Alle HR berichten met het label 'werkgever' (136)

30%-regeling en driemaandsperiode

Heeft u als werkgever werknemers vanuit het buitenland aangeworven, dan komen zij onder voorwaarden in aanmerking voor de 30%-regeling. Deze regeling maakt het mogelijk om een aanzienlijke, onbelaste kostenvergoeding aan de werknemer te verstrekken zonder dat daarvoor aanvullend bewijs nodig is.



Samen met de werknemer zult u dan een verzoek voor toepassingen van de 30%-regeling in moeten dienen bij de Belastingdienst. Vervolgens zal de Belastingdienst beoordelen of de 30%-regeling… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 juli 2009 op 1:30pm — Geen reacties

Woon-werkverkeer vergoeden hoeft niet

Bijna geen werknemer woont naast kantoor. Hoe zit het met vergoeding van woon-werkverkeer? Plus oplossingen voor het fileprobleem.



Het is heel gebruikelijk dat een werkgever zijn personeel een vergoeding geeft voor reiskosten. Maar weet dat u hier níet wettelijk toe verplicht bent. Het is echter vaak een belangrijke voorwaarde voor een werknemer die de doorslag geeft om wel bij u te komen werken. Overigens kan het zo zijn dat u via de cao wordt verplicht een bepaalde… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 juli 2009 op 9:00am — 1 reactie

Richtlijnen bij werken met warm weer

Als de temperatuur toeneemt, kan dat problemen opleveren voor de gezondheid en het welzijn van werknemers. Welke maatregelen dient een werkgever dan te nemen om aan zijn zorgplicht te voldoen?



Richtlijnen

Wettelijke regels over werken met warm weer zijn er niet. De FNV heeft wel richtlijnen opgesteld. Bij zittend kantoorwerk treedt de alarmfase in als de temperatuur op de werkplek boven de 30 graden komt. Voor ander licht werk is dat 28 graden. Bij zwaar en heel zwaar… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 juni 2009 op 8:57am — Geen reacties

Werkgevers investeren in bestaand personeelsbestand

Werknemers investeren minder in nieuw personeel, maar des te meer in het zittende medewerkersbestand. Volgens HR-dienstverlener Raet legt 91 procent van de bedrijven de nadruk op de ontwikkeling van personeel dat langer dan drie jaar in dienst is.



Raet ondervroeg 450 HR-medewerkers van organisaties met minimaal honderd werknemers. Meer info? Lees verder op HRpraktijk.



Bron:… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 juni 2009 op 10:08am — Geen reacties

Werkgever draait op voor kosten als sollicitant onderhandelingen afbreekt

Een sollicitant heeft al drie gesprekken gevoerd met een werkgever en overeenstemming bereikt over de arbeidsvoorwaarden. Ook heeft de sollicitant het laatste onderdeel, een assessment, met succes doorlopen. Toch ziet hij van de baan af. Kan de werkgever de kosten van onder meer het assessment op de sollicitant verhalen?



De werkgever vindt dat hij een schade heeft geleden van meer dan zesduizend euro. Ook is hij van mening dat de sollicitant onaanvaardbaar heeft gehandeld door de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 juni 2009 op 11:23am — Geen reacties

Werkgevers willen geld voor leerbanen

De werkgevers missen in het advies over bestrijding van de jeugdwerkloosheid de financiële uitwerking. De werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zullen er alles aan doen om te zorgen voor 25.000 leerbanen.



Maar zeker om kleine en middelgrote bedrijven over de streep te trekken, is een goede financiële tegemoetkoming nodig.



Dat stellen MKB en VNO-NCW in een reactie op het advies dat woensdag is aangeboden aan staatssecretaris Marja van Bijsterveldt (Onderwijs) en… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 mei 2009 op 2:02pm — Geen reacties

FNV komt met label ‘goede’ werkgever

FNV Bondgenoten komt met een label voor werkgevers die 'gewoon goed werk' in aanbod hebben. Dat heeft de bond vrijdag bekendgemaakt.



Om het label te bemachtigen, moet een werkgever aan bepaalde door de FNV gestelde voorwaarden voldoen. Zo moet niemand minder betaald krijgen dan tien euro per uur. Ook moet iedereen die meer dan negen maanden per jaar bij het bedrijf nodig is een vaste baan hebben en niet bijvoorbeeld als oproepkracht worden gewaardeerd. Ook de ervaringen van leden… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 januari 2009 op 1:30pm — 1 reactie

Het Rijk populairste werkgever 2008 onder starters

Starters gaan het liefste aan de slag bij de rijksoverheid. Zij willen vooral bij Het Rijk werken vanwege de 'maatschappelijke relevantie', gevolgd door 'grote baanzekerheid' en 'oog voor de werk/privé-balans'. Dit blijkt uit imago-onderzoek dat Bureau Veldkamp deed in opdracht van Nobiles Media. In het onderzoek werden 1372 hoogopgeleide studenten en starters ondervraagd. De achtergrond van de respondenten varieert: economisch, technisch, ICT en gedrag & maatschappij, maar allen wo of… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 december 2008 op 11:12am — Geen reacties

Wie is de beste werkgever van 2008?

Wat geeft de doorslag? Straks een goed pensioen of nu een Xbox op kantoor? Werkgevers met goede traditionele arbeidsvoorwaarden zijn niet automatisch de meest aantrekkelijke werkgevers. Dat blijkt uit het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2008.



Het Beste Werkgevers Onderzoek combineert twee onderzoeken: dat naar de beste arbeidsvoorwaarden én dat naar de tevredenheid van de werknemers.



Beste arbeidsvoorwaarden



De derde plaats is voor de… Lees verder

Toegevoegd door Michael om 3 november 2008 op 9:27am — 1 reactie

Aantrekkelijke werkgevers bieden passend salaris!

“Hoe aantrekkelijk bent u als werkgever?”

De NCP Groep heeft aan Sander Ruiter, bedrijfskunde student aan de Rijksuniversiteit Groningen, opdracht gegeven voor een onderzoek om meer inzage te krijgen in de factoren die van invloed zijn op de aantrekkelijkheid van werkgevers.



Aan de hand van een literatuurstudie is een vragenlijst samengesteld die verspreid is onder 1500 werkgevers om te bepalen hoe deze werkgevers scoren op de verschillende onderdelen. Geconcludeerd kan… Lees verder

Toegevoegd door Marcel Tillema om 3 september 2008 op 11:00pm — Geen reacties

Werkgever de klos bij inhuren personeel via malafide uitzendbureau

Als u arbeidskrachten inhuurt via een niet-gecertificeerd uitzendbureau, dan wordt u straks aansprakelijk gesteld voor de salarisbetaling. Nu is alleen het uitzendbureau hiervoor aansprakelijk. Minister Donner van Sociale Zaken heeft op 19 juni in een brief aan de Tweede Kamer laten weten dat hij voor deze maatregel de wet aanpast.



Donner komt met de aanpassing van de wet de Algemene Bond van Uitzendbureaus (ABU) tegemoet. De ABU heeft Donner voorgesteld niet-bonafide uitzendbureaus… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 juni 2008 op 10:43am — Geen reacties

Bedrijven spenderen steeds minder aan verzuim

Bedrijven geven steeds minder uit aan verzuim- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Dat is opmerkelijk, daar de risico`s van arbeidsuitval nu zijn neergelegd bij werkgevers en werknemers.



Inmiddels zijn de premies voor verzuimverzekeringen al met bijna een kwart afgenomen, zo blijkt uit de Zorg- en InkomensverzekeringsMonitor 2008. Deze monitor voert MarketConcern jaarlijks uit onder 2.000 bedrijven. Volgens de directeur van MarketConcern, Erik Visser, is er in 2007 voor 1,04… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 juni 2008 op 3:59pm — Geen reacties

Werkgevers krijgen geen vat op hoogopgeleide twintigers

Werkgevers kijken vooralsnog met onbegrip naar de hoogopgeleide twintigers. Ze zijn weliswaar energiek, openhartig en maatschappelijk betrokken, maar ook erg zelfverzekerd en veel met zichzelf bezig. De zogeheten generatie y bestaat uit jongeren die geboren zijn na 1980. Deze jongeren willen wel carrière maken, maar niet ten koste van hun sociale leven. Ze hechten aan vastigheid, maar zijn zo vertrokken als ze bij een ander bedrijf een leukere baan kunnen krijgen.



Marieke Steffens,… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 13 juni 2008 op 2:46pm — 3 reacties

Baas moet na ontslag helpen bij vinden baan

Werkgevers moeten een personeelslid dat wordt ontslagen begeleiden bij het vinden van een nieuwe baan. Tijdens die zoektocht moeten ze het loon doorbetalen en hoeft de ontslagen werknemer geen WW aan te vragen.



Volgens diverse ingewijden staat dit in een conceptadvies van de commisie-Bakker, die op verzoek van het kabinet met aanbevelingen komt over verhoging van de arbeidsparticipatie.



Voor de werknemer staat daar tegenover dat hij verplicht is mee te werken aan scholing.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 5 juni 2008 op 2:00pm — Geen reacties

Werkgever vaart te blind op cv

John de Mol en Joop van den Ende zouden in hun jonge jaren geen enkele kans hebben op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een test met valse cv's door werving- en selectiebureau Cobben & Van Tulder.



Toen zij 25 waren, hadden noch John de Mol, noch Joop van den Ende een erg indrukwekkend cv. Van den Ende had een diploma van de LTS, De Mol rondde de Havo af. Cobben & Van Tulder plakte aan de cv's van de rasondernemers valse namen en reageerde op commerciële vacatures op… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 juni 2008 op 3:21pm — Geen reacties

Werkgever zit niet te wachten op Wajonger

Minister Donner ligt opnieuw op ramkoers met de PvdA. Dit keer is het pijnpunt de voorgestelde korting op de Wajong-uitkering, om zo jonggehandicapten te stimuleren aan het werk te gaan. Maar de werkgever zit niet te wachten op de Wajonger.

Bron: De Volkskrant

lees verder op IntermediairPW

Toegevoegd door HRbase om 20 mei 2008 op 1:30pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999