december 2019 Archief (10)

Ontslag bij disfunctioneren, de 7 basisvereisten

De wet kent slechts een beperkt aantal redenen waarom een werknemer tegen zijn wil kan worden ontslagen. Eén van die redenen is het niet goed functioneren (disfunctioneren) van werknemer. In de wet ( artikel 7: 669 lid 3 sub d ) wordt het disfunctioneren omschreven als de ongeschiktheid van werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid.

Strenge eisen

Aan een…

Lees verder

Toegevoegd door edwin van jaarsveld om 20 december 2019 op 10:05am — Geen reacties

Tweederde medewerkers vertrouwt robot meer dan eigen manager

Enkele maanden geleden schreef ik hier op HRbase de blog ‘Power to the softies’. Juist in tijden dat er wordt geautomatiseerd en gerobotiseerd zijn menselijke eigenschappen belangrijk. Ook trendwatchers en futurologen realiseren zich dat.

Maar als je dan…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 18 december 2019 op 4:30pm — Geen reacties

Stempels

Ben je ook wel eens bestempeld als ‘blauw’, ‘introvert’ of ‘grijze muis’? Alles wat we doen wordt door anderen geïnterpreteerd. Zuivere interpretatie bestaat niet: iedereen kijkt door zijn/haar eigen bril en trekt conclusies. Die conclusies worden helaas maar al te vaak stempels. Lekker makkelijk om een ander te ‘begrijpen’.

In teamsessies komen die stempels vermomd als feedback op tafel. “Ik heb moeite met je teruggetrokkenheid”, zegt je collega dan. En voor je het weet ben je bezig…

Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen om 17 december 2019 op 3:21pm — Geen reacties

Werk jij al aan je gelukscompetenties?

Bedrijven besteden steeds vaker aandacht aan werkgeluk. Sommige bedrijven hebben zelfs een chief happiness officer in dienst. Waarom is werkgeluk zo belangrijk? Hoe kun je zelf je werkgeluk beïnvloeden? En welke rol kan een chief happiness officer hierin vervullen?

Volgens Veronique Kilian, werkgelukdeskundige, richten organisaties zich op werkgeluk omdat medewerkers steeds langer door moeten werken. ‘Het is niet meer: ‘Ze leven nog lang en gelukkig’. Maar…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 10 december 2019 op 8:30am — Geen reacties

Bericht voor bedrijven met oproepkrachten

Nieuwe regel: aanbieden vaste arbeidsomvang aan oproepkrachten

Vanaf 1 januari a.s. zijn werkgevers verplicht om na een contractperiode van 12 maanden een oproepkracht een vaste arbeidsomvang aan te bieden voor het gemiddelde aantal uren dat de oproepkracht dat jaar heeft gewerkt. Dit bepaalt de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) die per 1 januari a.s. in werking treedt. Wil je meer weten over de Wab, kijk dan hier:… Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 9 december 2019 op 5:00pm — Geen reacties

Moeten we elkaar vaker in de ogen kijken?

De 29-jarige David Berry uit de Amerikaanse staat Missouri doodde illegaal honderden herten. Het vlees liet hij liggen maar de kop nam hij mee als trofee. De rechter bedacht een orginele straf voor de jonge stroper: in de gevangenis moet hij maandelijks naar de…

Lees verder

Toegevoegd door Sjaak Vane om 9 december 2019 op 11:00am — Geen reacties

De 7 bouwstenen van Southwest Airlines voor de beste Employee Experience

Southwest Airlines focust op de employee experience oftewel medewerkersbeleving en kwam daardoor dit jaar op nummer 1 van de Workforce 100, een lijst van bedrijven die het hoogst scoren op HR-gebied. Wat is het geheim achter dit succes?

‘Gelukkige werknemers zorgen voor gelukkige klanten en gelukkige aandeelhouders.’ Dat is de gedachte achter de…

Lees verder

Toegevoegd door Gea Peper om 9 december 2019 op 7:00am — Geen reacties

Terug van weggeweest: de pro forma ontbindingsprocedure

De Werkloosheidswet (WW) regelt de verplichting van de werknemer om te voorkomen dat hij verwijtbaar werkloos wordt. Laat de werknemer dat na, dan verspeelt hij zijn rechten op een WW-uitkering.

Om dit verwijt te voorkomen kon een werknemer in het verleden niet zonder risico akkoord gaan met beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Dit was de aanleiding voor de ontwikkeling van de zogenaamde pro forma ontbinding van de arbeidsovereenkomst,…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 5 december 2019 op 11:30am — Geen reacties

"Een nieuwe taal helpt in de borging en bestendiging van een HR transformatie"

HR wordt... People & Community Development!

Er wordt een hoop over gepraat; wat moet toch de nieuwe naam van Human Resources worden? Dat spreken over mensen als middelen echt verleden tijd is, daar zijn de meesten wel over uit. Maar wat dan wel? Talentontwikkeling? Experience Builders?…

Lees verder

Toegevoegd door Astrid om 4 december 2019 op 2:00pm — Geen reacties

Een Goed Gesprek over werkplezier

Hoogste tijd voor een gesprek over jouw nummer 1 op je bucketlist Werkplezier!

Het is genoegzaam bekend dat medewerker die lekker in hun vel zitten, meer gemotiveerd zijn en beter functioneren. Ook is werkplezier een meer dan uitstekend medicijn tegen ziekteverzuim. Het aantal organisaties dat deze organisatie omarmt, stijgt met de dag. Of zij zich hebben laten inspireren door de grondlegger van de positieve…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 3 december 2019 op 11:00am — Geen reacties

Archief

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999