Alle HR berichten met het label 'werving' (104)

De 9 grootste uitdagingen voor employer branding: bruggen bouwen en grenzen verleggen!

Het vakgebied Employer branding evolueert snel en wordt volwassen. Nog maar 10 jaar geleden zagen we employer branding als ‘arbeidsmarktcommunicatie’, en dan vaak nog met een gedachte dat het alleen om de grote printcampagnes ging. Vandaag is employer branding integraal beleid gericht op het bouwen van relaties (recruitment, retentie, engagement) met het gewenste talent, binnen en buiten de organisatie.

Employer branding in een brede context dus. Niet alleen communicatie, maar…

Lees verder

Toegevoegd door Ton Rodenburg om 3 mei 2012 op 5:14pm — Geen reacties

Follow the money, hoe LinkedIn echt werkt

Reid Hoffman, oprichter van LinkedIn, haat cocktailparty’s en beweegt zich het liefst in kleine groepjes maar heeft wel 2600 connecties op zijn eigen netwerk. ‘Only the truly connected will survive’, zegt Hoffman in een recent interview in de Financial Times. Is dit de boodschap van een visionair of een verkapte reclameboodschap voor zijn eigen sociale netwerk? Te…

Lees verder

Toegevoegd door marlies brenters om 5 april 2012 op 11:00am — 3 reacties

Meldpunt geopend voor spookvacatures

Het eerste meldpunt voor verdachte online personeelsadvertenties is sinds donderdag online. Werkzoekenden kunnen hier een vermoedelijke nepvacature melden.

Spookvacatures zijn personeelsadvertenties voor niet bestaande banen die er enkel op gericht zijn cv's binnen te halen. Meestal wordt dit echter niet aangegeven en is het voor een werkzoekende niet duidelijk dat dit slechts een cv-wervingsactie is.

‘Een grove vorm van misleiding', noemt initiatiefnemer Michael Rijken het.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 maart 2012 op 12:21pm — Geen reacties

Heeft het cv nog waarde?

Het cv is al lang niet meer het enige middel om informatie over een kandidaat te krijgen. Welke waarde heeft het cv eigenlijk nog?

We vroegen de experts van Recruitmentbloggers om hun kijk op dit onderwerp te geven. Hieronder een greep uit de reacties:

‘Het cv is ons vertrekpunt'

Michel den Daas, directeur Pienk: ‘Ik denk dat een cv nog steeds het belangrijkst is bij een sollicitatie. Belangrijker nog dan een brief of motivatie, hoewel deze, mits met passie geschreven,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 maart 2012 op 9:30am — Geen reacties

Hoe bereidt de recruiter zich voor op de toekomst?

Grote veranderingen op de arbeidsmarkt, de vergrijzing op de stoep en de economie die volgens het Centraal Planbureau na 2012 weer aantrekt. Hoe bereidt recruitment zich voor op de toekomst?

Bas Schreurs, vicevoorzitter van netwerk Recruiters United, geeft advies hoe de recruiter zich het best kan opmaken voor de periode na de crisis.

In wat voor situatie bevindt de recruiter zich nu?

‘Een lastige. Er hebben in een korte tijd natuurlijk een hoop veranderingen…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 12 maart 2012 op 9:48am — Geen reacties

Het geheim van het succes van Google’s HR-beleid

Wat je als medewerker bij Google kunt verwachten staat uiteengezet in hun principes: Die luiden als volgt:

-Focus on the user and all else will follow

-It’s best to do one thing really, really well

-Fast is better than slow.

-Democracy on the web works

-You don’t need to be at your desk to need an answer.

-You can make money without doing evil

-There’s always more information out there.

-Great just isn’t good enough

-The need for information…

Lees verder

Toegevoegd door marlies brenters om 8 maart 2012 op 9:30am — Geen reacties

Een trendy jas voor boeiers en binders

‘De termen werving en selectie mogen niet meer in een adem worden genoemd. Steeds vaker worden IT systemen hulpmiddelen bij de werving. De functie van recruiter zal daarom uiteenvallen in enerzijds een wervende community manager en anderzijds een recruiter met diepgaande kennis van selectiemethoden. Je kunt niet en een goede interviewer en een uitstekende media inkoper zijn.’ Emerce mei 2011



De intercedent of consultant die de rol van community manager toebedeeld krijgt, zal een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 november 2011 op 8:00am — Geen reacties

VNU Media lanceert Recruitmentbloggers

Vanaf deze week voegt VNU Media, uitgever van toonaangevende HR merken als IntermediairPW en HRbase, een nieuwe site aan haar HR portfolio toe: Recruitmentbloggers.nl. Op Recruitmentbloggers zal een aantal experts ingaan op de laatste ontwikkelingen binnen hun vakgebied recruitment. De site is een dochter van… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 1 november 2011 op 11:30am — Geen reacties

Nederlandse bedrijven weten talent niet te behouden. U wel?

Nederlandse bedrijven zijn volgens hun medewerkers niet goed in het behouden van talent. Slechts twee vijfde (42 procent) van de werknemers denkt dat hun bedrijf in staat is het talent binnen de organisatie te behouden. Ten opzichte van 2006 is dit wel een stijging van 9 procent. Dit blijkt uit het onderzoek What’s Working van Mercer onder ruim 1800 werknemers.



Slechts 58 procent van de werknemers is van mening dat er binnen het bedrijf voldoende mogelijkheden worden geboden voor het… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 september 2011 op 12:05pm — Geen reacties

Wat gebeurt er in de eerste minuut van een sollicitatie?

Ik heb 19 jaar ervaring in werving en selectie, heb trainingen gegeven in het boordelen van capaciteiten van sollicitanten, ik blog erover op verschillende sites - zoals het onvolprezen HR Base -, binnenkort komt er zelfs een boek van mij op de markt en toch, toch blijf ik met een grote vraag zitten.



Die vraag is: Wat is de gunfactor? Bij het woord ‘gunfactor’ weet iedereen wat ik bedoel. Een kandidaat met een hoge gunfactor, daarvan weet elke HR expert al binnen de eerste minuut:… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 15 september 2011 op 9:20am — 8 reacties

Selecteren op lerend vermogen

In tijden van arbeidsmarktkrapte slaagt de selecteur er lang niet altijd in om die kandidaat te vinden die aan alle competenties voldoet. Als dat het geval is, is het belangrijk een scherp beeld te krijgen over het leervermogen van de kandidaat. De leercompetentie is dan belangrijker, veel kennis en vaardigheden zijn immers snel te leren. Als de kandidaat blijkt geeft te beschikken over het vermogen snel en adequaat 'zaken' tot zich te nemen, hoeft er bij een goed introductie- en… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 4 september 2011 op 1:00pm — 5 reacties

Werkgever kan selecteren op bevlogenheid

Bevlogen werknemers zijn productiever, worden positiever beoordeeld door hun collega’s en leidinggevenden, verzuimen minder, zijn behulpzamer en lopen minder risico op een burnout. Reden genoeg dus om nieuwe medewerkers al aan de poort te selecteren op bevlogenheid.



Dat stellen Jan Machek en Rob Pijpers psychologen bij HR-dienstverlener 365.

Bezielde werknemers zijn energiek, enthousiast en raken in vervoering door hun werk. Dat is leuk voor hen, maar in keiharde euro's levert… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 juli 2011 op 10:00am — Geen reacties

Boekje De 25 meest bizarre selectievragen in Nederland

In MT van 3 januari stond een artikel over bizarre vragen die in een selectiegesprek gesteld werden of worden. In deze blog een opsomming van 17 opmerkelijke vragen.



Beste HR-basers,



Graag ontvang ik de meest vreemde vraag (meer mag ook …..) die aan jullie in een selectiegesprek is gesteld. Stel je zelf opmerkelijke vragen, dan hoor ik dat natuurlijk ook graag. Ik zal al deze vragen bundelen in een boekje De 25 meest bizarre selectievragen in Nederland.…
Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 10 juli 2011 op 5:00pm — 1 reactie

Recruiters luiden noodklok

Recruitment op urenbasis kan tot 70 procent kostenbesparingen opleveren



Werving en selectie op basis van ‘no cure no pay’ houdt de markt negatief in haar greep, aldus Primatch. De werkwijze waarbij de recruiter een percentage van het jaarsalaris van een geplaatste kandidaat ontvangt, leidt tot slechte dienstverlening. Recruiters zouden zich op uurbasis moeten laten belonen. Dat is transparant, goedkoper en de kans dat een vacature succesvol wordt ingevuld is… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 8 juli 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Zes tips voor het herkennen van de 'Gunfactor' in kandidaten voor een salesjob

Bij het beoordelen van commercieel talent kijk je als HR professional naar branche- en productkennis, naar schriftelijke, verbale en non verbale communicatie en je maakt een inschatting van iemands persoonlijkheid.



Dan nog houd je aan het eind die ondefinieerbare factor over en die factor, dat noem ik de gunfactor. Waarom is de ene verkoper succesvoller dan de andere, hoewel ze ogenschijnlijk hetzelfde doen? Waarom krijgt die ene Account Manager de order net wel en de andere net… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 7 juli 2011 op 9:30am — Geen reacties

Werknemer is zich niet bewust van sterke positie arbeidsmarkt

Strijd om talent zal los gaan barsten



Bedrijven hebben nog geen angst voor de war for talent. Bijna 80 procent van de werkgevers denkt niet dat hun werknemers zullen overstappen naar een ander organisatie. Ruim 60 procent van deze groep verwacht echter wel dat er meer zal worden onderhandeld over salaris en arbeidsvoorwaarden. Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training.



Ruim tweederde van de ondervraagden geeft aan geen extra maatregelen te… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 juni 2011 op 9:00am — Geen reacties

Dit mag een werkgever niet vragen tijdens het sollicitatiegesprek

Ooit van plan zwanger te worden? Een chronische ziekte als aids onder de leden? Werkgevers mogen er niet naar vragen bij sollicitatiegesprekken, maar doen het - doorgaans heel subtiel - toch. Wie eerlijk antwoordt, kan een baan vaak vergeten, bleek onlangs uit een onderzoek van het Aids Fonds.



Esther van Krimpen (29), zelfstandig vormgever, solliciteerde vorig jaar zomer bij een copyshop in haar woonplaats Bodegraven naar een baan als dtp'er (grafisch vormgever). De werkgever gaf… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 juni 2011 op 2:00pm — Geen reacties

HRM'ers zijn vaak nog bang voor social media

Een vacature plaatsen en bidden dat het wel goed komt. Het voldoet allang niet meer. In het nieuwe werven draait alles om het stimuleren van engagement en interactie, zo concluderen sprekers op het seminar Succesvol Werven. De aanwezig HRM'ers zijn het er mee eens, maar zie er maar eens tijd voor te vinden.



‘Wie van jullie gebruikt Facebook voor de werving?', vraagt dagvoorzitter Ben Tiggelaar aan een volle zaal HRM'ers en recruiters in het Rotterdamse Hulstkamp Gebouw aan de Maas.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 mei 2011 op 9:00am — Geen reacties

Reistijd belangrijkste reden om niet voor een werkgever te kiezen

Een te lange reistijd is voor zes op de tien personen uit de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking de nummer één reden om niet voor een werkgever te kiezen, gevolgd door (een minder dan marktconform) salaris en het ontbreken van een goede eerste indruk. Het gebrek aan mobiliteit, zowel op de weg als op de huizenmarkt, remt de arbeidsmarktactiviteit en maakt dat de wervingscirkel van werkgevers in 2015 tot 55% kleiner wordt. Dit blijkt uit analyses van Intelligence Group - in opdracht van… Lees verder

Toegevoegd door Sander Ooms om 10 mei 2011 op 1:44pm — Geen reacties

HR-vacaturemeter: meer direct solliciteren voor P-functie

Er zit groei in de beschikbare HR-vacatures op internet, vooral bij tijdelijke functies. Voor meer HR-functies solliciteert de kandidaat direct bij de werkgever, en niet bij een recruitmentbureau.



Vergeleken met een maand ervoor, groeide het aanbod van HR-vacatures in februari 2011 met 12 procent. Dat blijkt uit de Personeelsnet HR-vacaturemeter over februari 2011. HR-vacatures zijn bijna exclusief te vinden in het bedrijfsleven. Wie een personeelsfunctie zoekt bij de overheid, merkt… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 maart 2011 op 9:00am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999