HRbase Expert berichten (1,667)

Vervolg blog 30 October 'zwartmaken van een collega'

Blog 2 donderdag 13 november 2008



Vervolg op de blog van 30 oktober;



Even resumé voor de lezer. We hadden het over het ‘zwartmaken van een collega’. Twee punten hebben we de vorige keer behandeld. Het gaat nu om:



3. algeheel groepsgevoel, hoe ga je daar als naaste collega die het anders ziet mee om

4. mening van manager: werkprestatie is belangrijker dan afdelingssfeer

5. persoon is ook erg op zichzelf gericht, roept het ook snel op zich af

6.… Lees verder

Toegevoegd door Tony Postema om 13 november 2008 op 10:47am — 1 reactie

Revival van het POP

REVIVAL VAN HET PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN



Misschien kunnen we het nog ons herinneren, het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) was in de vorige eeuw de haarlemmerolie voor het binden, boeien, employabel krijgen en houden van medewerkers. In de meeste cao’s werd een POP zelfs verplicht gesteld. Wellicht weten ook nog dat het doek viel voor dit zo bewierookte instrument. Toentertijd merkte ik dat lijnmanagers in opstand kwamen omdat competentiemanagement te veel omvattend was en… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 5 november 2008 op 7:28pm — 5 reacties

Praktijkgevolgen aanpassing kantonrechtersformule voor ontslagvergoedingen

Ik zet eerst de belangrijkste punten van de aangepaste kantonrechtersformule op een rij -met een stuk doublure van Chris Stappert's eerdere nieuwsberichtje- , met daarna enkele bespiegelingen over de gevolgen die ik als arbeidsrechtadvocaat verwacht voor de ontslagpraktijk vanaf 1 januari 2009:



De Kring van Kantonrechters heeft in haar vergadering van donderdag 30 oktober jl. besloten tot een andere berekening van de dienstjaren, meer aandacht voor de arbeidsmarktpositie van de… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 5 november 2008 op 12:28am — 1 reactie

Verbeter de werksfeer; wat je zelf kunt doen

Verbeter de werksfeer; wat je zelf kunt doen



Een tijdje gelden had ik een jongeman in mijn praktijk die een aantal onderwerpen aan de kaak wilde stellen die werk gerelateerd waren. Zoals we dat noemen de ‘psychosociale problemen op de werkvloer’.

Zijn eerste onderwerp was het ‘zwartmaken van een collega’.

Quote:

1. negatieve verhalen cq roddelen

2. alle negatieve gebeurtenissen worden zwaar belicht

3. algeheel groepsgevoel, hoe ga je daar als naaste collega… Lees verder

Toegevoegd door Tony Postema om 29 oktober 2008 op 4:27pm — Geen reacties

Rug Recht

Vanmorgen was ik strak in het pak al vroeg op pad naar een grote Nederlandse onderneming, waar de HR Directeur me had uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Het werd een boeiend gesprek met een bevlogen en inspirerend mens. De HR Directeur had een duidelijke en gefundeerde mening over HR beleid, diversiteit, ondernemingswaarden en gedragsnormen. We bespraken Nederlandse ondernemingen waar aspecten van HR beleid als ethische of gedragscodes en diversiteit, enkel als “windowdressing” dienen.… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 28 oktober 2008 op 1:30pm — Geen reacties

Het belang van gedeelde waarden in het arbeidsrecht

Ik begeleidde afgelopen Performabeurs in de HRbase nieuwsstudio een discussie over het belang van gedeelde waarden voor de arbeidsrechtelijke norm van goed werkgeverschap.

Dat belang kan niet worden onderschat; de organisatiecultuur staat blijkens veel onderzoeken (o.a. TNO Arbeid) voor werknemers tegenwoordig op plaats nr. 1 (duidelijke visie van de leiding, open communicatie en coachende stijl van leidinggeven), nog boven de uitdagendheid en beloning van de functie. Wie weet dat daar… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 22 oktober 2008 op 2:00pm — Geen reacties

waarde van assesments en psychologische testen

Vaak komt de vraag op wat de werkelijk voorspellende waarde is van een assesment of een pyschologisch onderzoek voor werving en selectie doelen. Dergelijke tests kunnen, afhankelijk van de kwaliteit ervan en de intensiteit van het onderzoek, uitstekend omschrijven hoe een kandidaat zich zal houden in een aan te bieden job en ook de risico's aangeven. Waardevolle informatie dus en toch moet je er in werving en selectie niet blind op varen. De praktijk leert dat succesvol wervende organisaties de… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 24 oktober 2008 op 10:58am — Geen reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008