HRbase Expert berichten (1,724)

De 7 bouwstenen van Southwest Airlines voor de beste Employee Experience

Southwest Airlines focust op de employee experience oftewel medewerkersbeleving en kwam daardoor dit jaar op nummer 1 van de Workforce 100, een lijst van bedrijven die het hoogst scoren op HR-gebied. Wat is het geheim achter dit succes?

‘Gelukkige werknemers zorgen voor gelukkige klanten en gelukkige aandeelhouders.’ Dat is de gedachte achter de…

Lees verder

Toegevoegd door Gea Peper om 9 december 2019 op 7:00am — Geen reacties

Werk jij al aan je gelukscompetenties?

Bedrijven besteden steeds vaker aandacht aan werkgeluk. Sommige bedrijven hebben zelfs een chief happiness officer in dienst. Waarom is werkgeluk zo belangrijk? Hoe kun je zelf je werkgeluk beïnvloeden? En welke rol kan een chief happiness officer hierin vervullen?

Volgens Veronique Kilian, werkgelukdeskundige, richten organisaties zich op werkgeluk omdat medewerkers steeds langer door moeten werken. ‘Het is niet meer: ‘Ze leven nog lang en gelukkig’. Maar…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 10 december 2019 op 8:30am — Geen reacties

Bericht voor bedrijven met oproepkrachten

Nieuwe regel: aanbieden vaste arbeidsomvang aan oproepkrachten

Vanaf 1 januari a.s. zijn werkgevers verplicht om na een contractperiode van 12 maanden een oproepkracht een vaste arbeidsomvang aan te bieden voor het gemiddelde aantal uren dat de oproepkracht dat jaar heeft gewerkt. Dit bepaalt de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) die per 1 januari a.s. in werking treedt. Wil je meer weten over de Wab, kijk dan hier:… Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 9 december 2019 op 5:00pm — Geen reacties

Een Goed Gesprek over werkplezier

Hoogste tijd voor een gesprek over jouw nummer 1 op je bucketlist Werkplezier!

Het is genoegzaam bekend dat medewerker die lekker in hun vel zitten, meer gemotiveerd zijn en beter functioneren. Ook is werkplezier een meer dan uitstekend medicijn tegen ziekteverzuim. Het aantal organisaties dat deze organisatie omarmt, stijgt met de dag. Of zij zich hebben laten inspireren door de grondlegger van de positieve…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 3 december 2019 op 11:00am — Geen reacties

Waarom werkgeluk en verandermanagement niet zonder elkaar kunnen

De twee uitdagingen

In een turbulente en steeds meer complexere wereld is de noodzaak voor organisaties om te vernieuwen groter dan ooit. Organisatiecultuur en structuur zijn toe aan een opfrisbeurt, ga maar na, de vernieuwing die ontstaat komt eerder tot stand ondanks het systeem waarin wordt gewerkt in plaats van dankzij het systeem. Kijkend naar hoe we in Nederland het werk hebben georganiseerd spelen er momenteel twee overkoepelende thema’s.

Iedere organisatie…

Lees verder

Toegevoegd door Arjen Banach om 4 november 2019 op 4:37pm — Geen reacties

Het Nieuwe Beoordelen, voer stay-gesprekken

Niet iedereen is overtuigd van het nut van exitinterviews. Zo gelooft Jacque Vilet niet dat vertrekkende medewerkers zinvolle of nuttige antwoorden geven en het achterste van hun tong laten zien. Het laatste wat zij willen is hun professionele relatie op het spel zetten. Volgens Vilet kijken zij wel uit om zich kritisch uit te laten over relaties waarvan zij in de toekomst misschien weer afhankelijk zijn.



“Vertrekkers blazen geen bruggen op en…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 1 november 2019 op 4:00pm — Geen reacties

De experience van baanzoekers verbeteren

Voor wie van baan wil veranderen lijken het gouden tijden. Er is een groot aanbod aan vacatures en veel werkgevers zetten zich in voor meer werkgeluk om zich aantrekkelijker te maken. Toch zegt bijna 60% van de baanzoekers dat zij het vinden van een baan (heel) moeilijk vinden. Kan die experience dan niet beter? Rob Brouwer, CEO NL van Jobrapido: “Kandidaten willen niet zoeken, die willen gevonden worden."

De werkloosheid is historisch laag: ruim 300.000 werkzoekenden…

Lees verder

Toegevoegd door Heleen Mes om 31 oktober 2019 op 9:30pm — Geen reacties

Week van de werkstress: verhoog je eigen veerkracht en je energiebronnen

Deze week staat de werkstress centraal. TNO heeft een onderzoek gepubliceerd over Werkstress en die bevat best heftige cijfers.

In Nederland ervaren 1,3 miljoen werknemers klachten van een burn-out. Verzuimkosten door werkstress bedragen 2,8 miljard. Het gaat vooral om 25 tot 34 jarigen, de millennials.…

Lees verder

Toegevoegd door Martine Behrens om 13 november 2019 op 1:00pm — Geen reacties

HR moet zichzelf opnieuw uitvinden

Is er nog wel HR in de toekomst”, vraagt een deelnemer van het HR Congres mij waar ik als keynote spreker optreedt. Een terechte vraag. Want HR zal zich zelf opnieuw moeten uitvinden om van waarde te zijn in de toekomst. Waar kan HR beginnen en welke rollen horen daarbij? En blijven we ons HR noemen? Over de HR vakinhoud, processen en focus en de 7 rollen die daar bij horen.

HR vakinhoudelijk sterker: aligned, personas, data…

Lees verder

Toegevoegd door Heleen Mes om 13 november 2019 op 3:00pm — Geen reacties

Zzp’ers, het kartelverbod en de zij-aan-zij-vuistregel

De Mededingingswet waarborgt een effectieve en eerlijke concurrentie. Daartoe verbiedt deze wet overeenkomsten tussen ondernemingen en onderling afgestemde feitelijke gedragingen van ondernemingen, die ertoe strekken of ten gevolge hebben dat de mededinging op de Nederlandse markt of een deel daarvan wordt verhinderd, beperkt of vervalst. Zo mogen ondernemingen hun marktgedrag niet onderling afstemmen, bijvoorbeeld door het maken van (minimum) tariefafspraken. Dit waarborgt…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 26 november 2019 op 5:00pm — Geen reacties

Hoe beoordeel je een asshole die zijn resultaten bereikt?

Deze maand verscheen een video van Simon Sinek waarin hij een grafiek behandelt met op de ene as de prestaties van iemand en op de andere as zijn betrouwbaarheid. We kunnen prestaties op vele manieren meten, maar je betrouwbaarheid, wat voor soort mens je bent, kunnen we niet of nauwelijks meten, terwijl dit voor succes wel essentieel is. Het door Sinek geschetste beeld is heel herkenbaar.

Wat betekent dit voor de manier waarop we medewerkers feedback geven in functionerings- of…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 27 november 2019 op 11:47am — Geen reacties

Van zero sum game naar productiviteitsgoeroe

Onlangs was ik bij de eerste Dutch Recruitment Influentials Gathering, georganiseerd door Recruitment Accelerator. Natuurlijk was er een borrel. Maar belangrijker nog, er was veel ruimte voor kennisuitwisseling en discussie. Zo werden aan zes verschillende tafels stellingen besproken. En wat mij dan opvalt: het gaat vaak over tools. En natuurlijk, het zijn ook gewoon…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 12 november 2019 op 1:51pm — Geen reacties

Raad eens welke sector het meest last gaat krijgen van de WAB-wijzigingen rondom oproepkrachten

Zoals we ondertussen allemaal wel weten wordt per 1 januari 2020 de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingevoerd. Deze nieuwe wet heeft diverse gevolgen voor werkgevers (en werknemers). Zo wijzigt de regeling rondom de transitievergoeding, wordt de ketenregeling aangepast, mogen werkgevers zich gaan beroepen op een cumulatieve ontslaggrond en worden regels rondom oproepkrachten strenger. Maar welke sectoren worden door deze nieuwe wetgeving rondom oproepkrachten het meest…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 16 oktober 2019 op 2:30pm — 1 reactie

GroenLinks: Snij seksisme aan bij functioneringsgesprek militairen

Defensie moet seksisme binnen de krijgsmacht aanpakken door het onderwerp standaard aan te snijden tijdens functioneringsgesprekken met het personeel.

Daarvoor pleit GroenLinks vandaag tijdens een Kamerdebat. “Een leidinggevende moet standaard vragen naar de sfeer in het team en de vraag stellen of hij of zij – mannen én vrouwen dus – met seksisme te maken heeft.”

Waarom is dit een slecht idee?

Natuurlijk moet seksisme aangepakt en besproken…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 11 september 2019 op 12:58pm — Geen reacties

30% medewerkers werkt meer dan 6 uur over

Volgens het Europese onderzoek van ADP werkt 54% van alle ondervraagden wekelijks onbetaald overuren. Zelfs 30% van de Nederlandse werknemers werkt wekelijks meer dan 6 uur over. Hoe beoordelen we onze overwerkers?

 

Liefde voor de zaak.…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 1 juli 2019 op 9:30am — Geen reacties

Top 50 problemen met beoordelen en beoordelingsgesprekken

Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. Afschaffen dan maar?  Ik heb het afgelopen jaar iedere week één van die problemen…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 16 december 2018 op 11:00pm — Geen reacties

Hulp bij invullen beoordelingsformulier

Leidinggevenden die functionerings- of beoordelingsformulieren moeten invullen verzuchten vaak:

• Wat moet ik dit jaar nu weer opschrijven?

• Het kost me zoveel tijd.

• Hoe kan ik discussie vermijden over mijn tekst?



Als je ingevulde functionerings- of beoordelingsformulieren leest valt vaak op dat er goed bedoelde teksten staan, maar dat ze vaak zo…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 1 april 2019 op 2:30am — Geen reacties

Jeukgesprekken

Op 9 april schrijft Japke-d. Bouma in NRC (Japke-d. vraagt door) een artikel over allerlei vormen van vergaderingen, gesprekken en jeuktermen die daarbij gebruikt worden. Van ‘cactusgesprek, tot haardvuursessies en van ‘stand-up’ tot ‘meet-up’. Dit artikel is zeer de moeite waard.

Ook de functioneringsgesprekken ontspringen de dans niet: Die heten tegenwoordig…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 1 mei 2019 op 11:00am — Geen reacties

Disfunctioneren grootste ergernis onder collega’s

Medewerkers van Nederlandse bedrijven ergeren zich het meest aan slecht functionerende collega’s blijkt uit een onderzoek van adviesbureau Mercer onder 420 respondenten. Gevoelsmatig kan dit goed kloppen: met welke verhalen komen mensen thuis? Het gaat over die collega, die niet functioneert.

 

Is dit te verklaren?

Een mogelijke…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 31 mei 2019 op 11:30am — Geen reacties

Sceptische medewerkers

Historicus Safranski noemde de uitvinding van het sceptische individu de belangrijkste uitvinding van de westerse cultuur. De mens heeft de unieke eigenschap dat hij vraagtekens plaatst bij datgene wat boven hem is geplaatst, of dat nu God of koning is.

Pseudo-scepticisme dreigt die unieke eigenschap te verdringen op de werkvloer. Dat concludeerden we in ons onderzoek naar tientallen medewerkers die samenwerkten met nieuwe technologie. Bijvoorbeeld bij Joris, een ervaren…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan Corporaal om 3 september 2019 op 8:00pm — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008