HR nieuws (5,702)

Medewerkerstevredenheid meten? Focus liever op (werk)geluk!

Het einde van 2018 komt in zicht en misschien is het in jouw organisatie weer tijd voor de jaarlijkse enquête over medewerkerstevredenheid. Veel HR-afdelingen onderzoeken eens in de zoveel tijd hoe het daarmee staat.

Is medewerkerstevredenheid een goede graadmeter voor werkbeleving? In ons boek Employee Experience – Happy people, better business betogen Heleen Mes en ik van niet. Tevredenheid is een oppervlakkige en…

Lees verder

Toegevoegd door Gea Peper om 23 november 2018 op 2:45pm — Geen reacties

Arbeidsmarktcommunicatie: het dilemma van McDonald's

Hoe ga je daar nu weer mee om? Timmer je als fastfoodrestaurant flink aan de weg en ben je goed voor de werkgelegenheid van (jong) talent, wordt er aan de andere kant om het hardst geroepen dat er een rem moet komen op de invasie van fastfoodketens. Althans, dat is wat een aantal voedingsdeskundigen een tijdje terug schreef in een opiniestuk in NRC Handelsblad. Hun belangrijkste argument is dat als Nederland over vijf tot tien jaar wereldwijd koploper wil zijn in gezonde en duurzame voeding,…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 22 november 2018 op 9:00am — Geen reacties

U mag u zelf al jaren “directeur” noemen en wordt op een dag benaderd voor promotie tot statutair directeur (CEO). Reden tot feest. Of toch niet?

Einde ontslagbescherming



Een benoeming tot statutair directeur wordt veelal “klakkeloos” aanvaard zonder dat de betreffende persoon zich (voldoende) realiseert dat aanvaarding van een benoeming tot statutair directeur betekent dat hij/zij (anders dan een titulair directeur) vanaf dat moment arbeidsrechtelijk “vogelvrij” is. Hij kan vanaf dat moment namelijk te allen tijde “for any or no reason” worden ontslagen door een besluit van de algemene vergadering van…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 21 november 2018 op 12:58pm — 2 reacties

Demotie als carrièrestap; juist met pensioen in zicht?

Steeds vaker beginnen onze klanten over ‘demotie’, vaak in het kader van het ontwikkelen van beloningsbeleid in relatie tot (het sturen op) de inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers. Demotie is echter breder dan alleen de tegenhanger van promotie: we hebben het niet alleen over situaties waarbij er sprake is van aanwijsbaar gewijzigde verantwoordelijkheden, maar óók over een gewijzigde inzet of inzetbaarheid, al dan niet gepaard gaande met ‘lagere’ targets/doelstellingen van…

Lees verder

Toegevoegd door Maaike Jacobi om 20 november 2018 op 3:00pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: ze leiden tot verdriet, boosheid en frustraties.

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 18 november 2018 op 10:30am — Geen reacties

Het Nieuwe Beoordelen en Jobcrafting

Ook al start je met de baan van je leven, er komt een moment dat het allemaal minder leuk is en je niet meer fluitend naar het werk gaat. Niet dat je nu meteen driftig gaat solliciteren, maar je denkt toch vaker en langer na hoe het plezier en de uitdaging in het werk weer terug te vinden. Jobcrafting kan hierbij helpen.

Jobcrafting is een manier waarop een medewerker zijn huidige werk zelf herstructureert. Door kleine wijzigingen aan te brengen in taken, relaties, context en…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 16 november 2018 op 4:30pm — Geen reacties

Wie stelt vakantiedagen vast en wat als dat niet gebeurt? Vijf tips voor werkgevers

Een werknemer heeft het recht aan te geven wanneer hij vakantie wenst op te nemen. Tenzij in de arbeidsovereenkomst of in de CAO anders is afgesproken. Maar wat gebeurt er als deze dagen niet (tijdig) worden opgenomen?

Doel vakantiedagen

Het belangrijkste doel van een wettelijk minimum aantal vakantiedagen (bij een voltijds baan 20 dagen per jaar) is bescherming van gezondheid door rust te nemen. Om die reden is afkoop van vakantiedagen tijdens de…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 14 november 2018 op 3:00pm — Geen reacties

BASF wil beste werkgever worden

Klik hier om de podcast te beluisteren of  klik hier voor onze Spotify stream.

"You can not build an organization fit for the future if…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 13 november 2018 op 2:00pm — Geen reacties

Onwenselijke WWZ-gevolgen gerepareerd door de Wet Arbeidsmarkt in Balans

Op 7 november jl. heeft Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een wetsvoorstel (de WAB) naar de Tweede Kamer gestuurd. Volgens de toelichting moet de WAB de verschillen tussen vast en flexwerk te verkleinen. Maar het wetsvoorstel houdt ook een reparatie van de belangrijkste “uitwassen” van de WWZ in. Een korte samenvatting:

Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 13 november 2018 op 11:00am — 3 reacties

Als organisaties hun hoofd verliezen

Volgens de filosofie van de Holacracy wordt de macht verdeeld over een netwerk van ondernemende professionals. De spelregels moeten anarchie voorkomen als een organisatie zijn formele top-downstructuur vervangt door een visnet van relaties. Wat gebeurt er als organisaties hun hoofd afschaffen?…



Lees verder

Toegevoegd door Sjaak Vane om 12 november 2018 op 8:30am — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Medewerkers slaan er door op de vlucht

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een …

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 11 november 2018 op 5:00pm — Geen reacties

Vergeet die droombaan, zoek een droomwerkgever

Onlangs kreeg ik van iemand de vraag na een lezing of ik een droombaan heb… Gevoelsmatig is dat zo maar ik was vooral ook benieuwd of dat voor de dame, die deze vraag stelde, ook het geval was. Dat was, helaas, niet het geval. Hoe dat kwam? Door de werkgever.

Ik ben daarover na gaan denken en alle organisaties ik tegenkom met mijn werkzaamheden en die in positieve zin opvallen qua successen en cultuur maken echt fans van hun eigen medewerkers. Deze medewerkers hebben een enorme…

Lees verder

Toegevoegd door Arjen Banach om 9 november 2018 op 3:30pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Geen beroep mogelijk tegen de beoordeling

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 4 november 2018 op 9:30am — Geen reacties

Biedt u de juiste arbeidsvoorwaarden?

Ondernemen begint met een goed idee

Een bedrijf start vaak vanuit 1 of 2 ondernemers met een goed idee. Als dit idee inderdaad goed blijkt te zijn en er rendement uit te halen valt, dan ontstaat langzaam een organisatie. Het wordt steeds drukker en er komen steeds meer mensen bij. Die mensen doen dan meestal niet slechts één taak, maar meerdere.

En dan: Organisatiestructuur

Als de organisatie blijft groeien, dan ontstaat het besef dat het…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 31 oktober 2018 op 9:30am — 1 reactie

AVG en HR

TMA heeft voor u de vijf belangrijkste documenten en het 6 stappenplan ontwikkeld welke u voor de AVG moet doorlopen.

https://www.tma.nl/nl/avg/

Privacy / Security /…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 29 oktober 2018 op 12:30pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Medewerkers hebben weinig te zeggen bij het beoordelen

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 28 oktober 2018 op 11:00am — Geen reacties

100 talentmanagement case studies

Talentmanagement is een hot topic voor HR. Op basis van jaren van onderzoek presenteert TMA 100 casestudies van publieke organisaties, private bedrijven en multinationals, alswel ervaring met talentontwikkeling in de praktijk.…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 27 oktober 2018 op 3:01pm — Geen reacties

Alle neuzen dezelfde kant op? Stop ermee

Ik word als trainer/coach nog wel eens benaderd met de vraag of ik een team weer "op de rails" kan krijgen (rails die natuurlijk één kant op gaan). Of de vraag of ik de "neuzen weer allemaal dezelfde kant op kan krijgen". Vroeger ging ik uiteraard mijn best doen. De klant is koning nietwaar? Tegenwoordig zie ik het anders. En doe ik het ook anders.

Benut neurodiversiteit. Want als we vooruit willen, onze organisatie willen ontwikkelen en beter bestand…

Lees verder

Toegevoegd door Geo van Dam om 25 oktober 2018 op 10:00am — Geen reacties

Beoordelen overboord, en dan?

Hein Piller, Director Business Development bij TMA, bezocht het afgelopen jaar veel verschillende organisaties, van MKB tot corporates, van profit tot non-profit van old- tot newskool. Wat hem opviel was dat elke HR-professional die hij hier sprak, aangaf dat het ‘traditionele beoordelingsgesprek’ ter discussie stond, werd aangepast of zelfs overboord werd gegooid.…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 24 oktober 2018 op 5:30pm — Geen reacties

Een goede advocaat loont (ook) na ontslag op staande voet

Na een onterecht ontslag op staande voet kan een werknemer de kantonrechter verzoeken het ontslag te vernietigen en daarna zijn dienstverband weer voortzetten. In plaats daarvan kan de werknemer er ook voor kiezen het ontslag te accepteren. In dat geval kan hij aanspraak maken op een billijke vergoeding.

Stapelen verschillende vergoedingen na onterecht ontslag

De aanspraak op een billijke vergoeding bestaat naast de aanspraak op een…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 24 oktober 2018 op 3:00pm — 1 reactie

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999

Volg ons ook via

   

Meest gelezen vandaag

HR nieuws

Vacatures

HR onderzoek

+ Toevoegen               Alles bekijken

HR Marktplaats

+ Toevoegen               Alles bekijken