Alle HR berichten met het label 'hr' (930)

Belonen in multidisciplinaire teams

In organisaties werkt men steeds vaker in multidisciplinaire teams. Deze teams zijn van een zeer diverse samenstelling en voeren vaak complexe taken uit. Voor het welslagen van een multidisciplinair team zijn zowel individuele als teamprestaties van belang. Maar hoe kun je nu zowel individuele als teamprestaties het best belonen?



Volgens Pearsall et al. (2010) hebben multidisciplinaire teams het meest baat bij een hybride beloningssysteem. Onder een hybride beloningssysteem…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 11 april 2019 op 6:58am — Geen reacties

Weg met dossieropbouw!

Ondernemers zijn constant bezig met het optimaliseren van hun bedrijf. Het personeelsbestand hoort daar ook bij. Welke mensen zijn nodig om de strategie te kunnen uitvoeren. En moeten deze mensen in vaste dienst of worden ze ingehuurd. Dit zijn wat mij betreft zakelijke keuzes. Het gaat over het zoeken van de juiste vaardigheden, ervaring en contractsvorm voor het uitvoeren van het werk.

Ik vind het daarom steeds lastiger om uit te leggen aan managers dat voor een beëindiging van het…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 8 oktober 2018 op 2:00pm — 3 reacties

Wat is het toekomstperspectief op de arbeidsmarkt van jullie bedrijf?

Als je een uitnodiging voor een symposium over de arbeidsmarkt van de toekomst krijgt van ROC Midden Nederland, ga je uiteraard. Tijdens dit symposium gaven twee experts hun visie op de toekomst van de arbeidsmarkt. De bottom line? Samen durven te kiezen voor de toekomst… In dit artikel geef ik je de take always uit van symposium.

Het individu en vertrouwensbubbels…

Lees verder

Toegevoegd door Sayna de Voogd om 14 september 2018 op 10:30am — Geen reacties

Flow. Een persoonlijk verhaal.

Mijn week begon met een opmerkelijke conversatie.

Een vriend reageerde aanvankelijk wat laconiek op het evenement Focus on Flow (herontdek je medewerkers) dat Koevermans Coaching en… Lees verder

Toegevoegd door Annette Koevermans om 23 augustus 2018 op 4:00pm — Geen reacties

Werken in de zorg. Trots als drijfveer

Het goede nieuws in de zorg volgt zich in rap tempo op, zo lijkt het. Na de toezegging om 1,2 miljard te investeren in de zorg, is er nog eens 30 miljoen beschikbaar gesteld voor de zorgarbeidsmarkt. Want, aldus onze nieuwe minister van Volksgezondheid Hugo de Jonge, "het is alle hens aan dek".

Tot 2025 hebben we ongeveer 100.000 tot 125.000 nieuwe medewerkers in de…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 22 januari 2018 op 11:22am — Geen reacties

5 tips om een identiteitsdocument te checken

Werkgevers in Nederland zijn verantwoordelijk voor hun personeel en moeten voldoen aan een aantal plichten, zoals de zorg- en bewaarplicht. Daarnaast is er een wettelijke identificatieplicht (WID). De werkgever, maar ook de inlenende partij moet bij indiensttreding of aanvang van de werkzaamheden de identiteit van de kandidaat controleren. Dit houdt in dat de kandidaat in het bezit moet zijn…

Lees verder

Toegevoegd door Fred Scholten om 19 juli 2017 op 10:30am — Geen reacties

Vervangen door een drone

Het is een feit: de eerste zelfsturende taxi’s zijn er, de eerste vrachtwagens met dit vermogen komen er ook aan en we moeten niet gek opkijken als over een paar jaar onze postpakketjes (veel meer dan dat gaat er al niet meer per post) door een drone zullen worden bezorgd.

Opnieuw een aantal beroepen die massaal zullen uitsterven en de klappen vallen dan weer in de hoek van de wat lager opgeleide beroepsbevolking. Een groep voor wie het lastig zal worden om een andere baan te vinden,…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 15 september 2016 op 8:48am — Geen reacties

Irritante hr-professionals: ode aan het luisteren

Beste Tom,

"Weerstand bestaat niet!", "Leer in zes stappen uw medewerkers mee te krijgen met verandering!". Ik moest na het lezen van je blog over weerstaand direct denken aan de dubieuze beroepsgroep van organisatieveranderaars die de laatste jaren zichzelf steeds beter prominenter op de kaart weet te zetten.

Wat vind jij van die eigenzinnige mannetjes die zichzelf expert achten in het omzetten…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan Corporaal om 4 juli 2016 op 10:00am — Geen reacties

De sollicitatiebrief: tijd voor vernieuwing

Waarom is een sollicitatiebrief nog van belang? Het cv staat al op de nominatie om langzaam uit te sterven maar is dat met de brief ook zo? Al een paar jaar geleden werd voorspeld dat filmpjes de toekomst zouden hebben maar wij zien ze niet vaak voorbijkomen. De brief blijft hardnekkig overeind staan en moet blijkbaar nog steeds serieus genomen worden.

Hoe kijkt HR naar sollicitatiebrieven? De bureaurecruiter kijkt vooral naar cv’s. De brief wordt pas echt gelezen als het profiel van…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 27 mei 2016 op 3:00pm — 2 reacties

Stel jezelf haalbare doelen

1. Gebruik je energie goed bij het vinden van een baan. Doe wat binnen je vermogen ligt.

Je kan er veel mee bezig zijn, met het doel: vinden van de juiste baan. De manier waarop je er mee bezig bent, kan echter het verschil maken. Bezig zijn in de zin van de mate van energie die je erin steekt.

Elk doel, wat je helemaal alleen kunt…

Lees verder

Toegevoegd door Herman Beuker om 20 april 2016 op 4:00pm — Geen reacties

Hekjes plaatsen in je carrière

Damiaan Denys is een briljant Psychiater die zeer beeldend kan vertellen. Hij had zich erover verbaasd toen hij van België naar Nederland kwam dat hier bijna iedereen kan zwemmen. Voor de meeste van ons is dat vanzelfsprekend. Het risico dat we anders zouden verdrinken in een van de talloze sloten is immers veel te groot. Het alternatief is hekjes plaatsen, maar dat is minder duurzaam: er zijn altijd meer hekjes nodig en die hebben ook nog eens onderhoud nodig. Zwemmen verleer je niet zo…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 26 januari 2016 op 12:46pm — Geen reacties

Social media-implementatie in 5 fasen: beginnen is best makkelijk!

Beginnen met social media is eigenlijk best makkelijk: je maakt een aantal accounts aan en gaat experimenteren. Gewoon doen: klein beginnen. Niet eerst een uitgebreid plan schrijven, of alle platformen tegelijk uitproberen, maar stapje voor stapje deze nieuwe wereld ontdekken. Maar dan? Hoe breng je de social media-activiteiten naar de volgende fase en wat is de rol van HR? Organisaties doorlopen hierin doorgaans de volgende 5…

Lees verder

Toegevoegd door Diana Russo om 7 november 2015 op 5:00pm — 1 reactie

Interactieve paneldiscussie op HR congres Slim Werken Slim Reizen

Vakgenoten gaan met elkaar in discussie over actuele onderwerpen



Breda, 17 april 2014 – Tijdens het HR congres “Slim Werken Slim Reizen” op 27 mei 2014 in het NBC in Nieuwegein vindt na de lezingen een interactieve paneldiscussie plaats. Een aantal vakgenoten gaat onder leiding van dagvoorzitter Karlien Haak in discussie over actuele onderwerpen zoals mobiliteitsmanagement, verandering van werk- en reisgedrag en het nieuwe werken vanuit HR…

Lees verder

Toegevoegd door Rianne Vrijenhoef om 29 april 2014 op 11:07am — Geen reacties

10 kenmerken van een slechte bedrijfsarts

Vorige week schreef mijn gewaardeerde 'concullega' Mark Idzinga een blog over de 10 kenmerken van een slechte casemanager. Kenmerk nummer 5 in dit rijtje is ‘de beschikking over middelmatige bedrijfsartsen’. Aangezien ik zelf ook meerdere malen voorbeelden heb ervaren van middelmatige en ook ronduit slechte bedrijfsartsen, wil ik Mark’s punt 5 uitdiepen met 10 kenmerken van slechte…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten Monchen om 8 april 2014 op 12:16pm — Geen reacties

CV’s en functieprofielen sluiten door online matchen nauwelijks op elkaar aan

Organisatiecultuur belangrijke factor bij juiste match

Het vinden van de juiste baan of medewerker blijkt in de huidige markt van vraag en aanbod een moeizaam proces. Procedures duren lang, de groep sollicitanten is groot en het aantal mismatches tussen vacatures en cv’s neemt toe. Dit blijkt uit onderzoek* van HRMatches. Het mismatch percentage in de ICT sector is zelfs 62%. Oorzaken zijn snel veranderende markten, verregaande technologie en opleidingen die hierin…

Lees verder

Toegevoegd door Inge Gillissen om 25 maart 2014 op 9:00pm — Geen reacties

Wat als....het bedrijfsartsadvies een remake zou krijgen?

In de afgelopen twee maanden hebben we de nodige aanvraagformulieren c.q. adviesformulieren voor bedrijfsartsconsults, 1e jaarsevaluaties, deskundigenoordelen, etcetera voorbij hebben zien komen. En eigenlijk kunnen we maar tot 1 conclusie komen: De opzet van deze formulieren c.q. adviezen maken regie op verzuim alles behalve makkelijk.

Dit is onze top van ergernissen over de formulieren die zowel het UWV als bijna iedere arbodienst gebruiken voor het aanvragen van…

Lees verder

Toegevoegd door Onica van Heusden om 10 maart 2014 op 9:00am — Geen reacties

Is community het nieuwe modewoord voor HR?

De ‘flexibele schil’ van een organisatie is de inmiddels alom bekende term voor het opbouwen en beheren van het netwerk van externe professionals rond een organisatie waar je op het moment dat het nodig is uit kunt putten. Misschien was het zelfs wel het modewoord van 2013 voor HR- en inkoopprofessionals die zich bezig houden met externe inhuur van (grote) organisaties. Maar dekt deze term ook nog de lading van de arbeidsmarkt in 2014? Organisaties evalueren naar…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 24 februari 2014 op 10:00am — Geen reacties

Dienend leiderschap en return on investment

Met de veranderende maatschappij verandert ook de manier van leidinggeven. In dit verband komt het dienend leiderschap steeds vaker naar voren. Waarom zou dit nuttig zijn? En zo ja, hoe zien dergelijke leiders er uit?

Reeds in 1970 werd deze stijl door de Amerikaan Robert Greenleaf genoemd. Hij constateerde een leiderschapscrisis in zijn land en naar zijn idee lag de fout hiervoor bij de ondernemingen. In zijn visie is leiderschap geen manier van doen, maar een manier van zijn die…

Lees verder

Toegevoegd door Margot Bloem om 13 december 2013 op 11:14am — Geen reacties

Gratis whitepaper - Ins en Outs van Payrolling

Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. In 2012 waren er dagelijks ruim 150.000 medewerkers op payrollbasis aan het werk. Naar verwachting zal dit aantal uitgroeien tot ca. 200.000 medewerkers in 2015, waarmee de sector op dat moment één van de grootste werkgevers zal zijn.



Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers dan ook wel gehoord, maar wat payrollen precies betekent is minder bekend. In het buitenland is…

Lees verder

Toegevoegd door Maurice Hennevelt om 12 september 2013 op 10:42am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999