Alle HR berichten met het label 'arbeidsmarkt' (142)

Relevante ervaring telt niet tijdens crisis

Het aanbod van banen is op dit moment zo klein dat van 12 procent van de jongeren genoegen neemt met een salarisverlaging. Of ze relevante werkervaring opdoen is voor jongeren met een bijbaan al helemaal geen doorslaggevende factor.

Dit blijkt uit onderzoek van BijBanen.nl, onderdeel van Laurens Simonse Groep (LSG), onder meer dan 1.700 jongeren. Slechts 25 procent van de respondenten heeft een bijbaan die aansluit bij zijn studie, terwijl 64 procent dat zou willen…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 8 mei 2013 op 11:57am — Geen reacties

Tegenstrijdigheden in de arbeidsmarkt

We hebben regelmatig vacatures binnen ons bedrijf. Er wordt over het algemeen goed gereageerd door sollicitanten en daardoor kunnen we deze vacatures meestal redelijk snel invullen.

Wat mij echter de laatste paar maanden opvalt, is dat het aantal sollicitanten dat zonder baan zit of binnen afzienbare tijd zijn of haar baan gaat verliezen, steeds groter wordt. We hebben onlangs een tweetal vacatures gehad waar we ruim 200 reacties op kregen. Van deze sollicitanten was ongeveer 75%…

Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 22 maart 2013 op 1:41pm — 3 reacties

OR's multinationals tegen hervorming ontslagrecht

De Stichting MultiNationale Ondernemingsradenoverleg (MNO) roept minister Asscher in een brief op om de arbeidsmarkt niet te hervormen. Volgens de or's leiden de ingrepen tot slecht werkgeverschap.

"Het voornemen het ontslagrecht te versoepelen en de WW te bekorten, heeft bij zowel werknemers en werkgevers al eerder tot veel beroering geleid. De onrust en onzekerheid die dit veroorzaakt, werkt contraproductief in deze zwakke economische periode", schrijft MNO.

Volgens MNO leidt…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 12 maart 2013 op 10:00am — Geen reacties

Vrouwen beter af op flexibele arbeidsmarkt

We blijven ons levenlang leren, dat start op de kleuterschool en gaat tot ver in onze carrière door. Vrouwen liepen op dit gebied door de eeuwen heen achter op de mannen. Maar daarin is een kentering zichtbaar. Meisjes presteren beter bij CITO-toetsen, bij pubers zijn het de meisjes die de beste cijfers halen, universiteiten worden bevolkt door een meerderheid van jonge vrouwen en volgens een aantal zakenvrouwen bestaat het glazen plafond helemaal niet meer. Marike Stellinga schreef er een…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 5 maart 2013 op 10:16am — Geen reacties

Op de arbeidsmarkt is angst geen goede raadgever

Als sourcing hub zijn wij continu bezig om duizenden zelfstandig professionals te koppelen aan opdrachten bij grote opdrachtgevers. Wat wij vaak merken is dat de organisatiestructuren van opdrachtgevers niet ingericht zijn voor de toestroom van deze zelfstandigen. Volgens organisatiedeskundige prof. dr. Arjan van den Born moeten ondernemingen in de 21e eeuw de voordelen van organisaties (zoals een gedeelde cultuur,…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 4 februari 2013 op 12:30pm — Geen reacties

55-plusser wil af van vooroordelen

De OuderenOmbudsman heeft werkloze 55-plussers gevraagd naar hun eigen ideeën om de grote werkloosheid in deze groep op te lossen. Het grootste struikelblok blijken de vooroordelen te zijn.

Vaker ziek, minder flexibel, niet goed bijgeschoold, minder productief, minder snel van begrip en minder efficiënt. Volgens Jan Romme, directeur van het Nationaal Ouderenfonds, is het allemaal onzin wat er wordt beweerd over 55-plussers op de werkvloer.

Uit onderzoek door TNO bleek eerder al…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 januari 2013 op 12:32pm — Geen reacties

‘Van-werk-naar-werktraject’ brengt vooral tijdelijk werk

Meer dan de helft van de met ontslag bedreigde deelnemers aan een van-werk-naar-werktraject vindt een nieuwe baan. Het werk is meestal wel tijdelijk. Toch is minister Asscher tevreden.

Dit blijkt uit de Eindrapportage Experimenten Van Werk Naar Werk. In totaal hebben 680 werknemers deelgenomen aan de projecten, het gaat vooral om oudere werknemers. 60 procent vond ander – meestal tijdelijk – werk.

Een belangrijke succesfactor blijkt de actieve betrokkenheid van de vakbond. Die…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 januari 2013 op 12:29pm — Geen reacties

Nederlander verliest hoop op de arbeidsmarkt

Tweederde van de Nederlandse werknemers denkt dat de arbeidsmarkt dit jaar verder zal verslechteren. Vooral vijftigplussers en lageropgeleiden laten de moed zakken.

Dit blijkt uit analyses van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie op basis van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO).

Slechts een op de tien Nederlanders ziet de werkgelegenheid verbeteren, terwijl bijna tweederde van de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking (63%) de arbeidsmarkt ziet verslechteren.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 9 januari 2013 op 1:22pm — Geen reacties

Genoeg mogelijkheden voor senior op de arbeidsmarkt

De laatste jaren heeft de arbeidsmarkt veel te verduren gekregen door de economische crisis. De mogelijkheden voor veel groepen werknemers en werklozen is gekrompen. Vooral de groep 50+ zit in de hoek waar veel klappen vallen. Het aantal werklozen in de groep 50+ is met ongeveer 24.000 gestegen t.o.v. 2011. Het is voor deze groep heel lastig om weer aan het werk te komen. De oorzaak van dit probleem ligt eigenlijk bij beide groepen. De werkgever, maar ook de 50+er heeft teveel vooroordelen…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 17 december 2012 op 11:15am — Geen reacties

Minimumloon voor flexwerkers

Mensen die geen arbeidsovereenkomst hebben maar op basis van een opdrachtovereenkomst (ovo) werken, vallen voortaan onder het wettelijk minimumloon (Wml). Door betaling van het Wml aan deze groep moet misbruik van flexwerkers worden voorkomen.

De ministerraad heeft hiermee ingestemd op voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Een groot deel van de mensen die via deze constructie werkt, is actief als dagblad- of postbezorger. De maatregel die het…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 december 2012 op 11:47am — Geen reacties

Gevolgen van het regeerakkoord voor de arbeidsmarkt

In het nieuwe regeerakkoord is een aantal maatregelen opgenomen die direct de arbeidsmarkt raken. Werkgevers en werknemers zullen hier direct de gevolgen van ondervinden.

Een van de maatregelen onder de loep

Eén maatregel uit het regeerakkoord is het nieuwe ontslagrecht. De preventieve ontslagtoets bij de kantonrechter komt te vervallen. Werkgevers moeten straks via het UWV een ontslagadvies aanvragen. Als werknemers het niet eens zijn met hun ontslag kunnen ze…

Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 6 november 2012 op 4:51pm — 2 reacties

Wat staat ons allemaal te wachten op het gebied van arbeidsmarktpolitiek?

Nu de verkiezingen achter de rug zijn moeten we afwachten wat er allemaal op ons afkomt. Als het gaat om wet- en regelgeving, om arbeidsvoorwaarden, om flexibel werken, kortom om alles wat invloed heeft op de arbeidsmarkt.

Het lijkt wel alsof heel veel aangekondigde wetswijzigingen ineens op losse schroeven komen te staan. Alle partijen hebben overal expliciete meningen over en vinden dat er van alles veranderd moet worden. Maar zodra de verkiezingen in zicht komen zie je dat er weer…

Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 14 september 2012 op 3:00pm — Geen reacties

Net afgestudeerde P&O'er en dan op zoek naar een baan

Uit de berichtgeving maak ik op dat het voor net afgestudeerden steeds moeilijker wordt om een baan te vinden en dan vooral het vinden van een vaste baan.

Zij kiezen hierdoor steeds vaker voor een tijdelijke baan of uitzendwerk. Logisch, want er is eigenlijk geen keuze.

Hierdoor vindt een verschuiving plaats. Studenten hebben vaak een bijbaan of vakantiewerk om wat bij te verdienen tijdens hun studie. Zelfs deze bijbanen en vakantiebanen worden steeds vaker ingevuld door net…

Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 14 augustus 2012 op 2:00pm — Geen reacties

Nederlander wil betrouwbare en sociale werkgever

Onderlinge verschillen tussen beroepsgroepen groot

Nederlanders zijn op zoek naar een betrouwbare en sociale werkgever. In tijden van economische onzekerheid zijn juist deze twee emotionele waarden het belangrijkste aan een werkgever. Dat blijkt uit onderzoek van VNU Media Recruitment naar de wensen en ambities op arbeidsmarkt. Opvallend is dat juist zakelijkheid niet in de top tien voorkomt.

Technici en financials willen trendsettende werkgever

Een…

Lees verder

Toegevoegd door Vakmedianet om 21 juni 2012 op 10:43am — Geen reacties

Overspoeld door schaarste. Welke acties verhogen de arbeidsparticipatie, productiviteit en vitaliteit?

Dit voorjaar verschijnt het boek Overspoeld door schaarste. Ontwikkelingen in de arbeidsmarkt eisen actie. Hierna de afsluitende tekst van het eerste hoofdstuk van dit boek, waar de voorzitter van VNO-NCW, Bernard Wientjes het voorwoord voor schreef. En een vraag.

 

Beste HRbasers, welk acties dragen naar jullie mening bij aan een hogere arbeidsparticipatie, productiviteit en…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 4 maart 2012 op 11:00am — 1 reactie

Afscheid nemen of motiveren

Onlangs heeft De Nationale DenkTank, die bestaat uit jonge academische toptalenten, de arbeidsmarkt onder de loep genomen. Zij onderzochten hoe we in Nederland een vernieuwing in arbeidsrelaties, arbeidsorganisatie en werkomgeving tot stand kunnen brengen zodanig dat: organisaties beter presteren, werknemers in alle levensfasen meer gemotiveerd zijn en talent beter benut en duurzaam inzetbaar wordt. Uit de analyse…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 13 januari 2012 op 10:00am — 3 reacties

Wat brengt jou in beweging?

Op het oog een eenvoudige vraag en als je er eens goed over nadenkt dan roept het nogal wat gevoelens en invalshoeken op. Enerzijds: wat vind ik belangrijk: vrolijkheid, lekker uit eten, leuke collega’s? Anderzijds: wanneer besluit ik om over te stappen van bijvoorbeeld UPC naar Ziggo?

Het zijn verschillende drijfveren op verschillende momenten die maken dat je in beweging komt. Ook bij de keuze van een (nieuwe) werkgever. Mobiliteit in de huidige arbeidsmarkt is er nauwelijks. Door…

Lees verder

Toegevoegd door Bjorn Veenstra om 9 januari 2012 op 12:08pm — Geen reacties

Arbeidsmarkt - een veranderend begrip door de jaren heen?



Alle bedrijven doen aan arbeidsmarktbeleid. Dat is nodig om op langere termijn beslissingen te kunnen nemen om het bedrijf in allerlei opzichten gezond te houden.

Om aan arbeidsmarktbeleid te kunnen doen moet duidelijk zijn op welke wijze een werkgever kan zorgen voor een financieel en maatschappelijk gezond bedrijf, ook op langere termijn.

Welke aspecten bepalen de arbeidsmarkt en waar kun je als bedrijf rekening mee houden?

Volgens Wikipedia…

Lees verder

Toegevoegd door Miriam Teunissen om 19 december 2011 op 1:27pm — 2 reacties

Vraag HR-personeel overheid keldert

Het aantal HR-banen is dit najaar fors verminderd. In september 2011 waren er 41% minder vacatures en in oktober 2011 daalde het aantal vacatures met 31%.

De daling is bij operationele functies aanzienlijk hoger dan bij strategische HR-rollen. Dit blijkt uit de analyse Trends en Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor HRM Professionals van Yacht, detacheerder van interim professionals.

Onlangs werd reeds duidelijk welke HR-medewerkers nog veilig zitten.

Tot en met de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 5 december 2011 op 10:57am — Geen reacties

De vrouw als redster van de krimpende arbeidsmarkt

Het CBS dat onlangs het jaarlijkse boek over ‘de Nederlandse economie 2010’ aanbood aan de minister van Financiën Jan Kees de Jager belicht een aantal cijfers aangaande de arbeidsmarkt. Vooral het aandeel van vrouwen op de arbeidsmarkt springt in het oog. Vrouwen hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat toenemende krapte op de arbeidsmarkt door toedoen… Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 12 oktober 2011 op 4:30pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999