Alle HR berichten met het label 'arbeidsmarkt' (142)

Weg-doe banen: ontmensen van organisaties

Op de Amerikaanse website The Minimalist maken Joshua en Ryan zich hard voor ‘ontspullen’. Ze noemen het the joy of having less . In het Nederlands zou je het vertalen naar ‘minder meuk, meer leuk’. Het genot om minder te hebben. Want wie heeft er niet een zolder met spullen die je bewaart omdat je er emotioneel aan gehecht bent of ‘voor het geval dat’. En…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 9 mei 2019 op 10:20am — Geen reacties

Weg met de vooroordelen. Neem hoogbejaarde veertigers aan!

50 is het nieuwe 40. 65 is het nieuwe 45. En dan heb ik het over leeftijd. Doordat we langer en in relatief goede gezondheid leven schuift de leeftijdsgrens waarop we ‘echt’ oud zijn op. We voelen ons jonger dan we zijn en gedragen ons ook zo.

40 jaar en hoogbejaard

Toch gaat dit niet op, op de arbeidsmarkt. Daar ben je met 40 wel zo’n beetje…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 28 maart 2019 op 3:00pm — Geen reacties

Wat is het toekomstperspectief op de arbeidsmarkt van jullie bedrijf?

Als je een uitnodiging voor een symposium over de arbeidsmarkt van de toekomst krijgt van ROC Midden Nederland, ga je uiteraard. Tijdens dit symposium gaven twee experts hun visie op de toekomst van de arbeidsmarkt. De bottom line? Samen durven te kiezen voor de toekomst… In dit artikel geef ik je de take always uit van symposium.

Het individu en vertrouwensbubbels…

Lees verder

Toegevoegd door Sayna de Voogd om 14 september 2018 op 10:30am — Geen reacties

Goede mensen vinden en houden in deze krappe arbeidsmarkt? Acteer als een marketeer!

De economie draait op volle toeren en werkgevers hebben grote moeite met het werven en vasthouden van personeel. Hoe haal je nu goede mensen binnen en hoe hou je ze binnen?

In feite is het simpel, denk als een marketeer: kijk en luister naar de klant, bepaal zijn behoefte, probeer die zo goed mogelijk te bevredigen en communiceer op de juiste wijze.

Oren en ogen open

Kijk en luister naar de doelgroep. Bepaal waar deze zich bevindt en achterhaal waar deze…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 1 augustus 2018 op 3:30pm — Geen reacties

Over de WAB en payrolling (en uitzending)

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft een aantal onbedoelde gevolgen gehad en er is daarom een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend dat beoogt de regels over de arbeidsmarkt wat evenwichtiger te maken. Over één van de onderdelen van dit initiatiefwetsvoorstel (met de toepasselijke naam Wet Arbeidsmarkt in Balans-WAB), te weten over payrolling, gaat deze blog.

Over payrolling, contracting en uitzending schreef ik al eerder blogs, dus voor een goed begrip van de tekst hieronder kan…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 18 april 2018 op 2:00pm — 7 reacties

Nederland heeft een tekort aan geloofwaardige ondernemers

Veel aandacht van ondernemers gaat uit naar duurzaam ondernemen maar vrijwel geen van hen is geloofwaardig. Is er sprake van een duurzame onderneming als de ondernemer geen aandacht heeft voor de toekomstige inzetbaarheid van werknemers? In mijn overtuiging ontbreekt het bij veel…

Lees verder

Toegevoegd door Erwin van der Zanden om 3 november 2017 op 3:12pm — Geen reacties

Krapte op de arbeidsmarkt… Wat nu?

'Krapte op de arbeidsmarkt vormt belemmering voor economie', roepen de krantenkoppen. En dat terwijl we toch pas net uit de crisis zijn. Hoe is het er nu echt aan toe op de arbeidsmarkt? En hoe ga je daar mee om als organisatie als je gewoon geen mensen kunt vinden? Want als je wilt groeien, moet je wel mensen hebben die die groei kunnen…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 31 augustus 2017 op 12:00pm — Geen reacties

Vijf tips voor het toepassen van strategische personeelsplanning

De economie trekt aan, de markt en het werk veranderen. Veel bedrijven moeten hier adequaat en flexibel op reageren, willen zij succesvol zijn en de concurrent een stap voor blijven. Interne keuzes over de richting van het bedrijf en externe ontwikkelingen als bijvoorbeeld robotisering en tekorten op de arbeidsmarkt bepalen het krachtenveld waarin organisaties opereren. Wat zijn hiervan de consequenties? Een aanleiding om kritisch na te denken over de juiste fit tussen de agenda van de…

Lees verder

Toegevoegd door Maaike Jacobi om 8 augustus 2017 op 9:30am — Geen reacties

Zet een marketeer op HR en Recruitment!

Kandidaten hebben het op de arbeidsmarkt steeds meer voor het uitzoeken. De arbeidsmarkt wordt –op veel gebieden- al weer krapper. Er wordt gevochten om talent (‘the war for talent’) en werkgevers die goede nieuwe medewerkers willen zullen zich moeten onderscheiden van andere werkgevers. Organisaties met een grote naam hebben hierin een voordeel (Pepsi, Unilever, Mars, etc.)

Medewerkers zijn klanten

Om je huidige werknemers tevreden te houden (en positief te…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 3 mei 2017 op 2:25pm — 1 reactie

Verwachtingen 2017 en gevolgen voor HR en arbeidsmarkt: de top 10

De verwachtingen voor 2017:

1. De economie blijft groeien en daarmee zal de werkgelegenheid verder toenemen. Dit ondanks alle onzekerheden die er zijn, zoals een nieuw kabinet in Nederland, een nieuwe President in Amerika, verkiezingen in Duitsland, de Brexit, etc.

2. Duurzaamheid zet door. Daar waar duurzaamheid en MVO trends leken die voorbij zouden kunnen gaan, weten we nu dit echt doorzet. Auto’s worden duurzamer (in Noorwegen zijn benzine-…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 2 januari 2017 op 11:00am — Geen reacties

Vervangen door een drone

Het is een feit: de eerste zelfsturende taxi’s zijn er, de eerste vrachtwagens met dit vermogen komen er ook aan en we moeten niet gek opkijken als over een paar jaar onze postpakketjes (veel meer dan dat gaat er al niet meer per post) door een drone zullen worden bezorgd.

Opnieuw een aantal beroepen die massaal zullen uitsterven en de klappen vallen dan weer in de hoek van de wat lager opgeleide beroepsbevolking. Een groep voor wie het lastig zal worden om een andere baan te vinden,…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 15 september 2016 op 8:48am — Geen reacties

De sollicitatiebrief: tijd voor vernieuwing

Waarom is een sollicitatiebrief nog van belang? Het cv staat al op de nominatie om langzaam uit te sterven maar is dat met de brief ook zo? Al een paar jaar geleden werd voorspeld dat filmpjes de toekomst zouden hebben maar wij zien ze niet vaak voorbijkomen. De brief blijft hardnekkig overeind staan en moet blijkbaar nog steeds serieus genomen worden.

Hoe kijkt HR naar sollicitatiebrieven? De bureaurecruiter kijkt vooral naar cv’s. De brief wordt pas echt gelezen als het profiel van…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 27 mei 2016 op 3:00pm — 2 reacties

Hervormingen arbeidsmarkt blijven structureel uit!

Klassieke werknemer

De overheid gaat bij de wet- en regelgeving nog steeds uit van de klassieke werknemer die zijn hele leven lang bij 1 of 2 werkgevers werkt en die de zilveren pen (25 jaar in dienst) en gouden horloge (40 jaar) ontvangt. Maar, beste overheid, deze werknemer bestaat niet meer!

Steeds meer flex

Werknemers hebben tegenwoordig vaak meer dan 5 werkgevers in een werkend leven, sterker nog: er zijn in Nederland al meer dan 1…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 6 mei 2016 op 9:38am — 1 reactie

Recordstijging aantal uitzenduren

Het aantal uitzenduren is in het tweede kwartaal ruim 3 procent toegenomen. Dit is de sterkste stijging in vijf jaar tijd.

Dit meldt het CBS dat het aantal uitzenduren in het tweede kwartaal van dit jaar vergeleek met die van het eerste kwartaal. Het statistiekbureau noemt de stijging van totaal 3,2 procent de sterkste toename in bijna vijf jaar tijd.

Aantal uitzenduren korte contracten

In het tweede kwartaal steeg het aantal uren in langlopende…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 augustus 2015 op 12:38pm — Geen reacties

Help met zoeken naar baan in plaats van korten op uitkering!

Beste CPB, Misschien moeten we mensen helpen met zoeken naar een baan (dat is nieuw!) in plaats van korten op een uitkering.

Onlangs bracht het CPB de policy brief naar buiten over de hervorming van de arbeidsmarkt voor ouderen en de schade langdurige werkloosheid toebrengt aan de samenleving. “Zelfs niet-werklozen zijn minder gelukkig naarmate de werkloosheid in een…

Lees verder

Toegevoegd door Maaike Kooter om 13 juli 2015 op 1:30pm — Geen reacties

Maak ook de kern wendbaar

Organisaties die willen winnen in de huidige en de toekomstige economie moeten wendbaar zijn, zich snel kunnen aanpassen aan de omgeving en daadkrachtig zijn. Naar mijn mening zijn organisaties net zo wendbaar als hun leden of in andere woorden: een team is net zo sterk als de zwakste schakel.

In de laatste jaren zijn veel organisaties bezig met het bouwen van een flexibele schil waarmee de pieken en dalen van de bedrijfsprestaties opgevangen kunnen worden, zonder gedwongen…

Lees verder

Toegevoegd door Ido Shikma om 6 mei 2015 op 9:33am — 2 reacties

UWV: verbetering arbeidsmarkt zet door

Uitkeringsinstantie UWV verwacht dit jaar een verdere verbetering van de arbeidsmarkt door de aantrekkende economie. Voor het eerst in jaren zal het aantal banen van werknemers weer groei vertonen. Dit blijkt uit de arbeidsmarktprognose van het UWV.

De uitkeringsinstantie rekent voor 2015 op een toename van het aantal banen met 31.000, na een aanzienlijke periode van krimp. Het grootste deel van deze groei zal plaatsvinden in de uitzendsector, maar ook in de zakelijke dienstverlening.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 februari 2015 op 11:31am — Geen reacties

Een tweedehands baan

“Goedemiddag, wat kan ik voor u doen?”, vraagt de verkoper van de banendealer. “Ik ben eigenlijk wel geïnteresseerd in een nieuwe baan, iets dichter bij huis en vooral in een andere branche”, reageert de klant. De verkoper ziet kansen en knoopt het gesprek aan: “Kan ik een kopje koffie voor u inschenken, dan kunnen wij samen even rustig de opties door nemen. Heeft u nog een andere baan in te ruilen?”

Verspilling

Met ongeveer…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 14 januari 2015 op 9:30am — Geen reacties

Fiscalisten werken het liefst bij de Belastingdienst

Voor het derde jaar op rij is de Belastingdienst de populairste werkgever voor fiscalisten. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek Werken in de Fiscaliteit van Berenschot en de Sdu. Toch is salaris inleveren en zelfs demotie ook daar niet onbesproken.

De topnotering van de fiscus verbaast directeur Hermans van het Employability Center van de Belastingdienst zeker niet. De Belastingdienst is volgens hem niet alleen een grote werkgever met een aanzienlijke…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 1 december 2014 op 10:21am — Geen reacties

Wat betekent een veranderende arbeidsmarkt voor talentmanagement?

Misschien is het voor u nieuw, maar het zandlopermodel wordt de nieuwste hoofdbreker voor werkgevers.

‘Er komen minder functies op mbo-niveau en meer op hbo- en universitair niveau, terwijl aan de onderkant meer eenvoudige functies komen. Het functiegebouw krijgt daarmee steeds meer weg van het zandlopermodel: eenvoudige werkzaamheden aan de onderkant, minder in het midden segment en specialisme en meer verantwoordelijkheden aan de bovenkant’ (uit: UWV trendonderzoek detail- en…

Lees verder

Toegevoegd door Wilco van Gelderen om 17 november 2014 op 4:23pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999