december 2016 Archief (22)

De best gelezen blogs van 2016

Zo aan het einde van het jaar wordt het tijd om weer de balans op te maken. Ook HRbase kan niet achterblijven. Het was een jaar waarin we de bezoekersaantallen, net als het jaar hiervoor, weer verder toe zagen nemen. Ook het aantal leden van onze community nam toe; daar zijn we blij mee! En het was een jaar waarin de leden onderling weer meer met elkaar van gedachten wisselden op ons platform voor en door HR-professionals; iets wat we van harte toejuichen. We willen alle leden dan ook…

Lees verder

Toegevoegd door Jeannette Beentjes om 28 december 2016 op 9:30pm — Geen reacties

Maar als de relatie verstoord is, dan wordt de overeenkomst toch wel ontbonden?

Regelmatig zijn werkgevers stomverbaasd als ze horen dat ze geen beëindiging van de arbeidsovereenkomst kunnen forceren. Veel (HR) managers denken dat een werkgever uiteindelijk altijd wel van een werknemer af kan komen als de werkgever bereid is de transitievergoeding of een iets hogere vertrekpremie te betalen. Dat is echter niet juist.

Voor de W(et)W(erk en)Z(ekerheid)

was de ervaring van werkgevers dat, als zij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 27 december 2016 op 10:37am — 3 reacties

Hallo Ondernemingsraad. Waar is je ruggengraat?

Als alles naar wens verloopt en de bomen tot in de hemel reiken is er niets aan de hand. Hoe mooi kan het leven dan zijn? Ook geweldig om in de Ondernemingsraad (OR) te zitten en samen met de bestuurder te werken aan een nog mooiere toekomst. Alsof het niet stuk kan.

De praktijk is echter vaak anders. Bedrijven kennen de dynamiek van verandering en dat…

Lees verder

Toegevoegd door Pieter van der Have om 23 december 2016 op 4:35pm — Geen reacties

Hoge Raad beantwoordt prejudiciële vragen WWZ

In een vandaag gepubliceerde uitspraak beantwoordt de Hoge Raad een aantal voor de praktijk belangrijke prejudiciële vragen. De belangrijkste door de Hoge Raad beantwoorden vragen luidden als volgt:

A. Kan een werkgever onder de WWZ in een verzoek tot voorwaardelijke ontbinding worden ontvangen?

B. Is het bewijsrecht in een (voorwaardelijke) ontbindingsprocedure ten volle van toepassing?

Voorwaardelijke ontbinding?

Allereerst merkt de Hoge Raad op dat de WWZ niet…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 23 december 2016 op 3:44pm — Geen reacties

Tijd voor goede (HR) voornemens?

Komende weken even tijd voor wat reflectie? Terugblikken op wat was, vooruitblikken op waarnaar toe? Plannen en ideeën, waarvoor in 2017 nu eens écht ruimte te maken?

Hier wat inspiratie voor een betere wereld vanuit de Sinek hoek, de moeite waard om in z’n geheel te bekijken (onder de kerstboom vast wel een plekje voor :-), en meteen een goede luister- en kijkoefening die wat verder gaat…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 22 december 2016 op 1:50pm — Geen reacties

Tegengestelde opdrachten maken het af en toe wel heel lastig

In de afgelopen weken heb ik me wat meer kunnen verdiepen in de verschillende tegengestelde wetten waar we als HR-professionals mee te maken hebben. En als je het dan toch goed wilt doen, is het best lastig om de juiste keuzes te maken. Want doe je het goed volgens de ene wet, dan ben je in overtreding voor een andere. En dan heb ik het nog niet eens over de interactie met medewerkers die het soms wel erg complex maken om nog binnen de wet te blijven.

Neem nu het begeleiden van…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 20 december 2016 op 8:20pm — Geen reacties

Dave Ulrich heeft het ook begrepen...

Beste Stephan,

Afgelopen woensdag (14 december 2016) waren wij met onze onderzoeksgroep (Windesheim/Saxion) te gast bij IKEA Zwolle. Samen met professionals, studenten, onderzoekers en docenten reflecteerden we op de uitkomsten van de HRM praktijkmonitor. We stelden de vraag of de metafoor van hofnar de juiste was. Er bleek grote verdeeldheid over deze metafoor. De nar speelt in Nederland nog slechts een rol tijdens de carnaval, hij staat dan Prins Carnaval bij. Met de nar is het…

Lees verder

Toegevoegd door Tom Morssink om 16 december 2016 op 9:30pm — Geen reacties

Bridge pitch is de nieuwe elevator pitch

Ik zie nog overal dat de elevator pitch wordt aangeduid als een belangrijk onderdeel van netwerken of sollicitatiegesprekken. Een verkooppraatje over jezelf, dat in de korte tijd van een ritje met een lift (ongeveer 1 minuut) de ander moet kunnen overtuigen dat jij een aanwinst bent voor een bedrijf of de oplossing van een probleem. Ook bijzonder: het praatje is vrijwel steeds hetzelfde, je leert het jezelf aan. Blijkbaar doet het er niet altijd toe wie je tegenover je…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 16 december 2016 op 10:00am — Geen reacties

Wilders:“Laat rechters op beoordelingsgesprek komen”

Het PVV-voorstel om rechters elke paar jaren op een beoordelingsgesprek te laten komen, wordt door geen enkele andere partij gesteund. Het zou de onafhankelijkheid van de rechterlijke macht aantasten. Kamerleden zijn het er mee eens dat rechters die hun werk niet goed uitvoeren, moeten worden aangepakt. “Maar wat Wilders voorstelt, is een gevaarlijke weg”, zegt SP-Kamerlid…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 15 december 2016 op 10:44am — 5 reacties

Was ik er weer ingetuind

Functieanalisten doen soms nog wat meer dan wegen. Deze rekenmeesters stellen vast hoe zwaar het werk is en welke toeslag daar voor staat. Dus of ik maar eens een kijkje op de vuilstort wilde nemen, want daar werd een nieuw goedje verwerkt wat zorgde voor enorm veel overlast. ODF, zeg maar gedroogd rioolslib, daar ging het om. De inconveniënten van de desbetreffende bulldozermachinisten waren ingeschaald in categorie 2. De vraag was of zij in aanmerking kwamen voor de zwaarste toeslagklasse,…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 14 december 2016 op 2:00am — Geen reacties

Succes brengt succes voort, gelijk geld geld

Nicolas Chamfort (1714) schreef in de 18e eeuw: 'Succes brengt succes voort, gelijk geld geld'. Dat blijkt nog steeds te kloppen. Met geld maak je geld, zeggen ze. Denk aan private equity die het vermogen van rijke particulieren investeert in bedrijven. De resultaten zien we in de Quote. Dat vinden we prima acceptabel, ook wanneer ze heel veel geld verdienen. We zijn over het algemeen weinig kritisch over de manier…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 13 december 2016 op 6:00pm — 1 reactie

Wilskracht is beperkt beschikbaar. Luister naar Jeroen Busscher

Je hebt wilskracht nodig om te veranderen, maar dat valt niet mee. Of het nu gaat om gezonder eten, meer bewegen, korter vergaderen of klantgerichter werken. Vaak blijft het bij goede intenties. Advies van managementdenker en schrijver Jeroen Busscher: Geen intenties, maar interventies.

Elke maand deelt Jeroen Busscher een bespiegeling over organisaties en leiderschap…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 12 december 2016 op 10:30pm — Geen reacties

Uit de oude doos: “ERP training stinks”

Af en toe houd ik grote schoonmaak in mijn archief dat inmiddels uitdijt van de vaste schijf op mijn computer naar servers in de Cloud. Ik kom dan allerlei interessante zaken tegen en bezwijk voor de verleiding om die meteen te gaan bekijken. Daardoor gooi ik uiteindelijk nauwelijks iets weg maar heb ik wel alles een nieuwe rangschikking gegeven. Herkent u dat?

Misschien kent u dan ook het artikel "ERP training stinks" nog. Ik kwam het tegen in een mapje genaamd "oud". Malcolm…

Lees verder

Toegevoegd door Louis van Cuijk om 12 december 2016 op 1:30pm — Geen reacties

Minister Asscher: Is ontslag echt goedkoper geworden?

De in zijn derde voorgangsbrief WWZ aan de Tweede Kamer door minister Asscher verwoorde stelling dat de wetgever er met invoering van de WWZ in is geslaagd de hoogte van de gemiddelde ontslagvergoeding te verlagen is op zijn minst twijfelachtig en naar alle waarschijnlijkheid zelfs onjuist. De minister betoogt dit op basis van een vergelijk tussen de kantonrechtersformule en de transitievergoeding. Dit is echter appels met peren vergelijken.

Tot invoering van de WWZ kon een werkgever…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 9 december 2016 op 3:00pm — 1 reactie

Hoe schrijf je de juiste vacaturetekst? Tips en tricks!

Start Werving & Selectie: de vacaturetekst

Veel mensen, vooral managers, denken dat werving en selectie niet zo moeilijk is. Of dat een HR Adviseur automatisch een goede werving en selectie kan doen. Fout! Werving en selectie is een vak! En die werving begint met een goede wervende tekst, maar hoe schrijf je die nou?

Ken de vacature en de USP’s

Om een goede vacaturetekst te kúnnen schrijven moet je eerst heel scherp hebben wat de…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 8 december 2016 op 12:35pm — Geen reacties

Billijke vergoeding op basis van formule en processtrategie

In februari 2016 oordeelde de Rechtbank Noord-Nederland over drie door de werkgever ingediende ontbindingsverzoeken. Primair werd ontbinding verzocht wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer) en subsidiair wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Aanleiding van het arbeidsgeschil vormde het door de werknemers ter discussie stellen van de inzet van verborgen camera’s, wat uiteindelijk leidde tot de maatregel van non-actiefstelling met escorte richting uitgang voor de ogen van…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 7 december 2016 op 1:30pm — Geen reacties

Nieuwe Arbowet: uitstel, geen afstel

Als het gaat om gezond en veilig werken staat voor 2017 de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet op de agenda. Het valt me op dat we er eigenlijk nog niet heel vaak over horen, want de nieuwe wet brengt behoorlijk wat wijzigingen met zich mee. Het was de bedoeling dat de gewijzigde Arbowet op 1 januari 2017 in werking zou treden. Het voorstel kwam echter pas in september 2016 door de Tweede Kamer en ligt nu ter goedkeuring bij de Eerste Kamer. De ingangsdatum van de gewijzigde Arbowet is dan ook…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 6 december 2016 op 11:55am — Geen reacties

VRee Your Mind en de rest volgt vanzelf

Leren en training mogen voor medewerkers nooit als een verplichting aanvoelen en zeker niet saai zijn

Leren is van onschatbare waarde. Het is een voorrecht en is onmisbaar op de werkplek. En het is natuurlijk een vereiste voor uw winstgevendheid voor de toekomst. De eisen van de moderne workforce gaan tegenwoordig veel verder dan financiële vergoeding en werkgelegenheid op lange termijn alleen. Vandaag de dag is bedrijfscultuur het toverwoord voor elke medewerker of…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 5 december 2016 op 3:34pm — Geen reacties

Jij maakt het verschil! Van slachtoffer naar verantwoordelijke positie

Afgelopen donderdag heb ik als spreker mijn bijdrage mogen doen aan de Inspiratiedag voor Duurzame Inzetbaarheid met als onderwerp “De kracht van FLOW.” Toen ik 15 meter in een gletsjerspleet viel tijdens het bergklimmen heb ik ervaren dat we als mens veel meer kunnen dan dat we vaak denken. Zowel mentaal, fysiek, emotioneel als intuïtief is er zoveel meer mogelijk mits je jezelf openstelt en in de verantwoordelijke positief…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 5 december 2016 op 3:30pm — Geen reacties

'Wijk af van de privacyregels bij ziekte'

De beleidsregels van de Autoriteit Persoonsgegevens voor wat je wel en niet mag vragen aan een zieke werknemer zijn soms onwerkbaar, vindt arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems. "HR kies je eigen koers."

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft in de zomer nieuwe beleidsregels opgesteld om de privacy van de zieke werknemer te beschermen. Voor HR is het zaak, die regels goed te kennen. “Maar bepaal je eigen koers”, zegt arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems van WVO Advocaten…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 5 december 2016 op 8:25am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999