HRbase Expert berichten (1,712)

Raad eens welke sector het meest last gaat krijgen van de WAB-wijzigingen rondom oproepkrachten

Zoals we ondertussen allemaal wel weten wordt per 1 januari 2020 de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingevoerd. Deze nieuwe wet heeft diverse gevolgen voor werkgevers (en werknemers). Zo wijzigt de regeling rondom de transitievergoeding, wordt de ketenregeling aangepast, mogen werkgevers zich gaan beroepen op een cumulatieve ontslaggrond en worden regels rondom oproepkrachten strenger. Maar welke sectoren worden door deze nieuwe wetgeving rondom oproepkrachten het meest…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 16 oktober 2019 op 2:30pm — Geen reacties

GroenLinks: Snij seksisme aan bij functioneringsgesprek militairen

Defensie moet seksisme binnen de krijgsmacht aanpakken door het onderwerp standaard aan te snijden tijdens functioneringsgesprekken met het personeel.

Daarvoor pleit GroenLinks vandaag tijdens een Kamerdebat. “Een leidinggevende moet standaard vragen naar de sfeer in het team en de vraag stellen of hij of zij – mannen én vrouwen dus – met seksisme te maken heeft.”

Waarom is dit een slecht idee?

Natuurlijk moet seksisme aangepakt en besproken…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 11 september 2019 op 12:58pm — Geen reacties

30% medewerkers werkt meer dan 6 uur over

Volgens het Europese onderzoek van ADP werkt 54% van alle ondervraagden wekelijks onbetaald overuren. Zelfs 30% van de Nederlandse werknemers werkt wekelijks meer dan 6 uur over. Hoe beoordelen we onze overwerkers?

 

Liefde voor de zaak.…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 1 juli 2019 op 9:30am — Geen reacties

Top 50 problemen met beoordelen en beoordelingsgesprekken

Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. Afschaffen dan maar?  Ik heb het afgelopen jaar iedere week één van die problemen…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 16 december 2018 op 11:00pm — Geen reacties

Hulp bij invullen beoordelingsformulier

Leidinggevenden die functionerings- of beoordelingsformulieren moeten invullen verzuchten vaak:

• Wat moet ik dit jaar nu weer opschrijven?

• Het kost me zoveel tijd.

• Hoe kan ik discussie vermijden over mijn tekst?



Als je ingevulde functionerings- of beoordelingsformulieren leest valt vaak op dat er goed bedoelde teksten staan, maar dat ze vaak zo…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 1 april 2019 op 2:30am — Geen reacties

Jeukgesprekken

Op 9 april schrijft Japke-d. Bouma in NRC (Japke-d. vraagt door) een artikel over allerlei vormen van vergaderingen, gesprekken en jeuktermen die daarbij gebruikt worden. Van ‘cactusgesprek, tot haardvuursessies en van ‘stand-up’ tot ‘meet-up’. Dit artikel is zeer de moeite waard.

Ook de functioneringsgesprekken ontspringen de dans niet: Die heten tegenwoordig…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 1 mei 2019 op 11:00am — Geen reacties

Disfunctioneren grootste ergernis onder collega’s

Medewerkers van Nederlandse bedrijven ergeren zich het meest aan slecht functionerende collega’s blijkt uit een onderzoek van adviesbureau Mercer onder 420 respondenten. Gevoelsmatig kan dit goed kloppen: met welke verhalen komen mensen thuis? Het gaat over die collega, die niet functioneert.

 

Is dit te verklaren?

Een mogelijke…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 31 mei 2019 op 11:30am — Geen reacties

Sceptische medewerkers

Historicus Safranski noemde de uitvinding van het sceptische individu de belangrijkste uitvinding van de westerse cultuur. De mens heeft de unieke eigenschap dat hij vraagtekens plaatst bij datgene wat boven hem is geplaatst, of dat nu God of koning is.

Pseudo-scepticisme dreigt die unieke eigenschap te verdringen op de werkvloer. Dat concludeerden we in ons onderzoek naar tientallen medewerkers die samenwerkten met nieuwe technologie. Bijvoorbeeld bij Joris, een ervaren…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan Corporaal om 3 september 2019 op 8:00pm — Geen reacties

Power to the softies!

Onderzoeksbureau Motivaction heeft het Mentality-model ontwikkeld. Het Mentality-model is, zo stelt Motivaction, “een unieke segmentatietool waarmee organisaties doelgroepen gerichter kunnen definiëren en beter kunnen begrijpen op basis van waarden en leefstijl.” Enkele jaren geleden werd ook de doelgroep HR-professionals ingedeeld naar Mentality-milieu. De twee milieus die oververtegenwoordigd bleken:…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 6 september 2019 op 10:00am — Geen reacties

Is organisatie-ontwikkeling alledaagse kost?

Wat bedoel je met ‘organisatie-ontwikkeling’? En welke organisatie-ontwikkeling dan? Goeie vraag! Gek genoeg verliezen we ons in artikelen over ‘agile’, ‘lean’, ‘EVP’ en meer van die prachtige termen om allerlei organisatie-wensen aan te duiden, maar hoe kwam je daar nou ook alweer? En wat bedoelden we er ook alweer mee, eigenlijk?

Risico’s van ambities

Tuurlijk verwijzen agile en lean naar organisatie-toestanden die je iedereen zou toewensen. Ambities die…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 9 augustus 2019 op 11:30pm — Geen reacties

Met een nieuwerwetse HR functietitel verdien je meer (en heb je ook andere verantwoordelijkheden)

Eerder schreef ik hier een blog over de veranderende rol van HR, en haar glorieuze toekomst. Ik citeerde toen ook Laslo Bock die, toen hij als HR-directeur in dienst kwam van Google, de naam van HR veranderde in People Operations. Dat zou meer recht doen aan de (veranderende) taken en werkzaamheden van de afdeling…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 26 juli 2019 op 9:24am — Geen reacties

5 manieren waarop machine learning de betrokkenheid van medewerkers verandert

Je kunt weinig anders dan medelijden hebben met machine learning (ML). Te vaak wordt er kwaad over gesproken, omdat het een bedreiging zou vormen voor medewerkers, processen automatiseert en mogelijk banen op de tocht zet.

Werknemers hoeven zich geen zorgen te maken. ML speelt juist een belangrijke rol bij het transformeren van de werknemerservaring, het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers en het optimaliseren van loopbaanontwikkeling, of het nu gaat om natuurlijke…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 5 juli 2019 op 3:10pm — 1 reactie

Ziekteverzuim verlagen met Vitamine A-gesprekken

Iedere organisatie wil een laag verzuimpercentage. Er zijn verschillende gesprekken waarmee leidinggevenden het ziekteverzuim van medewerkers positief kunnen beïnvloeden. Een daarvan zijn de zogenoemde Vitamine A-gesprekken, want voorkomen blijft beter den genezen.

Stuur mij een e-mailtje en je ontvangt een webinar en een artikel over ziekteverzuim.



De 5 W'van Vitamine A

De behoefte om thuis te blijven, is bij een medewerker… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 2 juli 2019 op 10:59am — Geen reacties

Werken totdat je erbij neervalt

Je kent ze wel, van die figuren die op verjaardagen tegen iedereen die het horen wil, vertellen dat ze toch minstens 80 uur per week werken. Sowieso, als je een beetje ambitieus wilt overkomen, lijkt het soms wel de norm te zijn om te vertellen dat je 50 uur per week werkt. Of meer.

Rolmodellen?

Dat wordt ook ingegeven door ondernemers als Elon Musk. De…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 27 juni 2019 op 2:00pm — Geen reacties

Het Nieuwe Beoordelen, confectie maatwerk (Masterclass HNB op 26 juni)

De cover van het boek Het Nieuwe Beoordelen, een kralensnoer zonder eind is bedacht door Irma Vermeulen. Het symboliseert een alternatief voor het klassieke performancemanagementsysteem. Een kralensnoer en geen ketting, een ketting is namelijk rond. De filosofie is dat de prestaties en ontwikkeling van medewerkers ook niet in een jaarlijkse beoordelingscyclus (planning-, voortgangs- en beoordelingsgesprek)… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 18 mei 2019 op 11:04am — Geen reacties

Veranderende rol HR biedt glorieuze toekomst (en lost en passant nog een ander probleem op)

Organisatieadviseur Ber Damen schrijft in zijn boeiende nieuwe boek Businessarchitect & Verandermeester over de veranderende rol van de HR-professional: “Van vertrouwenspersoon voor medewerkers, van administrateur van personeelsgegevens, van controleur van arbeidsvoorwaarden, van handhaver van personeelsregelingen en van rechterhand en…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 9 mei 2019 op 3:30pm — Geen reacties

Geen ‘happiness’ voor magazijn- en productiekrachten, onverantwoord ondernemen

Happy enzovoort

Als je artikelen leest over HR-zaken kom je steevast termen tegen als ‘employee experience’, werkgeluk, ‘chief happiness office’, 360 graden feedback, Het Nieuwe Werken en Het Nieuwe Beoordelen, ‘work-life balance’ en ‘talent management’.

Beste Werkgever

Daarnaast zijn er allerlei lijsten waar organisaties alles aan doen om op te staan, zoals ‘Best Workplace’ en Beste Werkgever. Titels waarvoor je moet betalen, maar die…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 3 mei 2019 op 2:30am — Geen reacties

Medewerkersbetrokkenheid groter door het nieuwe beoordelen

Hoe kan het beoordelingsgesprek bijdragen aan een goede employee experience? Jacco van den Berg, auteur van het boek Het Nieuwe Beoordelen, zegt dat een goed beoordelingsgesprek focust op talenten.

Het is mijn ervaring dat het focussen op talenten leidt tot meer werkplezier en betere prestaties. Maar het zorgt ook voor meer betrokkenheid als mensen in hun kracht worden gezet. Het traditionele beoordelingsgesprek kijkt vaak naar slechte prestaties: hoe…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 30 april 2019 op 6:20pm — Geen reacties

5 redenen waarom persona’s HR helpt in de employee journey

Als HR de employee experience wil verbeteren is een belangrijke stap om te werken met persona’s die de eigen medewerkers vertegenwoordigingen. Dat leren we van Marketing die zich al veel langer op deze wijze verdiept in haar klant. Het ‘one size fits all’- denken werkt immers niet als je echt wil aansluiten bij je eigen medewerkers. Ook het denken in doelgroepen (‘man, 25-35 jaar, MBO’) leidt niet tot de nodige aansluiting. De volgende stap tot verdieping en echte empathie is het…

Lees verder

Toegevoegd door Heleen Mes om 23 april 2019 op 4:00am — Geen reacties

Kunnen bonden buiten spel worden gezet?

Enige tijd terug was groot nieuws dat supermarktketen Jumbo met de ondernemingsraad een arbeids-voorwaardenregeling (AVR) had afgesproken. Wat minder bekend is, is dat de bonden vervolgens de gang naar de rechter gemaakt hebben en die strijd wonnen, omdat Jumbo vergeten was de CAO op te zeggen. Dat is nu alsnog gebeurd en Jumbo zegt dat zij na afloop van de CAO vrij is om de AVR toe te passen. Maar is dat wel zo? Ook containerbedrijf APMT heeft, toen overleg met de bonden niet slaagde, een…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 18 april 2019 op 4:42pm — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008