Alle HR berichten met het label 'werving' (104)

Creatief werven van ICT-personeel

Er is een sterk tekort aan ICT-personeel. Uit een onderzoek van het CBS (2017) blijkt dat één op de vier ICT-bedrijven aangeeft minder te kunnen produceren doordat er te weinig personeel is.



Voor HR-afdelingen is het een uitdaging om op creatieve wijze te werven, zodat er toch voldoende ICT-ers kunnen instromen. ICT-detacheerder Calco heeft een unieke…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 20 maart 2018 op 7:09am — Geen reacties

Alles over de slappe hand van de sollicitant

Ik kom ze regelmatig tegen: selecteurs die beweren al na 10 seconden een beeld hebben over de geschiktheid van een sollicitant. Die een slappe handdruk in de nabespreking labelen met ‘weinig standvastig en geen doorzetter’. Maar waar zijn hun oordelen op gebaseerd?

Algemene indruk is misleidend

Een enkeling daar gelaten, is menig selecteur niet concreet bij het bepalen geschiktheid van een sollicitant. Hij laat zich bij zijn keuze leiden door zijn…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 24 januari 2018 op 8:57am — 2 reacties

Teleurgestelde nieuwe medewerkers vertrekken. Wat nu?

Mensen die op zoek gaan naar een nieuwe baan, hebben wat gemeen: ze zoeken naar informatie. Maar daar is iets bijzonders mee aan de hand: ze zoeken vooral naar informatie over wat ze gaan krijgen en veel minder over wat ze gaan brengen. En daar gaat het mis. Hierdoor ontstaan teleurstellingen en voortijdig vertrek.

‘Kijk eens wat je krijgt’

Onze communicatie met kandidaten op de arbeidsmarkt is gericht op ‘kijk eens wat je hier krijgt’. De verkoop van ons…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 16 januari 2018 op 7:30pm — Geen reacties

Zomerstop in de zorg, hoezo?

Het mag dan net hartje zomer zijn, de arbeidsmarkt in de zorg maakt overuren. Er zijn weer heel veel vacatures in de zorg, en dat zal de komende jaren alleen nog maar toenemen. Want na jaren van kommer, kwel en vooral bezuinigingen slaat de slinger nu weer de andere kant op. En er schijnt geld beschikbaar te zijn (of te komen). Dat is natuurlijk goed nieuws voor de sector.…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 21 augustus 2017 op 2:14pm — 1 reactie

HR goes Digital?

De wereld staat niet stil en welke organisatie zit er nou niet in een digitale transformatie, werkt agile of hangt in een permanente scrum?

Ook HR komt steeds meer in aanraking met big data en analytics. Maar hoe vaak wordt het al concreet toegepast? In mijn beleving zijn er nog maar weinig hr-afdelingen die flink inzetten op analytics, terwijl er toch…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 18 april 2017 op 10:04am — 1 reactie

5 cruciale criteria in het selecteren van de juiste medewerkers

Als manager en HR professional heb ook ik mijn fair share aan aanname fouten gemaakt. Door allerlei redenen. Me teveel blind gestaard op de uitkomsten van een assessment, me teveel laten leiden door een blinkend CV, niet geacteerd op een slecht onderbuikgevoel enzovoort. 

Nu ik managers begeleid en train in het creëren van een bevlogen team grijp ik vaak terug op die fouten. Want ik weet uit ervaring hoe belangrijk het is om de juiste mensen…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 5 april 2017 op 10:49am — Geen reacties

Engage before they disengage

Een mooie Engelse uitspraak voor de succesvolle onboarding van nieuwe medewerkers: “Engage before they disengage” Een vertaling zou zijn: verbind voordat zij ontbinden. En daarmee de nieuwkomers minder gemotiveerd raken of vertrekken.  

In Nederland is bevlogenheid een populaire term binnen HRM. Bevlogenheid staat voor energieke, betrokken, intrinsiek gemotiveerde, competente medewerkers met hart voor de zaak. Fijn om ze te hebben gezien hun prestaties. Maar ook risicovol. Want de…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 8 november 2016 op 2:30pm — Geen reacties

Ik maak je ongelukkig en doe het toch. Ik word er namelijk zelf beter van.

Iets doen waarvan je weet het een ander ongelukkig maakt. Maar je doet het toch. Want het levert je meer voordelen dan nadelen op. Ik lees een verhaal over de frisdrankindustrie: Coca cola verkoopt calorierijke suikerdrank met mooie verhalen en weet dat dat obesitas veroorzaakt.  Ze gaan veranderen, beloven ze.

Het zet me aan het denken. Doen wij dat bij HR ook? Vertellen we te mooie verhalen aan een sollicitant om hem ja te laten zeggen tegen de baan. En weten we eigenlijk ook wel…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 18 oktober 2016 op 4:30pm — Geen reacties

Cyber War for Talent

In de Cyber War for Talent zijn de eerste digtitale onderduikers al gesignaleerd.

Recruitment kan niet zonder sourcing: Het online vinden en enthousiasmeren van talent voor een vacature. Je zet geen vacature op een jobsite maar je gaat zelf actief op zoek naar geschikte kandidaten die zelf niet rondkijken naar een baan. Met…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 8 september 2016 op 10:56am — Geen reacties

Nieuwe medewerkers nodig? Denk als een inkoper

Rekruteren van nieuwe medewerkers op basis van een personeelsplanning is vaak een crime: De planning is achterhaald door marktveranderingen, te laat of niet kloppend. In plaats van te plannen op vacatureniveau, kun je instroom beter benaderen als een afdeling inkoop. Van ‘menselijk kapitaal’.

Purchasing portfolio management

Inkopers voorspellen waar de organisatie behoefte aan heeft en zorgen dat de toevoer van ‘Resources’ toereikend is. Ze werken…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 18 januari 2016 op 7:00am — Geen reacties

Zó vindt u de allerbeste kandidaat!

Komt het u bekend voor? U heeft een nieuwe medewerker aangenomen en na een tijdje blijkt de medewerker toch niet helemaal wat u zocht. U kunt dan besluiten om het er toch maar mee te doen of afscheid te nemen in de hoop dat u een betere vindt.

Hoe vindt u die beste kandidaat?

De allerbeste kandidaat vinden en een succesvol medewerkersteam…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 2 november 2015 op 11:30am — 1 reactie

Oranje faalt door slecht personeelsmanagement KNVB

Het Nederlands Elftal lijkt het EK 2016 net wel of net niet te gaan halen. Een schande? Jazeker! Was dit te voorkomen? Jazeker! Is de KNVB schuldig aan het falen van Oranje? Jazeker!

Het beste team bestaat niet uit de beste spelers

Er zijn meer dan voldoende spelers met de Nederlandse nationaliteit die voor Oranje in aanmerking kunnen komen. Nederland barst namelijk van de goede voetballers. De kunst is echter niet om de beste spelers op te stellen, maar het…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 4 september 2015 op 12:00pm — 10 reacties

Een potje gamen bij je sollicitatie, werkt dat?

Vandaag in de Volkskrant: Talentselectie met een serious game 

Ondernemingen zoeken vooral werknemers die passen in de bedrijfscultuur. Daarom wordt er steeds vaker 'gespeeld' tijdens de sollicitatie.

Het is een beginnende trend, merkt Johan Siebert, voorzitter van branchevereniging Summum voor werving- en selectiebureaus.…

Lees verder

Toegevoegd door Johan Siebert om 19 augustus 2015 op 11:00am — Geen reacties

Zoekt en gij zult vinden.

De werkloosheid daalt, het aantal werklozen is met 50.000 gedaald de afgelopen tijd. Voor de politiek een teken om zichzelf op de borst te slaan en te roepen dat het beleid van bezuinigen heeft gewerkt en voor onheilsprofeten het signaal dat er weer een nieuwe crisis moet worden voorspelt.

Nu is het maar de vraag of de politiek werkgelegenheid kan sturen en zo ja, of het beleid dat is uitgezet wel het juiste beleid is. En zo is het ook de vraag of de nieuwe doemdenkers die beweren dat…

Lees verder

Toegevoegd door Ad de Beer om 9 maart 2015 op 4:47pm — Geen reacties

Waarom zo weinig attent reageren op sollicitanten?

Met enige regelmaat reageer ik als ZZP'er op een freelance-klus, waarvan de vacature te vinden is op internet. Ik mail een motivatie en een aangepast CV en verwacht daarop een reactie. Logisch, zou je denken.



Maar zo werkt dat niet in een aantal gevallen. Je hoort (zeer) lange tijd helemaal niets, of pas nadat je zélf aan de bel hebt getrokken. En dit geldt zowel voor commerciële organisaties als voor de non-profit.



Blijkbaar is het voor een aantal bedrijven en… Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 18 november 2014 op 12:30pm — Geen reacties

Mismatch tussen mens en werk in de publieke sector?

In een ideale wereld zou een perfecte match tussen de vraag naar mensen en het aanbod van werk toch prachtig zijn? Helaas is dit vaak niet de realiteit en zijn zowel vraag als aanbod continu aan veranderingen onderhevig. Om te weten hoe de vlag erbij hangt én te komen tot concrete aanbevelingen, is door Driessen HRM een landelijk HRM-onderzoek uitgevoerd. De meest verrassende resultaten zet ik graag voor u op een rij.…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 10 oktober 2014 op 8:00am — 2 reacties

Nederland internationaal voorop in gebruik assessments

Trend naar online assessments zet door

Nederland is wereldwijd het land met het hoogste gebruik van psychometrische assessments. Maar liefst 86% van de Nederlandse ondervraagden geeft aan assessments in de organisatie te gebruiken, net iets meer dan Noorwegen, Zweden en de UK. Van de vijftien onderzochte landen scoren Portugal en Roemenië met 44 en 33% het laagst. Dit blijkt uit een groot internationaal onderzoek onder ruim 2400 organisaties, opgezet door cut-e,…

Lees verder

Toegevoegd door Ward van Beek om 6 juni 2013 op 3:39pm — Geen reacties

School mag ongelovige sollicitant afwijzen

De Stichting voor Christelijk Onderwijs wijst een sollicitante af omdat ze niet meelevend betrokken is bij een kerkelijke organisatie. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat er bij de werving en selectie onderscheid is gemaakt op grond van godsdienst. Maar dat is niet altijd verboden.

In de wet staat dat scholen voor bijzonder onderwijs onder omstandigheden wel onderscheid mogen maken. De stichting doet een beroep op die uitzondering en zegt dat de eisen die zij bij de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 maart 2013 op 2:30pm — Geen reacties

Vrouwen, mannen, jongeren, ouderen kijken allemaal anders naar werk

Volgens recent onderzoek van de American Psychological Association (APA) blijven de meeste medewerkers in hun baan vanwege het plezier dat ze er in hebben en de fit met hun privéleven. Maar dat geldt niet voor iedereen en niet voor iedereen in gelijke mate.

Enkele opmerkelijke resultaten:

-Voor vrouwen is plezier in het werk en work-life fit een…

Lees verder

Toegevoegd door marlies brenters om 14 november 2012 op 10:10am — 1 reactie

Zin en Onzin van Favoriete Werkgeverslijsten

Hoe moet je als werkgever de lijsten van favoriete werkgevers uitleggen? En hoe druk moet je je als bedrijf maken om je positie, als je al voorkomt op deze lijsten? Op basis van bestudering van de lijsten van Intermediair en de…

Lees verder

Toegevoegd door marlies brenters om 26 juli 2012 op 10:22am — 2 reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999