HR nieuws (5,756)

Parool en VNU Media samen online

Het Parool en VNU Media zijn een partnership overeengekomen op het gebied van online recruitment. Dit hebben beide bedrijven vandaag bekendgemaakt.



Na de officiële lancering van de nieuwe site van Het Parool op 4 juni worden alle actuele vacatures uit de regio Groot Amsterdam van zowel intermediair.nl als nationalevacaturebank.nl (beide titels van VNU Media) doorgeplaatst op parool.nl. Hiermee heeft de nieuwe site van Het Parool het grootste en meest actuele aanbod van vacatures in… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 juni 2008 op 9:58am — Geen reacties

Meeste topmanagers overschatten zichzelf

Leden van topmanagementteams hebben over het algemeen een te positief beeld van hun eigen functioneren bij het doorvoeren van veranderingen. Dat is een van de uitkomsten van een grootschalig onderzoek door adviesbureau Berenschot in samenwerking met de Rijksuniversiteit Groningen bij 45 profit- en non-profit organisaties.



Doel van het onderzoek was de vraag beantwoorden hoe topmanagementteams (het succes van) verandering beïnvloeden. Aan de hand van een concrete verandering in de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 juni 2008 op 3:29pm — Geen reacties

Werkgever vaart te blind op cv

John de Mol en Joop van den Ende zouden in hun jonge jaren geen enkele kans hebben op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een test met valse cv's door werving- en selectiebureau Cobben & Van Tulder.



Toen zij 25 waren, hadden noch John de Mol, noch Joop van den Ende een erg indrukwekkend cv. Van den Ende had een diploma van de LTS, De Mol rondde de Havo af. Cobben & Van Tulder plakte aan de cv's van de rasondernemers valse namen en reageerde op commerciële vacatures op… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 juni 2008 op 3:21pm — Geen reacties

Nieuwe wervingscampagne Politie Amsterdam

Ik was gisteren aanwezig bij de officiële aftrap van de nieuwe campagne van de Politie Amsterdam. In Restaurant 15 had Bernard Welten namens de korpsleiding de eer om op de spreekwoordelijke knop te drukken. In zijn toespraak meldde hij dat hij in zijn 35 jaar bij de politie nog nooit zo'n directe, confronterende campagne had gezien. 'Dit komt echt binnen! Dit laat juist zien waarom wij allemaal politieman of -vrouw zijn geworden.' Ik moet hem gelijk geven. Na alle politiecampagnes van de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 mei 2008 op 10:50am — Geen reacties

Premie voor een baan dichter bij huis

Een maandsalaris voor andere baan dichter bij huis. Volgens menig filerijder kan een financieel extraatje een effectieve stimulans zijn om gerichter op zoek te gaan naar een andere job in de buurt van de woonplaats. Dit bleek uit een onlangs gehouden enquête tijdens de Week van de Filerijder in opdracht van de website werkdichterbijhuis.nl.



Verhuizen naar de omgeving van het werk om de files te vermijden is kostbaar en lijkt voor menigeen ingrijpender dan het zoeken naar een andere… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 mei 2008 op 10:47am — Geen reacties

Amsterdamse politie zoekt allochtone agenten

De Amsterdamse politie wil meer ‘culturele diversiteit’ in het korps. De komende twee jaar gaat de politie driehonderd agenten met een niet-Nederlandse achtergrond opleiden, de helft van het totale aantal nieuwelingen.



Om dit te bereiken lanceerde het korps Amsterdam-Amstelland donderdag een wervingscampagne. Daarin worden potentiële kandidaten aangesproken op hun maatschappelijke betrokkenheid en niet op hun huidskleur of godsdienst. ,,We laten de traditionele denkwijzen over… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 mei 2008 op 10:45am — Geen reacties

’Ban agressie tegen overheidspersoneel'

Minister Guusje ter Horst van Binnenlandse Zaken heeft donderdag een nieuwe stap gezet om agressie tegen overheidsdienaren te bestrijden. Samen met vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers ondertekende ze in Den Haag een landelijke norm voor een correcte omgang met hulpverleners, buschauffeurs en ander overheidspersoneel.



Kern daarvan is dat agressie of geweld tegen hen nooit wordt getolereerd. Ook moeten werknemers met een publieke taak de ruimte krijgen om hun werk te doen,… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 mei 2008 op 10:42am — Geen reacties

45 werkgevers leggen loper uit voor topvrouwen

45 werkgevers uit bedrijfsleven en overheid hebben gisteren een overeenkomst (”Charter”) getekend waarin zij “vrijwillig, maar niet vrijblijvend” beloven om meer vrouwen in de top van hun organisatie te benoemen.



Deze vrijwilligheid komt precies op het moment dat de politiek steeds nadrukkelijker nadenkt over verplichte streefpercentages voor het aantal vrouwen in de top van het bedrijfsleven.



Tijdens een kamerdebat over de besturen van ondernemingen wilde in april al een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 mei 2008 op 2:04pm — Geen reacties

Meeste stagiairs weigeren aangeboden baan

Een opmerkelijk bericht van de nieuwssite Nu.nl. Ruim een derde van de stagiairs krijgt na een stage een baan aangeboden bij het bedrijf waar ze stage hebben gelopen. Slechts 20% gaat op het aanbod in, zo blijkt uit de Stage Monitor van Mei 2008.Bij nadere bestudering van de onderzoeksgegevens blijkt dit bericht toch iets minder opmerkelijk: de meeste stagiairs studeren nog en willen hun studie eerst afmaken. Logisch lijkt me.



Bron: Werkwijzer…



Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 mei 2008 op 1:58pm — Geen reacties

Minimumloon per 1 juli omhoog

Vanaf 1 juli gaat het bruto minimumloon met 1,62 procent omhoog. De minimumlonen worden twee keer per jaar aangepast aan de ontwikkeling van de cao-lonen.

bron: redactie HRpraktijk

lees verder op HR Praktijk

Toegevoegd door HRbase om 29 mei 2008 op 1:39pm — Geen reacties

MKB wint aan populariteit bij jong talent

Bijna een kwart (23,4%) van de jonge professionals geeft aan de voorkeur te geven aan een klein bedrijf. Terwijl ruim driekwart van de midden-en kleinbedrijven aangeeft moeite heeft de lege plekken te vullen.



Voorheen werd gedacht dat jonge professionals vooral bij multinationals aan de slag willen, maar nu blijkt dat het MKB bijna net zo wordt geprefereerd, schrijft Intermediair.nl op basis van onderzoek door Ad Rem Young Professionals. Ramses Serno, directeur van het uitzendbureau:… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 mei 2008 op 1:30pm — Geen reacties

Eerste weken bij nieuwe werkgever zijn cruciaal voor carrière

De eerste weken bij een nieuwe werkgever zijn cruciaal voor het verdere verloop van de carrière. Vaak zitten mensen een beetje op een roze wolk na een goede sollicitatie en wanneer ze beginnen aan een nieuwe baan. Toch is het ook een valkuil, want tijdens een sollicitatiegesprek kunnen ook verkeerde verwachtingen ontstaan van werknemer en werkgever omdat de kandidaat zich zo goed mogelijk wil verkopen.



Bron: Het Financieele Dagblad…



Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 mei 2008 op 2:30pm — Geen reacties

Donner wil 65-plussers aan het werk houden

Als het aan minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ligt, moeten mensen na hun 65e kunnen doorwerken als ze dat willen.



Als het aan minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ligt, moeten mensen na hun 65e kunnen doorwerken als ze dat willen. Woensdag stuurt Donner de notitie over zijn plannen naar de Tweede Kamer. In een vraaggesprek met het AD zegt Donner ,,dat het voor mensen aantrekkelijker moet worden ouderen na hun pensioenleeftijd in… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 mei 2008 op 2:22pm — Geen reacties

Zo krijgt u een groen label

Maatschappelijk verantwoord ondernemen en transparantie tegenover klanten en medewerkers is een van de belangrijkste trends die P&O’ers bezighouden blijkt uit een recente peiling onder het HRpraktijk Panel. Maar hoe zet u dit om in concreet HR-beleid?



Bij 39 procent van de respondenten speelt nu of in de toekomst de vraag of zakelijke CO2-uitstoot gecompenseerd moet worden.



“Ik vraag me af of organisaties werkelijk zo begaan zijn met de maatschappij of vooral willen… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 mei 2008 op 2:00pm — Geen reacties

'Sollicitatiegesprekken te gezellig'

De personeelsselectie laat in Nederland nog veel te wensen over. Sollicitatiegesprekken moeten vooral gezellig blijven. Dat blijkt uit wetenschappelijk onderzoek waarover de Gids voor Personeelsmanagement schrijft.



In de Nederlandse werving- en selectiepraktijk maken werkgevers vooral gebruik van assessments en ongestructureerde sollicitatiegesprekken om een werknemer te selecteren. Dat blijkt uit ‘Personeelsselectie in Nederland’, een onderzoek van de Universiteit van Amsterdam en… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 mei 2008 op 10:00am — Geen reacties

Personeelsselectie is onvoldoende onderdeel van organisatiestrategie

Personeelsselectie is nog onvoldoende onderdeel van de organisatiestrategie, zo blijkt uit het onderzoeksrapport 'Personeelsselectie in Nederland' van Yacht en de Universiteit van Amsterdam. Volgens de onderzoekers worden nieuwe medewerkers voornamelijk geselecteerd op specifieke vaardigheden en niet op brede capaciteiten en inzetbaarheid.



Personeel wordt in Nederland vooral geselecteerd op basis van kennis en vaardigheden. Sociale vaardigheden worden ook belangrijk gevonden, maar… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 mei 2008 op 10:00am — Geen reacties

Digitalisering belangrijkste trend op werkvloer

De toenemende digitalisering is verreweg de belangrijkste trend die het (werkende) leven de afgelopen vijf jaar heeft beïnvloed. En die invloed zal de komende jaren nog zeker aanhouden. Dat blijkt uit een online peiling waaraan onlangs meer dan 500 personeelsfunctionarissen uit het HRpraktijk Panel hebben deelgenomen.



Ruim acht op de tien respondenten geeft aan dat de digitalisering van de samenleving de organisatie het meest ingrijpend heeft veranderd, en 41 procent verwacht dat de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 mei 2008 op 10:00am — Geen reacties

Bijdrage werkgever aan opvang blijft gelijk

De werkgevers hoeven geen groter deel van de kosten voor de kinderopvang voor hun rekening te gaan nemen. Dat blijkt uit cijfers die het kabinet vrijdag bekend heeft gemaakt.



In de aangepaste Wet op de kinderopvang is het de bedoeling dat in 2011 de werkgevers 28 procent van de totale kosten voor de kinderopvang op zich nemen. Dat is hetzelfde percentage als zij nu betalen. Vorige week drong het CDA nog aan op een hogere verplichte bijdrage voor werkgevers.



Zoals verwacht… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 mei 2008 op 10:00am — Geen reacties

Meer vrouwen aan de top

Meer vrouwen aan de top

Het kabinet ziet niet veel in een verplicht quotum voor vrouwen op topposities, zoals dat in Noorwegen gebeurt. Een nieuw ‘charter' moet ervoor zorgen dat bedrijven meer vrouwen in de zware functies benoemen.



Woensdag wordt het charter ‘Talent naar de top' in Amsterdam gepresenteerd. In dit akkoord verklaren bedrijven wat hun doelstellingen zijn op dit gebied voor de komende jaren. De eerste 35 organisaties, waaronder ING en PricewaterhouseCoopers,… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 mei 2008 op 10:00am — Geen reacties

Neem een stagiair

Stagiairs werken óók. Een feit dat in veel bedrijven over het hoofd wordt gezien, helaas. Op dit terrein valt voor bedrijven nog winst te behalen! Leest u even dit lijstje op managersonline. Hier wordt het idee geopperd dat stagiairs potentiële werknemers zijn en dat dit idee aandacht verdient, al is het maar om het netwerk van de stagiair. In dit artikel worden drie ideeën geopperd:





1. Ruim een aparte plek op de website in voor deze doelgroep

2. Zorg dat centraal… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 mei 2008 op 2:00pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999