HRbase Expert berichten (1,633)

Prinsjesdag 2018: wat HR moet weten

Niet veel nieuws voor HR dit jaar bij Prinsjesdag. En dat is maar goed ook, want uiteindelijk houden de meeste werkgevers niet zo van verrassingen. De in de begroting aangekondigde plannen kwamen eerder voorbij. De vijf meest interessante op een rij.

1 Wet Arbeidsmarkt in Balans

In de begroting voor 2019 aandacht voor de reeds in april…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 19 september 2018 op 12:00pm — Geen reacties

Word jij geleefd? ‘Aandacht’ is de oplossing!

Waarschijnlijk herkenbaar voor velen: 1.001 dingen die onze aandacht vragen. Of nee, die onze aandacht opeisen. Soms kleine actiepuntjes die we snel afwerken, voor andere klussen hebben we meer tijd nodig. Een heleboel zaken komen af, maar ook regelmatig komt iets maar half af. Of zelfs helemaal niet. Al dit voortdurende schakelen tussen verschillende onderwerpen kan behoorlijk wat stress opleveren. Wat moet ik nog doen en wanneer dan? En niet alleen op het werk wordt onze agenda…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 18 september 2018 op 2:49pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers zijn geen eigenaar van de cyclus

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 16 september 2018 op 12:00pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers krijgen geen erkenning voor goede feedback

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 9 september 2018 op 12:00pm — Geen reacties

Toon moed, verlaat je comfortzone en ontwikkel jezelf



Het is vaak gemakkelijk het oude vertrouwde te blijven doen, niet van de gebaande paden af te gaan en je te conformeren aan de meerderheid van geldende opvattingen. Zo blijf je altijd in de voor jou bekende en warme comfortzone zitten. Maar stilstand is gevaarlijk in een omgeving waar verandering de enige constante is.…



Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 7 september 2018 op 12:00pm — 2 reacties

Podcast over L&D: Leren vanuit het business probleem

In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen? People Power maakt een nieuwe reeks programma’s over Learning & Development. Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. Met in deze aflevering Guus van Deelen, zelfstandige HRD professional en voorheen manager Learning & Development bij Friesland Campina en…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 6 september 2018 op 9:00am — Geen reacties

Dé oplossing voor het pensioenvraagstuk!

De discussie over pensioenen blijft maar duren. Moet het mogelijk zijn voor lager opgeleiden –maar eigenlijk voor iedereen die dat wenst- om eerder te stoppen, omdat ze eerder beginnen met werken en/of omdat ze zwaarder werk hebben?

De sociale partners hebben, overigens zonder de SER, een principe akkoord bereikt, dat het toch niet lijkt te gaan halen in Den Haag.

Er lijkt geen oplossing…. Of toch? Jawel!

Dé oplossing

Waarom spreken we niet af dat…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 31 augustus 2018 op 9:52am — Geen reacties

Vijf manieren waarop machine learning de medewerkersbetrokkenheid transformeert

Enige sympathie voor machine learning lijkt op zijn plaats, nu deze technologie de schuld lijkt te krijgen van vergaande automatisering en dus een omvangrijk banenverlies. Zo’n vaart zal het namelijk niet lopen. Daarnaast zal machine learning – bijvoorbeeld in de vorm van natuurlijke-taalverwerking, chatbots of beslissingsondersteuning – een belangrijke rol kunnen spelen op het gebied van medewerkerstevredenheid door het vergroten van de betrokkenheid en het verbeteren van de…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 3 september 2018 op 11:01am — Geen reacties

5 Aanbevelingen om arbeidsconflicten te voorkomen of snel en soepel de wereld uit te helpen

Het is een trend om geen beoordelings- en/of functioneringsgesprekken meer te voeren. Dat werkt prima als de medewerker prima werkt. Maar doet hij dat niet, hoe keert u dan het tij? Arbeidsjuristen vragen bovendien, als de zaak escaleert, naar het papieren bewijs om het gedwongen vertrek van de medewerker te bewerkstelligen. Vijf aanbevelingen voor aanpassing van het HR-beleid die (ook of wel) werken:

1 Wat u ook doet – laat een printbaar spoor achter

Er zitten…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 4 september 2018 op 1:30pm — Geen reacties

Podcast: Interview met Michiel Kahmann - dir P&O UMCG

"You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten.… Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 31 augustus 2018 op 11:00am — Geen reacties

Roddels en de 3 zeven

Bregje had in eerste instantie veel last van roddels op kantoor. Als nieuweling op de afdeling zag ze iedere dag collega's die even met elkaar smiespelden, en soms ving ze op dat collega's, bazen en processen over de tong gingen. Ze vermoedde dat ze zelf ook vaak het onderwerp van gesprek was. Het gevoel er niet bij te horen stak haar.…

Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen (OnzeCoach) om 27 augustus 2018 op 4:30pm — Geen reacties

Drie maanden AVG: Autoriteit Persoonsgegevens controleert

Sinds drie maanden is de nieuwe Europese Privacywetgeving van kracht: de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Voor een heleboel organisaties heeft deze nieuwe wet de afgelopen tijd tot veranderingen geleid. Verschillende voorbeelden halen de media en dit brengt soms de reactie teweeg dat we nogal doorslaan met het beschermen van persoonsgegevens. Maar hoe dan ook is de nieuwe wetgeving een feit en hebben organisaties hiermee van doen.

Controles door Autoriteit…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 24 augustus 2018 op 3:01pm — Geen reacties

Bezorgen voor Deliveroo: als zelfstandige of als werknemer?

Een maaltijdbezorger van Deliveroo vroeg aan de rechter om te oordelen dat hij zijn werk niet als kleine zelfstandige, maar als werknemer deed. In de krant heeft u vast al gelezen dat dit voor de bezorger - Sytze - niet goed uitpakte. Een analyse van het vonnis van de kantonrechter in Amsterdam.



Context

Een werknemer heeft een andere juridische status dan een zzp-er. Ben je in loondienst, dan kun je makkelijker werk en salaris claimen en soms ook…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 7 augustus 2018 op 2:11pm — Geen reacties

Ik ben vrij.

Begin juli heb ik voor het goede doel, de wederopbouw van Nepal, meegedaan aan een trailrun van 73 km met 4900 stijgende hoogtemeters. In de praktijk bleek dit 78 km te zijn met ruim 5700 hoogtemeters, waarover ik ruim 17 uur heb gedaan. Tijdens dit avontuur heb ik een bijzondere ervaring gehad die ik graag met…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 2 augustus 2018 op 5:56pm — Geen reacties

Zo komen talenten echt tot bloei

Ziet u ook zoveel talent de laatste tijd? Ik wel. Maar dat komt ook doordat ik het WK-voetbal in juni intensief gevolgd heb. En hoewel ik aanhanger ben van de inclusieve benadering van talentmanagement – dus iedereen is of heeft talent – zie ik ook grote verschillen. Tussen voetballers. Tussen medewerkers. En dat mag. Nee, dat móét. Organisaties en teams zijn immers juist gebaat bij diversiteit. Diverse teams zijn creatiever en productiever.

Boudewijn Overduin schreef in PW. 7/8 een…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 2 augustus 2018 op 12:08pm — Geen reacties

Goede mensen vinden en houden in deze krappe arbeidsmarkt? Acteer als een marketeer!

De economie draait op volle toeren en werkgevers hebben grote moeite met het werven en vasthouden van personeel. Hoe haal je nu goede mensen binnen en hoe hou je ze binnen?

In feite is het simpel, denk als een marketeer: kijk en luister naar de klant, bepaal zijn behoefte, probeer die zo goed mogelijk te bevredigen en communiceer op de juiste wijze.

Oren en ogen open

Kijk en luister naar de doelgroep. Bepaal waar deze zich bevindt en achterhaal waar deze…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 1 augustus 2018 op 3:30pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Je bent zo goed als je laatste prestatie

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 29 juli 2018 op 10:00pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers omzeilen het systeem

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een …

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 22 juli 2018 op 10:30am — Geen reacties

Hork of Hero? De rol van de manager in de Employee Experience

Denk eens even aan twee managers waarvoor je hebt gewerkt. Die ene waarmee het helemaal niet klikte en die andere die jou op een geweldige manier wist te stimuleren het beste uit jezelf te halen, om jezelf te ontwikkelen en te groeien. Deze laatste manager zorgde natuurlijk voor een geweldige employee experience, terwijl je door de eerste de organisatie misschien wel wilde of zelfs hebt verlaten.



In een van mijn vorige…

Lees verder

Toegevoegd door Gea Peper om 26 juli 2018 op 7:00am — Geen reacties

Ontdek je talent

Ontdek je talent. Denk groter. Ken je kracht. Maar wat nu als je niet weet wat je talent is? Het ontdekken van je talent is kinderlijk eenvoudig. Volg de drie stappen en je bent heer en meester over je eigen talent.



Stap 1: Bepaal je talent



Je wilt dolgraag weten wat jouw unieke talent is. Volgens Peterson en Seligman (2004) zijn er over de hele wereld zes unieke en universele talenten te onderscheiden. Dit zijn: -wijsheid en kennis -moed…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 19 juli 2018 op 7:30am — Geen reacties

Maandarchief

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008