Alle HR berichten met het label 'onderzoek' (61)

Klachten over een leidinggevende niet serieus nemen? Werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van burnout!

Een chauffeur van in de vijftig beklaagt zich na tientallen jaren dienstverband over de planner, met wie hij te maken heeft. Hij doet dat persoonlijk, maar ook - in een tijdsbestek van een jaar - 4 maal schriftelijk en zowel bij de algemeen directeur als bij de HR directeur. Op enig moment valt hij ziek uit met spanningsklachten en hij wordt niet meer beter. Nadat aan hem een WGA uitkering is toegekend, vraagt de werkgever een ontslagvergunning en zegt de arbeidsovereenkomst op.

De…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 6 maart 2019 op 5:00pm — 1 reactie

Whitepaper van PW over het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2018

Ook in 2018 mochten we weer samen met PW en Vakmedianet onderzoek doen naar de stand van Duurzame Inzetbaarheid in Nederland. We schreven er een artikel over dat verscheen in PW.

Inmiddels is er ook vanuit PW. een inzichtelijk whitepaper verschenen, dat we graag eenieder ter beschikking stellen. Want er is nog het nodige te doen volgens…

Lees verder

Toegevoegd door Cristel van de Ven om 24 april 2018 op 2:30pm — Geen reacties

Automatisering rukt op in recruitment en talentmanagement

72 procent van de werkgevers verwacht dat binnen tien jaar automatisering grote delen van het werk van recruiters en talentmanagement helemaal heeft overgenomen.

Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek van CareerBuilder naar automatisering van HR-taken. Aan het onderzoek werkten 719 HR-managers en recruiters van organisaties met meer dan 250 werknemers mee.

Groei van de organisatie

Uit het onderzoek blijkt dat er duidelijke…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 augustus 2017 op 1:00pm — Geen reacties

Waarom het checken van publieke bronnen zo belangrijk is

Een zo duidelijk mogelijk beeld schetsen van een sollicitant of een kandidaat: dat is het doel van een gedegen screeningsonderzoek. Om dat beeld zo volledig mogelijk te krijgen, worden er verschillende relevante bronnen geraadpleegd. Een belangrijk onderdeel hiervan zijn openbare bronnen (zoals internet, diplomaregisters en dergelijke) en bronnen rondom de…

Lees verder

Toegevoegd door Fred Scholten om 26 juli 2017 op 10:30am — Geen reacties

Arbeidsdeskundige onderzoek en een zieke werknemer.

Is een werknemer (langdurig) arbeidsongeschikt dan kan er een arbeidsdeskundige ingeschakeld worden om te beoordelen wat de mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt. De arbeidsdeskundige onderzoekt de mogelijkheden binnen het 1e en 2e spoor en brengt hier een advies over uit.

De arbeidsdeskundige beantwoordt de volgende vragen:

- Kan de werknemer het eigen werk bij de werkgever nog…

Lees verder

Toegevoegd door Nick Hille om 2 november 2016 op 11:16am — Geen reacties

DNA-onderzoek voor de selectie van een nieuwe collega?

We hebben maar een beperkt inzicht in ons eigen talent. En een nog beperkter inzicht in het talent van een ander. Kunnen we voor de selectie van nieuwe collega’s DNA-onderzoek inzetten om hun talent in kaart te brengen? Of kunnen we beter stoppen met onze focus op talent?

Biologische identiteit: natuurlijk talent

Om het optimale uit je eigen talenten te halen kun je met behulp van een beperkt DNA-onderzoek je …

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 15 februari 2016 op 7:00am — 4 reacties

Meer arbeidsethos bij laagopgeleiden

Als je van het leven wilt genieten, moet je daar hard voor werken, vindt de gemiddelde Nederlander. Werken is een maatschappelijke plicht.

Van de volwassenen in Nederland beschouwt 70 procent werken niet als een vrije keuze, maar als een maatschappelijke plicht, zo heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) becijferd.

Mannen hebben gemiddeld een wat sterkere arbeidsethos dan vrouwen, zo blijkt. Mannen werken doorgaans voltijds en hechten meer belang aan…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 juni 2015 op 9:00am — Geen reacties

Ambtenaar niet gemotiveerd

Veel rijksambtenaren kampen met motivatieproblemen. Hoe komt dit en hoe pak je het aan?

Ambtenaren bij gemeenten, provincies en het rijk vinden zichzelf minder vakbekwaam, minder bevlogen en minder betrokken dan andere medewerkers in de publieke sector, zo bericht de website Binnenland Bestuur(BB).

De nieuwssite…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 januari 2015 op 1:30pm — Geen reacties

Europese landen lopen voorop met Wi-Fi blijkt uit iPass onderzoek

iPass heeft de resultaten bekendgemaakt van het tot nu toe grootste onderzoek naar publieke hotspots. Dit door analisten van Maravedis Rethink uitgevoerde onderzoek laat zien dat er eind dit jaar wereldwijd 47,7 miljoen publieke hotspots zijn. Verder verwacht men dat dit aantal de komende vier jaar doorgroeit naar 340 miljoen, oftewel bijna één Wi-Fi-hotspot voor elke 20 mensen ter wereld in 2018. Nu is dat nog 1 op de 150.

Andere opvallende feiten en conclusies uit het onderzoek…

Lees verder

Toegevoegd door Peter Gloudemans om 4 november 2014 op 3:48pm — Geen reacties

Mismatch tussen mens en werk in de publieke sector?

In een ideale wereld zou een perfecte match tussen de vraag naar mensen en het aanbod van werk toch prachtig zijn? Helaas is dit vaak niet de realiteit en zijn zowel vraag als aanbod continu aan veranderingen onderhevig. Om te weten hoe de vlag erbij hangt én te komen tot concrete aanbevelingen, is door Driessen HRM een landelijk HRM-onderzoek uitgevoerd. De meest verrassende resultaten zet ik graag voor u op een rij.…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 10 oktober 2014 op 8:00am — 2 reacties

Veel vraag naar hoogopgeleid en flexibel personeel

Werkgevers in Nederland zijn vooral op zoek naar hoogopgeleid en flexibel inzetbaar personeel, zo meldtRandstad.

Van het totaal aantal vacatures is meer dan de helft (51%) momenteel gericht op hoogopgeleiden, blijkt uit Jobfeed, een analysetool voor de arbeidsmarkt die vacatures uit duizenden bronnen in Nederland, Duitsland en Frankrijk doorspit.

Hoogopgeleiden zijn vooral nodig in de dienstensector. Met name in sales, techniek en ICT zijn goede kandidaten schaars. Wat zijn de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 juni 2014 op 10:00am — Geen reacties

Hoe vrouwen en mannen verschillen

Wat maakt mannen wat betreft personeelsverloop anders dan vrouwen en vice versa? En welke impact heeft deze tendens binnen personeelsverloop op het HR-beleid? Om met de deur in huis te vallen, de perceptie van de beweegredenen voor personeelsverloop verschillen significant (p = < .05). Hieronder is het overzicht met de top drie factoren, die significante voorspellers van personeelsverloop kunnen zijn, toegevoegd.…

Lees verder

Toegevoegd door Barry Pietersen om 24 april 2014 op 9:54am — Geen reacties

Meer machines, minder mensen - weet jij waar jouw kansen liggen?

‘De race tegen de machine’ en ‘Help, de robots komen’, kopten Volkskrant en Trouw vorige week over de ontwrichtende gevolgen van de technologische vooruitgang voor de arbeidsmarkt. Vooral de typische middenbanen zouden verdwijnen. Wordt het straks opnieuw een survival of the fittest? Niet alleen voor werknemers belangrijk om hierbij stil te staan, maar ook voor HR en het te ontwikkelen aannamebeleid geeft het stof tot nadenken.

Aanleiding voor de twee krantenartikelen was de…

Lees verder

Toegevoegd door Wilma Kuipers om 6 maart 2014 op 4:12pm — Geen reacties

Goede voorbereiding op beoordeling is… ten hele gedwaald?

Een goede voorbereiding op het jaarlijkse beoordelingsgesprek vraagt om voldoende inzicht in de competenties en doelstellingen van de werknemer. Op basis van periodieke functioneringsgesprekken, de resultaten van het afgelopen jaar en gesprekken met direct leidinggevenden of collega’s wordt het gesprek veelal voorbereid. Maar wat blijkt, veel werknemers schatten die voorbereiding van hun leidinggevenden niet zo hoog in. Eén op de drie werknemers geeft, in het jaarlijkse onderzoek dat we bij…

Lees verder

Toegevoegd door Natalina Pennacchioni om 17 januari 2014 op 10:21am — Geen reacties

Heeft u nog zin in de jaarlijkse beoordelingsgesprekken?

Dan bent u niet de enige! Het blijkt namelijk dat bijna de helft van de leidinggevenden die dit jaar de beoordelingsgesprekken afnemen, het leuk vindt om te doen en totaal niet tegen de gesprekken opziet. Aan de andere kant betekent het dat het voor de andere helft nog best een ding is, die beoordelingsgesprekken. 30 procent ziet de gesprekken vooral als een tijdrovende verplichting, 12 procent heeft toch wel één lastig gesprek gepland staan en 8 procent ziet op tegen de hele ronde. Deze…

Lees verder

Toegevoegd door Natalina Pennacchioni om 10 januari 2014 op 10:25am — Geen reacties

HRM-Innovatie gaat zeker niet over het beste idee

Met het doorbreken van bestaande patronen kan vaak nog efficiënter met mensen en middelen om worden gegaan. Meer doen met minder mensen en er tegelijkertijd voor zorgen dat het onderwijs beter wordt, daar gaat het in de onderwijssector vaak om. 100 HRM geven in het onderzoeksboekje ‘Les(s) is more’ van Driessen HRM en TNS Nipo 20 tips over HRM-innovatie in het onderwijs. Uit het onderzoek bleek vooral dat innovatie een…

Lees verder

Toegevoegd door Bas van Leeuwen om 16 december 2013 op 12:06pm — Geen reacties

Ambitie moet je prikkelen

In mijn vorige bijdrage voor HRbase ging ik al in op het onderzoek over de ambitie van werknemers dat we recent hebben uitgevoerd. Uit dat onderzoek kwam naar voren dat werknemers in Nederland hun eigen ambitie beter beoordelen dan dat hun werkgevers dat doen. Een ander resultaat uit datzelfde onderzoek, dat misschien nog wel opvallender is, is het feit dat driekwart van de…

Lees verder

Toegevoegd door Natalina Pennacchioni om 4 juli 2013 op 3:46pm — Geen reacties

Zin en Onzin van Favoriete Werkgeverslijsten

Hoe moet je als werkgever de lijsten van favoriete werkgevers uitleggen? En hoe druk moet je je als bedrijf maken om je positie, als je al voorkomt op deze lijsten? Op basis van bestudering van de lijsten van Intermediair en de…

Lees verder

Toegevoegd door marlies brenters om 26 juli 2012 op 10:22am — 2 reacties

Rabobank favoriete werkgever hoogopgeleiden

Rabobank is de populairste werkgever onder hoogopgeleiden. GGZ is de verrassende tweede.

Rabobank wordt op de voet gevolgd door de GGZ (Geestelijke GezondheidsZorginstellingen) en Philips, dat vorig jaar nog tweede stond. Dit blijkt uit het jaarlijkse Intermediair Imago Onderzoek onder bijna 4.000 hoogopgeleiden. De ranking is tot stand gekomen door een open vraag aan 3.892 hoogopgeleiden.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 juni 2012 op 10:10am — Geen reacties

Het netwerk is belangrijk

Het netwerk is het belangrijkste middel om aan informatie te komen, blijkt uit een onderzoek van Dreamjob naar de zoekwijze voor informatie over coaching. Daarbij is gebleken dat het persoonlijke (72,4%) en zakelijke (62%) netwerk de belangrijkste zoekwijze waren.

Generatie Y

Het aantal van 100 respondenten leverde het antwoord op de vraag met welke…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 23 mei 2012 op 12:04pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999