Alle HR berichten met het label 'crisis' (50)

Overleven in crisistijd – Reorganiseren, hoe doe je dat?

Als gevolg van de crisis moeten organisaties er steeds vaker voor kiezen om in afgeslankte vorm verder te gaan. Een reorganisatie is vaak de enige oplossing. Maar reorganiseren is een ingewikkeld proces met juridische spelregels en met moeilijke, vaak ook emotionele beslissingen. Als er sprake is van gedwongen ontslagen, dan is een sociaal plan onvermijdelijk. Een dergelijk traject vraagt een goed uitgewerkt stappenplan waarin niet alleen aandacht wordt besteed aan de wettelijke…

Lees verder

Toegevoegd door Kamiel Rietsema om 14 januari 2014 op 9:56am — Geen reacties

Haat en nijd op werkvloer door crisisstress

Werknemers zien hun collega's steeds vaker als concurrent dan als een teamgenoot met wie zij werken aan een gezamenlijk doel.

Dat blijkt uit onderzoek onder Nederlandse werknemers in opdracht van Tempo-Team.

Volgens de uitzendorganisatie kan ook de verpeste sfeer op de werkvloer op het conto van de crisis worden geschreven.
Lees verder op pwdegids.nl

Toegevoegd door HRbase om 21 augustus 2013 op 11:10am — Geen reacties

Zijn onze leiders puberproof? De ultieme test!

Een jaar of 15 geleden probeerde ik in een directieraad de handen op elkaar te krijgen voor meer vrouwen naar de top. We begonnen met een inventarisatie waarom dat eigenlijk nog niet het geval was. Een van de directieleden: ‘ja kijk de carrière van vrouwen gaat gewoon langzamer omdat vrouwen eigenlijk twee carrières maken, één als moeder en één als professional. Mijn antwoord kwam blindelings: “Nou ik dacht juist dat die dubbele carrière een pré is voor leiderschap. De kwaliteiten, ervaring…

Lees verder

Toegevoegd door Margret van Paassen om 12 augustus 2013 op 1:44pm — 1 reactie

BHV'er wordt luxeproduct door de crisis

Meer dan de helft van de MKB-bedrijven heeft door economische nood moeten snijden in het aantal bedrijfshulpverleners.

Dat concludeert Stichting Bedrijfshulpverlening Nederland (SBN)uit eigen onderzoek naar de gevolgen van de crisis op de bedrijfshulpverlening.

Bij één op de 10 bedrijven is nu helemaal geen bedrijfshulpverlener meer in dienst. Vaak worden BHV-ers bij ontslag niet vervangen of ontbreekt er steeds vaker de wil om tijd en geld te investeren in bedrijfsveiligheid,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 juni 2013 op 10:49am — Geen reacties

Gefrustreerd personeel jat meer

Uit frustratie over de stijgende werkdruk, steeds nieuw beleid of een onzekere arbeidspositie, bestelen steeds meer mensen hun werkgever. Dat schrijft De Telegraaf.

Beveiligingsbedrijven stuiten in steeds meer fraudeonderzoeken op personeel. MKB Nederland en ondernemingsorganisatie VNO-NCW bevestigen de signalen en waarschuwen hun leden beter op hun personeel te letten.

"Diefstal door het eigen personeel is niet nieuw, maar door de crisis is de stemming drastisch veranderd'',…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 maart 2013 op 1:08pm — Geen reacties

Werknemer neemt eigen rol bijzonder serieus

Nederlandse werknemers beschouwen hun eigen inbreng om de crisis het hoofd te bieden als belangrijk. Wel vinden ze dat ze te veel werk moeten doen en daarbij te weinig ondersteuning krijgen.

Dat concludeert softwareproducent Mindjet uit onderzoek onder meer dan duizend werknemers.

In tijden van crisis probeert meer dan de helft van de Nederlandse kantoormedewerkers (60 procent) te helpen om het bedrijf waar hij of zij werkt zo succesvol mogelijk te laten zijn en neemt zijn rol…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 januari 2013 op 9:55am — Geen reacties

Crisis goed voor de werksfeer

Deze week hoorde ik twee berichtjes:

Crisis tast de werksfeer aan: uit onderzoek onder vertrouwenspersonen blijkt dat de sfeer op het werk in crisistijd zakelijker en harder wordt. Medewerkers durven niet altijd meer te zeggen wat ze denken uit angst voor de gevolgen. (Lees het hele artikel op: http://www.nu.nl/economie/2924077/crisis-tast-werksfeer-aan.html)

Dezelfde dag hoorde ik op de radio een…

Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 3 oktober 2012 op 9:00am — Geen reacties

SLECHTERE SFEER IN BEDRIJVEN DOOR CRISIS

De crisis heeft een duidelijke invloed op de sfeer in bedrijven en organisaties. Het management verhardt, de angst ontslagen te worden neemt toe en dus houden werknemers hun mond bij klachten. Dit blijkt uit een enquête onder de leden van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV).

Met het oog op het LVV-congres ‘De vertrouwenspersoon, zeker nodig in crisistijd’ op 11 oktober hebben de afgelopen weken ruim 300 vertrouwenspersonen een uitgebreide enquête…

Lees verder

Toegevoegd door Anne de Ruiter om 2 oktober 2012 op 2:46pm — Geen reacties

Ondernemingsraad vaker bezig met reorganisaties.

De economische crisis komt bij een groot aantal bedrijven hard aan. Door deze klappen is de ondernemingsraad(OR) vaak genoodzaakt om een reorganisatie toe te passen. In deze, economisch moeilijke tijden is een reorganisatie een eufemisme geworden voor collectieve ontslagen. Ten opzichte van 2011 is de OR in 2012 drukker bezig met reorganisaties. Vorig jaar werd het nog door 52% van de ondernemingsraden besproken, dit jaar is dat percentage gestegen naar 65%. Daarbij komt dat maar liefst 55%…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 24 september 2012 op 12:46pm — Geen reacties

Lenteakkoord: onacceptabele verslechtering van de rechtspositie van de oudere werknemer

Vanaf 2014 wordt het voor werkgevers veel makkelijker gemaakt om zich van een werknemer te ontdoen. Bovendien gaat de ontslagvergoeding aanzienlijk omlaag.

Volgens de plannen verdwijnt de preventieve toets door UWV WERKbedrijf of de kantonrechter en kan de werkgever - na het toepassen van een eenvoudige interne hoorprocedure - de werknemer ontslaan. Als deze het niet eens is met zijn ontslag kan hij dat aanvechten bij de kantonrechter. De opbouw van de ontslagvergoeding pakt…

Lees verder

Toegevoegd door mr G.R.A. Apol om 8 juni 2012 op 1:38pm — Geen reacties

Lenteakkoord: onacceptabele verslechtering van de rechtspositie van de oudere werknemer

Vanaf 2014 wordt het voor werkgevers veel makkelijker gemaakt om zich van een werknemer te ontdoen. Bovendien gaat de ontslagvergoeding aanzienlijk omlaag.

Volgens de plannen verdwijnt de preventieve toets door UWV WERKbedrijf of de kantonrechter en kan de werkgever - na het toepassen van een eenvoudige interne hoorprocedure - de werknemer ontslaan. Als deze het niet eens is met zijn ontslag kan hij dat aanvechten bij de kantonrechter. De opbouw van de ontslagvergoeding pakt…

Lees verder

Toegevoegd door mr G.R.A. Apol om 8 juni 2012 op 1:38pm — Geen reacties

Nieuwe Blog: Talentmanagement in crisistijd?

In "Talentontwikkeling staat helemaal niet hoog op de agenda's" gaat Richard van der Lee van Visie op Talent in op het huidige urgentiebesef van organisaties op dit thema. Hij benoemt met een aantal heldere onderbouwingen waar de drempels liggen en waarom het juist loont om Talentontwikkeling wél op de agenda te zetten.

In dit blog ga ik in op een aanpak die gericht is op het ontwikkelen van talent, juist in crisistijd.

Zoals we het altijd al…

Lees verder

Toegevoegd door Nicole van der Meulen om 20 februari 2012 op 3:20pm — Geen reacties

Thuiswerken draagt bij aan dreigende crisis

Dankzij onder meer het nieuwe werken staan veel kantoren leeg. Door het overaanbod dreigt er een nieuwe crisis, dit keer in de vastgoedsector.

Deze sector dreigt de hele bedrijfstak te destabiliseren, zegt Jan Sijbrand, directeur toezicht bij de Nederlandsche Bank (DNB). Een mogelijke vastgoedcrisis zou de derde crisis zijn na de kredietcrisis en het Europese schuldenprobleem.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 februari 2012 op 10:10am — Geen reacties

Mannen hardst geraakt door de crisis

Het aantal werkloze mannen van 25 tot 45 jaar is de afgelopen drie jaar ruim verdubbeld: van 46 duizend in het tweede kwartaal 2008 tot 99 duizend in het tweede kwartaal 2011. De 25- tot 45-jarige mannen zijn daarmee, wat betreft de arbeidspositie, het hardst geraakt door de economische crisis.



Ook onder de 45-plussers, zowel mannen als vrouwen, is sprake van gestegen werkloosheid. Deze stijging is echter minder sterk. De werkloosheid onder jongeren en vrouwen van 25-45 jaar liep… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 augustus 2011 op 9:30am — Geen reacties

Crisis maakt werknemer punctueler

Er worden nog steeds de meest fantastische smoezen verteld door werknemers die te laat op hun werk komen. Maar over het algemeen komen mensen sinds het uitbreken van de crisis vaker op tijd.



Dat blijkt uit onderzoek van CareerBuilder. In 2008 gaf één op de vijf werknemers vrolijk toe minstens een keer per week te laat te komen. In 2010 was dat gedaald naar 15 procent.



De redenen voor een late komst op de werkplek verschillen.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 1 maart 2011 op 9:00am — Geen reacties

P&O ziet uitstroom wel, maar is druk met andere zaken

De uitstroom van de babyboomgeneratie -de huidige eind vijftigers- is volop bezig, maar de HR-afdeling heeft hier even geen oog voor. De gevolgen van de crisis slokken alle aandacht op.



Bureau Consumenten Onderzoek heeft voor Telegraaf Media een onderzoek gedaan onder 200 P&O-ers en 500 werknemers in hoeverre bedrijven maatregelen treffen om de vergrijzing op te vangen.



Hoofduitkomst is dat het vergrijzingsprobleem door de crisis naar de achtergrond is verdwenen.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 mei 2010 op 8:30am — Geen reacties

Het CPB doet niet meer mee

Wat gaat het worden de komende jaren?

Scenario1 : Een hoog verloop, veel vacatures. Uw bedrijf investeert in employer branding, in loyaliteitsprogramma's voor medewerkers, in doorgroeibeleid en in recruitment.

Scenario 2: Weinig verloop, vacaturestop. Uw bedrijf investeert in outplacement, bevriest salarissen en uw onslagrechtjurist komt vaker op de koffie dan uw headhunter.



Uiteraard heeft het economisch tij invloed op welk scenario het wordt voor u. Dus zou… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 17 maart 2010 op 5:48pm — 3 reacties

'Aanpak arbeidsmarkt duldt geen uitstel'

De aanpak van problemen op de arbeidsmarkt met de economische crisis 'duldt geen uitstel'.



Dat vindt demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken). Begin maart wil de minister nog een brief aan de Tweede Kamer sturen over hoe het verder moet met het arbeidsmarktbeleid. Daarin zal volgens hem de nadruk komen te liggen op het verbeteren van de mobiliteit. Overtollig geworden werknemers moeten beter doorstromen naar ander werk en kunnen overstappen naar bedrijven en sectoren,… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 februari 2010 op 9:30am — Geen reacties

Crisis beïnvloedt hr-beleid

De economische crisis heeft gevolgen voor de ontwikkeling van het hr-beleid van bedrijven. Bijna zes op de tien ondernemingen stellen dat de recessie van invloed is op hun hr-transformatie.



Daarmee bedoelen zij alle inspanningen om de uitvoering van hr te veranderen en te verbeteren, met name door middel van outsourcing.



Van deze groep zegt 38% veranderingen versneld door te voeren, terwijl 20% de inspanningen juist heeft verminderd. Dat blijkt uit de Global HR Transformation… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 februari 2010 op 9:00am — Geen reacties

Passieve HR versterkt crisis

HR-afdelingen stellen zich tijdens de huidige crisis veel te passief op. De afdelingen zouden een veel actievere rol kunnen spelen in het coachen van hun managers om te voorkomen dat zij door de recessie in een persoonlijke crisis terecht komen.



Als gevolg van de neergaande economie neemt het aantal managers dat niet meer gemotiveerd is toe. Zij vinden onvoldoende bevrediging in hun baan en voelen zich belemmerd in hun persoonlijke ontwikkeling.



Volgens Louis Dell van KPMG… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 december 2009 op 9:30am — 1 reactie

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999