HR nieuws (5,711)

Toekomstgericht HRM moet inspelen op wensen internetgeneratie

Een toekomstgericht HRM speelt in op de creativiteit en werkwijze van de nieuwe internetgeneratie die de arbeidsmarkt betreedt. Jongeren op de arbeidsmarkt verschillen wezenlijk van vorige generaties werknemers. Ze zijn vooral op zoek naar boeiende ervaringen en hechten minder aan status en geld. HRM moet daar rekening mee houden. Dat geschiedt op verschillende manieren.



De nieuwe cohorten op de arbeidsmarkt hebben verschillende kenmerken: ze zijn opgegroeid met internet; kunnen goed… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 mei 2008 op 10:00am — Geen reacties

Donner houdt vast aan Wajongplan

CDA-minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken houdt vast aan zijn plan om de Wajonguitkering voor veel jonggehandicapten te verlagen, ondanks het verzet van de PvdA hier tegen. Hij wil zijn voorstel vrijdag in de ministerraad bespreken, aldus ingewijden. Zij denken overigens niet dat er dan een besluit valt



Dinsdagochtend heeft Donner zijn Wajongplan voorgelegd aan de meest betrokken ministers. Zoals verwacht, bleek daarbij dat de standpunten ver uit elkaar liggen. PvdA-vicepremier… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 mei 2008 op 10:00am — Geen reacties

800.000 Nederlandse werklozen kunnen 20 uur per week werken

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid meent dat Nederland minstens 800.000 werklozen telt, die minstens 20 uur per week aan de slag kunnen. Deze mensen maken echter geen kans op de arbeidsmarkt. Een ander probleem is dat Nederlanders sommige banen te min vinden, zoals bollenplukken. Het ministerie wil deze groep een zetje in de goede richting geven via de campagnes `Wijs grijs in het onderwijs` en `Iedereen doet mee`.



Werkgevers moeten de personeelsvijver uitbreiden,… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 mei 2008 op 9:30am — Geen reacties

Kritiek op extra vrije dagen oude werknemer

Minister Donner van Sociale Zaken heeft als ‘inzet’ het terugdringen van extra vrije dagen voor oudere werknemers, zoals die worden afgesproken in de cao's, maar hij wil ze niet verbieden. De CDA-bewindsman zei dit woensdag tijdens overleg in de Tweede Kamer.



VVD en D66 drongen aan op ingrijpen van Donner door cao-afspraken op dit punt niet langer algemeen verbindend te verklaren.



Ouwelullendagen



Donner is kritisch over de ‘ontzie-dagen’, die op de werkvloer en… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 mei 2008 op 1:30pm — Geen reacties

Oudere werknemers en werkgevers moeten gaan daten

Staatssecretaris Aboutaleb roept ouderen en werkgevers op te daten en op zoek te gaan naar een goede match. ‘We moeten af van het idee dat werknemers na hun 45ste niet meer aantrekkelijk zouden zijn’, aldus de staatssecretaris.



Aboutaleb zei dit in zijn toespraak tijdens de Carrièrebeurs 45+ in de Jaarbeurs Utrecht op 21 april.



Bron: P&O Actueel



lees… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 mei 2008 op 1:30pm — Geen reacties

'Mager zesje voor afdeling P&O onterecht'

P&O’ers vinden het onterecht dat ze van werknemers gemiddeld een 6,04 als rapportcijfer krijgen. Het cijfer werd ze gegeven door ruim 17 duizend werknemers in de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2007 (NEA).



H. Wagter, hoofd P&O van Van Hoogevest Groep: 'Wat me opvalt is dat mensen heel makkelijk kritiek geven op een ander, zonder dat ze naar zichzelf kijken en weten waar ze het over hebben. Ik denk dat werknemers verwachten dat P&O wel een aantal dingen van hen… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 mei 2008 op 1:30pm — Geen reacties

Werkgever zit niet te wachten op Wajonger

Minister Donner ligt opnieuw op ramkoers met de PvdA. Dit keer is het pijnpunt de voorgestelde korting op de Wajong-uitkering, om zo jonggehandicapten te stimuleren aan het werk te gaan. Maar de werkgever zit niet te wachten op de Wajonger.

Bron: De Volkskrant

lees verder op IntermediairPW

Toegevoegd door HRbase om 20 mei 2008 op 1:30pm — Geen reacties

Nieuw vakjargon: moedercontract

Hoe krapper de arbeidsmarkt, hoe flexibeler werkgevers worden. Het moedercontract is hier een voorbeeld van. Microsoft gaat experimenteren met 24 uurs-contracten waarbij de werknemer alle vrijheid krijgt om haar werktijden in te richten. Microsoft Nederland wil op deze manier “een aantrekkelijkere werkgever te worden voor verborgen arbeidspotentieel zoals moeders met kinderen”, aldus vaksite P&O Actueel. Theo Rinsema, [...].



Bron: Personeelslog.nl…



Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 8 mei 2008 op 4:30pm — Geen reacties

Nederlanders willen flexibeler werken

Veertig procent van de werknemers werkt flexibel. Inmiddels is 75% van de beroepsbevolking buiten de reguliere werktijden bereikbaar per telefoon of e-mail. Vermenging van werk en privé is in Nederland een gegeven.

Bron: EPN

lees verder op recruiter online

Toegevoegd door HRbase om 8 mei 2008 op 4:30pm — Geen reacties

Online carrièrebeurs wint terrein op traditionele beurs

Van alle werkzoekenden neemt 37% liever deel aan een online carrièrebeurs dan aan een traditionele beurs. Dat blijkt uit onderzoek van totaljobs.nl. De online beurs clickbeurs.nl vindt dit jaar voor de derde keer plaats. Olivier van Duijn....

Bron: manageronline.nl

lees verder

Toegevoegd door HRbase om 8 mei 2008 op 4:30pm — Geen reacties

Ojee, economen over de toekomst belonen

Als een econoom naar een organisatie kijkt die niet vooruit wil, gaat hij duwen en beweren dat de zaak weer rijdt. Economen kijken niet onder de motorkap, die willen geen smeer aan hun handen hebben.

Om die stelling te bewijzen klommen de hoogleraren economie Rick van der Ploeg en Willem Vermeend in de pen om ons te vertellen hoe een modern beloningsgebouw vormgegeven wordt.

We laten de motorkap daarom nog even dicht.

Wat is er loos dat bedrijven als Capgemini tot zulke…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 30 november 1999 op 12:00pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999