Alle HR berichten met het label 'hrm' (888)

Flow. Een persoonlijk verhaal.

Mijn week begon met een opmerkelijke conversatie.

Een vriend reageerde aanvankelijk wat laconiek op het evenement Focus on Flow (herontdek je medewerkers) dat Koevermans Coaching en… Lees verder

Toegevoegd door Annette Koevermans om 23 augustus 2018 op 4:00pm — Geen reacties

Focus op instroom levert hoogste rendement

De Boston Consulting Group deed onderzoek naar HR topics die het meeste invloed hebben op de waardevan de organisatie.  Daar kwam deze top 5 uit:

- delivering on recruiting

- onboarding of new hires en retention

- managing talent

- improving on employer branding

- performance management & reward.

Wat opvalt in deze top: er zitten 3 onderwerpen in die te maken hebben met de instroom van nieuw personeel. Vanuit mijn praktijk zie ik dat…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 14 maart 2017 op 8:00pm — Geen reacties

De belangrijkste 10 aspecten op het werk volgens financieel dienstverleners (infographic)

Uit het landelijke medewerkerstevredenheidsonderzoek dat Integron heeft uitgevoerd  in 2015, blijkt dat financieel dienstverleners hoger scoren dan gemiddeld Nederland. Welke aspecten vinden medewerkers binnen een bovengemiddeld presterende branche het…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan van Gelder om 20 november 2015 op 3:03pm — Geen reacties

Salarisverwerking nieuwe stijl en de rol van e-HRM

Zoals met alles aan het begin van een nieuw jaar komen er interne discussies. Zo ook rondom de salarisadministratie. Er volgen discussies over hoe de kwaliteit te verhogen en hoe de inzichtelijkheid van de salarisstrook te vergroten voor de medewerkers. Want dat is een van de aspecten waarop je wordt beoordeeld als werkgever door je medewerkers.

Met andere woorden, continuïteit in kwaliteit vanuit de dienstverlener in salarisverwerking is heel belangrijk. Duidelijke oplossingen in de…

Lees verder

Toegevoegd door Rob van Loenen om 23 juni 2014 op 9:47am — Geen reacties

Psychische klachten. Is werken dan Echt heilzaam?

Enkele weken geleden kwam ik een artikel in Rendement tegen waarin Evelien Brouwers, onderzoeker aan de Universiteit van Tilburg een aantal tips geeft om verzuimende medewerkers met psychische klachten sneller aan het werk te krijgen.

In het algemeen stelt mevrouw Brouwers dat werk ook een positief effect op herstel van psychische klachten kan…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten Monchen om 11 maart 2014 op 4:00pm — Geen reacties

Wat als....het bedrijfsartsadvies een remake zou krijgen?

In de afgelopen twee maanden hebben we de nodige aanvraagformulieren c.q. adviesformulieren voor bedrijfsartsconsults, 1e jaarsevaluaties, deskundigenoordelen, etcetera voorbij hebben zien komen. En eigenlijk kunnen we maar tot 1 conclusie komen: De opzet van deze formulieren c.q. adviezen maken regie op verzuim alles behalve makkelijk.

Dit is onze top van ergernissen over de formulieren die zowel het UWV als bijna iedere arbodienst gebruiken voor het aanvragen van…

Lees verder

Toegevoegd door Onica van Heusden om 10 maart 2014 op 9:00am — Geen reacties

Zeg “ze” dat het wel waar is…

45 plus staat onder druk.

Dat lees, hoor en zie ik in alle media. Een flink aantal van hen zijn werkzoekend en anderen zitten misschien op een plek waar ze balen en hun talent verdoen. Met een aantal collega coaches heb ik initiatief genomen om hen een hart onder de riem te steken. Wij organiseren Get a Job Café bijeenkomsten, waar je in een café setting, op 1 avond in 3 keer 45 minuten onder leiding van 5 topcoaches talenten (her)ontdekt, droomt wat je er mee kan en…

Lees verder

Toegevoegd door Bert Huisman om 29 mei 2013 op 7:30pm — 3 reacties

Lia Belilos (KPN): ‘We moeten durven kiezen’

Bij KPN worden individuele opleidingsbudgetten niet volledig benut. Vaak door tijdgebrek. Maar wie in zijn loopbaan wat wil bereiken, moet keuzes maken, stelt HR-directeur Lia Belilos van het telecombedrijf. Zelf koos ze voor haar carrière. ‘Ik geloof in het principe van learn, earn, return: leren, verdienen en teruggeven.’ Lees verder op pw.nl.

Bron:…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 november 2012 op 11:38am — 1 reactie

'Minder pensioenpremie voor jongeren'

Jongeren moeten relatief minder premie betalen voor pensioenopbouw dan ouderen. Daarvoor pleit hoogleraar Kees Goudswaard van de Universiteit Leiden maandag in het Financieele Dagblad.

Nu betaalt iedereen nog een even hoge premie, de zogeheten doorsneepremie, en dat werkt ongunstig voor jongeren, meent Goudswaard. Lees verder op pw.nl.

Bron: PW

Toegevoegd door HRbase om 12 november 2012 op 11:05am — Geen reacties

Eigen talent eerst

Wie staat er aan het roer als de babyboomers met pensioen gaan? Of wanneer door groei weer nieuwe leiders nodig zijn? Slimme organisaties snijden daarom nauwelijks in de leiderschapsontwikkeling. 'Kweek voor tachtig procent de talenten in huis.'

Technisch dienstverlener Kuijpers voelt de crisis aan den lijve. Toch heeft het familiebedrijf er bewust voor gekozen niet te bezuinigen op de ontwikkeling van medewerkers. Sterker nog, vorig jaar heeft het bedrijf een nieuw programma…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 12 november 2012 op 11:04am — Geen reacties

Overheidspersoneel werkt respectvoller

Medewerkers van de overheid en van winkels tonen zich respectvoller in hun bejegening van klanten en burgers. Dat blijkt uit cijfers van het CBS.

Bijna een kwart van de bevolking van 15 jaar of ouder voelde zich in 2011 wel eens respectloos behandeld door onbekenden op straat, en 15 procent in het openbaar vervoer. Lees verder op pw.nl.

Bron: PW

Toegevoegd door HRbase om 7 november 2012 op 3:12pm — Geen reacties

Meer arbeidsconflicten door kabinetsplannen

Door reorganisaties als gevolg van de recessie neemt het aantal conflicten rond ontslag enorm toe.

Juridisch dienstverlener DAS ziet het aantal zaken nu al flink toenemen en dat wordt versterkt door de bezuinigingsmaatregelen van het nieuwe kabinet.Lees verder op pw.nl.

Bron: PW

Toegevoegd door HRbase om 7 november 2012 op 3:11pm — Geen reacties

Het regeerakkoord voor HR

In het regeerakkoord dat VVD en PvdA hebben gesloten, staan veel punten die van belang zijn voor HR. Hieronder de hoofdpunten op een rij.

Ontslag
• De preventieve ontslagtoets in de vorm van een verplichte adviesaanvraag aan UWV wordt gehandhaafd. Criteria voor rechtmatig ontslag worden nauwkeurig omschreven. Lees verder op pw.nl.

Bron: PW

Toegevoegd door PW om 5 november 2012 op 12:52pm — Geen reacties

Kantonrechters zeggen nog niets over vergoeding

De Kring van Kantonrechters heeft besloten geen aanbevelingen vast te stellen voor vergoedingen wegens kennelijk onredelijk ontslag na afgifte van een ontslagvergunning door UWV Werkbedrijf. De kantonrechters vrezen voor verwarring.

De bestaande kantonrechtersformule volstaat niet in alle gevallen. In 2009 en 2010 oordeelde de Hoge Raad dat de vergoeding na ontslag op basis van een ontslagvergunning van UWV Werkbedrijf een schadevergoeding is, die niet mag worden berekend door aan te…

Lees verder

Toegevoegd door PW om 5 november 2012 op 12:51pm — Geen reacties

Rutte: banenmotor gaat na crisis draaien

'Als we uit de crisis komen, kan de banenmotor volop draaien.' Dat zei VVD-leider en premier Mark Rutte woensdag in de Tweede Kamer tijdens het debat over de kabinetsformatie.

Rutte erkende dat er op korte termijn banen zullen verdwijnen bij de overheid, maar stelde dat dit niet het geval is voor de markt. Lees verder op intermediairpw.nl.

Bron:…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 oktober 2012 op 11:57am — Geen reacties

HRM'er heeft het niet zo op dikkerds

Meer dan de helft van de HR-professionals heeft een vooroordeel tegen vrouwen met overgewicht. Over dikke mannen wordt iets milder geoordeeld; ongeveer 40 procent van de HRM'ers heeft een vooroordeel jegens hen.

Dat blijkt uit onderzoek van het Britse HR-vakblad People Management.Lees verder op intermediairpw.nl.

Bron: IntermediairPW

Toegevoegd door HRbase om 31 oktober 2012 op 11:56am — Geen reacties

Psychopaten zijn 'goede' leiders

Hét beroep waarin je psychopaten het meest tegenkomt, is dat van directeur. Ook advocaten en priesters zijn beroepen waarin psychopaten zich thuis voelen.

Psychopaten hebben de juiste eigenschappen om chirurg te worden. Ze zijn niet sentimenteel, durven harde beslissingen te nemen en ze kunnen zich enorm concentreren. Toch is hét beroep waarin je psychopaten het meest tegenkomt dat van directeur. Ook advocaten en priesters zijn beroepen waarin psychopaten zich thuis voelen.…

Lees verder

Toegevoegd door PW om 27 oktober 2012 op 9:24pm — Geen reacties

Talenten ouderen worden miskend

Vergrijzing biedt kansen, op papier althans. Boven de 55 vinden mensen zelden nog een baan. En dat zal niet veranderen zolang de talenten van oudere werknemers niet op waarde worden geschat.

De tegenstelling tussen papier en praktijk is groot als het gaat om oudere werknemers. Iedereen weet zo langzamerhand wel dat een grote generatie ouderen de komende jaren met pensioen gaat en dat vele, niet alle, arbeidsplaatsen dan moeten worden opgevuld.…

Lees verder

Toegevoegd door PW om 27 oktober 2012 op 9:23pm — Geen reacties

Bijna elke sollicitant durft te onderhandelen

Werkzoekenden gaan zelden akkoord met de arbeidsvoorwaarden die hen worden aangeboden. 89 procent vraagt om meer. Favoriet zijn flexibele werktijden, gevolgd door een hogere beloning. Maar dat laatste kunnen ze meestal wel vergeten.

Werkgevers zijn bereid om sollicitanten tegemoet te komen wanneer zij vragen om een opleiding (75 procent), een aantrekkelijkere functiebenaming (71 procent) of flexibeler werktijden (71 procent).…

Lees verder

Toegevoegd door PW om 25 oktober 2012 op 11:42am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999