HRbase Expert berichten (1,713)

Luisteren – het ‘nee’ van mensen is vaak het begin van engagement

Tijdens mijn studietijd in Deventer bij Rijkshogeschool IJsselland was er geen dag zonder gespreksvaardigheden. Rijkshogeschool IJsselland stond er om bekend. Luisteren, samenvatten en doorvragen. Voor de student keer op keer een leuke uitdaging of een kwelling. Terugkijkend op mijn werkervaring en studietijd moet ik vaststellen dat luisteren een van de belangrijkste vaardigheden is..goed luisteren. Het is niet iedereen gegeven. Een uitdaging voor velen...en in het bijzonder voor de HR…

Lees verder

Toegevoegd door Tom Morssink om 24 januari 2019 op 10:26pm — Geen reacties

HR, zorg dat je snapt wat het werk is. Jeroen de Bree - Sligro

 Klik hier om de aflevering te luisteren.

"You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 22 januari 2019 op 9:33pm — Geen reacties

Wat jammer, dat gratis Ontwikkeladvies 45+

Het Ministerie van SZW heeft afgelopen december bekend gemaakt dat de subsidie voor loopbaancoaching die al eerder voor een beperkte beroepsgroep beschikbaar was, verruimd wordt naar alle werkenden van 45 jaar en ouder. Het is fantastisch dat op die wijze Duurzame Inzetbaarheid gestimuleerd kan worden. Natuurlijk totdat de pot op, maar er zit gelukkig vrij veel in. Wij van OnzeCoach hebben er…

Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen (OnzeCoach) om 21 januari 2019 op 1:30pm — Geen reacties

‘Vijftig procent robots vervangen door mensen’

U leest het goed. Robots worden vervangen door mensen. Althans, in enkele specifieke gevallen. Het illustreert in ieder geval wel dat de mens unieke kwaliteiten heeft, die niet zo makkelijk te automatiseren zijn.

De afgelopen jaren is er al veel gezegd en geschreven over robots die de banen van mensen ‘inpikken’. De wetenschappers…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 23 januari 2019 op 3:30pm — Geen reacties

Bezorgen voor Deliveroo: als zelfstandige of als werknemer (II)?

Over de samenwerking tussen Deliveroo en haar bezorgers is inmiddels door twee Amsterdamse kantonrechters een drietal uitspraken gedaan. Over de eerste uitspraak schreef ik al eerder een blog met dezelfde titel. Voor de feiten en de rechtsregels verwijs ik naar die eerste blog. Deze blog gaat over de spraakmakende tweede uitspraak van de kantonrechter (…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 21 januari 2019 op 12:00pm — Geen reacties

Het Nieuwe Beoordelen, lang leve leren!

Want de allermooiste bloemen groeien vaak langs het ravijn. En om die te kunnen plukken moet je durven bang te zijn"

Lied Ravijn van Veldhuis en Kemper



Kenmerkend voor Het Nieuwe Beoordelen is dat allerlei afvinklijstjes plaats maken voor lijstjes met vragen. Vragen die een dialoog op gang brengen over prestaties, werkgeluk, duurzame inzetbaarheid, sterke punten, professionele- en persoonlijke ontwikkeling, et cetera. Vonken met vragen in plaats van vinken waarbij…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 21 januari 2019 op 8:41am — Geen reacties

Hoe help je medewerkers écht?

Een belangrijke taak van HR is medewerkers te begeleiden naar ander werk. Je helpt medewerkers dan met het beantwoorden van de volgende vragen:

-Wat kan ik?

-Wat wil ik?

-Welke mogelijkheden zijn er op de interne en externe arbeidsmarkt?

Elk van deze vragen vergt een andere rol van jou als HR-medewerker. Bij de vraag ‘Wat kan ik?’ ben je de huisarts die een goede diagnose stelt. Bij de vraag ‘Wat wil ik?’ ben je een coach die de medewerkers…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 15 januari 2019 op 12:30pm — Geen reacties

Podcast: Hoe de toekomst van werk er uit komt te zien, met Jaap Peters

Iedere organisatie heeft de wens om mensgericht te organiseren, medewerkers autonomie te geven en ze hoofdzakelijk in te zetten op hun talenten. Door de vele veranderingen en hoge werkdruk lukt dit maar weinig organisaties en hebben veel bedrijven meer weg van een intensieve menshouderij. Jaap Peters is organisatie-activist. Hij is oprichter van de Limes en het Slow Magazine en als spreker, schrijver en adviseurs gaat hij heel Nederland door om organisaties te transformeren van intensieve…

Lees verder

Toegevoegd door Arjen Banach om 11 januari 2019 op 1:45pm — Geen reacties

Gedragscodes en ontslag: ieder voordeel heb zijn nadeel…

Iedereen weet dat een gewaarschuwd mens voor twee telt. Dit geldt zeker in het ontslagrecht: na eerdere waarschuwingen worden zelfs relatief onschuldige overtredingen door de rechter al snel aangemerkt als dringende reden voor ontslag op staande voet.

Bedrijfscultuur

Door middel van duidelijke interne regels kan een werkgever dus in belangrijke mate de bedrijfscultuur sturen door aan te geven welk gedrag wenselijk en welk gedrag onwenselijk is. Denk daarbij…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 7 januari 2019 op 12:12pm — Geen reacties

Veranderingen in arbeidsrechtland in 2019

Monetta Driessen heeft al een interessante blog geschreven over de verwachte trends en ontwikkelingen in HRM land. In aanvulling op die blog een aantal arbeidsrechtelijke weetjes:

• Voor kleine werkgevers wordt het makkelijker om in aanmerking te komen voor de overbruggingsregeling. Er hoeft niet langer in elk van de drie boekjaren voor aanvang van een…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 8 januari 2019 op 1:30pm — Geen reacties

Hoe vergroot jij in 2019 jouw werkgeluk?

Het aantal organisaties dat er van uit gaat dat gelukkige medewerkers ook gezonde en productieve medewerkers zijn, stijgt. Of zij zich hebben laten inspireren door de grondlegger van de positieve psychologie, Martin Seligman, weet ik niet. Maar als ik naar hun beleid en de kenmerken van geluk die hij in zijn boek Gelukkig zijn kun je leren opsomt, kijk sluit ik dat niet uit.



Focus op kwaliteiten

De positieve psychologie stelt zichzelf drie doelen, het:…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 7 januari 2019 op 7:00pm — Geen reacties

De Wet Arbeidsmarkt in Balans doorgelicht

De Wet Arbeidsmarkt in Balans is eigenlijk een vreemde titel. Er wordt namelijk helemaal niks in balans gebracht, het zijn slechts enkele losse maatregelen, waardoor flex minder flex zou moeten worden en vast minder vast.

De belangrijkste zaken uit deze wet op een rij en beoordeeld:

Ontslag

Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenaamde cumulatiegrond. Nu moet de werkgever aan een van de acht ontslaggronden…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 4 januari 2019 op 3:47pm — Geen reacties

HRM Trends en ontwikkelingen 2019

Net als andere jaren begin ik het nieuwe jaar graag met een overzicht van de belangrijkste onderwerpen op de HRM-agenda, gebaseerd op mijn specifieke kennis en ervaring binnen de publieke sector. Hoewel deze grotendeels ook in de marktsector herkenbaar zullen zijn. Om te beginnen geef ik inzicht in een aantal trends die het huidige werkveld voor HRM-professionals bepalen. Deze geschetste trends vormen vervolgens de kaders voor de centrale HRM-thema’s voor 2019. Tot slot sta ik stil bij een…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 2 januari 2019 op 11:05pm — Geen reacties

Van kerstpakket tot ‘high five’: de kracht van waardering voor werkgeluk

Het gevoel gezien te worden, waardering en begrip te krijgen is een van onze basisbehoeftes. Ook op het werk kan het krijgen van oprechte waardering medewerkers enorm motiveren en gelukkig maken. Het stimuleert hen om hun best te doen en nieuwe uitdagingen aan te gaan. We willen immers allemaal voelen dat we van belang zijn. Als medewerkers geen waardering ontvangen raken ze gedemotiveerd en gefrustreerd. Dat is jammer, want er zijn voldoende manieren om elkaar waardering te… Lees verder

Toegevoegd door Heleen Mes om 18 december 2018 op 6:00am — Geen reacties

Heineken/Albron (overgang van onderneming) anno 2018/2019

In de Heineken/Albron zaak is uitgemaakt dat werknemers die niet op de payroll stonden van de onderneming die overging, maar daarvoor wel permanent werkzaam waren, moesten worden toegerekend aan die onderneming en dus mee overgingen. En dat dan op grond van een soort materieel werkgeverschap. De consequentie hiervan was dat binnen grotere concerns, zoals Heineken, waarin gewerkt werd met personeelsvennootschappen, niet ontkomen kon worden aan de werking van de regels over overgang van…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 11 december 2018 op 11:08am — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: De cyclus is niet afgestemd op andere plannen

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 10 december 2018 op 12:05am — Geen reacties

Herplaatsingsplicht? Een stappenplan

In mijn praktijk blijkt dat lang niet altijd duidelijk is welke inspanningen van de werkgever verlangd worden om een boventallige werknemer te herplaatsen.

Een collectieve bijeenkomst met sollicitatietraining, het aanbieden van een outplacementtraject en het rondsturen van vacatures is in ieder geval in het algemeen onvoldoende. Daarentegen zal de werkgever in ieder geval allereerst zelf actief moeten onderzoeken of de werknemer kan worden…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 3 december 2018 op 1:00pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Beoordelingen blikken alleen terug.

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen.

Deze week probleem 48: Beoordelingen blikken alleen terug.…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 2 december 2018 op 5:00am — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze week: Beoordelen kost zo enorm veel tijd.

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een …

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 25 november 2018 op 4:00am — Geen reacties

Moet ik luisteren? Oh, je bedoelt gehoorzamen!

‘Ik wil dat je naar me luistert’. Komt die zin je bekend voor? Natuurlijk! Je spreekt het vast met regelmaat uit. En het wordt ongetwijfeld regelmatig tegen je gezegd.

Horen, luisteren, gehoorzamen

En soms bedoelen we ook letterlijk dat er geluisterd moet worden. Eerst gehoord, de klanken zijn via de oren binnengekomen. Daarna…

Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen (OnzeCoach) om 27 november 2018 op 12:30pm — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008