Alle HR berichten met het label 'werkgever' (136)

CGB: Werkgevers discrimineren gehandicapten

Mensen met een beperking hebben nog steeds last van discriminatie bij het vinden van werk. Ook het onderwijs houdt onvoldoende rekening met leerlingen met een beperking. Dat blijkt uit het jaarverslag van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) over 2010.



Op onderwijsinstellingen worden te weinig fysieke aanpassingen gedaan, het lesmateriaal is ongeschikt of het lukt deze leerlingen niet stageplaatsen te regelen. Dit belemmert vervolgens hun kansen op de arbeidsmarkt.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 mei 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Werkgevers geven dropout ook een kans

Driekwart van de schoolverlaters die zonder diploma de arbeidsmarkt opstroomt, heeft na vier jaar een baan. Maar hoe hoger het niveau van de afgebroken opleiding, hoe moeilijker het is om zonder startkwalificatie aan de slag te gaan.



Dat blijkt uit cijfers van het CBS. Van de voortijdig schoolverlaters hebben degenen uit het MBO het beste perspectief op een baan. In het vierde jaar na schoolverlaten was 75 procent aan het werk.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 mei 2011 op 11:00am — Geen reacties

Respect is bijna net zo lekker als baanzekerheid

Werkgevers kunnen hun werknemers geen baanzekerheid meer garanderen. Maar respect en inspraak verzachten de pijn.



Dat stelt Tahira Probst, psychologie professor aan de Washington State University Vancouver. Zij constateert dat de onzekerheid op de arbeidsmarkt zorgt voor stress bij zowel diegenen die ontslagen werden, als bij de werknemers die zich afvragen of zij de volgende zijn wiens baan sneuvelt.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 11 mei 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Ouderschapsverlof veroorzaakt kopzorgen bij kleine ondernemers!

Heeft u als werkgever te maken met een aanvraag voor ouderschapsverlof van uw werknemer? Bent u als ondernemer verplicht deze aanvraag zomaar te accepteren? In de praktijk kan dat voor organisatorische problemen zorgen. Tips voor MKB ondernemers als uw werknemer ouderschapsverlof aanvraagt.



Ouderschapsverlof en de regels

Ouderschapsverlof biedt werkende ouders de mogelijkheid om tijdelijk minder te gaan werken om te zorgen voor de kinderen. Het recht op… Lees verder

Toegevoegd door Martine Behrens om 11 mei 2011 op 9:00am — Geen reacties

Rokende werknemer moet financieel gestraft worden

Een kwart van de werkgevers en werknemers meent dat rokers een lager salaris moeten krijgen als ze vaker ziek zijn dan hun niet-rokende collega’s. Volgens onderzoek van zorgverzekeraar CZ en BNR Nieuwsradio is de tolerantie ten aan zien van rokende werknemers gedaald. Lees verder op intermediairpw.nl.



Bron:… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 april 2011 op 9:00am — Geen reacties

Strengere aanpak slechte werkgevers

Bedrijven die arbeidsmarktregels overtreden worden harder aangepakt. De boetes gaan omhoog en er komen nieuwe instrumenten tegen met name herhalingsfraude. Bedrijven moeten dan een dwangsom betalen of ze worden stilgelegd.



Dit schrijven minister Kamp en staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag in een brief aan de Tweede Kamer.Lees… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 maart 2011 op 10:10am — Geen reacties

Werkgevers blijven voorzichtig optimistisch

De werkgelegenheidsverwachtingen onder werkgevers voor de periode april tot en met juni blijven bescheiden positief. Dat blijkt uit de Manpower Arbeidsmarktbarometer.



Het netto werkgelegenheidscijfer komt uit op +3% en blijft ongewijzigd ten opzichte van vorig kwartaal, maar ligt wel 4 procentpunten hoger dan hetzelfde kwartaal vorig jaar. Het netto werkgelegenheidscijfer is een voorspellend cijfer voor de arbeidsmarkt. Het wordt berekend door het percentage werkgevers dat denkt in… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 11 maart 2011 op 9:00am — Geen reacties

'Werkgever kiest voor blanke, gezonde man'

Veel werkgevers kiezen bij het aannemen van mensen voor de ,,veilige optie'' van de blanke, gezonde, autochtone man. Andere groepen hebben het nakijken.



Dat stelde FNV-bestuurder Leo Hartveld woensdag in de Tweede Kamer bij een rondetafelgesprek over discriminatie op de arbeidsmarkt. Lees verder op intermediairpw.nl.



Bron:… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 maart 2011 op 11:56am — Geen reacties

Leeftijdsontslag ter discussie

Het automatisch leeftijdsontslag, waardoor een werkgever kosteloos af kan van zijn werknemer bij het bereiken van de AOW-leeftijd van 65 jaar, moet van tafel als er een nieuw pensioenstelsel komt.



Dat is een van de eisen die de vakbeweging stelt in de slotfase van de onderhandelingen over de grootste pensioenhervorming ooit. Bij de werkgevers ligt afschaffing van dit leeftijdsontslag gevoelig.



Doordat werknemers grotere pensioenrisico's gaan lopen, moeten zij in staat… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 maart 2011 op 9:00am — Geen reacties

Werkgevers laten diversiteit links liggen

De toegenomen diversiteit vormt bij veel werkgevers geen specifiek speerpunt in het personeelsbeleid; 70 procent zegt geen diversiteitsbeleid binnen de onderneming te hebben.



Dit blijkt uit de ArbeidsvoorwaardenSurvey 2010-2011 van Mercer en Centraal Beheer Achmea waarvoor ruim 1200 werkgevers zijn ondervraagd. De vergrijzing, ontgroening en individualisering, maar ook de toegenomen arbeidsparticipatie van vrouwen, allochtonen, arbeidsgehandicapten en ouderen hebben geleid tot meer… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 9 maart 2011 op 2:00pm — Geen reacties

HRM: Werkgever oorzaak verstoorde arbeidsrelatie

De veroorzaker van een ontbinding door de kantonrechter wegens verstoorde arbeidsrelatie is meestal de werknemer. Dat wil niet zeggen dat de werkgever niet de oorzaak kan zijn. En wanneer de kantonrechter van mening is dat inderdaad de werkgever de verstoorde arbeidsrelatie heeft veroorzaakt, levert dat de werknemer een hoge ontslagvergoeding op.



Wat is verstoorde arbeidsrelatie?

In juridische termen wil dat zeggen dat zich feiten en omstandigheden hebben voorgedaan op… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 januari 2011 op 9:00am — Geen reacties

FNV: Geen vergunning voor gesjoemel met flex

Het UWV zou werkgevers voortaan geen vergunning meer mogen geven om personeel te ontslaan, als zij deze mensen vervolgens als freelancer of als ingehuurde kracht (payroller) terugnemen. Dat stelt vakcentrale FNV, waar de afgelopen week meer dan honderd reacties binnenstroomden bij het nieuwe meldpunt over flexwerk.



De vakcentrale is vooral geschrokken van het aantal meldingen vanuit overheidsinstellingen waar ,,gesjoemeld'' zou worden met flexwerk.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 januari 2011 op 9:00am — Geen reacties

Kunnen medewerkers zichzelf terugverdienen binnen 2 maanden?

Vrijdag 3 december om 10.15 uur is Marie Anne Borst aan het woord bij BNR Nieuwsradio over haar nieuwe boek 'Hoera! Ik heb een nieuwe baan'. Al eerder kopte de Telegraaf afgelopen zaterdag 'Assertiviteit is sleutelwoord tot succes', naar aanleiding van een interview met Borst.



Zij legt uit dat sollicitanten alles doen om een nieuwe baan te vinden en werkgevers veel doen om ze te vinden. Eenmaal het arbeidscontract op zak, dan is er vaak geen contact meer tot de eerste dag. Doodzonde!… Lees verder

Toegevoegd door Marie Anne Borst om 2 december 2010 op 4:30pm — 2 reacties

2 millimeter te kort, ontslag wegens afwijkend uiterlijk.

Stel, u heeft een juwelierszaak en op een dag komt een verkoopster op het werk met een piercing. U vreest dat dit het imago van uw zaak beschadigt. Mag u de verkoopster op staande voet ontslaan als zij weigert de piercing te verwijderen? En hoe zit dit als de werkneemster op het werk verschijnt met een hoofddoek of tatoeage of als een mannelijke werknemer een baard laat staan?



In de zaak van de juwelier heeft de rechter geoordeeld dat het dragen van een piercing en de weigering om… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 3 november 2010 op 11:00am — 3 reacties

HRM'ers optimistisch over werkgelegenheid

Nederlandse werkgevers zijn positief over de ontwikkeling van de werkgelegenheid. Bijna 85 procent verwacht dat het personeelsbestand in 2010 en 2011 in hun bedrijf gelijk blijft of zelfs toeneemt. Dit blijkt uit een enquete door UWV onder personeelsmanagers van middelgrote en grote organisaties.



De arbeidsmarkt toont slechts een voorzichtig herstel. Toch verwacht 45 procent van de ondervraagde bedrijven dat de vraag naar personeel dit jaar en volgend jaar zal groeien. Nog eens 40… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 oktober 2010 op 11:25am — Geen reacties

Werkgevers: loonstijging helpt niet tegen banenverlies

`Laat de lonen flink stijgen, dan gaan werknemers meer uitgeven en dat stimuleert de werkgelegenheid`. Werkgevers wijzen dit plan van vakbondsvoorzitter Van der Kolk af.



`Als we het verlies van enkele honderdduizenden banen door de crisis willen goedmaken, zijn sterke loonstijgingen het verkeerde medicijn`, stellen werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW. Ze reageren hiermee op de uitspraken van FNV-voorzitter Van der Kolk in zijn weblog.



De werkgeversorganisaties… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 september 2010 op 10:30am — Geen reacties

De zieke kip of het ei: eerst loon dan werken of eerst werken dan loon

Een werknemer treedt in 2000 bij een werkgever in dienst als pensioenadviseur. Op 26 november 2009 meldt de werknemer zich ziek vanwege een depressie. De werknemer voelt zich niet in staat een gesprek met de werkgever hierover te hebben. De bedrijfsarts adviseert mediation.



Op 5 januari 2010 wijst de werknemer de uitnodiging voor een gesprek met de werkgever af. Daarom schort de werkgever per 1 januari 2010 het loon op. Op 11 januari 2010 vraagt de werknemer bij UWV een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 augustus 2010 op 9:00am — Geen reacties

Liever ontslagvergoeding dan van werk-naar-werk

Werkgevers geven liever een ontslagvergoeding mee dan dat zij geld en energie steken in het begeleiden van werknemers naar een andere baan.



Slechts 8% van de bedrijven ziet iets in het vervangen van de ontslagvergoeding door een werkbudget voor de werknemers om een andere baan te vinden. 80% van de werkgevers vindt dat medewerkers bij gedwongen ontslag recht hebben op een ‘afkoopsom'. Zij pleiten echter wel voor een lagere ontslagvergoeding. Dit blijkt uit onderzoek van adviesbureau… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 augustus 2010 op 9:00am — Geen reacties

Nieuwe regels voor seizoensarbeiders van buiten de EU

NIEUWE REGELS VOOR SEIZOENSARBEIDERS VAN BUITEN DE EU



De Europese Commissie heeft op 12 juli 2010 nieuwe regels voorgesteld voor seizoenarbeiders van buiten de EU. Hierdoor moet het eenvoudiger worden voor werkgevers om deze tijdelijke arbeidskrachten aan te nemen.



Uiteraard wordt juist nu in het hoogseizoen in de land- en tuinbouw en het toerisme vaak een beroep op werknemers buiten de EU. Dit kan alleen als een werkgever in Nederland en zelfs in Europa geen… Lees verder

Toegevoegd door Richard Ouwerling om 9 augustus 2010 op 9:59am — Geen reacties

Workaholics moeten bescherming krijgen tegen zichzelf

Workaholics moeten tegen zichzelf beschermd worden. Dat is de mening van Corine van Wijhe, die onderzoek doet naar workaholisme ten opzichte van bevlogenheid. Een bevlogen medewerker en een workaholic hebben met elkaar gemeen dat ze vaak langer werken dan in hun contract aan uren vermeld staat.



Het grote verschil tussen de twee overwerkers ligt in de emotionele sfeer. De bevlogen medewerker werkt langer door omdat hij of zij het werk zelf leuk vindt. Zij associëren het overwerken met… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 augustus 2010 op 9:30am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999