het bijna.



Anders Werken

De presentaties op het HR-congres…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 22 december 2015 op 7:30am — Geen reacties

De best gelezen blogs van 2015

De laatste werkdagen van het jaar; het is de tijd om de balans op te maken, even terugblikken op het afgelopen jaar. Ook voor HRbase. Voor onze community voor en door HR-professionals is 2015 een supermooi jaar geweest. Een jaar waarin de bezoekersaantallen omhoog vlogen en de nieuwsbrief in een nieuw jasje werd gestoken. Het was ook een jaar waarin we veel mooie blogs van vakgenoten zagen verschijnen. Het is goed om te zien dat de HR-professionals onderling steeds meer informatie gaan…

Lees verder

Toegevoegd door Jeannette Beentjes om 21 december 2015 op 11:30am — Geen reacties

Robotisering: geef mij maar een Archie

Robotisering, we worden er de laatste tijd flink mee om de oren geslagen. Een bedreiging of een kans? Daar zijn de meningen over verdeeld. Eigenlijk is robotisering helemaal niets nieuws. Sinds het allereerste begin van de industriële revolutie rond 1750, waarin we overstapten op machinaal vervaardigde goederen, is de stap naar robotisering al ingezet. De impact en de weerstand naar machines was even groot maar leverde uiteindelijk welvaart op. Robotisering gaat hier weer een stap verder in…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 16 december 2015 op 2:33pm — 8 reacties

The (wo)man in the mirror

In het boek Omdat ik het zeg over Leiderschap wordt Michael Jacksons The man in the mirror aangehaald. Ik zing het in gedachten meteen mee.

I'm starting with the man in the mirror

I'm asking him to change his ways

And no message could have been any clearer

If you wanna make the world a better place…

Lees verder

Toegevoegd door Janneke Schenning om 15 december 2015 op 9:30am — Geen reacties

Een portie geluk

Zo richting het einde van het jaar en met de feestdagen voor de deur, staat iedereen misschien wel eens een keer extra stil bij GELUK. Ik in ieder geval wel, zeker nadat ik Leo Bormans mocht horen en zien spreken over “Een portie geluk” op ons Jaarcongres HRM met als thema Future Proof.

Misschien kent u Leo Bormans als inspirator of als schrijver van boeken als “The World Book of Happiness” en “The World Book of Hope”. Op het Jaarcongres HRM 2015 verzorgde hij een interactieve en…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 10 december 2015 op 2:30pm — Geen reacties

Waarom de beoordelingscyclus niet werkt

“Het volgende punt op de agenda is de beoordelingscyclus.” Een diepe zucht ging door het gehele managementteam en de weerstand was te voelen in de kleine vergaderkamer. Daar gaan we weer. Naast alle dagelijkse drukte in december ook nog eens tien beoordelingen voorbereiden, gesprekken voeren van een uur en dan de hele santenkraam samenvoegen tot…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 10 december 2015 op 2:30pm — 5 reacties

Niet met solliciteren, maar met ‘socialiteren’ meer kans op een baan

Het woord socialiteren vond ik laatst in een artikel van Josien Harder en deze term triggerde me.

De kans op een nieuwe baan is veel groter wanneer je solliciteren combineert met social media en netwerken.

Ouwerwets solliciteren

Solliciteren op de ouwerwetse manier blijft belangrijk. Daarmee bedoel ik niet de handgeschreven sollicitatiebrief, dat kan namelijk écht niet meer, maar via internet reageren op een vacature, díe manier van solliciteren, blijft…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 7 december 2015 op 3:07pm — 1 reactie

Test: hoe beoordeel jij dit functioneren?

In deze korte test kun jij de medewerker beoordelen, waarmee aan het begin van de beoordelingscyclus was afgesproken:

“Je gaat wekelijks 1 uur zwemmen”.

Dit voorbeeld is natuurlijk figuurlijk bedoeld.

Het volgende is gebeurd:

De medewerker heeft 4 weken aan deze afspraak voldaan, maar daarna is het zwembad onverwacht gesloten voor restauratie. Hij heeft zijn leidinggevende geïnformeerd dat het zwembad gesloten was en dat…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 1 december 2015 op 10:09am — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008