HR nieuws (5,719)

HRM Trends en ontwikkelingen 2019

Net als andere jaren begin ik het nieuwe jaar graag met een overzicht van de belangrijkste onderwerpen op de HRM-agenda, gebaseerd op mijn specifieke kennis en ervaring binnen de publieke sector. Hoewel deze grotendeels ook in de marktsector herkenbaar zullen zijn. Om te beginnen geef ik inzicht in een aantal trends die het huidige werkveld voor HRM-professionals bepalen. Deze geschetste trends vormen vervolgens de kaders voor de centrale HRM-thema’s voor 2019. Tot slot sta ik stil bij een…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 2 januari 2019 op 11:05pm — Geen reacties

HRbase in 2018: het jaar in vogelvlucht

Welke blogs deden het goed in 2018? Welke onderwerpen waren populair? Een kort overzicht met enkele hoogtepunten op HRbase.

In 2018 mocht onze online community voor en door HR-professionals elke maand weer een flink aantal nieuwe leden verwelkomen. De teller staat nu op bijna 17.000! Daar zijn we blij mee.

Enkele leden sprongen…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 december 2018 op 5:30pm — Geen reacties

Van kerstpakket tot ‘high five’: de kracht van waardering voor werkgeluk

Het gevoel gezien te worden, waardering en begrip te krijgen is een van onze basisbehoeftes. Ook op het werk kan het krijgen van oprechte waardering medewerkers enorm motiveren en gelukkig maken. Het stimuleert hen om hun best te doen en nieuwe uitdagingen aan te gaan. We willen immers allemaal voelen dat we van belang zijn. Als medewerkers geen waardering ontvangen raken ze gedemotiveerd en gefrustreerd. Dat is jammer, want er zijn voldoende manieren om elkaar waardering te… Lees verder

Toegevoegd door Heleen Mes om 18 december 2018 op 6:00am — Geen reacties

Top 50 problemen met beoordelen en beoordelingsgesprekken

Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. Afschaffen dan maar?  Ik heb het afgelopen jaar iedere week één van die problemen…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 16 december 2018 op 11:00pm — Geen reacties

Hoe écht autonoom te gaan werken in organisaties (incl. podcast)

Autonoom werken is een trend. Nagenoeg alle organisatie trachten meer zeggenschap te geven aan medewerkers over hoe het werk uit te voeren. Lang niet elke organisatie slaagt hier echter in. Vanwege hoge werkdruk, veranderprocessen of ingesleten structuren blijkt echte autonomie in werkzaamheden nog vrij schaars.

In België is een organisatie die autonomie wel tot in de puntjes weet te faciliteren, op een plek waar je het niet zou verwachten, een ministerie. Bij de…

Lees verder

Toegevoegd door Arjen Banach om 13 december 2018 op 1:15pm — Geen reacties

Leiderschap centraal in transformatie Catherina Ziekenhuis

"You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten.…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 11 december 2018 op 3:30pm — Geen reacties

Heineken/Albron (overgang van onderneming) anno 2018/2019

In de Heineken/Albron zaak is uitgemaakt dat werknemers die niet op de payroll stonden van de onderneming die overging, maar daarvoor wel permanent werkzaam waren, moesten worden toegerekend aan die onderneming en dus mee overgingen. En dat dan op grond van een soort materieel werkgeverschap. De consequentie hiervan was dat binnen grotere concerns, zoals Heineken, waarin gewerkt werd met personeelsvennootschappen, niet ontkomen kon worden aan de werking van de regels over overgang van…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 11 december 2018 op 11:08am — Geen reacties

De toekomst van de ZZP’er ligt in het verleden

Op 26 november 2018 schreef Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) een voortgangsbrief over de voortgang en de complexiteit van wetgeving die de DBA moet vervangen. De minister gaf daarin aan dat hij tot de conclusie was gekomen dat de aanvankelijk door hem beoogde oplossing – het verplicht omzetten van een overeenkomst van opdracht naar een arbeidsovereenkomst indien de zelfstandige minder dan € 15-18 per uur krijgen – naar alle waarschijnlijkheid strijdig zou…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 10 december 2018 op 10:17am — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: De cyclus is niet afgestemd op andere plannen

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 10 december 2018 op 12:05am — Geen reacties

Herplaatsingsplicht? Een stappenplan

In mijn praktijk blijkt dat lang niet altijd duidelijk is welke inspanningen van de werkgever verlangd worden om een boventallige werknemer te herplaatsen.

Een collectieve bijeenkomst met sollicitatietraining, het aanbieden van een outplacementtraject en het rondsturen van vacatures is in ieder geval in het algemeen onvoldoende. Daarentegen zal de werkgever in ieder geval allereerst zelf actief moeten onderzoeken of de werknemer kan worden…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 3 december 2018 op 1:00pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Beoordelingen blikken alleen terug.

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen.

Deze week probleem 48: Beoordelingen blikken alleen terug.…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 2 december 2018 op 5:00am — Geen reacties

Het is een trend: het afschaffen van beoordelingsgesprekken. Terecht?

Diverse organisaties schaffen de jaarlijkse beoordelingsgesprekken af. Men heeft daar goede én minder goede redenen voor. Bij het invoeren van Het Nieuwe Werken was dat ook zo en dat wordt bij veel organisaties al weer teruggedraaid naar de oude situatie. Hoe zal het gaan met het afschaffen van de beoordelingsgesprekken?

Argumenten voor afschaffing

‘Moetje’


Het meest gehoorde argument is dat het huidige performancesysteem niet goed werkt. De gesprekken…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 29 november 2018 op 7:30am — 2 reacties

Experimenteren op een hockeyteam

Deze column kun je ook luisteren, klik hier.



Het is zaterdagochtend 11 uur de wind waait over de kunstgrasvelden in Arnhem en dat maakt het er niet aangenamer door. Aangezien het buiten 5 graden is. Zoals elke…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 27 november 2018 op 9:00pm — Geen reacties

Moet ik luisteren? Oh, je bedoelt gehoorzamen!

‘Ik wil dat je naar me luistert’. Komt die zin je bekend voor? Natuurlijk! Je spreekt het vast met regelmaat uit. En het wordt ongetwijfeld regelmatig tegen je gezegd.

Horen, luisteren, gehoorzamen

En soms bedoelen we ook letterlijk dat er geluisterd moet worden. Eerst gehoord, de klanken zijn via de oren binnengekomen. Daarna…

Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen (OnzeCoach) om 27 november 2018 op 12:30pm — Geen reacties

De nachtmerrie die herplaatsing heet en vier andere perikelen bij disfunctioneren

Veel ontbindingsverzoeken van werkgevers die betrekking hebben op disfunctionerende werknemers worden door de rechter afgewezen omdat het ontslagdossier niet op orde is. In ieder geval is duidelijk dat de rechter zorgvuldig toetst of aan alle vereisten voor een ontslag wegens disfunctioneren is voldaan. Met grote regelmaat blijkt dat werkgevers nog steeds 

  • niet de juiste acties ondernemen en vastleggen,
  • geen formele gesprekken voeren waarin de…
Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 27 november 2018 op 8:30am — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze week: Beoordelen kost zo enorm veel tijd.

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een …

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 25 november 2018 op 4:00am — Geen reacties

Medewerkerstevredenheid meten? Focus liever op (werk)geluk!

Het einde van 2018 komt in zicht en misschien is het in jouw organisatie weer tijd voor de jaarlijkse enquête over medewerkerstevredenheid. Veel HR-afdelingen onderzoeken eens in de zoveel tijd hoe het daarmee staat.

Is medewerkerstevredenheid een goede graadmeter voor werkbeleving? In ons boek Employee Experience – Happy people, better business betogen Heleen Mes en ik van niet. Tevredenheid is een oppervlakkige en…

Lees verder

Toegevoegd door Gea Peper om 23 november 2018 op 2:45pm — Geen reacties

Arbeidsmarktcommunicatie: het dilemma van McDonald's

Hoe ga je daar nu weer mee om? Timmer je als fastfoodrestaurant flink aan de weg en ben je goed voor de werkgelegenheid van (jong) talent, wordt er aan de andere kant om het hardst geroepen dat er een rem moet komen op de invasie van fastfoodketens. Althans, dat is wat een aantal voedingsdeskundigen een tijdje terug schreef in een opiniestuk in NRC Handelsblad. Hun belangrijkste argument is dat als Nederland over vijf tot tien jaar wereldwijd koploper wil zijn in gezonde en duurzame voeding,…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 22 november 2018 op 9:00am — Geen reacties

U mag u zelf al jaren “directeur” noemen en wordt op een dag benaderd voor promotie tot statutair directeur (CEO). Reden tot feest. Of toch niet?

Einde ontslagbescherming

Een benoeming tot statutair directeur wordt veelal “klakkeloos” aanvaard zonder dat de betreffende persoon zich (voldoende) realiseert dat aanvaarding van een benoeming tot statutair directeur betekent dat hij/zij (anders dan een titulair directeur) vanaf dat moment arbeidsrechtelijk “vogelvrij” is. Hij kan vanaf dat moment namelijk te allen tijde “for any or no reason” worden ontslagen door een besluit van de algemene vergadering van…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 21 november 2018 op 12:30pm — 2 reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999