Alle HR berichten met het label 'pensioen' (130)

Demotie als carrièrestap; juist met pensioen in zicht?

Steeds vaker beginnen onze klanten over ‘demotie’, vaak in het kader van het ontwikkelen van beloningsbeleid in relatie tot (het sturen op) de inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers. Demotie is echter breder dan alleen de tegenhanger van promotie: we hebben het niet alleen over situaties waarbij er sprake is van aanwijsbaar gewijzigde verantwoordelijkheden, maar óók over een gewijzigde inzet of inzetbaarheid, al dan niet gepaard gaande met ‘lagere’ targets/doelstellingen van…

Lees verder

Toegevoegd door Maaike Jacobi om 20 november 2018 op 3:00pm — Geen reacties

Dé oplossing voor het pensioenvraagstuk!

De discussie over pensioenen blijft maar duren. Moet het mogelijk zijn voor lager opgeleiden –maar eigenlijk voor iedereen die dat wenst- om eerder te stoppen, omdat ze eerder beginnen met werken en/of omdat ze zwaarder werk hebben?

De sociale partners hebben, overigens zonder de SER, een principe akkoord bereikt, dat het toch niet lijkt te gaan halen in Den Haag.

Er lijkt geen oplossing…. Of toch? Jawel!

Dé oplossing

Waarom spreken we niet af dat…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 31 augustus 2018 op 9:52am — Geen reacties

Werknemers willen helder inzicht in hun pensioen …. door hun werkgever!

Persoonlijke pensioengesprekken: Hét middel om dit te doen

Door Cindy Centen en Eko Loijenga – Februari 2018

Er is terecht steeds meer aandacht voor goede communicatie over werknemerspensioenen. Maar dit blijft vrijwel altijd steken bij communicatie óver hun pensioen in plaats van communicatie mét werknemers over hun pensioen. En dat maakt een hemelsbreed verschil. Ondernemingen die wel het persoonlijke…

Lees verder

Toegevoegd door Eko Loijenga om 22 februari 2018 op 5:00pm — Geen reacties

Pensioen: een arbeidsvoorwaarde die meer aandacht verdient

Weinig werknemers beseffen hoeveel de werkgever bijdraagt aan hun inkomen voor later. Daar ligt een belangrijke rol voor de HR-professional.

Pensioen is een van de waardevolste arbeidsvoorwaarden voor werknemers. Toch weet de werknemer in de regel meer over zijn lease-regeling, onkostenvergoeding en vakantie-uitkering dan over zijn pensioen. Daar ligt een belangrijke rol voor de HR-professional. Het arbeidsvoorwaardengesprek is een goed moment om de pensioenregeling onder de aandacht…

Lees verder

Toegevoegd door Anja van Saarloos om 25 oktober 2017 op 10:00am — 4 reacties

Vervolg - Uitzending, detachering, contracting, payrolling..?

Op 15 april 2016 heeft de Advocaat Generaal in de Care4Care versus StiPP zaak geconcludeerd. Daags daarvoor verscheen ook de conclusie van een andere AG in een zaak over payrolling. Het woord is nu aan de Hoge Raad. In de eerste zaak wordt een arrest voorzien op 23 september 2016 en in de payrollkwestie aan het eind van het jaar.

In beide zaken staat de vraag centraal of de samenwerkingsvormen van de betreffende partijen gekwalificeerd moeten worden als uitzending als gevolg waarvan…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 4 mei 2016 op 3:30pm — 1 reactie

Uitzending, detachering, contracting, payrolling…?

Juridisch Nederland wacht met smart op een uitspraak van de Hoge Raad in de Care4Care versus StiPP zaak. Hopelijk zal daarna duidelijk(er) zijn wanneer sprake is van uitzending en verplichte aansluiting bij het pensioenfonds voor de uitzendbranche. In die zaak speelt het volgende.

Care4Care stelt (deels ook BIG-geregistreerde) medewerkers ter beschikking aan zorginstellingen met als doel veranderprocessen te bewerkstelligen, knelpunten op te lossen, protocollen te maken, etc. De…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 19 april 2016 op 1:42pm — 1 reactie

FNV start referendum over loonvoorstel overheid

Wat vind jij van het loonvoorstel voor overheidspersoneel? Met die vraag roept vakbond FNV zowel leden als niet-leden op te stemmen over de loondeal die de overheid van de zomer sloot met de vakbonden.

De loondeal raakt het pensioen van 2,8 miljoen ABP-deelnemers, terwijl ze daar weinig of helemaal niets van terug zien, stelt FNV. "Wij geven ál deze deelnemers een stem over dit loonvoorstel. Dat doen we met een referendum. Heb jij een pensioen bij het ABP? Dan horen…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 september 2015 op 9:30am — Geen reacties

Doorwerken na de AOW: hoe gaat dat in zijn werk?

Den Haag wil faciliteren dat oudere medewerkers de gelegenheid krijgen om ook na de AOW-leeftijd door te werken. Dat heeft zowel voor de werknemer als de werkgever zekere voordelen. Voor de werknemer geldt dat deze misschien nog niet toe is aan een plek achter de geraniums en bovendien misschien wel wat aanvulling kan gebruiken op zijn pensioenuitkering. Voor de werkgever is van belang dat de oudere werknemers veel kennis hebben, die zij kunnen overdragen, terwijl daarnaast financieel…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 3 april 2015 op 5:00pm — Geen reacties

'HR moet de pensioenkar trekken'

HR moet de werknemer bewust maken dat hij met zijn pensioen niet spaart voor later, maar spaart voor zijn eigen inzetbaarheid, zegt pensioenadviseur Ruud Junge. Hoe pakt HR die nieuwe rol goed op?

Middeleeuws, zo typeert pensioenadviseur Ruud Junge, docent van de Masterclass Verandering van een pensioentijdperk, het…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 maart 2015 op 10:43am — Geen reacties

Zzp-vrouw moet lang doorwerken

Ruim de helft van de vrouwelijke zzp'ers moet doorwerken na de AOW-leeftijd.

Zzp’ers zijn maar weinig bezig met het opbouwen van hun pensioen. De vrouwelijke eenpitter spant hierin de kroon, blijkt uit onderzoek van verzekeraar Centraal Beheer, waarover het AD dinsdag bericht. Meer dan de helft van hen bouwt zo weinig op dat ze ervan uitgaan door te moeten werken na hun pensioengerechtigde leeftijd.

Waar een werknemer in dienst vaak via zijn werkgever…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 februari 2015 op 10:20am — Geen reacties

AOW'er aannemen wordt aantrekkelijker

Plannen om een werknemer na zijn AOW-leeftijd in dienst te houden? Dat wordt straks een stuk aantrekkelijker als het aan minister Asscher ligt.

Werkgevers hoeven een gepensioneerde straks nog maar zes weken loon door te betalen als ze ziek worden in plaats van twee jaar. Die loondoorbetaling is nu voor veel werkgevers nog een hinderpaal om gepensioneerden in dienst te nemen of te houden.



Doorwerken na AOW-leeftijd

Dat staat in een plan… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 oktober 2014 op 3:00pm — Geen reacties

AWVN pleit voor meer bescherming zzp'ers

Het stelsel van sociale zekerheid moet op de schop, zegt AWVN. De werkgeversvereniging pleit voor gelijke rechten voor alle werkenden, ongeacht hun contract.

​Dit stelt algemeen directeur Harry van de Kraats tijdens het AWVN-jaarcongres dat vandaag plaatsvindt in Den Haag. Volgens Van de Kraats past het huidige stelsel niet meer bij deze tijd. “Het stelsel blokkeert de economische groei en de banengroei. Ook remt het de kwalitatieve ontwikkeling van de Nederlandse…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 13 oktober 2014 op 10:12am — Geen reacties

Komt er een nieuwe wet pensioencommunicatie?

De pensioencommunicatie moet opnieuw eenvoudiger. Binnen drie jaar ligt het tweede wetsvoorstel voor verbetering bij de Tweede Kamer.

Het wetsvoorstel van staatssecretaris van Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid moet pensioenuitvoerders verplichten hun communicatie verder te verbeteren en daarbij de deelnemer nog centraler stellen. Dat wil zeggen: de communicatie moet nog beter aan gaan sluiten op de wensen van de toekomstige ontvangers en duidelijk zijn over…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 september 2014 op 11:33am — Geen reacties

'Veel onduidelijkheid nieuwe pensioenregels'

Acht op de tien Nederlandse werkgevers weten dat ze hun pensioenregeling moeten aanpassen, maar de helft weet nog steeds niet exact wat zij moeten wijzigen. Dat concludeert onderzoeksbureau Aon Hewitt. Een op de zeven organisaties weet volgens het bureau niet of haar huidige pensioenregeling voldoet aan de nieuwe regels. Dat is opvallend omdat de versobering van de fiscale regels gevolgen heeft voor bijna alle pensioenregelingen, aldus Aon. Vaak blijft het niet bij de pensioenen. Ook de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 juli 2014 op 10:00am — Geen reacties

Pensioenwijzigingen 1-1-2015: veelgestelde vragen

Moet ik wat doen?

Zeer waarschijnlijk wel. Volgens cijfers van de Nederlandsche Bank is de kans ruim 90% dat uw pensioenregeling dit jaar moet worden aangepast.

Hoe kom ik er achter?

Staat uw pensioenregeling nu nog op 65 jaar? Dan moet deze dit jaar vrijwel zeker worden aangepast. Heeft u vorig jaar uw regeling al aangepast naar 67 jaar? Zoek dan het opbouwpercentage en de franchise van uw regeling op in onderstaande grafiek. Als u…

Lees verder

Toegevoegd door Jeroen Tuijp om 10 maart 2014 op 12:05pm — Geen reacties

75-jarige ontslaan vanwege leeftijd?

Een ontslag bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (op dit moment 65 jaar en 1 maand) is toegestaan. Maar een ontslag wegens het bereiken van een andere leeftijd, kan leeftijdsdiscriminatie opleveren. Ook wanneer het om een hogere leeftijd gaat dan de AOW-gerechtigde leeftijd.

Dit kwam recent aan bod in een uitspraak van de Kantonrechter te Bergen op Zoom. Tuincentrum Intratuin vroeg ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werkneemster van 75 jaar, vanwege het bereiken…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 3 september 2013 op 11:00am — 1 reactie

Pensioenfondsen luiden opnieuw noodklok

De financiële positie van de grote pensioenfondsen in Nederland is de afgelopen 3 maanden verslechterd. Miljoenen mensen moeten er rekening mee houden dat hun pensioen volgend jaar (opnieuw) wordt verlaagd.

De fondsen hadden te lijden van de ontwikkelingen op de financiële markten, zoals op het rentefront en op de effectenbeurzen

De dekkingsgraden van de vijf grote pensioenfondsen gingen zonder uitzondering omlaag in het tweede kwartaal. Drie zakten er zelfs onder de 100…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 juli 2013 op 9:30am — Geen reacties

Britse krant twijfelt aan Hollands pensioen

Britten keken een paar jaar geleden nog jaloers naar het 'superieure' Nederlandse pensioenstelsel. Inmiddels hebben ze daar hun twijfels over.

De Britse krant Daily Telegraph heeft zaterdag grote twijfels geuit over het voorheen veelbelovende Nederlandse pensioenstelsel. De superioriteit van de Nederlandse pensioenen ligt zwaar onder vuur, stelt het dagblad dat enkele Britse pensioenexperts raadpleegde.

Het verminderen van de pensioenuitkeringen door 66 pensioenfondsen in…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 13 mei 2013 op 8:48am — Geen reacties

Ondernemingsraden keren zich tegen sociaal akkoord

De ondernemingsraden van twintig grote bedrijven waarschuwen voor een forse verlaging van de pensioenuitkeringen. Alleen een aanvullend sociaal akkoord kan het tij keren, zo waarschuwen ze.

Dat meldt BNR.nl. De or's voorzien een daling van 25 procent in slechts enkele jaren tijd. Dit is volgens de ondernemingsraden een direct gevolg van de afspraken die zijn gemaakt in het sociaal akkoord.

Het maximaal fiscaal gefaciliteerde percentage voor het opbouwen van de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 april 2013 op 10:01am — 1 reactie

Werknemer moet zijn eigen HR-manager zijn

Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers betwijfelt of hij het werk volhoudt tot de pensioengerechtigde leeftijd, één op de vijf weet heel zeker van niet. Werknemers moeten daarom hun eigen HR-manager worden, stelt uitzendorganisatie Tempo-Team.

Tempo-Team concludeert dit uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, een trendonderzoek onder 2500 werkenden.

Hoe ouder de werknemer, hoe hoger het percentage dat verwacht dat de verhoging van de AOW-leeftijd de tevredenheid over…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 2 april 2013 op 10:10am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999