Alle HR berichten met het label 'werkgever' (136)

Re-integratie bij overspannenheid of burn-out

Ziek zijn is voor niemand prettig. Voor de werknemer niet, maar ook niet voor de werkgever. Als een werknemer ziek wordt, bestaat de verplichting voor de werkgever om minimaal 70% van het loon door te betalen gedurende 2 jaar. Daarnaast moeten werkgever en werknemer er samen voor zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Zij moeten zich houden aan de wettelijke voorschriften over re-integratie en die voorschriften zijn streng. Zowel voor de werknemer als de werkgever…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 25 april 2018 op 11:00am — Geen reacties

'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?

Dit is in de praktijk de meest voorkomende situatie: de werkgever vindt dat de werknemer zodanig slecht presteert dat werknemer zou moeten vertrekken, maar de werkgever weet ook dat een ontslagprocedure zonder dossier kansloos is. Hij legt de werknemer daarom de keuze voor: alsnog een verbetertraject of akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst.

Veelal meldt werknemer zich daarna voor kortere of langere tijd ziek en als partijen er niet uitkomen, worden advocaten ingeschakeld en…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 16 november 2017 op 9:30am — 9 reacties

Eigen risico dragen WGA? Je hebt nog twee weken de tijd om te beslissen

Het eigen risico dragen voor de WGA verandert vanaf 1 januari 2017.

Tot 1 oktober 2016 kan uiterlijk de keuze gemaakt worden om als bedrijf eigen risicodrager te worden van zieke medewerkers in de WGA. In dit artikel lees je meer over wat het eigen risico dragen van de WGA inhoudt.



Wat is de WGA?


Als een medewerker langer dan twee jaar ziek is, krijgt de medewerker een arbeidsongeschiktheidsuitkering en komt de medewerker terecht in de…

Lees verder

Toegevoegd door Else de Boer om 22 september 2016 op 3:30pm — Geen reacties

De sollicitant die niet komt opdagen

Vorige week woensdag zat ik er helemaal klaar voor. Ik had zeven sollicitanten uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek voor een klant van ons. De klant had dringend behoefte aan nieuwe medewerkers vanwege een groei in de omzet. Ik had een ruimte gereserveerd, koffie en thee gezet en de cv’s uitgeprint en wel klaar liggen. Helemaal klaar voor het ontvangst van de eerste sollicitant. Na 10 minuten wachten, bleek de eerste sollicitant niet te komen. Jammer, zijn verlies dacht ik nog. Op naar…

Lees verder

Toegevoegd door Anja Lawera om 20 juli 2016 op 1:22pm — Geen reacties

Top 10 best beoordeelde bedrijven in Nederland

Welke beoordeling geven (oud-)medewerkers aan hun werkgever? Vacature- en carrièremarktplaats Glassdoor presenteert de Top 10 best beoordeelde bedrijven in Nederland. De top 3 (Heineken, NS en…

Lees verder

Toegevoegd door Tico Andrea om 9 december 2015 op 8:30am — Geen reacties

Werkgevers te streng voor nabestaanden MH17?

Werkgevers gaan niet altijd soepel om met verlof en verzuim van nabestaanden van MH17. Slachtofferhulp Nederland is daarom nu bezig klachten te verzamelen, meldt het AD. Veel nabestaanden meldden zich na de vliegramp ziek omdat ze niet in staat waren te werken. In het algemeen waren werkgevers begripvol, maar Slachtofferhulp Nederland krijgt ook signalen dat er problemen zijn met hoe bedrijven en bedrijfsartsen omgaan met rouwverwerking en werk.

Via de besloten…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 februari 2015 op 9:30am — Geen reacties

Motivatie of bemoeizucht?

53 procent van de werknemers vindt dat de werkgever te weinig doet om medewerkers gezond, fit en productief te houden. Dit blijkt uit onderzoek dat Motivaction uitvoerde in opdracht van Zilveren Kruis. Uit ditzelfde onderzoek wordt echter ook duidelijk hoe gevoelig dit onderwerp ligt. Zo geven werknemers aan dat zij er door hun werkgever niet op gewezen willen worden dat ze meer zouden moeten sporten, maar willen ze wel dat de werkgever de sportieve activiteiten faciliteert. Ook willen ze…

Lees verder

Toegevoegd door Nathalie de Jager om 19 januari 2015 op 9:00am — Geen reacties

'Nieuwe rolverdeling werkgever/werknemer hard nodig'

In plaats van zich alleen te richten op verzuim moeten bedrijven meer doen aan preventie en gezondheidsmanagement. Dit vraagt een nieuwe rolverdeling tussen werkgever en werknemer, stelt zorgverzekeraar VGZ.

Werkgevers zien zich geconfronteerd met steeds grotere private verantwoordelijkheden op het gebied van re-integratie, begeleiding, preventie en verzuim. Door deze verantwoordelijkheid beschikt de werkgever echter ook over veel meer mogelijkheden om een integraal…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 11 augustus 2014 op 10:30am — Geen reacties

Pensioenwijzigingen 1-1-2015: veelgestelde vragen

Moet ik wat doen?

Zeer waarschijnlijk wel. Volgens cijfers van de Nederlandsche Bank is de kans ruim 90% dat uw pensioenregeling dit jaar moet worden aangepast.

Hoe kom ik er achter?

Staat uw pensioenregeling nu nog op 65 jaar? Dan moet deze dit jaar vrijwel zeker worden aangepast. Heeft u vorig jaar uw regeling al aangepast naar 67 jaar? Zoek dan het opbouwpercentage en de franchise van uw regeling op in onderstaande grafiek. Als u…

Lees verder

Toegevoegd door Jeroen Tuijp om 10 maart 2014 op 12:05pm — Geen reacties

Goede voorbereiding op beoordeling is… ten hele gedwaald?

Een goede voorbereiding op het jaarlijkse beoordelingsgesprek vraagt om voldoende inzicht in de competenties en doelstellingen van de werknemer. Op basis van periodieke functioneringsgesprekken, de resultaten van het afgelopen jaar en gesprekken met direct leidinggevenden of collega’s wordt het gesprek veelal voorbereid. Maar wat blijkt, veel werknemers schatten die voorbereiding van hun leidinggevenden niet zo hoog in. Eén op de drie werknemers geeft, in het jaarlijkse onderzoek dat we bij…

Lees verder

Toegevoegd door Natalina Pennacchioni om 17 januari 2014 op 10:21am — Geen reacties

Heeft u nog zin in de jaarlijkse beoordelingsgesprekken?

Dan bent u niet de enige! Het blijkt namelijk dat bijna de helft van de leidinggevenden die dit jaar de beoordelingsgesprekken afnemen, het leuk vindt om te doen en totaal niet tegen de gesprekken opziet. Aan de andere kant betekent het dat het voor de andere helft nog best een ding is, die beoordelingsgesprekken. 30 procent ziet de gesprekken vooral als een tijdrovende verplichting, 12 procent heeft toch wel één lastig gesprek gepland staan en 8 procent ziet op tegen de hele ronde. Deze…

Lees verder

Toegevoegd door Natalina Pennacchioni om 10 januari 2014 op 10:25am — Geen reacties

Waarom werkgever en werknemer geen vrienden mogen zijn

In mijn praktijk heb ik te maken met veel kleine bedrijven. In tegenstelling tot veel grote bedrijven zijn de lijnen vaak kort, weinig personeel, dus men kent elkaar goed. Dit is prettig, want dat kan snel en effectief werken. Niet alleen op het gebied van verzuimvermindering, maar in het algemeen is een klein team voor een bedrijf effectiever voor bedrijfsvoering, onder meer door grote(re) betrokkenheid van iedereen.  (alhoewel uit…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten Monchen om 10 december 2013 op 11:30am — Geen reacties

Payrolling op zijn retour?

Is na een aantal afstraffende uitspraken van de rechter, payrollen op zijn retour? Nee! Payrolling is nog steeds springlevend maar wordt door recente rechterlijke uitspraken wel afgebakend. Deze uitspraken komen tegemoet aan de behoefte die er in de praktijk aan afbakening bestaat omdat de payrollconstructie niet wettelijk is geregeld. Deze uitspraken scheppen duidelijkheid: het is niet langer mogelijk om bepaalde wezenlijke rechten van werknemers te omzeilen door het opzetten van een…

Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 22 juli 2013 op 8:00am — Geen reacties

Stabiele groei voor Payroll Select in 2012

Payroll Select rapporteert over het boekjaar 2012 een stabiele omzetgroei van 17% tot ruim 80 miljoen euro.

Rick Simons, algemeen directeur, licht toe:

Wij zijn vooral actief in het MKB. Samen met onze opdrachtgevers geven wij invulling aan professioneel werkgeverschap en zorgen wij voor een optimale en verantwoorde mix van flexibiliteit en zekerheid met betrekking tot hun werknemersbestand. Dit heeft als gevolg dat onze…

Lees verder

Toegevoegd door Maurice Hennevelt om 14 februari 2013 op 11:50am — Geen reacties

Nederlander wil betrouwbare en sociale werkgever

Onderlinge verschillen tussen beroepsgroepen groot

Nederlanders zijn op zoek naar een betrouwbare en sociale werkgever. In tijden van economische onzekerheid zijn juist deze twee emotionele waarden het belangrijkste aan een werkgever. Dat blijkt uit onderzoek van VNU Media Recruitment naar de wensen en ambities op arbeidsmarkt. Opvallend is dat juist zakelijkheid niet in de top tien voorkomt.

Technici en financials willen trendsettende werkgever

Een…

Lees verder

Toegevoegd door Vakmedianet om 21 juni 2012 op 10:43am — Geen reacties

Trage werkgever moet zich aan zijn afspraak houden

Wie een werknemer op non-actief plaatst, moet niet klagen als deze vervolgens twee jaar lang zijn werk niet doet. De verantwoordelijkheid voor een voortvarende aanpak van de situatie ligt bij de werkgever.

Een docent wordt op het ROC waar hij sinds 2006 werkt over het algemeen gezien als een prettige collega, maar hij conformeert zich tijdens de lessen te veel aan zijn leerlingen. Er is een dermate ernstige klacht over hem gekomen dat de school een onderzoek laat uitvoeren. De…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 juni 2012 op 9:30am — Geen reacties

Werkgever mag best pochen over arbeidsvoorwaarden

Werknemers en werkgevers zijn geneigd om zich teveel blind te staren op salaris en bonussen. Ze vergeten vaak te kijken naar het totaalplaatje van de beloning.Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opleidingsbudget en pensioen, zijn minstens zo belangrijk.

Dat zegt Anne Branger, Market Leader Productized Services Hay Group, op basis van onderzoek naar het gemiddelde loon van meer dan twaalf miljoen werknemers binnen 16.500 organisaties verspreid over 58 landen.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 juni 2012 op 3:54pm — Geen reacties

Loonstijging in cao's vlakt af

Het lijkt er op dat de stijging van de cao-lonen afvlakt en stabiliseert rond 1,7 procent op twaalfmaandsbasis. Dat blijkt uit cijfers van AWVN. De werkgeversvereniging blijft echter ongerust over de loonontwikkeling.

In de eerste vijf maanden van 2012 zijn relatief weinig cao's afgesloten. Er liepen 361 cao's af. Tot nu toe is voor slechts 218 daarvan een nieuw akkoord tot stand gekomen. Volgens AWVN stellen zowel werkgevers als vakbonden het sluiten van nieuwe cao's uit vanwege de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 7 juni 2012 op 9:00am — Geen reacties

Rabobank favoriete werkgever hoogopgeleiden

Rabobank is de populairste werkgever onder hoogopgeleiden. GGZ is de verrassende tweede.

Rabobank wordt op de voet gevolgd door de GGZ (Geestelijke GezondheidsZorginstellingen) en Philips, dat vorig jaar nog tweede stond. Dit blijkt uit het jaarlijkse Intermediair Imago Onderzoek onder bijna 4.000 hoogopgeleiden. De ranking is tot stand gekomen door een open vraag aan 3.892 hoogopgeleiden.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 juni 2012 op 10:10am — Geen reacties

De gevolgen van het lenteakkoord

Op 25 mei 2012 is de tekst van het Lenteakkoord uitgelekt. Dit akkoord bevat een groot aantal wijzigingen die van belang zijn voor werkgevers en werknemers. Er is al eerder geschreven over de reiskostenvergoeding, zodat ik hier niet op in zal gaan. Andere belangrijke wijzigingen zijn de volgende.

 

Pensioengerechtigde leeftijd

De…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 31 mei 2012 op 5:00pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999